合川医疗卫生事业单位招聘 合川事业单位报名人数

5711人。合川事业单位，2022年三季度合川事业单位招聘49人，最终报名人数：5711人，报名人数最多岗位：区统战服务中心的综合管理岗，共计1215人报名。取消招聘岗位：隆兴镇畜牧兽医站的动物防疫检疫岗。

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一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘名额及专业
本次公开考核招聘紧缺卫生专业技术人才45名、硕士及以上学历或副高级及以上职称专业技术人员72名，具体专业及指标详见附件1-2。
三、招聘范围和条件
(一)凡符合以下条件的人员均可报名。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱祖国，拥护中国*的领导，坚持党的基本路线;
3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想;
4.具有较强的事业心和责任感，热爱工作;
5.年龄35周岁及以下(计算日期截止报名前一日);
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.符合岗位资格条件(详见附件1-2);
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
(二)以下人员不属于招聘范围：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员;(2)劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(3)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;(4)被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;(5)因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;(6)试用期内的机关事业单位人员;(7)现役军人;(8)在读的非2014年应届全日制普通高校毕业生;(9)未满服务期，也未在报名前一日前解除选派协议的选派大学生;(10)具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
(三)在全日制普通高校脱产就读且未毕业的研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
(四)招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止报名前一日，且按照“对年对月”的原则进行计算;若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
(五)自愿在我区事业单位工作5年以上。
四、报名程序
(一)网上报名
本次考试一律实行网上报名，不设现场报名。
1.提交报考申请。报考人员在2014年2月17日至3月7日登录 http://61.186.167.227/hcgzyjs/ 进入报名系统，提交报考申请(操作说明： http://61.186.167.227/hcgz/cz*.doc )。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，请如实准确填写报考信息的各项内容(特别提醒：专业须按毕业证填写)。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2013年下半年修订)》(附件3)。
2. 初审报名资格。区人力社保局根据报考人员在网上填报的信息资料，对照岗位报考条件，在网上进行资格初审，并于2014年2月20日至3月10日提出初审意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考;对未通过初审的，应说明理由;对填报的信息资料不全的，应注明缺失的内容，并退给报考人员进行补充。
3. 查询报考资格初审结果。报考人员填报报名信息后于2014年2月20日至3月10日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。报考人员应慎重选择报考岗位及专业，资格初审合格的报考人员不得更改报考岗位及专业。资格初审不合格的，不得参加考试考核。
五、资格复审及考试考核
(一)现场复审报名资格
通过初选的人员须持有关证件资料，按照指定时间及地点参加现场资格复审。
资格复审应提供的证明材料包括：本人毕业(学位)证、教师资格证、身份证以及招聘岗位要求的工作经历(加盖公章)、资格证等其他证明材料的原件及复印件一份。
2014年应届毕业生可暂不提供毕业证、学位证及教师资格证等相关证件，但须提供具有学校签章的《重庆市合川区2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》(附件4)。
报考人员不能参加现场资格复审的可凭报考者本人毕业(学位)证、教师资格证、身份证以及招聘岗位要求的工作经历(加盖公章)、资格证等其他证明材料的原件及复印件一份、2014年应届毕业生凭具有学校签章的《重庆市合川区2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》、报考人本人签名的委托书和被委托人的身份证及复印件委托进行。
报考人员资格复审合格后，须现场填写《考试报名表》及缴纳考试费用，确认参加考试考核。
(二)考试考核
考试考核采取专业科目测试或业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。分值100分。成绩当场公布，从高分到低分依次等额确定体检对象。成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
具体考核时间另行通知。
六、体检和考察
经考试考核合格者，由重庆市合川区人力社保局组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)文件的有关要求组织实施。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
考试考核成绩等相关事宜，可登陆合川人力资源和社会保障网查询。
体检、考察合格者，确定为拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、合川区人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。
八、聘用
公示期满无异议或经核实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。经区人力社保局审批同意后，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。通过考核招聘的人员须在本区服务5年以上，对未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。
九、纪律要求
公开考核招聘紧缺卫生专业技术人才、硕士及以上学位研究生是公开选拔优秀人才的重要渠道。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市合川区人力社保局负责解释。

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医院调研报告范文，下面就来给大家详细介绍：
医院调研报告可以分为三个部分来描写，首先可以描写调研的目的，第二个可以描写调研的主要内容，第三个可以描写调研的总体情况。
医院调研报告范文篇1
科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对我们把握大局、做好各项工作，具有非常重要的意义。合川人民医院拟借助此次科学发展观的讨论学习，群策群力，找定位，思发展，寻内函建设，谋升等达标;按照重庆市卫生局将合川卫生事业定位为“重庆北部区域卫生服务中心”的总体要求，合川区人民医院决定医院应该尽快建设成为国家二级甲等医院。为此医院认真按照《合川区开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》和《关于在学习实践科学发展观活动学习调研阶段做好重点课题调研的通知》的要求，对医院创建国家二级甲等医院进行深入调研。
一、调研目的
按照《合川区开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》提出的总体目标，以科学发展观统领医院发展全局，紧紧围绕创建二级甲等医院这个目标，牢牢抓住改革与发展两个核心，开展深入调查研究，认真总结医院贯彻落实科学发展观的成功经验，找准并解决影响和制约医院科学发展的突出问题、按照二级甲等医院这个金标准找出差距，形成一批针对性、操作性以及创新性强的调研成果，并推动调研成果转化为促进医院科学发展的思维和制度，着力构建有利于医院科学发展的现代机制。
二、调研内容
主要从医院和二级甲等医院国家标准的差距。解决医院和二级甲等医院国家标准差距的方案着手对以下几个方面进行了调研。
1、医院整体规划――核心工程
2、学科建设和人才培养――未来工程
3、住院医师培训――朝阳工程
4、医院信息化建设――效率工程
5、提高干部执行力、精简机构――发展工程
6、优化管理流程，优化就医流程，精简工作流程，提高工作效率―――素质工程
7、核心制度的执行――质量工程
8、影响医院发展和社会形象的瓶颈问题――形象工程
9、医院和二级甲等医院国家金标准差距在那里?
10、解决医院和二级甲等医院国家金标准差距的办法是什么。
三、调研方式
1、开展学习实践科学发展观专题调研。通过座谈研讨等形式征求医院各部门、科室社会各界和人民群众对医院工作科学发展和创建国家二级甲等医院的意见和建议。
2、与卫生行政主管部门沟通，听取他们对我院创建国家二级甲等医院的建议和意见。
3、和高等院校的专业人事联系听取他们对我院创建国家二级甲等医院的建议和意见。
4、专题考察新创建成功的二级甲等医院。
四、调研结果
(一)、合川人民医院近年发展回顾
合川人民医院经历多年的发展变化，医院的医疗、教学、科研，医院管理等工作取得了显著进步，20__年向医学院校教学医院的标准迈出了实质性的重要一步，主要表现在以下八个方面：
1、医院规模取得突破性发展
近5年医院的床位编制由__张扩大到__张，开放床位达到__张，五年内增加__5%，达到医学院校教学医院和三级医院的规模标准。
固定资产由04年的__万元增加到20__年的__万元增加了__%。房屋面积由04年的__平方米增加到20__年的__平方米，增加了__%。20__年来，年门急诊次达到了__万次，住院床日达到__个。医院业务总收入由04年的__千万增长到2020__年的__亿。业务总收入年递增__%。20__年实现收支节余__万元。
2、学科建设不断发展
过去的五年医院克服重重困难从一级学科不健全的状况发展为一级学科和二级学科设置完全符合二级医院的设置标准，现已有一级科室__个，二级专业分科__个，医技科室__个，另有诊断治疗中心__个。
3、人才梯队逐步形成
通过几年的努力，采取外出培养内部整合等方式逐步形成了基本的人才队伍，在医院的医护、管理等岗位上发挥出突出的作用。
现已有正高__名，副高__名，中级医务人员__名，其中硕士学历__人，医学本科学历__名，大专学历__名，从事着各专业工作，人才结构有了明显的进步。
4、科研、教学工作成果显著
__年共有重庆科研立项__项，合川科研立项__项，获奖__项，省科技进步奖三等奖__项，共发表论文__篇，开展新技术__余项，为建院以来数量最多的五年。
教学工作五年间取得了量和质的突破，由只带实习生教学发展到系统地全面地教授临床课，在院实习生__人，大四本科生__人，现已成立临床教研室__个，从事教学工作的人员已达__人，护理教学工作也由只带中专实习生提高到带教大专生、本科生的实习。
5、医院管理渐趋规范
五年间医院管理经历了计划经济粗放型、刻板型到事业单位、卫生行业管理的转变，在不断地学习借鉴其他医院管理的基础上，逐步规范了医院的质量管理、经济管理、信息管理、医保管理、安全管理等，使之逐渐趋向科学化、制度化、规范化。
6、医院文化建设初显成效
在医院党政工团共同努力下，几年来特别注重职工的思想道德建设，不断地强化为病人服务的教育，大力提倡科学、严谨、诚信、奉献的精神，营造了一个团结、和谐的医院环境。
7、医院的两个效益明显增强
五年内医院经历许多风雨和变革，但始终抓住改革发展这条主线不动摇，在改革中发展，在发展中保持稳定，医院的知名度，病患者的满意度不断提升，社会影响不断扩大，医院的规模和效益也有了明显的提高，成为了一所中等规模的具有较强竞争力的医学院教学院。
(二)、创建二级甲等医院的必要性
1、合川区医疗机构现状
合川区位于重庆市区以北，地处嘉陵江、涪江、渠江三江汇合处，全区人口152万，为重庆市六个区域中心城市之一。全区有*出资举办的非营利性医疗卫生机构32个，其中区直医疗卫生机构7个，中心医院11个，镇卫生院11个。有医疗卫生人员2700余人，开设病床2301张，另有村级卫生室外871人，街道卫生院(社区卫生服务中心)3个。全区在职职工2396人，非在编人员937人，全区医疗、防疫、妇幼保健、急救网络健全配套，运转良好，医疗资源丰富。卫生工作是经济和社会可持续发展的重要保障，为承担区域卫生服务中心的作用，适应合川经济社会又好又快发展，加快城乡统筹步伐，有必要建立一所二级甲等医院。
2、合川区医疗卫生事业发展的需求
合川区是重庆的区域中心性城市和“1小时经济圈”的重要板块。合川区交通发达，城区内的交通网络建设已基本完成，同时，由于其特殊的地理位置所决定了将成为周边区县的交通枢纽，襄渝铁路、遂渝铁路、渝南铁路穿境而过;212国道合川至四川南充的二级水泥路、合川至铜梁的一级水泥路和渝武高速公路已全线贯通。若在合川建立三甲医院，辐射区域广，服务人口将超过320万。合川区的经济发展、社会进步和人民生活水平的提高，需要有安全、有效、便捷的医疗机构提供高质量的医疗服务，居民的就医需求越来越高，就医环境、诊疗质量、舒适程度越来越被人们重视，广大患者对医院服务质量、医院等级等方面提出了更为严格的要求。创建二甲医院关系到医院未来的综合竞争力，关系到区域中心城市的整体形象，对于进一步完善区域内公共卫生体系，提高突发公共卫生事件应急能力，提升合川城市形象具有重要的作用。
3、重庆北部区域医疗卫生服务中心的需求
合川区域优势明显，地处重庆市的北部边缘，与铜梁、潼南及四川的武胜、岳池相邻，为重庆市与四川交界的北大门。合川作为重庆市北部中心城市，重庆市委、市人民*也十分重视关心合川区建设及经济发展。许多市级片区管理机构均设在合川。合川区的医疗服务也有极强的辐射力和吸纳能力，历来重庆的铜梁、潼南，四川的武胜、岳池等县都有很多病员在合川就医，使合川的医疗业务量都比邻近区县高。因此，合川地域及医疗优势上，是这一片区其它区县不可比拟的。但是这一片区内还没有一所综合性二甲等医院。
4、合川经济社会发展的需求
今天的社会事业就是十年后的经济工作。随着合川区域性中心城市的建设，合川未来发展必将建设成大城市。站在重庆区位优势上进行思考，合川离重庆比较近，有优势，合川的人居环境好，住房便宜，生活质量高，能够吸引很多重庆工薪阶层以上的人到合川来养老。以后合川将拥有大学生10万人以上，钓鱼城开发成功后，合川要成为一个新兴旅游城市，很多外国人要来。合川加快发展的过程中，逐渐有一批大项目要来，许多都不是合川人，我们的医疗保障必须跟上。把加快城乡统筹，构建和谐社会主义新农村，保障人民健康作为卫生工作的出发点和落脚点，也要求我们必须把人民医院建成二级甲等医院。


医院调研报告范文篇2
近期对中心医院、传染病院、急救中心(以下简称中心医院)进行了调研。现将调研主要情况及建议报告如下：
一、基本情况
__市中心医院(市二院)是__市卫生区域规划内唯一的国家三级甲等综合医院，也是__市120急救中心、__市传染病院、__市应急指挥中心。开设病床1100张(含市传染病院230张)，职工总数2176人，高级职称157名，中级职称311名，设有临床、医技、行政、后勤等79个科室。拥有核磁共振、伽马刀、128排螺旋ct等万元以上高新设备670余台(件)，医疗设施齐全。20__年，医院门急诊量373290人次，出院病人40483人次，手术例数11018台，医院总收入4.75亿元。截止20__年底，医院总资产约6.51亿元，总负债约2.34亿元，资产负债率35.99%。医院门诊量在全省地市级中心医院中服务患者人数位居第5名，人均门诊和住院费用在同类医院中处于较低水平，是省级文明单位、省级百姓放心医院。
二、医院改革的主要做法
(一)创新管理服务机制
深化内部管理制度改革，实行全员聘用、评聘分开的用人制度改革，逐步建立以事定岗、以岗择人、按岗聘用、岗薪对应的岗位管理制度。同时，以岗位管理为基础，以工作数量和工作业绩为依据，以考核评价为手段的多元化岗位分配激励制度，做到按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，改革人员工资结构，最大限度改善职工待遇。
中心医院属财政差额拨款单位，年财政拨付经费仅1038万(包括传染病院)，而年工资保险福利性支出约需1.13亿元(不含暗补)，全年的财政拨款只够医院一个月的工资福利性支出。医院在遵循工资总额增长不高于经济效益增长、职工平均工资增长不高于单位人均效益增长的前提下，对工资总量进行弹性调控，按月收支结余情况确定工资发放总额。将职工工资分为岗位工资、绩效工资，并采取设置科主任津贴、特殊医疗卫生津贴制度、提高值班费补贴等措施，合理调整分配，保证职工收入每年有一定幅度增长。对聘用人员实行聘用期合同制，与业务技术骨干签订较长期合同，参照正式人员工资发放办法新制定了《非在编聘用人员工资发放暂行办法》，缩小非在编聘用人员与在编职工的工资分配差距。为持有岗位资质证书且在医院工作满一年的聘用人员办理相应社会保险，继续实行护士岗位的薪绩报酬及护士长竞聘制和末尾淘汰制，每年根据经济运行状况优选10%-50%与正式在编人员同工同酬。三年来，中心医院招聘大学以上学历人才90余人，从其它医院引进各类技术骨干20余人，开展新技术新项目28个，有18项分别获得省、市级科技进步奖。
(二)有效承担*多项公共卫生服务职能
中心医院成立于1953年，至今已有近61年的历史。20__年增挂为__市中心医院。__市120急救中心、__市传染病医院、__市卫生应急指挥中心均依托医院设立。在煤矿突发瓦斯爆炸、学校学生集体食物中毒、大型车祸、非典等传染病疫情来袭、抗震救灾等公共卫生事件发生时，每次都是全力以赴，为全市卫生急救工作做出了应有的贡献。20__年青海玉树地震医疗求援工作中，有420名医护人员请战赴青海抗震救灾第一线，两天内腾空病床100张，全力做好接受伤员的准备工作。在落实惠民政策方面，每年对政策范围内的特困户、低保户、五保户、减免床位费、标准费、治疗费等，三年来累计减免费用300余万元，收治三无病人87人次。
(三)有效控制医疗费用的不合理增长
明确将提高床位使用率、缩短平均住院日、控制医疗费用增长作为目标管理的主要任务之一，严格执行新医保农合政策，开展抗生素和介入耗材专项治理活动，提出了开展按病种限价付费、鼓励使用廉价和甲类药品，健全医院内部住院费、退费等控费机制等举措。对各科“合理用药和合理检查”执行情况进行重点检查，控费成效逐步显现。20__年医院药品费用占比27.97%，在全省地市级医院中最低，人均门诊费用238元，在全省地市级医院中最低，人均住院费用9539元，在全省地市级医院中居中下水平。
(四)探索城乡医疗资源的纵向整合
以中心医院为龙头，以社区卫生服务机构和各级受援县区医院为网络，组建医疗技术联合体。其主要内容包括：1、医院精选骨干医务人员派驻中华社区卫生服务中心和吴办社区卫生服务中心，社区医疗卫生服务及公共卫生服务工作能力得到显著提升;2、完成*指令性任务，认真落实卫生支农和*工作任务;3、实施双向转诊，社区卫生服务机构及时向医院转诊病人，开通绿色通道快速接诊;4、社区卫生服务机构的高端检查项目集中由中心医院统一检验、检测，大型仪器设备检查进行预约;5、争取承担__市全科医师规范化培训项目;6、承建__市儿童保健中心和临床基地项目。
(五)切实改善群众看病就医感受
一是优化诊疗环境及服务流程。全面推行全年无节假日门诊，增加流动收费窗口，改进住院病人检查流程，错时检查、弹性排班，有效解决病人b超、磁共振、ct、动态心电图等检查排队等候时间长的问题，实施自动化药房项目，改善门诊形象。二是合理配置护士人力，推进“优质护理示范工程”，推广移动临床护理系统，持续推进优质护理服务。三是积极推进预约诊疗和双向转诊服务。医院上线卫生厅门诊挂号预约平台，并和智慧咸阳建立链接，对所有门诊均可实现*预约挂号，按照患者自愿、分级诊治、资源共享、无缝式管理的原则，与基层医疗单位建立双向转诊关系，为病人提供整体性、持续性的医疗服务。
(六)持续加大信息平台建设力度
建成高标准的研究室、阅览室、学术交流大厅、网络机房，完成医生工作站、护士工作站、电子病历、电子医嘱、自动化药房等应用于临床工作，规范了医院诊疗流程，改善了医疗、教学、科研设施条件。开展无线查房的试点工作，运用数字化手段，让医生、护士有更多的时间来到患者床边;门诊排队叫号、一卡通等基于数字化信息平台的服务流程改造正在实施。
(七)营造良好的舆论环境，建设和谐医患关系
做好宣传培训和政策解读工作，加强对公立医院改革试点重要意义、主要任务和政策措施的宣传，调动广大医务人员参与改革的积极性、主动性。通过举办医患座谈会、健康知识讲座、加强报刊文章和电视节目宣传、强化门户网站建设等方式，创造条件让群众了解医院的运行规律和医生的酸甜苦辣，让医生了解患者的需求和呼声，宣传优秀事迹，努力构建相互尊重理解的和谐医患关系。
(八)传染病防治综合服务能力全面提升
20__年东郊分院精神病区及脑科大楼投入使用，10月底完成了锅炉供暖及ct、彩超、高压氧、放射、学员宿舍、多功能培训室等辅助医技科室调试，信息化网络平台全面铺设，神经内科、精神心理科、肛肠科等搬迁分院，投入500余万元建成发热门诊和100张病床的传染病区，投入50万元在社区及主要交通路口进行专科宣传，有效增强突发公共卫生事件的应急救治能力。现东郊分院开放病床230张，实际每天住院病人在260人以上，20__年门急诊4480人次，住院病人4396人次，出院4114人次。
(九)卫生应急能力增强
以平战结合为原则，加强日常院前急救演练，以先进的信息化急救指挥系统为手段，规范严格管理。20__年4月成功承办全省卫生应急工作暨市级卫生应急指挥系统建设推进会，受到省卫生厅、市卫生局领导的肯定。20__年全院急救出诊11203次，同比增加13.74%;接回病人9390人次，同比增加19.54%;收住病人6814人次，同比增加15.12%;外县出诊2322次，同比增加39.9%。参加全市各类保障任务35次，参与全市大型急救演练3次，无重大安全事故发生，为全市人民的卫生急救工作做出了应有的贡献。
三、对我市深化公立医院改革的几点思考
(一)加强组织领导。成立__市公立医院改革工作领导小组，主要负责同志任组长，分管同志具体负责，制定工作计划，层层落实责任，加强督促检查，确保改革试点工作稳步推进。
(二)控制医疗费用。解决群众“看病难、看病贵”是公立医院改革的首要目标。明确将控制医疗费用增长作为改革的主要任务之一，创新公立医院绩效考核机制。
(三)加大对公立医院财政投入。支持公立医院新建项目，稳步化解公立医院债务，加快公立医院信息化建设。确定*在提供公共卫生和基本医疗服务投入中的主导地位。力求公立医院在基础设施建设、大型设备配置、人才引进培养、医疗技术和信息化建设等方面取得实质性进展。对传染病医院、职业病防治院、精神病医院、儿童医院和急救医疗机构在投入政策上予以倾斜。对公立医院承担的公共卫生服务任务给予专项补助，保障*指定的紧急救治、援外、支农、支基、支边等公共服务经费。尤其是要加大人头经费的投入和基本建设的投入，保持医院的发展势头。
(四)完善医院财务管理制度。在大型公立医院探索实行总会计师制度。严格财务集中统一管理和完善财务会计内控制度、内部和外部审计制度。严格执行《医院财务制度》、《医院会计制度》和事业单位工资政策，强化成本费用管理，加强改扩建工程、设备购置、大型修缮项目的可行性论证和物资采购、存储、消耗监管。
(五)深化医院人事分配制度改革。建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。根据医院规模和编制合理确定用人数量，建立按事设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理的用人机制，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。完善医务人员职称评审制度。实行岗位绩效工资制度，工资待遇与服务质量及岗位工作量等综合绩效挂钩。完善以专业技术能力、工作业绩和医德医风为主要评价标准的绩效考核制度，合理确定医务人员待遇水平，体现医疗服务工作特点，充分调动医务人员的积极性。
以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

1、紧扣“乡村振兴”主题

我们可以明显看到，本次合川的招聘无论是选聘还是招聘，都打出了 “乡村振兴” 的旗号，这意味着，本次招录主要是面向基层的岗位，特别是契合乡村振兴战略，助力乡村发展的岗位，这在重庆尚数首次。

而这一变化，意味着本次面试的题目极有可能会侧重乡村振兴相关知识的考察，而面试的题目也会围绕着乡村工作出题。

因此，各位小伙伴一定要重点关注对 三农问题 有重要指示作用的中央一号文件，对乡村振兴战略的决策部署，特别是合川的具体实施认真了解，多练习一些偏向于基层农村的面试题目。

2、了解合川往年题，熟悉面试形式

从近3年的真题看，合川比较喜欢考 自我认知、综合分析、计划组织、人际关系等 几类题目。

从面试常考题型的大类来看，合川的面试题与大重庆范围内常考题型一致，但与此同时，大家也需要特别注意一类题目―― 自我认知 。

这类题目作为结构化思维的基础，就思维而言最简单，但是想要回答好，却极为不易。我们既需要事先对自己做好梳理，也需要对照岗位请老师给出专门的意见，还需要经过大量的练习才能真正做出突破。

3、积累有针对，练习有方法

上文已经说过，本次合川无论是选聘还是招聘，都是以“乡村振兴”为主题，两个招聘同步进行，面试题目大概率会是一套题目。而题目必然会围绕着农村工作，特别是“乡村振兴”来出题。

首先，各位考公人要 了解最新的时政热点，学习金句赏析、好用的案例进行素材积累 。尤其需要注意的是，在多看多诵读之外，还应该对这些素材加以整理，成为自己的东西，自己的话术，在每一次答题时都想办法运用出来。

其次，学习 框架思路 。对于每一类题目，我们都应该系统地学习答题的思路，要知其然，知其所以然。当前面试题目问法有所创新，考官在评分时特别强调反模版，如果考生对题目没有吃透，在考场上很难答出深度，至于个性化更是无从谈起。

只有先学会了每一类题目的思路，对于真题反复练习、琢磨、优化，才能举一反三，厘清自己的框架和思路。

最后， 大胆说话，进行脱敏训练。 台上十分钟，台下十年功。

在考场上的十分钟，有很多同学迫于考场的压力，很难发挥出自己全部的水平。这就需要通脱敏训练，平时就将自己置身于压力之下，全真模拟训练，让我们实现从敢说话到能说话，从能说话到会说话的进阶，最终在考场上取得一个不错的分数。

希望以上回答对你有所帮助！

一份卓有成效的优秀教师个人简历是开启幼师教育事业之门的钥匙。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为此，我从网络上为大家精心整理了老师个人求职简历精选合集，希望能为您提供更多的参考。

老师个人求职简历精选合集(篇一)

姓 名： xxx

性 别： 女

民 族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： xxxx年6月

户 口： 杭州市

婚姻状况： 未婚

学 历： 大专

毕业院校： 宁波天一职业技术学院

毕业时间： xxxx年07月

所学专业： 护理

外语水平： 英语 (CET-4)

电脑水平： 一般

工作年限： 1年

联系方式： 15999999999 求职意向 工作类型： 全部

单位性质： 不限

期望行业： 医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程、

期望职位： 护士、医疗卫生、美容保健、 总机、文职人员

工作地点： 杭州市、余杭区

期望月薪： 不限/面议

教育经历 20xx年9月－20xx年7月就读于杭州市夏衍中学

20xx年7月－20xx年5月就读于宁波天一职业技术学院（期间20xx年7月－20xx年4月于浙江省立同德医院实习）

培训经历 20xx年7月－20xx年8月于宁波市妇儿医院培训护理专业

20xx年7月－20xx年4月于浙江省立同德医院培训护理专业

工作经验 20xx年7月－20xx年8月于宁波市妇儿医院见习

20xx年9月担任《英语学习报》业务员，并获优秀业务员称号

20xx年7月－20xx年4月于浙江省立同德医院实习

20xx年10月在杭州威迅教育工作

自我评价 本人接受过全方位的大学基础教育，收到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在20xx年通过了浙江省高校计算机一级考试，20xx年通 过CET－4，具备一定的听，说，读，写能力，希望贵公司能给我一次机会，展现自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴不负所望！

老师个人求职简历精选合集(篇二)

基本信息

真实姓名： 王钰涵 性别： 女

年龄： 22 岁 身高： 165CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵阳

最高学历： 本科 工作经验： 3-5年

联系地址： 云岩区三桥

求职意向

最近工作过的职位： 音乐教师

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 面议

期望从事的岗位： 职业技术教师,中学教师,小学教师,教育培训,*教师,高等教育

期望从事的行业： 教育/培训

技能特长

技能特长： 音乐表演专业 特长古筝 画画

教育经历

贵州大学 (本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

学校名称： 贵州大学

专业名称： 音乐表演

获得学历： 本科

工作经历

琴行 - 古筝教师

起止日期： 20xx年1月至20xx年7月

企业名称： 琴行

从事职位： 古筝教师

业绩表现： 20xx年，多次带学生参加比赛被评为优秀指导教师奖

老师个人求职简历精选合集(篇三)

性 别： 女

出生年月： 1988年4月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： XX年7月

最高学历： 本科

毕业学院： 重庆师范大学涉外商贸学院

所修专业： 英语

居 住 地： 重庆市 县级市 合川市

籍 贯： 重庆市 市辖县 丰都县

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 2500-3000元

期望地点：重庆市 市辖区 北碚区，重庆市 县级市 北碚区

期望职位： 银行职员 英语老师

意向概述： 服务行业与教育行业

教育经历

时间 院校 专业 学历

XX年9月 - XX年7月 重庆师范大学涉外商贸学院 英语 本科

XX年9月 - XX年7月 重庆师范大学涉外商贸学院 英语 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

XX年7月 - XX年9月 培训学校 英语老师

XX年6月 - XX年9月 培训学校 英语老师

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

XX年12月 综合奖学金 外国语学院

XX年12月 综合奖学金 外国语学院

联系方式

电子邮箱：

手 机：

*/msn：

老师个人求职简历精选合集(篇四)

姓 名： 性 别： 民族：汉族出生年月：1984年10月1日证件号码： 婚姻状况：未婚身高：158cm体重：50kg户籍：广东茂名现所在地：广东湛江毕业学校：中央广播电视大学学历：专科专业名称：语文毕业年份：20xx年工作年限：五年以上职称： 求职意向 职位性质：全 职职位类别：教师-小学教师 职位名称：文员 ; 教师 ;工作地区：湛江市赤坎区 ; 湛江市 ;待遇要求：1500元/月 需要提供住房到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力：普通话 标准计算机能力：证书 初级 ; 教育培训 教育经历： 时间所在学校学历培训经历： 时间培训机构证书 工作经历: 所在公司：高州市古丁镇中心小学时间范围：20xx年9月 - 20xx年12月公司性质：事业单位所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：小学语文教师工作描述：本人持有小学教师资格证，有6年的小学教学经验，熟悉小学语文课程，获得过市《优秀班主任》，《教坛新秀》，《优秀辅导员》，主持过镇小学“六一”节目晚会，任教的班级在镇上排名第一。擅长小学一年级的拼音教学。离职原因：准老公在湛江上班 其他信息 自我介绍：能力不是靠说的，是表现出来的。相信我，不会让您失望。发展方向： 其他要求： 联系方式:

老师个人求职简历精选合集(篇五)

在个人简历中求职意向要是确定的、具体的，你要想求职的单位是什么，求职的岗位是哪个，这些都要准确的表达出来。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 保密

婚姻状况： 未婚 专业名称： 环境科学

主修专业： 环境类 政治面貌： 团员

毕业院校： 闽南师范大学 毕业时间： 20xx年6 月

最高学历： 本科 电脑水平： 良好

工作经验： 一年以内 身 高： 0 cm 体重：0公斤

现所在地： 上杭县 户 籍： 上杭县

求职意向

期望从事职业： 小学辅导老师 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 上杭县 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 闽南师范大学 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

专业名称： 环境科学 学历： 本科

所 在 地： 证书： 英语四级、三好生、优秀学生干部。

专业描述： 所学专业包括环境化学、环境学、环境生物学、环境监测、环境工程学、建设项目环境影响评价、环境管理、环境法、CAD等。

培训经历：

工作经验

公司名称： 漳州市绿宇环境监测中心 ( 20xx年2月 - 20xx年4月 )

所属行业： 环保 公司性质：

公司规模： 工作地点： 漳州

职位名称： 监测

工作描述： 检测5常规、总磷、总氮等的实验操作，整理数据，编写验收监测报告表。 外出工厂采集水样、采集气体、测噪声等。(实习)

自我评价

自我评价： 有小学数学*家教，托管辅导老师等经历，有耐心，工作认真，责任心强。能吃苦耐劳，勤奋好学。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 精通

拓展阅读：求职面向的企业不同 编写个人简历的侧重点也不同

什么样的个人简历最优秀是由用人单位来确定，求职者在编写个人简历的时候，不能以自己的喜好来写。你所喜欢的内容不一定是用人单位所喜欢的，在编写个人简历之前需要知道用人单位筛选简人才的标准有哪些。求职所面向的企业性质不同，对个人简历筛选的标准不同。

那么，不同企业在筛选简历时的侧重点有何不同呢?下面就来简单分析一下：

一，国企重视综合素质

国企单位更重是人才的综合素质，看重人才的学历、学校奖励等等，针对国企所编写的个人简历，要根据对方的喜好选材。比如说在教育背景中，要突出自己较高的学历，在学校中所获得的大大小小的奖励都可以做为求职优势。在社会经验与实践经历中，要能突出自己的价值与成就。

二，私企重视人才的实用性

私人企业中的一些中小企业，资金实力不是很强大，在招聘人才时通常更重视人才的实用性。那么求职者在编写个人简历的时候，就要将侧重放在个人的专业能力、各种技能以及实践经历中的成就方面。此外还要注意一点，面向私企的个人简历中最好不要提薪资待遇的要求。

三，外企看重人才的发展潜力

外企单位在招聘方面更看重人才的发展潜力，求职外企工作在编写个人简历的时候需要注意的事项有很多，例如外企单位一些风俗习惯、忌讳的东西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在个人奖励中而则更看重奖励的质量。

老师个人求职简历精选合集(篇六)

基本信息

真实姓名： 李小芹 性别： 女

年龄： 31 岁 身高： 150CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵阳

最高学历： 大专 工作经验： 5-10年

求职意向

最近工作过的职位： 抄表员

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 瑜伽/舞蹈老师,**,客服专员,中学教师,小学教师

期望从事的行业： 教育/培训,其他行业

技能特长

计算机一级，特长绘画

教育经历

凯里学院 (大专)

起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

学校名称： 凯里学院

专业名称： 教育学

获得学历： 大专

工作经历

贵阳新风小学 - 一年级班主任及数学老师

起止日期： 20xx年9月至20xx年2月

企业名称： 贵阳新风小学

从事职位： 一年级班主任及数学老师

业绩表现：

企业介绍：

贵阳春晖小学 - 中高年级语文老师，少先队辅导员，教务管理人员

起止日期： 20xx年3月至20xx年7月

企业名称： 贵阳春晖小学

从事职位： 中高年级语文老师，少先队辅导员，教务管理人员

业绩表现：

企业介绍：

贵州燃气公司 - 抄表员

起止日期： 20xx年10月至20xx年1月

企业名称： 贵州燃气公司

从事职位： 抄表员

老师个人求职简历精选合集(篇七)

姓 名： 性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1986年5月1日

证件号码： 婚姻状况： 未婚

身 高： 165cm 体 重： 55kg

户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 华南师范大学 学 历： 本科

专业名称： 汉语言文学 毕业年份： 20xx年

工作年限： 二年以上 职 称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： *人员

物流/仓储

人力资源

职位名称： * ; 物流 ;

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 一般 ; 普通话 一般

计算机能力： 证书 全国计算机等级考试一级 ;

其他技能： 全国初级中学教师资格

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

20xx年9月 - 20xx年7月 湛江师范学院 专科

20xx年9月 - 20xx年6月 华南师范大学 本科

培训经历： 时间 培训机构 证书

工作经历

所在公司： 湛江市麻章区朝阳文武学校

时间范围： 20xx年9月 - 20xx年6月

公司性质： 私营企业

所属行业： 教育、培训、科研院所

担任职位： 语文历史老师

工作描述： 六年级和初一的语文，初一到初三的历史，对教学事业认真负责，兢兢业业，辅导学生参加教学杂志学生作文比赛中获得二等奖两个，三等奖三个。在年级期末考试中学生考试总成绩有六个名列前级前十五，平时多与与学生亲切交流，受到学生的爱戴和尊重。

离职原因： 学校搬迁

老师个人求职简历精选合集(篇八)

基本信息

真实姓名： 戴玉群 性别： 女

年龄： 22 岁 身高： 162CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 广西玉林市

最高学历： 中专 工作经验： 1-3年

求职意向

最近工作过的职位： 美容师 减肥师

期望工作地： 贵州省/黔东南州

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 20xx~3000元/月

期望从事的岗位： 礼仪/迎宾/接待,美容化妆师/发型师,彩妆培训师,瑜伽/舞蹈老师,客服专员

期望从事的行业： 无限制

技能特长

技能特长： 中专专业学的是美容美体，已有一年的工作经验。

教育经历

玉林市卫生学校 (中专)

起止年月： 20xx年9月至20xx年8月

学校名称： 玉林市卫生学校

专业名称： 美容美体

获得学历： 中专

工作经历

美容院 - 美容师

起止日期： 20xx年5月至20xx年7月

企业名称： 美容院

从事职位： 美容师

业绩表现：

培训经历

玉林市卫生学校 - 美容美体彩妆

起止日期： 20xx年9月至20xx年5月

培训机构： 玉林市卫生学校

培训课程： 美容美体彩妆

玉林市卫生学校 - 美容美体彩妆

起止日期： 20xx年9月至20xx年5月

培训机构： 玉林市卫生学校

培训课程： 美容美体彩妆