2022太原事业单位招聘 2022年山西太原学院引进高层次人才公告【60名】 - ...

【 #教师招聘# 导语】2022年山西太原学院引进高层次人才60名，每位应聘者限报考一个职位。 现将招聘公告原文发布如下： 　　太原学院是经教育部批准成立的全日制普通本科院校。学院位于山西省转型综合改革示范区，区位优势突出，交通便捷，基础设施优良，办学条件优越。

学院设有13个系，2个教学部(马克思主义学院、公共体育教学部)，2个教学中心(公共实验中心、工程训练中心)，1个继续教育学院。现有37个本科专业，涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、艺术学、农学、教育学等多个学科门类。学院以“以工为主、城市特色鲜明，省内一流、国内外有一定影响的应用型本科院校”为目标，全面深化教育教学改革，结合自身办学定位，形成了“以能力提升为导向，致力于离学生最近的教育”特色培育体系。

为进一步加强学科（专业）建设，提高学院科研实力与水平，全面实施人才强校战略，学院面向社会引进符合学院专业建设需要的高层次人才，现就有关事项公告如下:

一、引进对象、条件及人数

（一）引进对象

符合学院学科（专业）和科研建设需要的下列高层次人才：

1.符合《太原学院引进高层次人才暂行办法》中A、B层次的人才。

2.取得博士学历学位的教授及副教授。

3.博士研究生。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的道德品行和职业操守，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。

4.身体健康、心理健康。

5.教授年龄一般不超过50周岁（1971年3月31日以后出生），副教授年龄一般不超过45周岁（1976年3月31日以后出生），博士研究生年龄一般不超过40岁（1981年3月31日以后出生），特别优秀的人才年龄可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报名;

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报名。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

（三）引进人数

符合引进条件的高层次人才60名左右。

二、政策待遇

（一）学院待遇

1.引进人才待遇按照《太原学院引进高层次人才暂行办法》执行，服务期为8年，属于学院急需紧缺专业的优秀人才采用“一事一议”的方式引进；

2.全国优秀博士学位论文获得者，提供安家费80万元；科研启动费理科80万元，文科60万元；

3.出站的博士后，提供安家费70万元；科研启动费理科30万元，文科20万元；

4.教育部、财政部、国家发展改革委公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单中的博士研究生或世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）的博士研究生发放住房补贴60万，科研启动费理工科25万，文科15万；

5.普通高校毕业的博士研究生发放住房补贴50万，科研启动费理工科20万，文科10万。

6.住房补贴为实补金额，一次性发放，科研启动费按学院科研立项的有关规定执行。

7.博士津贴3000元/月，全年按10个月计算；业绩绩效享受副教授待遇，执行期3年。

8.过渡期租房补贴2000元/月，全年按12个月计算，执行期1年。

9.学院根据编制、工作需要和配偶自身条件，妥善解决博士生配偶的工作问题。如配偶已参加工作且具有副教授职称，经考察合格，可办理调动入编手续；不符合入编条件的，可根据学历和专业条件，以劳务派遣的形式安排工作岗位。

（二）太原市待遇

符合太原市人才引进补贴政策的可以同时享受太原市补贴政策。

（三）考核要求

具体要求按照《太原学院引进高层次人才暂行办法》执行。

三、招聘岗位及专业要求

招聘岗位为专业技术岗，专业要求为我院本科所开设的相关相近专业，具体岗位、专业要求见学院专项招聘公告或咨询用人部门（联系方式详见附件2）。

四、招聘程序

（一）发布信息

在学院校园网及相关网站发布引进人才公告，引进信息全年有效。

（二）报名与审查

1.采用网上报名的方式。每位应聘者限报考一个职位。

2.应聘者需将应聘材料发送至用人部门邮箱（见附件2）。邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业年份+毕业院校名称，邮件内容应包含《太原学院引进人才报名表》、现场确认复审时所应提交的材料及证件的电子版。（邮件格式错误或所含材料不全均视为报名不成功）。

（三）现场确认

经用人部门初步审核符合学院岗位要求的应聘者，由学院统一组织或各用人部门组织现场确认。根据报名情况及受疫情影响程度，现场确认时间及方式另行通知。未通过初审筛选的应聘人员，不再另行通知。

现场确认时应聘者需携带以下材料及证件：（按顺序装订，原件审核后自行带回）

1.下载打印《太原学院引进人才报名表》(见附件1)。

2.本人身份证、个人简历、学生证、已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)、在校学习阶段成绩单；海外博士毕业生还需提供《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书原件及复印件。

3.教授或副教授须提供职称证原件及复印件。

4.党员（含预备党员）须提供所在党组织出具并加盖支部公章的个人现实表现证明，非党员须提供毕业院系或原单位加盖公章的个人现实表现证明。

5.应届博士毕业生须提供就业协议书原件及复印件，网签的高校毕业生需携带毕业学校开具的未就业证明。

6.个人教学、科研成果、获奖等业绩材料原件及复印件。

（四）招聘测试

招聘测试方式为面谈，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况，面谈分值为100分，包括试讲及答辩两个环节。试讲时间15分钟，分值80分；答辩时间5分钟，分值20分。面试合格最低分60分，不达合格分数者直接淘汰。

应聘人员需进行心理测评，若应聘人员心理测评不合格，取消录用资格。

心理测评合格的同批应聘者根据面谈成绩由高到低排序，如有并列以试讲成绩高者进入考察体检环节，若成绩仍相同的进行加试，加试为试讲，加试成绩高者进入考察与体检环节。

（五）考察、体检

考察和体检合格的人员经按1∶1的比例确定为拟聘用人员。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。

在整个报名与审查的过程中凡发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、错误的，或与拟聘用岗位所要求资格不符的，取消资格。

（六）办理聘用手续

学院在拟聘用人员公示期满后为其办理相关入职手续，应聘人员在确定为拟录用人员后，若3个月内未按学院规定时间完成报到或未将档案交回的取消录用资格。

五、联系方式

地址：山西省太原市唐槐产业园区汾东大街7号太原学院

联系人：于老师、相老师

联系*：0351-8378168

1.太原学院引进人才报名表（附件1）.doc

2.用人部门联系方式及简历投递邮箱（附件2）.xls

太原学院

2022年3月31日

【 #教师招聘# 导语】2022年山西太原工业学院公开招聘博士研究生公告已发布，报名时间：2022年5月—12月。 现将招聘公告原文发布如下： 　　太原工业学院是一所以工为主，涵盖工、理、经、管、艺、教等多个学科门类的应用型本科高校，是国家“十三五”应用型本科产教融合发展工程规划项目支持高校，山西省首批向应用型转变试点高校，山西省深化创新创业教育改革示范高校和“省级双创示范基地”。

学校创建于1954年，前身为华北第五工业学校，是我国第一个“五年计划”时期为适应国防建设需要建立的一所国家重点中专学校，1988年升格为专科，1999年开始招收本科生，2007年3月经教育部批准，更名为“太原工业学院”。

学校设有11个系和3个教学部，本科专业50个。材料科学与工程学科获批山西省“1331工程”优势特色学科建设项目，储能新材料学科群获批省“服务产业创新学科群建设计划”培育项目，获批省级一流专业建设点5个，工程应用特色鲜明，学校现已成为硕士学位立项建设单位。

站在新的起点，学校将继续遵循“需求导向、深度融合”的原则，推进“产学研用”融合发展，构建“全方位、多层次”的校园文化，落实“三全育人”“五育并举”，为建设特色鲜明区域一流的高水平应用型工业大学而努力奋斗。

一、招聘岗位及数量

太原工业学院2022年公开招聘博士研究生30名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件见《太原工业学院2022年公开招聘博士研究生岗位表》（附1）。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位要求的，获得博士学历学位的国内外博士毕业生、出站的博士后。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。

（三）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（四）具备岗位所需要的学历学位、专业或技能要求。（2022年应届毕业生须于2022年12月31日前取得毕业证书和学位证书）。

（五）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1981年5月12日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1976年5月12日以后出生）。

不得报名应聘的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年5月—12月。

2.报名方式：网上报名。

符合条件的国内外高校毕业的博士研究生，通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱为:TGbszp@tit.edu.cn。应聘者邮件标题格式统一要求为：“姓名+学科（专业）+学历+毕业院校名称”。

3.报名提交材料：

（1）《太原工业学院2022年公开招聘博士研究生报名登记表》（附2）电子版。报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。

（2）本人身份证原件扫描件。

（3）各学历阶段的学历、学位证书原件扫描件。暂未取得学历学位证书的2022年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）扫描件。

（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单原件扫描件。

（5）专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书，科研成果，就业推荐表等原件扫描件。

（二）资格审查

学院招聘工作领导组办公室对应聘者条件进行资格审查，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、科研成果及文章收录等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学院*通知本人资格复审、面试考核的时间、地点等信息。

（三）考核

学院组成不少于5人的专家组对应聘人员的综合素质、专业素质和业务能力进行综合考核。考核成绩保留两位小数（四舍五入），学院根据招聘考核结果确定体检、考察人员。

（四）体检、考察

体检、考察由太原工业学院组织实施。

体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行，体检费自理。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用。

（五）公示与聘用

根据体检、考察结果，由学院招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经院长办公会、学院党委常委会研究通过后，在学院网站公示，公示期7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、待遇

2.根据太原市委人才办高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补助和租房补贴相关规定，符合条件的，到岗后经本人申请，享受太原市给予相应的补助政策：

（1）生活补助：全日制博士研究生每月5000元（根据省财政厅、省人社厅《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》（晋财教〔2017〕153号），可获省级相应财政补助的，按照补齐原则，每月补助标准为3333元）；

（2）学费补贴：全日制博士研究生来并工作当年补贴18000元，工作满3年补贴12000元。

3.学院急需、紧缺专业：计算机类、自动化类、经管类、大数据、电子、机械*、数学、体育相关专业。

（二）博士毕业生、出站的博士后来校工作，按所聘用岗位享受相应待遇。住房补贴分3年提供，手续办妥来校报到后即支付80%；第二年起逐年平均支付余额，但须在校在岗工作。科研资助费按学院有关科研资助费管理办法执行。

（三）博士配偶可经本人申请，学院研究同意，采取编内聘用（符合学院人才引进政策）、劳务派遣和人事代理合同制进行安置，配偶年龄一般不超过45周岁（女性）和50周岁（男性）。

（四）学校对博士毕业生、出站的博士后实行合约管理，在双方自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的具体权利和义务及违约责任。

六、严肃招聘纪律

（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

（四）公开招聘工作由学院纪检监察机构、省教育厅、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

七、咨询、监督*

招聘政策和具体事宜可咨询太原工业学院人力资源部。

联系人：张老师、韩老师

咨询*：0351-3566069

监督（举报）*：0351-3566059

咨询、监督*开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

1.太原工业学院2022年公开招聘博士研究生岗位表.docx

2.太原工业学院2022年公开招聘博士研究生报名登记表.docx

太原工业学院

2022年5月12日