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事业单位改革时大多划为一类公益事业单位，属全额财政事业单位。
就业局隶属于当地人力资源和社会保障局，是当地人力资源和社会保障部门下设的一个二级局（以县级为例）。
就业局工作职责：
1，贯彻执行就业再就业方针政策和法律法规，认真做好就业再就业工作。
2，根据全区城镇失业人员、下岗人员及农村劳动力等人力资源和企事业单位用工需求情况，制定并组织实施全区劳动就业工作年度计划和长远规划。
3，负责人力资源市场建设管理工作；开展劳务交流、劳动就业政策咨询、宣传和就业指导工作；指导、管理全区基层劳动保障所和职业介绍机构落实就业再就业政策工作。
4，负责制订就业培训计划，监督管理城镇失业人员、下岗失业人员等就业困难人员和农村劳动力职业技能等培训工作。
5，认真做好职业资格证书制度推行工作。负责组织初级职业技能考核鉴定工作和中、高级职业技能鉴定的申报工作。

这要看事业单位的级别，省级及以上的由国家财政发，地方的事业单位由地方财政或省财政拨款。不一样滴。
看事业单位的级别，县级以下的由县级*拨款，如果是地级或地级垂直事业单位，则由地市级*拨款，省级及省级垂直单位由省*拨款，中央及中央垂直的则由中央拨款，各负其责，不过如果某事业单位倒闭导致人员工资无法发行的话，当地*必须对人员进行分流，如果实在解决不了则由上一级*解决。

建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去 劳动监察 部门投诉，或者 申请劳动仲裁 。劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《 劳动争议调解仲裁法 》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因 不可抗力 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

扩展资料：

《劳动争议调解仲裁法》规定：

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当*调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿 或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请 支付令 。人民法院应当依法发出支付令。

参考资料： 百度百科-劳动争议调解仲裁法

事业单位职级职务职位对照表：
1.管理岗位：
一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。
2.专业技术岗位：
正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。
3.技术工：
一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

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