宜昌市卫健委事业单位招聘 2023年三峡大学附属仁和医院面向社会专项公开招聘工...

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。
一、单位简介及招聘计划
1、单位简介
三峡大学附属仁和医院地处湖北省宜昌市，始建于1967年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的高校直属附属医院、国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委业务直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。
2、招聘计划
本次公开招聘共拟招聘100名工作人员。
具体岗位及条件详见附表。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所需的其他条件(具体条件见附表)。
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月28日。
2.资格审查所需材料：
(1)三峡大学附属仁和医院2023年公开招聘工作人员报名表;
(2)身份证扫描件(正、反面);
(3)从起点学历到最高学历、学位证书原件扫描件;
(4)教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告(报名当月通过学信网打印)，国外取得的学历学位须提交国家教育部认证证明;
(5)执业资格证书扫描件(医师资格证、护士资格证、执业证等);
(6)职称资格证书、聘任文件扫描件等;
(7)住院医师规范化培训结业证(正在培训且2023年7月31日前培训结束的可提供培训证明，具有中级及以上职称证书无需提供住院医师规范化培训合格证);
(8)应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);
(9)其他相关证书。
3.报名邮箱及格式：邮箱rhyygkzp@163.com，邮件名格式为“2023年+应聘岗位名称+姓名+学历”。
4.报送材料要求：考生须确保报名信息准确无误，将上述资格审查材料电子版打包一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。
凡发送多次的，工作人员将随机调取一份邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。
5.资格审查：
(1)报考相关截止时间说明：年龄起算时间为1月1日，毕业时间以毕业证填写的时间为准，如年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日以后出生，其它依此类推。
本科、硕士研究生毕业证、学位证取得时间截止到2023年7月31日，博士研究生取得时间截止到2023年12月31日。
工作经历和其他证明材料的计算截止时间为2023年7月31日。
(2)资格审查现场所需资料：按上述“资格审查所需材料”要求的顺序整理，审查现场需携带所有材料原件及复印件一式一份，材料不完整、不规范者不予受理，所收材料一律不退。
(3)资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。
应聘人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
6.报名须知：
(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名。
(2)报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。
(3)应聘人员网上报名成功后，请保持报名时所留联系*畅通且须密切关注三峡大学附属仁和医院官网相关通知公告，按照公告时间、地点参加考试考核(相关招聘信息均会在官网发布)。
(二)考核
1、考核方式
本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及三峡大学人事处的指导监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织。
医院人事科组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘引进意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。
2、笔试
(1)学历要求为硕士研究生的岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。
(2)学历要求为本科和本科及以上的岗位需笔试。
笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。
依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。
笔试成绩末位并列，全部进入面试;不足既定面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。
3、面试
(1)面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。
(2)面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。
面试实行百分制，满分100分, 实行最低合格分数线控制，面试达到80分方可进入下一环节。
面试当场打分。
面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。
经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
4、总成绩计算方式：
(1)免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。
(2)需笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。
(3)总成绩从高到低排序。
计算考生成绩时，保留小数点后两位。
同一招聘岗位出现总成绩相同时，按照面试成绩从高到低排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。
如果笔面均相同，则增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
(三)体检与考察
1.体检。
根据考生总成绩从高分到低分按照岗位计划数1:1确定进入体检，考察环节人员名单。
体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检由身体健康检查和心理测试两部分组成，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。
体检费用由考生自行承担。
未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。
2.考察。
考察工作由本院负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。
采取查阅个人档案、*座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察中还要对应聘者的报考资格进行复查。
3.递补。
应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。
如需递补，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。
(四)公示
经体检、考察合格的确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
四、备案、办理聘用手续
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。
应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。
五、防疫需知
应聘人员自觉服从三峡大学附属仁和医院的防疫工作安排，具体防疫要求另行通知。
六、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
七、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘考核、录用情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。
政策
监督举报*：0717-6554538
三峡大学附属仁和医院
2023年2月8日
附件：三峡大学附属仁和医院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

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不是。 丰台区 ，隶属于北京市，是北京市主城六区之一，位于北京市南部，东面与朝阳区接壤。根据查询相关资料显示，卫健委所属的事业是公开招聘的，不是 事业编制 的，因此不是编制。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级编制部门制定，财政部门据此拨款。

近两年,由于新冠疫情的关系,卫健委开始大批量招录人才,来缓解用人紧张的情况。有的小伙伴已经投入到积极备考中,但还有一部分人持观望的态度。事业单位工作稳定有编制,福利待遇有保障,这么香,到底好不好考?今天跟大伙聊聊医疗卫生事业单位考试的那些事儿!
孙子在《谋攻第三》中写道:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必殆。”又在《地形篇》中写道:“知己知彼,胜乃不怠;知天知地,胜乃不穷。”由此可见两方交战,知己知彼的一个重要性。这句话同样适用于想要参加卫健系统所属事业单位考试的同学。
事业单位考试就是一场无声的战役,是一次改变命运的机会。很多同学想要参加考试,但是却并不了解考试难度,觉得困难重重,有些同学甚至打起了退堂鼓。那今天就带领大家一起走进医疗卫生招聘考试,揭开它的神秘面纱,看看它真的像大家想象的那么难吗?
我们说事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它不属于*机构,它的人员与公务员性质也是不同的。我国的事业单位大体可以分为“参照公务员”(如看守所、交警队)、“全额拨款”(如学校)、“财政补贴/差额拨款”(如医院)、“自收自支”(如出版社)四类。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。那么我们的卫生系统事业单位包括哪些部门呢?卫生类事业单位主要包括各级各类医院、乡镇卫生院、妇幼儿童医院、疾病控制中心、卫生监督局、合作医疗管理办公室、食品药品监督局等。由此可见,我们各位小伙伴,不单单可以去医院工作,也可以去技术学校进行工作,选择渠道多元也是我们的优势所在
一、卫健系统所属的事业单位都有哪些?
卫生局是*主管卫生工作的组成部门,卫生局管理的下属单位很多,当地疾控中心、人民医院、中医院、卫校、妇幼儿童医院、卫生监督所、乡镇卫生院等等都属于卫生局的下属单位。
二、事业单位工作稳定有编制,福利待遇有保障,好考吗?
事业单位不能说是特别难考,但还是有一定难度的,原因如下:
1.事业编制岗位数量有限。 近些年来,由于国家政策的实施,各单位编制数量严格限制,每年申请通过的编制数量非常有限,从近五年数据来看,每年招聘人数都在不断缩减。
2.竞争力越来越大。 随着事业编制岗位的缩减,事业编考生反而越来越多,事业单位的考试分数不断提高,并且竞争力越来越大,同学们考试压力大,无形当中增加了事业编考试的难度!
3.考试题目多样化。
事业单位考试形式包括笔试和面试。考察的知识面广,知识点零散,并且考题多样化趋势也越来越明显,在实际考试中,事业单位考试更注重考生与岗位匹配度,在考题的设定中,更注重从微观层面考察考生,这些都在无形中增加了事业单位考试的难度。
三、事业单位考试都考什么?
医疗卫生事业单位招聘岗位不同,考试的范围也不同。
以报考临床医学为例,主要考试的内容有综合基础知识、医学基础知识、临床专业知识。医学基础知识包括解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学。临床专业知识考试的科目有内科学、外科学、妇产科学、儿科学。个别的地区只考医学基础知识或只考临床专业知识的。
护理岗,有的地区也要考医学基础知识,但是还是以护理基础知识和护理专业知识为主,考试的科目主要是基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇科护理学、儿科护理学,个别地区单考基础护理学。
在事业单位考试中题型多种多样,既有客观题,也有主观题。客观题主要是单选题、多选题、判断题。主观题包括填空题、名称解释、简答题、论述题、病例分析题等。主观题当中病例分析题比较难,要想解答的正确完整,要有相应的临床经验,还要有扎实的医学知识,更要有答题的技巧。多数地区考试以客观题为主,南方地区考卷中多有主观题。
根据历年考情来看,考试形式主要包括笔试和面试两部分。首先来说笔试,从考试内容来说,各地市的考情不同,所考查的内容也有些许差异。以吉林为例,主要考查内容为专业知识,包括基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学,其中基础护理学占比较大,其次是内科、外科,妇科及儿科考查相对较少。而内蒙古通辽市笔试内容为公共基础知识+医专业基础知识两部分,除我们护理专业知识外,法律、时政、政治、公文、管理、经济、科技人文、省情省况等公共基础知识也是考查内容。而从题型来说,各个地市也不尽相同。例如吉林,更多以单选、多选、判断题形式出题,而北京海淀区则包含名词解释、单选、多选、判断题以及简答题、案例分析题等,但不外乎客观题和主观题两种。
再来说面试,面试也包括结构化面试、和专业相关的结构化面试、专业操作、专业问答等多种形式,甚至一个省内不同地市考查方式也不同。以吉林省为例,吉林市面试包括护理结构化和医疗结构化,而延吉市多以专业知识问答为主,比较特殊的是辽源市则是专业操作。
由此可见事业单位考试对我们来说是有优势的,但是笔试和面试也有一定难度,这就要求大家一定要认真备考。在这里给大家两个学习的小建议。
一、学会总结。
对于一些重点、考点进行归纳总结,可以利用表格或者口诀形式,更有利于记忆。
二、学会刷题 。备考时要将看书与刷题结合,学会如何审题,从题干中抓取关键词,在做题过程中可以加深对知识点的印象,也可以拓展更多知识。
综上,对于事业单位考情的把握,要密切关注公告,仔细研读探讨,才能做好考试内容的把控,复习时才能有的放矢,有针对性的进行备考,达到事半功倍的效果。
通过上面的介绍想必各位考生对医疗卫生事业单位考试的难度及内容都有所了解了,希望对大家的备考有所帮助。