事业单位工勤 招聘 什么是事业单位的工勤编制?

事业单位工勤岗,指的是:做清洁,后勤之类的岗位。在以前,这些编制待遇比一般岗位待遇差,现在跟一 般岗位做的事情差不多,待遇也差不多。比如:有个人的编制是 工勤人员 ,现在不是做清洁后勤之类的工作,也可以分配来做民政、统计、社保工作。
事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员(干部)，专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部)，工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。
按照规定， 管理岗位 指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高 工作效率 、提升管理水平的需要; 专业技术岗位 指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例：――主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。――主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。――主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。――事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

工勤编是什么性质

工勤编制是事业编制的一种。事业单位编制主要分三种类型：管理岗、专业技术岗、工勤岗。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机），餐饮服务（食堂工作人员）等。

事业单位聘用合同适用劳动合同法吗

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

《劳动合同法》＂附则＂规定：“＂事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”＂将实行“＂聘任制的工作人员”＂交由“＂法律、行政法规以及国务院”来＂来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

三、事业单位的薪级工资怎么算

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

请点击输入图片描述（最多18字）

需要的。
机关事业单位新增工勤人员，除政策性安置和符合我县人才引进条件等确需使用其他方法选拨聘用的人员外，都要实行公开考试招聘。
一、事业单位招考年龄要求都是在18周岁以上、35周岁以下，无论是啥岗位的年龄都必须在这个范围内；
二、一般事业单位招考报考条件如下：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有 大学专科 以上 文化程度 ;
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下; 博士研究生 或具有副高级以上 专业技术资格 的报考人员，年龄放宽至40周岁;
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.具有符合岗位要求的工作能力;
8.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。

所谓工勤编制是指为 工勤人员 所设置的编制。 工勤编制不同于 行政编制 （包括公务员）或 事业编制 ，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。

工勤岗位 ，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

为创造或改善生产条件、增进 社会福利 ，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的 人员编制 。

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。