聊城市委事业单位招聘信息 聊城最近有事业单位招聘信息吗?

2020年聊城各县市区事业单位“归雁兴聊”人才引进公告

查看各县区公告汇总

（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到开发区事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。结合开发区管委会体制机制改革，引进人才为公务员（参公）的，可择优分配到管委会，执行聘任制，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。

（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。

引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份5年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。

那肯定是等聊城事业单位出公告之后确定有合适自己的岗位就能报考啦！
19年 聊城事业单位招聘考试内容（参考： 2019年聊城事业单位招聘简章 ）

本次招聘所有岗位笔试内容均为公共基础知识(岗位性质:A)，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
18年 聊城事业单位招聘考试内容（参考： 2018年聊城市事业单位招聘简章 ）
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类(岗位性质：A)考试内容为 公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为 公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗(岗位性质：B)、药学(岗位性质：C)、检验(岗位性质：D)、中医(岗位性质：E)、护理(岗位性质：F)五类分别命题;教育类(岗位性质：G)考试内容为 公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识等 专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
通过往年聊城事业单位笔试内容来看，近几年聊城事业单位招聘考试内容，基本一样的，那就是综合类笔试均为公共基础知识，如果同学们认真复习备考，聊城事业单位招聘考试并不难，所以同学们想备考聊城事业单位招聘考试，还需做足准备，好好看书，把知识点记住。多多总结，才能再几万大军中脱颖而出。

按照省、市事业单位招聘有关规定、*聊城市委办公室聊城市*办公室印发《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见>的通知》（聊办发〔2019〕14号）、*聊城市委聊城市人民*《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发�z2020�{14号)等文件精神，学校决定面向社会公开引进高层次人才5人。现将有关事项公告如下：

一、引进人才的范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（2004年4月11日以前出生），拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

（四）具有招聘岗位要求的专业及学历、学位；

（五）年龄应在45周岁以下（1976年4月11日以后出生）；

（六）应聘人员须为取得国家承认学历、学位的国（境）内外高校毕业生。2022年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2022年7月31日前取得；其他应聘人员的学历、学位及相关证书，须在本人提交报名信息前取得。

（七）符合引进岗位要求的其他条件。

在职人员应聘的，须经所在单位或主管部门同意。

不能应聘的情形：曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的；在校期间受过院系级以上处分和在机关企事业单位工作人员受党纪政纪处分处分期未满的；在各级公务员和企事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；有恶意失信行为被依法纳入失信人员名单尚未撤销的；按照国家、省有关规定，到定向单位（岗位）工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为应聘条件。应聘人员不得报考与本人有应回避关系的岗位。

根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，可报考符合条件的相应岗位。

二、引进岗位人数及具体要求

引进岗位人数及具体要求，详见《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才岗位汇总表》。

三、报名时间与方式

（一）个人报名

1.报名时间：自公告发布之日至2022年12月31日。

2.报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱（lcsjsxyzzrsc@lc.shandong.cn）进行报名。所需材料电子版要按“报名表+其他材料”的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件均需命名为“专业+姓名”。

应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间提交报名信息（每人限报1个岗位），对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名成功后，应聘人员需进行*确认（联系*：0635-8503056）。

3.报名需要提交的电子版材料

（1）《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才报名登记表》(附件3)，表中照片处需插入本人近期1寸正面照片（纯蓝色背景）；

（2）《应聘人员诚信书》（附件4）；

（3）国家承认的学历、学位及相关证书；

（4）身份证正反面；

（5）“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网下载打印的学位认证报告；

（6）在职人员应聘的，需提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

（7）2022年应届毕业生需提交《应届毕业生就业推荐表》、“学信网”打印的《教育部学籍在线验证报告》；

（8）留学回国人员应聘的，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证；应聘人员可登录教育部留学服务中心网查询认证的有关要求和程序；

（9）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》；

（10）个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作、专业技术职务资格证书、职业资格证书等；

（11）引进岗位条件要求的其他证明材料。

以上材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。

（二）资格审查

资格审查贯穿整个人才引进工作全过程。学校组织专人负责报考人员提交的信息资料收集，对报考人员进行资格审查。学校按照即报即审的原则，对应聘人员进行资格审查。未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。

提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消面试资格。如信息资料填写、报送存在弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，已经聘用的，解除聘用合同。

四、面试

通过资格审核的人员参加面试。面试由学校统一组织实施，原则上每季度组织一次。

面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。面试采取面谈加试讲的方式进行，主要考察应聘人员的专业素养、科研能力、逻辑思维能力、语言表达能力和教育教学能力等，面谈、试讲成绩分别占30分、70分。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间及相关事项在聊城市技师学院进行公告。

五、考察和体检

（一）考察

1.考察人选的确定

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1：1的比例确定进入考察范围人选。对于同一岗位的应聘人员出现面试成绩相同的，按面试的试讲成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；面试的试讲和面谈成绩完全相同的，通过加试笔试的办法确定进入考察范围人选。进入考察范围的人选在聊城市技师学院网站按规定进行公示。

2.考察内容及要求

考察由学校统一组织实施，根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确以及是否存在不能应聘的情形等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清的，不予办理聘用手续。

考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，填写《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才考察信息表》，并写出书面考察意见。

（二）体检

对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级及以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》（鲁教人字〔2001〕22号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因自动放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位的应聘人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

对面试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在聊城市技师学院网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由聊城市技师学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映的问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。高层次人才岗位最低服务期限为五年，服务期限内不得调、考出本单位。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

高层次人才聘用后，根据学科专业和学术水平，除按规定发放的工资待遇外，另外提供引进费20-60万元，科研启动费理工类专业8-20万元，人文社科类专业6-16万元，租房补贴1000元/月（共补2年）。符合*聊城市委聊城市人民*《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发〔2020〕14号）文件中实施高层次人才“举家引进”计划的，学院按此规定给予引进高层次人才的配偶安排工作。特别优秀的博士以及博士教授“一事一议”。

七、其他事项

本次公开引进人才面试不指定教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

本公告由聊城市技师学院组织人事处负责解释。

政策咨询*：0635-8503056

监督*：0635-8503018

1.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才应聘注意事项

2.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才岗位汇总表

3.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才报名登记表

4.应聘人员诚信书