事业单位冻结招聘 在机关人事管理中,“编制冻结”是何意思?冻结后,还...

遇到大的机构改革，为了防止突击提拔，临时增加编制和因编制变化带来的国有资产流失，这个时候就是编制需要冻结。

编制冻结就是“暂时停止一切关于编制的办理手续”，既不再办理人员的入编手续，也不办理人员调离的手续。

因此，编制一旦冻结，是不能调入人员的。编制冻结一般是在改革时进行的，有时间性，不会一直冻着。

一旦改革结束，编制会自动解冻，而后一切恢复正常运转。所以，要办理编制，只能等编制解冻后。

编制冻结一般都是指事业*机关的人事情况，民营企业一般不会。

扩展资料：

制定背景

2008年3月，根据2003年《*中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请国务院审批。

2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方*和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（共十章 68条），面向社会各界征求意见。

2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。

2014年4月25日，总理*签署国务院令（第652号）。

2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行。

参考资料来源： 百度百科：事业单位人事管理条例

编制冻结的话，是不能进行提拔和调动的，冻结期一般需要三个月以上，一般人事冻结为 企事业单位 或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进。

编制冻结的意思是暂时停止一切关于编制的办理手续，既不再办理人员的入编手续，也不办理人员调离的手续。

注意事情：

编制的冻结减少了编内人员的招聘，但是政策归政策，很多事业单位还处于缺人的状态，这些事业单位会以合同制、雇员、劳务派遣等方式招收人员。想要进事业单位的考生可以考虑这些编制外的岗位，虽说不如编制内稳定，福利待遇上也有差距，但也能解决燃眉之急。

事业单位改革的进行打击了事业单位考生的积极性，很多人担心接下来事业单位是否还会招聘。从长远来看，事业单位不大可能不招人，编制冻结只是在进行事业单位内部结构的调整，所以考生们大可放心备考。

单位有空编不属于非正常情况，但是空编率过大或长时间空编，通常会列入机构编制部门的改革研究对象。
编制使用要由单位报计划给机构编制部门，经审批核准同意使用后，才可以对外招聘。拿多少个编制出来招人，看单位自身计划，并不由机构编制部门或其主管局决定。
编制冻结，通常是由机构编制部门视机构改革情况直接行文或商事业单位主管部门联合行文，不是事业单位自身能决定的。所谓编制冻结，就是在一段时间内，该单位不能再申请使用编制，在编人员只出不进。

单位有空编不属于非正常情况，但是空编率过大或长时间空编，通常会列入机构编制部门的改革研究对象。
编制使用要由单位报计划给机构编制部门，经审批核准同意使用后，才可以对外招聘。拿多少个编制出来招人，看单位自身计划，并不由机构编制部门或其主管局决定。
编制冻结，通常是由机构编制部门视机构改革情况直接行文或商事业单位主管部门联合行文，不是事业单位自身能决定的。所谓编制冻结，就是在一段时间内，该单位不能再申请使用编制，在编人员只出不进。

事业单位还是会招人，只是省人事厅那边不会批准事业编制了，即使单位招聘进来的也是合同制的，个人发的工资以及福利待遇不是财政给钱，而是自己单位发。事业单位五年内要改制，所以说，最起码3年内肯定不会轻易解冻了，而且国家现在鼓励事业单位自主用人改革，也就意味着，事业编制会越来越少，更多的合同工诞生，而国家财政也不会再为这一块投很多钱了。目前，全国有4000万事业单位职工，至于怎么改，改成什么样，这都要看自己的造化了。进了好单位，受改革的影响小，工资还能发，但是进了改制比较大的单位，有可能就面临2次择业了。