邵东招聘事业单位 邵阳市教师编制好考吗

邵阳市教师编制不好考， 考编制 就看实力，也看运气，教师招聘考试比 教师资格证 的考试要难。笔试考试内容为公共基础知识占试题总分30%，均为选择题；教学基础知识占试题总分70%，均为选择题。
非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和 职业年金 。

2022年邵东事业编制招聘7月24号分数没有出来了，因为邵东人社局在2022年8月1日才发布了《邵东市事业单位2022年公开招聘工作人员考试成绩公示》。所以2022年邵东事业编制招聘7月24号分数没有出来。

2015年湖南省邵东县事业单位公开招聘考试信息

考试日程安排

报名时间06月01日-06月03日

招考人数241 人

笔试时间见准考证

》》 2015年湖南省邵东县事业单位考试公共基础知识复习资料

考试分为笔试和面试。

卫生系统医护职位面试实行技能操作测试(采用笔试形式)，教师职位的面试实行试教，戏剧演员职位的面试实行技能操作测试，其他职位的面试均采取结构化面试。

笔试：

笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。

笔试内容：安全监管员职位和乡镇就业和社会保障站管理职员职位为公共管理基础知识和本职位相关的法律法规政策知识，其他职位为对应职位专业基础知识。

笔试时间和地点以准考证为准。

笔试结束后，笔试成绩将在邵东县人民*官网上适时发布。

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1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

2、专业能力强，有较强的事业心和责任感;

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

4、符合招聘职位所需具体资格条件。

本次招聘按照报名和资格初审、笔试、面试、体检、考核、公示、选岗(乡镇卫生院、初中、小学教师和幼儿园教师等职位)和审批聘用等程序进行。

1、报名及资格初审。

①报名方式：报名采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘者须填写《邵东县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，缴纳报名、考试费200元。

②报名时间：2015年6月1日至6月3日(上午8:30-12:00，下午15:00-18：00)。

③报名地点：邵东县人才交流中心。

④报名资料：报名时须带近期同底1寸免冠半身彩色照片3张，本人正式有效身份证件、毕业证(应届生凭就业推荐表报名)和学位证原件及复印件(报考职位需要其它资质条件的还需出具相应资质证件原件及复印件)。已就业人员报考须开具所在单位同意报考的证明材料。

⑤报名比例：招聘计划数与报考人数的比例不得低于1：3，达不到开考比例的则相应核减或取消招聘计划数。

⑥资格初审：由县招聘办明确专人负责，根据招聘职位条件要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、资格条件等进行审查，经审查符合报考条件的应聘人员，由资格审查人员在应聘人员填写的《报名登记表》上签署审查意见并签名。

⑦准考证领取时间及地点：2015年6月15日至6月17日应聘者须持本人身份证和报名费收据到报名点领取准考证，逾期未领取者责任自负。

2、考试分为笔试和面试。卫生系统医护职位面试实行技能操作测试(采用笔试形式)，教师职位的面试实行试教，戏剧演员职位的面试实行技能操作测试，其他职位的面试均采取结构化面试。

①笔试：笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试内容：安全监管员职位和乡镇就业和社会保障站管理职员职位为公共管理基础知识和本职位相关的法律法规政策知识，其他职位为对应职位专业基础知识。笔试时间和地点以准考证为准。笔试结束后，笔试成绩将在邵东县人民*官网上适时发布。

②面试：根据笔试成绩排名，按招聘计划数1：2的比例，同一职位从高分到低分确定参加面试的人员(最后一名入围面试的笔试成绩相同者一并参加面试)，实际面试人员与招聘职位数为1：1比例的，则面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。面试时间地点另行通知。面试结束后，现场公布面试成绩。

③成绩合成：采用百分制。专业基础知识(公共管理基础知识和本职位相关的法律法规政策知识)和面试均为100分。按专业基础知识(公共管理基础知识和本职位相关的法律法规政策知识)占60%和面试成绩占40%的比例合成综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见： 湖南教师招聘网 （ http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd11862 ）

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根据上述职责，县人力资源和社会保障局设13个内设机构：
（一）办公室
协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查，负责文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、车辆、接待联络等日常工作，负责综合调研、综合性文字材料起草、建议提案办理、政务公开和有关新闻宣传工作；负责*、综合治理、爱国卫生、统计等工作；汇集、编发人力资源和社会保障事业发展规划；负责局机关财务和局属国有资产管理工作。
（二）政工股
负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、工资福利和计划生育管理等工作；负责局机关和直属单位人员的出国（境）申报工作；负责局机关离退休人员管理、服务工作，指导直属单位离退休人员管理、服务工作；协助乡镇（街道办事处）党委加强对乡镇（街道办事处）人社站干部队伍的管理；会同有关部门做好乡镇（街道办事处）人社站人员调整配备，负责各乡镇（街道办事处）人社站人员业务培训工作。
（三）公务员管理股
会同有关部门实施全县公务员职位分类、录用、登记、培训、考核、奖惩、职务任免、职务升降、交流、回避、遴选、辞职、辞退、申诉、控告等方面的政策；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作并监督检查；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设政策，依法对公务员实施监督；拟定公务员培训规划并协助相关部门组织实施；负责公务员信息统计管理工作；负责全县公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用和年度考核工作，检查考核结果的使用情况；协同有关部门选拔优秀大学毕业生到基层任职；综合管理全县行政奖励、惩戒工作，承办县人民*任免工作人员的有关工作；负责全县*系统行政单位和参照公务员法管理的事业单位工作人员的调配工作。
（四）事业单位人事管理股
指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作，全面推行事业单位人员聘用制；拟定事业单位人员调配的相关规定，并负责事业单位工作人员的调配工作；拟定全县事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责实施全县事业单位年度新进人员计划和公开招聘工作；负责全县事业单位岗位设置管理有关工作；协助做好事业单位人员的继续教育培训工作；负责全县高校毕业生“三支一扶”和见习基地工作。
（五）专业技术人员管理股（加挂“邵东县职称改革工作领导小组办公室”牌子）
负责全县专业技术人员管理工作；负责职称综合管理工作，组织、指导和审查全县专业技术人员资格考试报名工作；初定或确认全县初级专业技术人员职务任职资格；推荐申报高、中级专业技术人员任职资格人选；指导和推行全县专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度；承担县职称改革工作领导小组办公室的具体工作；负责各类专业技术职务任职资格文件的转发和下发以及资格证书审验核发工作；承担事业单位工作人员的信息管理、考核和奖惩工作；负责综合管理全县引进国（境）外智力和专家的工作；协助做好专家医疗保健、休假、学术技术交流和生活方面的管理服务工作。组织专家开展科技咨询、攻关及技术培训等活动；承办有突出贡献专家的选拔推荐及管理服务工作。
（六）工资福利股
组织实施全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策；组织实施全县机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术岗位等级考核政策；承担全县机关、事业单位工资总额管理和工资统计工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津补贴管理有关工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资调整的审核工作；配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；负责县直机关、事业单位工龄更改的审批；负责县直机关福利费的管理；承担机关、事业单位退休人员管理服务有关工作；参与拟定有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策；协助做好机关、事业单位工勤技能人员的素质教育管理工作。
（七）就业促进与失业保险股
拟定促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；落实劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策并指导实施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头指导实施高校毕业生就业政策；落实促进特殊群体统筹就业和就业援助政策；参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并负责本级社保补贴发放的审定工作；落实全县失业保险征缴和发放政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度，指导监督失业保险经办机构业务工作；负责外国人（不含专家）及台、港、澳居民来本地就业审批、发证和管理；承担县就业工作领导小组办公室日常工作。
（八）养老保险办公室
组织实施全县机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；执行城乡居民养老保险政策、规划和标准；执行养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度；落实基本养老保险基金征缴、个人账户管理和养老保险关系转移、接续政策；落实基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准和基本养老金调整政策；组织实施全县企业职工工资收入分配宏观调控政策；落实城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准；执行企业职工退休审批办法，负责全县特殊工种提前退休的审核报批工作，依据权限办理企业职工退休手续；指导监督县养老保险经办机构业务工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定和落实企业职工最低工资标准；会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查；参与国家、省和县级劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作。承担中央、省属在邵企业和县属企业改制需由人社部门办理的相关事宜。
（九）工伤医疗保险股
组织实施全县医疗、生育、工伤保险政策、规划和标准；落实医疗、生育、工伤保险基金管理办法；执行基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的支付标准；指导全县定点医疗机构医疗保险服务管理工作，负责县管医疗保险定点医疗机构、协议零售药店的资格认定和监管；负责由经办机构初审的县直基本医疗特殊病种门诊及家庭病床的评审、确认及管理；组织实施机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责县直医疗、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；指导监督全县医疗、生育保险经办机构业务工作。
承担工伤调查和预防工作；承担工伤职工工伤认定及申报、劳动能力鉴定申报的工作；指导监督县工伤保险经办机构业务工作；负责对工伤定点医疗机构进行监管。
（十）基金财务监督监察办公室（加挂“邵东县社会保障监督委员会办公室”牌子）
拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制县本级社会保险基金预决算草案工作；拟订社会保险及其补充保险基金财务监督制度、运营政策和运营机构资格标准；综合协调各项社会保险基金财务管理工作；牵头组织对社保基金的联合稽查和稽核；拟订社会保险基金财务监督政策，对各项社会保险基金财务实施监督；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设与实施；参与审核各项社会保险县级调剂金分配方案；参与基金预算执行情况的监督工作；协助上级部门认定承办补充养老保险、补充医疗保险业务机构的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处重大违规案件；贯彻落实党风廉政建设的相关规定，完成各项监察工作任务；承担县社会保障监督委员会办公室日常工作。
（十一）职业能力建设股
负责公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理工作；落实公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员培训政策；组织实施全县公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训工作；负责全县新录用的公务员、干部的初任培训工作；落实城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；落实高技能人才、农村劳动力和失业人员培训计划和激励政策；负责高技能人才、农村劳动力和失业人员的职业技能培训机构的定点及技能鉴定工作；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准，完善全县职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施；指导全县职业学校、职业技能培训机构发展规划和管理工作，指导师资队伍和教材建设，会同有关部门组织实施职业院校学生资助工作；负责全县民办职业培训机构的设立审批和监管；完善职业资格证书制度，负责职业技能鉴定机构的监管工作，核发《职业资格证书》；参与 “技能大师”、“技术能手”的组织和推选工作。
（十二）劳动关系与法规股
制定全县劳动监察工作制度并组织实施，指导乡镇开展劳动监察工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督全县人力资源和社会保障行政执法情况；承担行政复议、听证和执法监督等相关工作，组织办理行政应诉事宜；负责相关普法、法律、法规培训、咨询服务和指导系统协会工作。
指导实施全县劳动关系政策，落实劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工及特殊工种的劳动保护政策；指导劳动标准制定工作。
（十三）邵东县军队转业干部安置工作领导小组办公室
拟订全县军队转业干部安置政策规定和办法；会同有关部门编制全县军队转业干部安置计划并组织实施；协助处理困难企业*干部解困维稳工作；做好自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。