事业单位海归招聘 海归硕士是第一学历么

【云南】据昆明日报报道，《云南省留学回国人员安置办法》（草案）公开征求社会各界的意见建议。草案内容包括，具有博士学位或云南省紧缺、急需的留学回国人员，省级事业单位接收时，可以采用直接考核的方式安置。其他的原则上采取面向社会公开招聘方式安置。           该办法草案规定，获得国外大学以上学历的出国留学人员；已获得外国长期（永久）居留权、留学国再入境资格的人员；在国内已取得中级以上专业技术职务任职资格并到国外高等院校、科研机构进修两年以上或不足两年但取得突出成就的访问学者或进修人员，回到云南工作，都可按“留学回国人员”进行安置。安置采取直接考核的方式或面向社会公开招聘方式。具有博士学位或云南省紧缺、急需的留学回国人员，省级事业单位接收时，可以采用直接考核的方式安置。其他的原则上采取面向社会公开招聘方式安置。同时，留学回国人员可凭《云南省留学回国人员安置通知》办理落户手续，并享受在社会保险、配偶工作、子女就学等方面的便利。           听证会上，19名来自社会各界的听证代表均表达了对该草案出台的欢迎，并提出部分修改意见和建议。“和沿海发达城市比，商科类专业在云南并没有太好的发挥土壤。”刚从英国留学回来的刘思邑硕士表示，目前在云南正遭遇“就业尴尬”，她希望能将留学归国人才安置的条件和待遇进行细化，出台具体操作办法。听证代表杨小平建议将适当放宽拥有特殊专长、能力及急需人才的年龄限制。张桦、何永庆等代表则建议能明确配偶安置及回国后工龄计算等问题。           近年来，云南省积极实施紧缺人才引进工程，加大了海外高层次人才的引进力度，拓宽了留学回国人员安置的范围，吸引了一批急需紧缺的海外高层次留学人员到云南工作。2004年至今，共调整安置留学回国人员261人，其中博士107人、硕士136人，是过去几年总和的10倍。但长期以来，对于“出国前没有工作单位的海归、自主创业或进国有企业工作的海归”等人群的安置，一直没有相关政策依据。完善政策体系，规范留学回国人员安置工作，出台新的政策制度迫在眉睫。为此，省人社厅结合云南实际工作，草拟了《云南省留学回国人员安置办法（草案）》。省人社厅副厅长和江峰说：“希望通过该办法，能建立一个更加高效、便捷的安置通道，促进留学回国人员立足云南省创业、就业，进一步打牢云南省科学发展的人才基础。”           针对听证代表的意见建议，省人社厅将对“安置办法”做进一步修改和完善，并报省*审批。今后，省级事业单位接收具有博士学位或我省紧缺、急需的留学回国人员，有望直接采用考核方式进行安置。

1、海归的应届生身份怎么界定的？

对于在10-12月已经拿到毕业证，没有赶上秋招的小伙伴，现在可以准备参加2020春招。

而国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？

官方对于应届生的定义

应届毕业生分两种：

即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；

拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。

也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

海归回国就业，应届生身份怎么算？

对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全、档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

在实际招聘中，教育部的规定有实用性吗？

一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。

很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：

2020届毕业生，毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月。

国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。

2、1月是留学生的求职分水岭

以英国留学生为例，由于没有经过Summer Intern，加上就读的一年课业紧张，很多英国一年硕留学生通常在12或14个月后回到国内，结果发现自己并没有任何优势，还动不动就被国内HR怀疑是假硕士！

据《2017海外人才就业分析报告》显示，英国留学生找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位；也就是说，如果你想投一两份简历就找到工作，几率小于1%。

而如今转眼已到2020年1月份，去年来英的同学开始了第二学期。很多人已经适应了英国生活，即使有考试安排在假期后的，基本也都会在一月中旬完成。所以每年一月份是英国留学生最容易松懈的时候。

如果不能尽快调整，这个状态会一直持续到6月份学期结束。到那时，学业接近尾声，再想找实习、全职留英，时间就相当紧张了。

虽说跨国企业的毕业生项目是从12月份开始陆续关闭的，但是还是很多职位是招满才截止的。原来设定有截止期限的职位，现在也有很多因为没招满在延期。所以大家在一月是没有理由松懈的，而且现阶段最需要做的就是规划好求职时间线。

3、各国海归求职时间线

虽然各国的毕业时间不同，但是国内的秋招、春招时间是固定的。所以，同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说，最晚最晚在毕业前一年，就要开始准备找工作的事了。

复旦大学副教授的岗位工资和薪级与中国所有教师一样，按照事业单位专业技术人员的工资发放标准发放。有许多类似的津贴和补贴。不同的是城市岗位津贴、交通津贴和校园岗位津贴。对于很多普通教师来说，普通一线教师的工资也只能达到4000左右，这是很现实的。

大学教师的薪酬很少披露，大学教师的高招聘条件令人惊讶。更不用说来自知名大学的教师，他们现在是一线和二线城市的正规中小学教师。如果他们不是国家一流大学的研究生或博士生，恐怕就没有资格就业。作为高校教师，尤其是知名高校的教师，高福利待遇对于普通人来说是难以想象的。首当其冲的是，他们不必像其他岗位一样看着老板的脸，不受约束地加班。作为大学教师，他们每年可以休三个月以上的带薪假期，外加美丽的周六和周日周末，谁不羡慕。

高校教师的五险一金基本上是在网格上支付的，无论是生病还是*房，都有保险和公积金，没有压力。如果你被提升为导师，你还可以带研究生从事科学研究。它的科研基金和学校奖不仅可以帮助你实现更大的个人价值，还可以帮助你发表论文和评估职称。由于这一无限的发展空间和众多的福利待遇，大批著名大学的海归和博士生争相进入高校任教。即使对于刚刚加入该行业的普通咨询师来说，后处理也是相当有吸引力的。

有些人喜欢舒适，有些人喜欢学习，有些人喜欢教书育人。大学教师的待遇并不差，有合法的额外收入，而且学费很低。此外，还有大量的老板在寻找支持教育资源，如幼儿园和小学，社会上的人想要文凭等等。至少他们处于中国社会的中产阶级中间。就像海龟必须进入大学一样，都有时间陪伴家人和父母。

时代不同了，现在出国留学的人多了，这个第一学历的官方说法早在1999年国内教育改革的时候其实就已经被废除了，别的地方我不清楚，至少在上海现在凡事只要是，无论国内外全日制大学毕业并拿到学历学位的，国内大学在学信网注册，国外大学在教育部涉外监管网上有记录，并学成回国以后在教育部留学生服务中心完成留学生学历学位认证以后都是被认可为第一学历的。老牌的国企、央企、事业单位和国家机关单位、私营中大型集团公司招聘不仅看第一学历还要看国内大学是不是985或211、国外大学的QS排名。综上所述，所以海归硕士只要是国外全日制大学毕业，在教育部涉外监管网上有记录的学校，回国后都可以被认定为第一学历。