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事业单位招聘不定 事业单位考试时间是怎么规定的呢?

更新:2023年06月20日 04:31 好一点

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事业单位招聘不定 事业单位考试时间是怎么规定的呢?

事业单位考试时间是怎么规定的呢?

事业单位考试时间不固定。

事业单位考试的时间各地不一,报名条件依据不同事业单位岗位要求也有所不同,报考条件、时间以事业单位招聘公告中的报考条件、时间或要求为准。

事业单位联考考试时间一般分为上下半年两次,上半年笔试时间一般为5月的倒数第二个周末,下半年笔试时间为10月的倒数第二个周末。

事业单位考试跟公务员考试有一定的区别,它不是全国统一性的考试。考试周期不定,具体有多少次招考的话是不好说的,通常分为事业单位全国联考,省内统考,地市内统考,单位单独招考。

省内统考和地市内统考区别:

1、题量差异

在行测考试中,国家考试的副省级行测试题为135题,市级行测试题130题,其差异主要反映和表现在相关题的数量上。

2、难度差异

从往年的考卷中可以看到,无论是在试题的数量还是试题的难度上,都存在着显著的差异。并且在某些题目所给出的材料中,二者不是完全一样的,最后的分配给分也是有差别的。总的来说,省一级考试的难度比市级考试要高一些。

3、考察能力的差异

副省级考试的重点是考生的综合分析能力,而市级则是考核学生的执行力。省级及以上机关公务员申论考试,主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决方案能力、文字表达能力。市级及以下院校的岗位申论考试,主要考察考生的阅读理解、执行、解决问题、书写等能力。

事业单位的招聘通过考试的,和编制有什么区别吗? - ...


事业单位招聘不定 事业单位考试时间是怎么规定的呢?

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编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。   一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。   事业单位改革后,定编不定人,编制属于单位,不属于个人。    行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是股级。再几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是“走”级别的。而事业编制,名义上是国家干部,实际上还是工人身份,“走“的是职称,比如你几年以后是初级工,几年以后是中级工,几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

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事业单位招聘都有哪些形式?


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事业单位常见的招聘方式主要有以下三种: 事业单位备考资料免费领
1、常规公开招聘,这是大家最常见也比较期待的招聘形式,比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等,都属于这类。主要考核形式是笔试+面试,优势是招聘人数多,考情较稳定,利于备考。
2、人才引进,这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试,或者笔试+面试,优势是招聘人数也较多,待遇比普通招聘丰厚,还能享受各种人才补贴。
3、定向(专项)招聘,是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有:“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外,还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”,如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试,优势是对于定向人群来说就是“量身打造”,上岸率很高。

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事业单位招聘常见的四种劳务关系,分别是:备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
第一是备案制,指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第二是合同制,从字面意思理解,就是属于合同工,是临时性质的招聘方式,不占用编制名额,合同到期之后,单位可以决定是否继续和当事人继续签约。
第三是人事代理,人事代理是指由*人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接*的。
第四是劳务派遣,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可 咨询老师

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