都江堰市事业单位招聘公告 成都事业单位招聘职位表有哪些?

成都市2021年1季度事业单位公开招聘信息：

1、招聘单位：成都市社会科学院，招聘方式：公开招聘（科研类），招聘人数：6人。

2、招聘单位：成华区属事业单位，招聘方式：公开招聘（卫生类），招聘人数：37人。

3、招聘单位：龙泉驿区属事业单位，招聘方式：公开招聘（教育类），招聘人数：5人。

4、招聘单位：青白江区属事业单位，招聘方式：公开招聘（教育类），招聘人数：25人。

5、招聘单位：温江区属事业单位，招聘方式：公开选调（综合类），招聘人数：5人。

扩展资料：

按照事业单位公开招聘工作年度计划安排，2021年1季度，成都市社会科学院，成华区、龙泉驿区、青白江区、温江区、双流区、郫都区、都江堰市、邛崃市、金堂县、蒲江县10个区（市）县拟面向社会公开招聘（选调）事业单位工作人员453名。

应聘考生可登录成都市人力资源和社会保障局官网（办事服务→人事服务“事业单位招聘信息平台”栏）及各区（市）县官网查看具体的招聘公告及岗位条件表等信息。

参考资料来源： 成都市人力资源和社会保障局-成都市2021年1季度事业单位公

都江堰市位于成都平原西北部，属于成都重点发展的七大卫星城市之一，幅员面积1208平方公里，总人口66.7万，辖19个乡镇、1个城区街道办事处。都江堰市是国际旅游名城,古老的都江堰水利工程被誉为“世界水利文化的鼻祖”;有“青城天下幽”之称的青城山，是中国道教发祥地;青城山・都江堰已成功列入《世界遗产名录》，文化旅游资源独具魅力，先后被评为“中国历史文化名城”、“中国优秀旅游城市”、“生态示范区”、“中国人居环境范例奖”、“迪拜国际改善居住环境良好范例奖”。

为深入实施人才强市战略，吸引聚集各方面优秀人才为我市发展建功立业，现面向全国部分高校及社会引进事业单位管理人才及专业技术人才，有关事宜公告如下：

一、引进计划

本年内有效，实行动态管理，实时更新，及时删除已有人选的岗位和计划。具体单位、岗位、人数及条件见附件。

二、资格条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、具有良好品行;

3、身体健康;

4、符合岗位要求的其他条件。

有下列情况之一者，不受理报名：正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;受过党纪、政纪处分的;受过刑事处罚的;曾被开除公职的;以及其他影响使用规定的人员。

(二)资格条件

1、高校毕业生

(1)具有普通高等院校硕士研究生、博士研究生学历和相应学位;留学回国人员应经过国家教育部留学服务中心境外学历学位认证;

(2)硕士年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生)，博士年龄在45周岁以下(1969年7月1日以后出生);

(3)符合岗位要求的2015届毕业生和往届毕业生;

(4)符合岗位要求的其他条件。

2、高层次人才

(1)应具有本科及以上学历，且专业技术职称为副高级及以上;

(2)专业技术职称为正高级的，年龄应在45周岁以下(1969年7月1日以后出生)，专业技术职称为副高级的，年龄应在40周岁以下(1974年7月1日以后出生);

三、程序及要求

(一)报名方式

采取网上报名方式进行。符合引进条件及岗位要求、有意向来我市创业发展的，可于2014年9月29日―2014年10月15日内，登陆都江堰市公众信息网(http://www.djy.gov.cn)，在“人事及招考”栏目下载《都江堰市人才引进申请表》，并按要求填写，只能填报一个岗位，所填内容信息要准确，如信息填写不实，影响引进的，由本人负责。填写完毕后，将《都江堰市人才引进申请表》、本人身份证、毕业证、学位证、职位条件所要求的任职资格证明、专业技术职务资格证书扫描件，及近期二寸免冠彩色照片电子版发送至公开引进工作报名邮箱:djysrcb@126.com。

(二)资格审查

市人才办会同市纪委、市委编办、市人社局对报名人员情况进行初审，确定合格人选。资格审查工作贯穿人才引进全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消面试或引进资格。

(三)考试、考核

由市纪委、市委组织部、市委编办、市委党校、市人社局及用人单位组成评审组，对初审合格人员进行考试、考核，主要考察德才表现、工作实绩、专业水平等。具体方式为面试、笔试和考察。面试、笔试结束后，评审组提出考察意见，市人才办会同市人才工作领导小组有关成员、用人单位进行合议考察。面试、笔试和考察成绩的平均分为最后成绩，原则上按照招聘岗位人数和参考人数1：2的比例从高分到低分确定初步人选。如遇特殊情况，另行研究决定。

综合评审通过的初步人选报市人才工作领导小组审定，领导小组对人选进行评估、认定，原则上按1：1比例确定参加体检人员名单。

(四)体检

体检在市人才办指定的医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行，岗位有特殊要求的由引进单位和主管部门另行规定。

(五)组织政审

体检合格者由考生原籍村(社区)党组织(或原工作单位)、户口所在地派出所填写都江堰市事业单位引进人才考核政审表，出具政审意见。因体检、政审不合格或其他因素而出现的缺额，视情况依次递补。

(六)公示

考察合格者作为拟聘人员，在都江堰公众信息网公示7天。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合引进资格条件的，取消该拟引进人员的拟引进资格。

(七)报到

拟聘人才应在规定的时限内到单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

四、有关政策及待遇

(一)引进非在编在岗的高校毕业生，安排到相应岗位试用考察半年，考核合格后，正式聘用到相应单位;引进在编在岗的硕士研究生，经市人才工作领导小组审定后，可直接办理调动。列事业编制管理，签订工作协议(最低服务年限为5年);截止2015年7月1日，未取得相应学历及学位的，取消引进资格。

(二)引进高层次人才及在编在岗的博士研究生，经市人才工作领导小组审定后，可办理调动。在最低服务年限内(最低服务年限为5年)，由工作单位免费提供住房，并在家属安置、子女入学、医疗保障等方面给予照顾。

(三)符合《都江堰人才引进办法(试行)》有关政策规定的，兑现落实优惠政策。

五、其他事宜

(一)本次人才引进坚持*、公开、平等、择优的原则，按照网上报名、资格审查、考试考核、讨论决定、健康体检、组织政审、媒体公示、试用考察、办理聘用等程序进行。

(二)政策咨询*：028-87272763。

(三)本公告未尽事宜，由都江堰市人才工作办公室负责解释。

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都江堰市2014年下半年部分事业单位人才引进计划需求汇总表.xls

成都市2021年1季度事业单位公开招聘信息：

1、招聘单位：成都市社会科学院，招聘方式：公开招聘（科研类），招聘人数：6人。

2、招聘单位： 成华区 属事业单位，招聘方式：公开招聘（卫生类），招聘人数：37人。

3、招聘单位： 龙泉驿区 属事业单位，招聘方式：公开招聘（教育类），招聘人数：5人。

4、招聘单位： 青白江区 属事业单位，招聘方式：公开招聘（教育类），招聘人数：25人。

5、招聘单位： 温江区 属事业单位，招聘方式： 公开选调 （综合类），招聘人数：5人。

扩展资料：

按照事业单位公开招聘工作年度计划安排，2021年1季度，成都市社会科学院，成华区、龙泉驿区、青白江区、温江区、 双流区 、郫都区、 都江堰市 、邛崃市、金堂县、蒲江县10个区（市）县拟面向社会公开招聘（选调）事业单位工作人员453名。

应聘考生可登录成都市人力资源和社会保障局官网（办事服务→人事服务“事业单位招聘信息平台”栏）及各区（市）县官网查看具体的招聘公告及岗位条件表等信息。

参考资料来源： 成都市人力资源和社会保障局-成都市2021年1季度事业单位公

2008年眉山市东坡区部分事业单位公开考试招聘工作人员的公告

根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的有关规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我区部分事业单位将面向社会公开考试招聘工作人员。现将有关事项公告如下（本公告同时在“眉州人才市场”网站 www.rc139.com 、四川党政网眉山市东坡区人事局主页、三苏广场“人事宣传橱窗”、区人事局公告栏发布）：
一、招聘单位及名额
本次公开招聘的事业单位共14个，面向社会公开招聘工作人员31名。具体招聘单位及名额见《2008年眉山市东坡区部分事业单位公开考试招聘工作人员职位表》（以下简称《职位表》）。
二、招聘范围、条件
（一）招聘范围：全国。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作；
4、符合招聘职位要求的条件。
有下列情况之一者不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；有其他违纪、违犯国家法律法规等行为的；全日制在校学生。
（三）具体招聘职位、名额及职位要求的具体条件见《职位表》。
三、报名及资格审查
（一）报名时间：2008年9月21日―9月23日。
（二）报名地点：眉州人才市场（红星东路二段91号东坡区人事局三楼）。
（三）报名手续
报考者报名时须持以下证件、材料：
1、本人正式有效身份证件原件及复印件2份；
2、毕业证原件及复印件1份；
3、本人近期1寸免冠彩照4张；
4、在职职工报考须持单位和主管部门同意报考的证明；参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”以及“选聘到村 （社区）任职的大学生干部”计划服务期未满的人员，须提供服务所在地县（区）以上人事部门/团委/教育部门同意报考的材料；
5、职位要求的资格证书、相关工作经历证明等其他材料。
（四）资格审查
报考者具备上述相关手续后，在规定时间内到报名点报名，并如实准确填写《眉山市东坡区事业单位公开考试招聘工作人员报名资格审查表》，报名表可在“眉州人才市场”网站（ www.rc139.com ）、四川党政网眉山市东坡区人事局主页上下载或在报名点领取。每人限报一个职位。由招聘主管 部门或人事部门进行资格审查，审查合格者同意报考。资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节中发现报考者弄虚作假或隐瞒有关情况，骗取报名资格或聘用资格的，取消其报名或聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。
（五）报名缴费：按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕273号文件规定的标准缴纳相关费用：
1、先笔试后面试的职位，通过资格审查的报考人员缴纳笔试考务费每科50元/人；笔试合格后进入面试的人员，须另行缴纳面试考务费80元/人。
2、先面试后笔试的职位，通过资格审查的报考人员缴纳面试考务费80元/人；面试合格后进入笔试的人员，须另行缴纳笔试考务费每科50元/人。
具有下列情形之一的考生，可全部减免考试考务费（含笔试费、面试费和体检费）：
1、家住5.12汶川大地震中受灾严重的北川县、什邡市、汶川县、江油市、都江堰市、彭州市、绵竹市、青川县所有考生，以及其他地区农村受灾家庭的考生；
2、《四川省城市居民最低生活保障实施办法》规定的享受国家最低生活保障金的城镇家庭考生；
3、《*四川省委、四川省人民*关于印发四川省农村扶贫开发规划（2001-2010年）>的通知》确定的农村绝对贫困家庭考生；
4、因疾病、意外灾难等导致一时不能维持基本生活的特殊困难家庭考生；
5、父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生。
在报名缴费时，符合上述第1项情形的考生凭本人正式有效身份证件（其他地区农村受灾家庭的考生须凭乡镇*、街道办事处出具的受灾证明）；符合上述第2项 情形的特困考生凭区县民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明；符合上述第3、4项情况的特困考生凭乡镇*、街道办事处或学校学生处出具的农 村特困家庭证明、特殊困难证明；符合上述第5项情况的特困考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证、当地派出所出具的父母双亡 证明等有效证件办理减免手续。
（六）开考比例及职位调整
开考比例（报名人数与招聘职位名额之比）详见《职位表》。报名工作结束后，达不到开考比例的职位，由区人事局根据考生意愿进行统一调整，其中，因达不到开考比例不能开考的职位，调整后仍达不到开考比例或没有调整对象的，在征得招聘单位或主管部门同意并经组织人事部门批准后可适当降低开考比例，其中先笔试后 面试的职位开考比例不得低于2：1；先面试后笔试的职位开考比例不得低于3:1；或相应调减或取消该职位招聘计划（可采取直接考核招聘的职位除外）。已缴 费但招聘职位被取消或不愿调整的考生，可于2008年9月26日前到东坡区人事局退回所缴费用，逾期不再办理。
四、考试
考试分为笔试和面试，采取先笔试后面试或先面试后笔试的方式进行。考试总成绩按100分计算，笔试、面试成绩之和为考生考试总成绩。
（一）先笔试后面试(C类、D类、F类)
1、笔试
（1）笔试科目
考试方式为C类的职位，笔试科目为《公共基础知识》和专业科目，每科满分100分，其中《公共基础知识》占总成绩的40%，专业科目占总成绩的30%。
考试方式为D类的职位，笔试科目为《公共基础知识》，满分100分，占总成绩的50%。
考试方式为F类的职位，笔试科目为《公共基础知识》，满分100分，占总成绩的50%。
（2）笔试内容
《公共基础知识》：主要考试内容涉及法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设基础知识等方面。
专业科目：C类考生需进行专业科目的考试,主要内容为商务礼仪基本知识。
《公共基础知识》参考复习资料见公告后可到眉州人才市场（东坡区人事局三楼）购*。(*:8193281)
（3）笔试时间、地点
笔试定于2008年10月11日进行。具体时间和地点见《准考证》。考生于10月9日持本人正式有效身份证件和报名缴费凭据到区人事局五楼考试中心领取准考证。笔试时考生须带本人正式有效身份证件原件和准考证方可参考。
（4）政策性加分
参加“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县（区）以上人事部门/团委/教 育部门考核合格后参加报考的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，笔试总成绩（指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩）加2分。
选聘到村（社区）任职期满的大学生报考的，每工作满1周年，考试总成绩加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，同等条件下优先录用。
符合国家和省其他加分政策的，按就高但不累加的原则加分。加分不超过6分。
凡申请加分的报考者，提供服务所在地县（区）以上人事部门/团委/教育部门出具的证明、考核材料和服务证书原件，于2008年9月26日前报区人事局五楼考试中心，经审查符合条件的按规定加分。材料不齐备不予受理，逾期未交者不再受理。
（5）笔试成绩计算及公布
考试方式为C类的职位：笔试成绩=（公共基础知识×40%+专业科目笔试×30%）+政策性加分
考试方式为D类的职位：笔试成绩=公共基础知识×50%+政策性加分
考试方式为F类的职位：笔试成绩=公共基础知识×50%+政策性加分
笔试成绩于2008年10月15日在“眉州人才市场”网站（ www.rc139.com ）、四川党政网眉山市东坡区人事局主页、三苏广场“人事宣传橱 窗”、区人事局公告栏公布。对考试成绩有疑问的考生，可于2008年10月17日前到区人事局考试中心申请查分，逾期不再受理。
2、面试
（1）面试方式和主要内容。
考试方式为C类和D类的职位，面试采取结构化面试，主要测评报考者的自我认知、语言表达、计划与组织协调、仪表举止等方面的能力和素质。
考试方式为F类的职位，面试方式为专业面试，主要测评报考者的专业知识水平和业务工作能力。
面试满分100分，其中考试方式为C类的职位，占总成绩的30%；考试方式为D类、F类的职位，占总成绩的50%。
（2）面试时间及地点另行通知。
（3）面试对象按该职位面试比例（详见《职位表》），依据笔试成绩从高分到低分依次确定，最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试。面试时，因缺考出现空缺而产生面试实际比例低于规定比例的，仍视为有效比例。如进入面试的考生在距面试时间一天以前书面申请放弃面试资格的，经研究同意后，可按考生分数从高到低 依次等额确定递补人员。
（二）先面试后笔试(G类)
1、面试
（1）面试方式和主要内容。
面试方式为专业面试，主要测评报考者的专业知识水平和业务工作能力。满分100分，占总成绩的50%。
（2）面试的时间、地点另行通知。
2、笔试
（1）笔试资格人员确定。
笔试开考比例为3：1，根据招聘岗位面试人员成绩和招聘名额，从高分到低分按3：1的比例确定笔试资格人员。笔试时，因缺考出现空缺而产生笔试实际比例低于规定比例的，仍视为有效比例。最后一名面试成绩相同的人员，可一并确定为笔试资格人员。
（2）笔试科目、内容。
笔试科目为《公共基础知识》,满分100分，占总成绩的50%。
《公共基础知识》：主要考试内容涉及法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设基础知识等方面。
（3）笔试程序按第一种考试方式（先笔试后面试）中的笔试程序进行。
（三）综合成绩计算与公布
1、先笔试后面试
考试方式为C类的职位：综合成绩=[（公共基础知识×40%+专业科目笔试×30%）+政策性加分]+ （面试成绩×30%）
考试方式为D类的职位：综合成绩=（公共基础知识×50%+政策性加分）+（面试成绩×50%）
考试方式为F类的职位：综合成绩=（公共基础知识×50%+政策性加分）+（面试成绩×50%）
2、先面试后笔试
考试方式为G类的职位：综合成绩=（面试成绩×50%）+ [（公共基础知识×50%）+政策性加分]
综合成绩在“眉州人才市场”网站（ www.rc139.com ）、四川党政网眉山市东坡区人事局主页、三苏广场“人事宣传橱窗”、区人事局公告栏予以公示。
五、体检及考核
考试后，根据聘用职位及名额，按考生考试的总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩相同的，以专业知识成绩高低确定名次）的顺序依次等额确定体检人选。体检由区人事局统一组织实施。体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发 〔2005〕1号）执行。考生对体检结论有异议的，在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，按规定到指定的医院复检一次，体检结果以复检结论为准。 体检所产生的一切费用由考生本人承担。因未按要求参加体检或体检不合格出现的缺额，经审查同意后，可按照考生的综合成绩从高分到低分依次等额递补体检人选。
招聘单位和招聘主管部门对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对报考资格进行复审。对考核中发现有不符合要求的人员而出现的缺额，经审查同意后，按照相关程序和办法依次等额递补体检人选，经体检合格后，再进行考核。体检、考核合格的考生自愿放弃聘用资格的，不再递 补。
六、公示
考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，由区人事局分别在“眉州人才市场”网站（ www.rc139.com ）、四川党政网眉山市东坡区人事局主页、三苏广场“人事宣传橱窗”、区人事局公告栏予以公示。公示内容包括拟聘用人员准考证号、姓名、性别、考试总成绩、拟聘用单位、拟聘用职位和监督举报*。公示期限为7天，公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。
对公示期间反映有严重问题，不符合报考或拟聘用条件并查有实据的不予聘用；对公示期间反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。
七、聘用
（一）经考试、体检、考核和公示后确定的拟聘人员经组织人事部门审核确认后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
（二）各拟聘人员在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格，且从本次公开招聘报名之日起，一年内取消其参加我区事业单位公开招聘工作人员的报名资格。因以上原因产生的空额，不再递补。
（三）受聘人员如系其他单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同；机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调（流）动。
（四）受聘人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续，并按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，由组织人事部门取消其聘用资格。
八、纪律与监督
为公开、公平、公正地做好招聘工作，由区人事局、区监察局和招聘部门共同组成招聘工作领导小组，具体负责组织和监督工作。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部第6号令第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部第6号令第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告未尽事宜，请*咨询。
咨询*：0833―8193652 监督*：0833－8101386

二○○八年九月四日

2010年四川省事业单位招聘工作已经开始，本次招聘的部门包括省公安厅、文化厅、建设厅、科技厅、畜牧局、体育局、中医局等25个部门的94个事业单位，共面向社会提供877个招聘岗位，公开招聘1156名工作人员，招聘的对象包括2011年7月31日前取得毕业和学位证的应届毕业生以及其他在职非在职人员，涉及医学、财会、法律、中文类等近500个专业。与往年相比，今年在招聘规模上有较大提高，对我们考生来说是一次很好的机会。此次招聘工作在面试环节上推陈出新，更加侧重于对考生专业技能和综合素质的考察充分体现了面试的灵活性和多样性的特点。专家特对四川省事业单位招聘面试形式、特点及备考重点进行深入分析，帮助广大考生成功备考。
一、公告解读
1．面试形式
2010年四川省事业单位考试在面试形式上仍以结构化的形式为主，如四川省地震局、水利厅、核工业地质局等均采用结构化的面试形式。除了结构化以外，此次招聘所采用的面试形式还有综合答辩、说课、试讲/专业知识答辩+综合能力测试等。其中综合答辩的形式只有四川电信实业集团有限责任公司直属事业单位采用，而说课或试讲的形式的均属于教师岗位，如成都铁路卫生学校、四川省财政厅直属事业单位中的四川财经职业学院、四川省公安厅直属事业单位中的四川警察学院。专业知识答辩重点考察报考者的专业知识能力，因此主要是四川省财政厅直属事业单位中的四川省财政信息中心和四川省注册会计师管理中心采用。考生可以查询各单位的招聘公告了解具体哪个单位和哪个职位考哪种形式。
2．确定参加面试资格审查人员
根据参考人员《综合知识》笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，在达到《综合知识》笔试最低合格分数线以上的考生当中从高分到低分按3:1的比例确定面试资格审查、复审人员（四川省商务厅直属事业单位除外）。与最后一名面试资格审查、复审人员《综合知识》笔试成绩（含政策性加分）相同的人员，一并确定为面试资格复审人员。
四川省商务厅直属事业单位按以下原则确定面试资格审查人员：招聘岗位的实际笔试参考人员与招聘名额之比不低于5:1的，从高分到低分按5:1的比例确定参加面试资格审查的人员；低于5:1的，按照3:1的比例确定面试资格审查人员，低于3:1的按参加笔试的实际人数确定面试资格审查人员。
3．成绩计算方法
笔试总成绩（含政策性加分）=《综合知识》笔试成绩100%+ 加分
考试总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%（或笔试总成绩30%+面试成绩70%、笔试总成绩40%+面试成绩60%）。
面试总分100分，几种形式同时考的如专业知识答辩+综合能力测试，各部分在面试总成绩中所占的比重，考生可查询招聘公告。
二、面试形式特点及备考指导
1．结构化面试
结构化面试是事业单位面试中主要采取的一种形式，包括综合能力测试采用的也是结构化面试的形式。事业单位的结构化面试类似于公务员面试中的结构化面试，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和相关专业知识，全面衡量考生的综合素质。事业单位面试由于其发展比较晚，因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。
综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区的事业单位结构化面试主要以考察三道题或四道题，时间15―20分钟的形式为主。个别地区事业单位面试也存在考五道题的情况。近两年四川省事业单位面试多采用3道题15分钟的形式，个别单位如四川宜宾事业单位2009年也曾考过5道题，时间20分钟。
四川省事业单位的结构化面试在考察题型上，各种题型均有所涉及，最常见的题型是自我认知与职位匹配性、综合分析和情景应变的题目。如2010年2月26日四川省质检系统事业单位面试真题：“1、如果面试成功，在工作的角色转换中应该注意哪些环节？自己应该怎样去转变自己的角色？2、*书记在新华网开微薄，怎样看待这个问题？3、在一次行政执法中，你们领导的亲戚违规，但是你们领导给你打招呼，你怎么样解决？”事业单位的结构化面试在题目设置上相对比较简单，自我认知类的题目仍以自我介绍为主，如2009年6月10日四川省事业单位畜牧科学院面试真题之一：“介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。”综合分析类题目与公务员面试很相近，甚至很多题目就是公务员面试曾经考过的。如2010年11月13日四川都江堰市定向招考事业单位工作人员面试真题之一“2010年11月6日，四川举行了2010年度公务员招考工作，成都市地区有三万多人参加了考试。面对这一“公务员考试热”你怎么看？”，这道题主要考察的就是对公务员考试热的看法，类似的题目2010年国考的文化部面试就曾考过。再比如2009年6月16日四川省自贡市事业单位招聘考试面试真题中有这样一道题“广州一家单位开出10万年薪的杀猪职位，1000多研究生报名，你怎么看待这问题？”，同样的题目在2009年国考广东省国税局也曾考过。因此，考结构化的考生在备考过程中，可以从公务员面试的题型和特点入手，结合今年的公务员面试真题和四川省事业单位历年真题进行学习。
另外，此次招聘公告中明确给出了结构化面试的测评要素为：意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质、适应野外工作身体条件等）和知识素质（岗位所需的综合知识、专业知识及相关知识等）四个方面。从中可以发现，对考生的实际工作能力的考察都有所侧重，这点也是近两年来公务员面试和事业单位面试一个重要变化趋势。体现在情景应变的题目上就是题目设置比较灵活常涉及人际关系、计划组织协调等方面的知识。
2．说课试讲
四川省事业单位此次招聘对说课和试讲都有所采用，如成都铁路卫生学校采用了说课的形式，而四川财经职业学院采用的是试讲的形式。通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。两者的主题相同，说课是对课堂教学方案的探究说明，试讲是对教学方案的课堂实施，两者都围绕着同一个教学课题；说课和试讲的要求不同，试讲主要解决教什么，怎么教的问题，说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出“为什么这样教”的问题。
通常说课有固定的模版，要把其中包括的每个方面都写出来，然后再表述给考官听，考生可以多上网搜索一下。说课的过程中，有些地区还会问一些关于你所说课的学科方面的问题和做老师的基本能力常识。授课这种形式类似于正常的讲一节课，复试前会通常指定一本书（公告中已给出），由考生自己选其中一个章节或当场抽取一个章节，复试当天进行试讲。考生只需和平时老师上课一样，把你准备好的或抽到的内容，当作下面坐着的是学生来讲课（实际是考官），一般为20―30分钟。
建议考察说课试讲的考生要多做试讲练习，可提前准备一段精彩的开场白，多学习一些名师的授课方法，做到有备无患。不管是试讲还是说课，一定要有自信，声音洪亮，有连贯性，克服紧张，字写的不好板书就尽量少点，能突出重点等。
3．专业知识答辩
专业知识答辩重点测试报考者专业知识能力，以应聘者回答面试组织者问题的方式进行，对岗位要求专业所涉及的相关知识进行现场答辩，时间为15―20分钟。专业知识答辩有两种方式，一种是类似大学生或研究生的毕业答辩模式，操作模式分为两个阶段，第一阶段自我介绍和论文演讲；第二阶段为论文答辩；另一种方式是由考官提问考生现场作答的模式。根据公告中给出的答辩时间来看，采用后者的可能性较大。
通常专业化答辩面试会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，题目设计上专业性较强，侧重于针对该岗位所需的专业技能。建议考生在备考过程中要先了解报考职位所需的专业知识及分析能力，选取相关书籍并结合自己所学，做到有针对性的复习。
最后，提醒广大考生，要充分了解考情，把握时间，保持心态的平和，切忌急躁，轻松备考。祝广大考生抓住机会，赢得这场考试！

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