事业单位招聘临时工优先 事业单位招聘临时工合同到期后法定代表人有权利解聘...

根据与谁签合同可判断：

1. 临时工――与劳务派遣公司签合同。

2. 合同工――与单位直接签正式合同。

3. 编制人员――与人事部门签合同。

临时工（书面语称“同时同酬”）

• 概念

  指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

• 特点

1. 不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2. 地区、行业、部门间的同工同酬。

3. 企业内部的同工同酬。

合同工

• 概念

  企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

• 特点

1. 企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

2. 合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业*管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

3. 国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

编制人员

• 概念

  具有国家（人事部门）正式编制的工作人员。

• 特点

  一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
  

事业单位招聘临时工合同到期后，就是合同终止，如果不再续聘，法定代表人或者单位负责人事的部门有权决定是否再续合同，如果不再续合同，临时工就不能再上班了，合同到期不存在解聘的概念。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。