太原市事业单位招聘临时工 事业单位招聘临时工合同到期后法定代表人有权利解聘...

法律分析：招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购*服务或物业管理的方式，实行社会化服务;不应实行聘用临时工作人员方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

临时工不可以安排座位行政事业单位的招聘考官，首先是因为临时工的学历不够，其次是因为临时工业务技能不够充足，再者是临时工没有充足的面试技巧，需要从以下三方面来阐述分析为何不能安排对应的临时工作为招聘考官。

一、临时工的学历不够

首先临时工的学历不够，对于临时工而言自身的学历不够的情况下才会选择做临时工的，如果自身的学历情况是达标的话是不需要做临时工的，因为正式编制的员工大家都非常喜欢考取，但是如果条件不足的情况下救回被拒之门外，因为学历的限制学时也存在一定的残缺，所以不适合面试新员工。

二、临时工的业务技能不够充足

其次是临时工的业务技能不够充足，对于很多的临时工而言他们自身的业务技能都是还在完善当中的，很多时候如果让他们去面试他们自己心中也没有一个固定的标准，这样子会造成很不好的影响，毕竟面试的时候需要把优秀的职工给挑选进来，可是他们内心没有相应的机制，这是不适合面临新员工的原因之一。

三、临时工没有充足的面试技巧

再者是临时工没有充足的面试技巧，对于很多的临时工而言都是有所欠缺面试技巧的，主要的原因在于本身就没有经历过一些丰富的社会阅历或者是职场的丰富经验，让这样子的员工去面试新员工对于这件事情而言是非常不利的，毕竟如果要面试新员工还是应该让正式编制的老员工来完成最合适不过。

面试新员工的注意事项：

需要主动核实新员工的价值观与公司的价值观是否相符，如果相符的情况下就安排进入到正式的考试程序招聘进来。

事业单位招聘临时工合同到期后，就是合同终止，如果不再续聘，法定代表人或者单位负责人事的部门有权决定是否再续合同，如果不再续合同，临时工就不能再上班了，合同到期不存在解聘的概念。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。