招聘事业单位中人 什么是事业单位退休的中人?

“老人”指改革前已退休的人，“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人，“新人”指改革后参加工作的人。

为全面贯彻落实党的 * 和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，2011年3月23日，*中央、国务院以中发〔2011〕5号印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。

《意见》明确，事业单位人员 社会保险 实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。

1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整

2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的 基本养老金 为基础养老金与个人账户养老金两部分之和

3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的 工作年限 里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“ 视同缴费年限 ”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

扩展资料

事业单位改革的重要性和紧迫性

1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国 社会主义现代化建设 的重要力量

改革开放特别是 党的十六大 以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。

2、当前，我国正处于 全面建设小康社会 的关键时期，加快发展社会事业、满足人民群众公益服务需求的任务更加艰巨

面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。

3、分类推进事业单位改革，是深入贯彻落实 科学发展观 、构建社会主义和谐社会的必然要求，是推进*职能转变、建设服务型*的重要举措，是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要

必须从改革开放和社会主义现代化建设全局的高度，充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，坚定不移地把这项改革推向深入。

参考资料来源： 中国*网-“老人老办法、新人新制度，中人逐步过渡”

2021年底前已按规定办理退休手续的事业单位退休人员养老金水平总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。此次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。
一、事业单位提前退休的条件
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级*人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级*人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级*人事部门批准，可以提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级*人事部门批准，可以退休：
（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的;
（2）从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的;
（3）从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。
二、事业单位提前退休待遇
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。对区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
（1）工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例，对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
（2）工作年限不满10年的仍按规定标准计发退职生活费。
2、根据规定，对机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
（1）事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
（2）机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
法律依据 ：
《事业单位人事管理条例》规定：
第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：
第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

谢谢题主的邀请！

然而对于10年过渡期尚未结束，当然对于有些地区己经开始了对十年过渡期的处理，哪么究竞对己经处理好的中人过渡期，是否还叫中人吗？

情况是这样的，由于什么叫中人？而对于 事业编制人员 即是2014年前参加工作的事业编制人员，即叫着中人，而在2014年后参加工作的人即算是新人。至所以要采取老人老办法，中人中办法，而新人都得采取新办法，哪么对现在的中人办理退休手续，即还是用的中人过渡期所预发退休养老金，也就是说， 基础养老金 视同缴费 个人帐户余额 职业年金 最后等于现有的 退休金 。实质是四部分组成。哪么通过十年过渡期的重新计算，简单地讲，对过去的计算方式作了一个重新计算，而对中人在办理退休手续时，仅是限高就低的原则，这样起现了，更合理，更公平。

至于对十年过渡期过后，中人的代名词，己经结束，为什么呢？因为所谓的中人即指2014年前参加工作的这部人，而对于2014年后参加工作的人即是新人了，哪么对于新人的 社会 养老保险 缴费即采取与企业员工的缴费又是一样的。至于对办理退休手续时，即跟实际缴费关系非常之大，所以说，对新人的 社保缴费 即采取多缴多得，少缴少得，更映得 社会 保险缴费的重要性。而且也是发展的一个趋势！个人观点，仅供参考！

过渡期满之后，是不是“中人”，是由“中人”的特点决定的！

从事业单位养老保险改革即 企事业单位 养老保险“并轨”的2014年10月1日（这一天也叫 临界点 ）起，事业单位工作人员被养老保险分为三种人：“老人”、“中人”、“新人”。

“中人”是随着其特点的产生而产生。那么，“中人”的特点有哪些呢？

就是因为这些特点， “中人”永远是“中人”，变成其他人的可能性就是零！也就是说，一旦确定了“中人”的身份，一直到老，都是这样的一个身份。

十年过渡期之后，中人还是中人，不过是完全按照新办法计发养老金了，但还是会有 过渡性养老金 。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，事业单位工作人员十年过渡期之后，中人还是中人吗？为什么呢？

首先我们来明确一下中人的定义，所谓中人，是改革之前参加工作，改革之后退休的人。

什么改革？就是2014年10月1号，机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位职工也要开始缴费。

所以也就是说，2014年10月1号之前参加工作，2014年10月1号之后退休的人，就属于中人。

为了确保改革的顺利实施，设置了一个十年过渡期的政策。过渡期内，执行新老办法对比，保低限高，确保中人的养老金待遇不降低。

在过渡期的第一年，补发高出养老金的10%。第二年补发20%，第三年补发30%，第四年补发40%，以此类推，到2024年补发100%。

也就是说，十年过渡期之后，中人的养老金补发100%，就是完全按照新办法来计发养老金了。

所谓的新办法，包括两大部分待遇，第一笔钱是 基本养老金 ，第二笔钱是职业年金。

其中基本养老金，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础之上，会再根据 视同缴费年限 的长短，发放过渡性养老金。

其实对于中人来说，虽然十年过渡期结束了，但他们依然是中人，只要是改革之前参加工作，改革之后退休的人就属于中人。

对于中人来说，不仅仅是有十年过渡期的标志，更重要的是他们有视同缴费年限，会有发放过渡性养老金。

所以只要有过渡性养老金的话，一般就是中人。而对于新人来说，由于是在改革之后才参加工作并且退休，所以他们是全部是实际缴费年限，没有视同缴费年限。

十年过渡期，只不过说是一个特殊的安排。有人觉得只有2014年10月1号到2024年的退休的人，才属于中人。十年过渡期之后就不是中人了，而是新人了。其实这样的理解是错误的，是不正确的。

总结一句话，十年过渡期结束之后，中人还是还是中人，因为他们是在改革之前参加工作，改革之后退休，是有视同缴费年限，而且会发放过渡性养老金的。新人就没有过渡性养老金。

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中人，是指事业单位参加 社会 保险后，自参加之日起十年，也就是2014年10月底到2024年10月底退休的这部分人。

退休待遇核算与老人有一定区别，老人是按照级别职级领取退休金，新人是按照缴纳的 社会 保险拿养老金，中人是介于中间，简单的理解就是待遇与老人基本一样。你就这么理解就行了。具体的政策的原话我也懒得去复制。。

你这个问题太偏了，事业单位的人事又有几个会来答题啊。给点个赞吧

10年过渡期结束之后，事业单位工作人员中，原来属于中人的肯定还是中人，10年过渡期内参加工作的工作人员，他们属于新人而不是中人。

中人概念与定义十分明确，它的时间范围也十分清楚。中人身份与并轨时间密不可分，与10年过渡期没有必然的联系，但10年过渡期内退休的必是中人。

中人是一个特定的 社会 符号，是具有鲜明 历史 范畴的政策概念。以2014年10月1日并轨时间为界限，中人经过漫长的 历史 演进，到本世纪中叶以后，才会逐渐退休完毕，真正退出 历史 舞台！

10年过渡期是一项保护措施，主要作用是防止老人，与中人待遇不致大起大落，出发点和落脚点是确保中人平稳过渡，在待遇上不吃亏。这与能否被认定为中人，没有半毛钱的关系！

事业单位工作人员10年过渡期之后，中人还是中人，这个结论无疑是非常正确的。这是因为10年过渡期，是具有特定价值与既定内涵的，它不是认定与区分中人的 社会 标准，它与中人概念完全是两码事！

事业单位工作人员10年过渡期之后，中人就没有了它的实质。

机关事业单位的中人，是养老金并轨时期的产物。是 养老金双轨制 向单轨制过渡的过程，按照官方的说法就是合理衔接，平稳过渡，十年过渡期之后，中人将是一个时代的概念。

在2014年10月1日前我国的养老制度是双轨制，企业单位职工养老金进入 社会 保险统筹，退休后养老金由社保支付。机关事业单位职工没有进入社保统筹，退休后养老金由财政支付。

随着改革开放的发展，养老金双轨制阻碍着 社会 的发展与进步，同时也影响着 社会 的公平。2015年国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》(国发[2015]2号)文件，并出台了实施细则。时任人社副部长胡晓义对文件做了解读。机关事业单位工作人员2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日前退休的为老人。2014年9月30曰之前参加工作，2014年10月1日一2024年9月30日之间退休的为中人。2014年9月30日前参加工作，2024年10月1日后退休的为新人。并规定实行老人老办法，中人中办法，新人新办法，中人实行过渡期养老金，过渡期为十年(2014年10月1日一2024年9月30日)。

过渡期养老金计算方法为:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人帐户养老金。

十年过渡期之后，按照新办法计算，即:基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。

由此可见，中人过渡期之后，就再不具备应有的实质，中人只是一个概念。

楼主您好，事业单位工作人员，10年过渡期之后中人还是中人吗？为什么呢？从2014年10月份以后退休的事业编制人员，那么基本上他们都是属于事业单位的中人，并且为这一部分事业单位的中人设置了10年的过渡期，在这个过渡期的十年之内退休的人员，都是可以享受到过渡性养老金的待遇。

而且10年过渡期之内退休的事业单位中人他们养老金的计算办法是分为两种不同的情况，也就是说是新办法和老办法相结合的原则来进行的，老办法就是以往的事业编制人员的计算方式采用的是自己的职务工资，职称工资和 岗位工资 来确定的，那么新办法将采用现行的企业单位人员计算方式，也就是累计缴费年限， 平均缴费指数 和 社会 平均工资这样的条件来确定养老金的待遇。

所以说10年过渡期之内的事业单位中人，那么养老金的计算方式相对来说是比较特殊的十年过渡期之后，那么也就是在2024年9月份以后所有的事业单位中人将全部退休，那么这个时候再退休的事业编制人员就被称之为是事业单位的新人，事业单位新人的计算办法将完全采用新办法，也就是和现行的企业单位退休人员的计算方式相一致，所以说就不存在任何问题了。

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2019年已经过去，2024年也很快就会到来，这也意味着“中人”的过渡期很快就要结束， 但这对于机关事业单位的“中人”的身份不会有任何影响！

“中人”，指的是在机关事业单位 养老保险改革以前参加工作，改革以后退休 的这部分人员，并且确定为“中人”以后，一辈子都是“中人”。

虽然国家规定2014年10月到2024年9月这10年为“中人”的过渡期， 但过渡期的主要作用是为了保证机关事业单位养老保险改革的顺利进行。

在改革以前，机关事业单位退休人员领取的是退休金，并且是按照退休前工资的一定比例发放， 这是老办法 。

而在改革以后，机关事业单位与企业并轨，实行的也是 社会 统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，退休人员领取的将是养老金，和企业人员一样是通过一定的公式计算得出的， 这是新办法 。

而因为“中人”在改革前是没有缴纳社保的，个人账户中是没有钱的，直接套用新办法，那么“中人”的养老金会明显下降。为了保证“中人”的利益不会受损，国家确定了10年过渡期，这期间退休的人员， 其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高 。

这才是过渡期的意义， 所以“中人”相比“老人”和“新人”，会多发一项过渡性养老金 。

而在过渡期后退休的人员，是不是“中人”就要看参加工作的时间了 。如果是在2014年10月以前进入机关事业单位工作的，那么还是属于“中人”；如果是在2014年10月之后参加工作的，那么就属于“新人”。

按照正常大学毕业22岁进入体制内工作，那么最早的一批“新人”退休都要在2052年，而如果国家延迟退休年龄，那么还要更迟，所以说 近几十年退休的人员都是属于“中人”！

中人，是指事业单位参加 社会 保险后，自参加之日起十年，也就是2014年10月底到2024年10月底退休的这部分人。

退休待遇核算与老人有一定区别，老人是按照级别职级领取退休金，新人是按照缴纳的 社会 保险拿养老金，中人是介于中间，简单的理解就是待遇与老人基本一样。你就这么理解就行了。具体的政策的原话我也懒得去复制。。

估计到时候还要核算，2024退休的和2025退休的不会有很大的差距。利用这几年的时间会拉平差距。

一、事业单位中人概念

事业单位中人，是2014年10月，国家进行机关事业单位 社会 养老保险制度 改革时产生的一个 专有名词 ，特指按照 社会 养老保险改革的工作需要，划分事业单位工作人员类别时， 于2014.10以前参加工作，并于2014.10以后退休的部分事业单位员工群体。

二、事业单位中人的产生

2014年10月，国家对机关事业单位 社会 养老保险制度进行改革，机关事业单位工作人员，按照 社会 养老保险制度改革时间节点――2014.10前后参加工作、退休的，将机关事业单位工作人员，划分为老人、中人、新人三个群体。

事业单位中人，是事业单位2014.10以前参加工作，并于2014.10以后退休的员工群体的称渭。

三、中人中的特殊群体

于2014.10~2024.10期间退休的部分中人，又形成中人员工中的一个特殊群体，对其群体设定一个10年过渡期政策，退休时实行“限高保低”的老、新 养老金 综合计发办法计发养老金，退休时仍然执行原机关事业单位计发 退休费 办法计发养老金，按照2014.10前的原基本工资额基数计发养老金。

对于2014.10 社会 养老保险制度改革的同时，较大幅度调升的工资额度，退休时暂不计入养老金的计发基数，计划在设定的10年过渡期内，逐年按“限高保低”的老、新养老金综合计发办法计发。

所谓“中人”就是指处于政策施行中间的这局部人；机关事业单位和企业都有“中人”。

为什么说是处于政策施行前后中间这局部人呢？

这是由于任何一个政策在施行期间都存在着执行前和运转中以及运转后这三个阶段。按这个前中后划分，我们就能够得出在政策实行前的人，参与工作并退休就是老人；那么在政策实行后，参与工作的人就是新人；那么由此我们能够得出“中人”的概念，那就是指在政策实行前参与工作，但是他并没退休，需求在政策实行后退休，的这局部人就叫中人。

在政策执行上，普通推行的准绳都是“老人，老政策；新人，新政策；中人过渡政策”。而所谓的过渡政策就相对复杂点，但不论怎样说目的就是使中间这局部人顺应政策，而且又不会吃亏。比方在企业社颐 养老金 计算对中人实行了过渡养老金政策，机关事业单位又给了十年的过渡期。

为什么说又说机关事业单位和企业都有中人呢？

这是由于2014年10月1号机关事业单位社保制度变革，明白提出在这个时间点之前参与工作曾经退休的人员为老人；在这个时间点后参与工作的人员为新人；那么在这个时间点之前参与工作之后才退休的，这局部人就是中人。也就是说，国度给机关事业单位在2014年10月1号以前参与工作，之后才退休的，这局部人十年过渡期的优惠，到2024年9月31号才完毕。

其实依据这个逻辑，企业中早就有中人，也就是说，在各地企业实行社保制度之前，参与工作之后才退休的人员就是企业的老人；在各地实行社保制度后才参与工作的人员就是新人；那么在当地实行社保制度之前参与工作，实行社保制度之后才退休的这局部人就是中人。国度对企业中人的政策是把社保制度实行前的固定 工龄 视为缴费年限，按1.2到1.4的比例参与过渡养老金计算。

综上所述，我以为“中人”的概念可肯定，简单说就是政策执行前参与工作，执行后才退休的这局部人。换句话讲，新政策执行前退休的“老人”，按原方法执行不触及；新政策实行后才参与工作的“新人”，按新方法执行；就是在新政策执行前参与工作，执行后才退休的这局部“中人”，要有一个过渡的方法。

这一点在2014年10月1号机关事业单位社保制度变革时明白的提出来，给了“中人”十年的过渡期，2024年9月31号截止。其实不光机关事业单位有中人，企业里也早就有，关键节点就是当地实行社保制度的时间，也就是在企业实行社保制度之前参与工作，之后才退休的这局部人就是中人。只是企业没有过渡期，国度把这局部人社保制度实行前的固定工龄 视同缴费年限 ，按1.2至1.4的比例参与个人过渡养老金计算。