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公开招聘合同制事业单位事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业...

更新：2023年06月23日 09:53 好一点

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公开招聘合同制事业单位事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业...

事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业...

1、事业单位公开招聘，通过考试，签聘用合同，是有事业编制的。

2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

3、你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。

4、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

扩展资料：

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、*依法

监管和公正、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

事业单位受聘人员应当具备以下条件：

(一)遵守法律、法规、规章和政策；

(二)具有良好的职业道德；

(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；

(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

参考资料：百度百科-事业单位聘用制

事业单位招聘合同制人员有编制吗

01事业单位招聘合同制人员有编制吗

事业单位招聘合同制人员一般是没有正式编制的。事业单位内人员包括 正式编制员工、合同制员工及劳务派遣员工 ，合同制员工及劳务派遣员工都是非正式事业编人员，区别在于：劳务派遣是我们所说的临时工，由劳务公司和你签合同，工资也是劳务公司给你发；而合同工是单位和你签，工资方面比劳务派遣高，和正式编制人员的工资差距较小。虽然事业单位合同工的待遇和正式职工差的不是特别大，但是在提拔任用方面因为没有编制，兑现职称工资和提拔任用通道都不太畅通。但不管是合同制员工还是劳务派遣员工，工资待遇和职业发展机会都大大不如正式编制人员，所以还是尽量考事业单位统一招聘考试。

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02如何考正式的 事业单位编制

一般情况下，通过事业单位统一招聘考试考入事业单位的基本上都是有正式编制的，如果想考正式编制，可以关注当地人社局官网、人事考试中心官网及当地*门户网站发布的招聘信息，比较大型的考试一般一年有 1-2次 ，需要抓住机会报考。通过官方发布的招聘公告，我们可以知道报名的网站及时间、考试的内容及时间、是否有编制情况等，如果公告上说清楚是“本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员”，则百分百为正式编制。

知道了如何报名，下面再来说说的内容，考事业编分为笔试和面试环节，笔试一般考的是综合应用能力、职业倾向性测试、公共基础知识等等；面试多为结构化面试，个别岗位还会采取专业测试、试讲等方式，可以结合当地的事业单位招聘公告来查看。

事业单位招聘合同制人员有编制吗

事业单位公开招聘劳动合同制员工什么意思?是临时工...

就和进公司一样，会和公司签订劳动保障合同，就是别人想不用你了赔偿你部分钱就可以了，不像事业编制只要不犯打错就一直有保障。说白了就是这个事业单位人手不够用，但编制已经满了，就需要以合同工的形式招录部分人员，薪酬体系参照事业编制人员的标准给你发，但没有编制的保障，别人随时可以找理由开你。

事业单位公开招聘工作人员属于正式在编的吗,怎么还...

属于聘用制的公务员，不属于在编人员，如果合同到期后，没有续签，那么双方不再有劳动合同关系。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。
法律分析
在我国，公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。委任制公务员，需要经过公务员考试以及从事业单位、国有企业管理人员中调入的人员。而聘任制公务员，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。一般要求实用性的人才或者科研型、专家型人才。聘任制公务员不像委任制公务员一样，有独立的编制。它是根据各地的需要来进行的，一般都没有编制。不实行编制管理而是实行合同管理。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。根据不同地区的不同要求，有的单位聘任制公务员在聘期内每年均表现称职或者聘期满之后评定为优秀的，可以申请为委任制公务员。否则，劳动合同终止后，就终止劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第一百条　机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第一百零三条　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

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