国字开头的事业单位招聘 签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?

签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗?是否是属于事业编，这个不能只是看聘用合同，而是要按照《 事业单位人事管理条例》 ，即国务院令第652号规定的内容来作为衡量的标准，下面和大家分享我的个人观点。

第一，事业单位进人的渠道。

按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等；第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等；第三是公开面向 社会 招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。

第二，事业单位的公开招聘。

事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外，新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位招聘工作人员需要经过如下程序。一是制定公开招聘方案；二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；三是审查应聘人员资格条件；四是考试、考察；五是体检；六是公示拟聘人员名单；七是订立聘用合同，办理聘用手续。如果经过了这七个程序进入事业单位，然后再和事业单位签订聘用合同的，才属于事业单位编制内工作人员。

第三，与事业单位签订聘用合同。

按照事业单位人事管理条例的规定，凡是进入事业单位工作的人员，都要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限最低为三年以上，其中第一次签订聘用合同的人员，试用期为12个月；如果继续在事业单位工作满10年以上，距法定的 退休年龄 不足10年的工作人员，可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同，也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员，如果具有以下情节的，可以解除聘用合同。一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；三是事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；事业单位工作人员如果觉得自己不适合在事业单位工作的，提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第四，与事业单位签订了聘用合同之后，如何判定是否属于编制内工作人员。

由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度，对于原有的工作人员，一般都是根据岗位设置的需要，采取内部竞聘上岗的方式，然后和用人单位签订聘用合同，新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员，不管是哪种人员，进入事业单位以后，都要与事业单位签订聘用合同。那么在签订聘用合同以后，如何判定自己是否属于编制内工作人员呢？一是看签订的合同模板。编制内职工签订的是事业单位工作人员聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明，这样的聘用合同是有编制的聘用合同；二是按照公开招考程序进入事业单位，和单位签订了聘用合同的，属于编制内工作人员；三是进入事业单位以后，人事部门或是单位负责人会明确告知你是否属于编制内工作人员；四是如果和事业单位签订的是 劳动合同 而不是聘用合同，那么就属于编制外人员；五是从 社会 保险的缴纳来看，如果单位为你缴纳了 五险二金 的，二金主要是住房公积金和 职业年金 ，特别是缴纳了职业年金的才属于编制内工作人员。

综上所述，和事业单位签订了聘用合同是否属于编制内工作人员，要根据进人的渠道，签订聘用合同的格式和条款、是否缴纳职业年金等来作出判断。最简单的方式就是由当地人社部门统一招录，由人社部门出具报到介绍信到事业单位报到，并按照事业单位人事管理条例的规定签订聘用合同的，都属于事业单位编制内工作人员。

签订《事业单位聘用合同》的都是 事业单位正式工作人员 ，其中绝大部分都是 事业编制 在编人员 ，唯一的特例是 报备员额制工作人员 。

首先，我纠正一个常见的误区，事业单位与 编外工作人员 （包括合同工、劳务派遣工）签订的都不是《事业单位聘用合同》。

以劳务派遣工为例，与其签订合同的主体不是事业单位，而是 劳务派遣公司 ，签订的不是聘用合同，而是 劳动合同 。劳务派遣工的本质属于企业职工，被派遣到事业单位工作，与事业单位没有直接联系。

至于合同工，虽然直接与事业单位签订合同，但签订的也是《劳动合同》，与事业单位建立的是 劳动关系 ，适用于 《劳动法》 。

目前，事业单位 只和正式工作人员 签订《事业单位聘用合同》，双方建立的是 人事关系 ，而非劳动关系。

正式工作人员依法享受相应的福利待遇，包括 基本工资 、津贴、补贴、奖金等，缴纳 机关事业单位养老保险、职业年金、公积金 ，退休待遇、医疗待遇等都比企业职工要好一截。

但是，事业单位 正式工作人员 和 在编人员 并不是划等号 的，正式工作人员的范围 大于 在编人员！

我国绝大部分的事业单位实行 编制实名制 管理，人员编制数量由编办核定，新聘用的工作人员要在 编办上编 ， 录入系统备案 。

在编人员的事业编制是 编随人走 ，可以在不同的事业单位之间进行调动，事业编制会一直跟着你，直到办理退休手续。

与事业单位建立人事关系的，都属于正式工作人员，都签订《事业单位聘用合同》。

其中，有一个群体叫做 报备员额制工作人员 ，他们 并没有事业编制 。

报备员额制也叫 备案制 ，是最近几年出现的一种新生的管理模式，目前主要在 公办学校和公办医院 进行推广，为的是给予这些单位更高的用人自*，更好地激励教师、医护人员，提高他们的工作积极性。

报备员额制工作人员也是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，和在编人员一样，也要通过事业单位公开招聘的形式进行招考，也要签订《事业单位聘用合同》，也缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，享受同等的福利待遇、职称晋升路线。

唯一不同的是，报备员额制工作人员 占编不入编 ，事业编制属于单位、属于岗位，他们会占用相应的编制、相应的岗位，但是， 自身并没有事业编制 。

因此，他们 无需在编办入编 ，只要在人社局备案即可。

而且，报备员额制工作人员是 编随岗走 ，他们只能占用所在单位的事业编制，离开了工作单位，其它事业单位就不承认你的身份。换言之，报备员额制工作人员 不能在事业单位之间进行调动 。

最后补充一点，事业编制在编人员也不是都要签订《事业单位聘用合同》， 参公管理 的事业单位工作人员转正后填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，按照公务员的模式进行管理。

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现在事业单位实行的是聘用制，这种聘用是编内聘用，是和编外的劳动合同制有着本质区别的。事业在编人员的聘用合同中，一般会约定签约期限，试用期，工资标准、服务期及违约责任等款项。

这种聘用制，都是要经过人社局备案，编委会研究，并列入编内人员信息库的。

判断聘用制是否为在编人员，看招聘公告中有无列编说明。一般招聘公告中，都有明确说明。如果招聘人员未列编，那会明确讲清楚招聘人员类型（比如备案制、 人事代理 、劳动合同制等）。如未列出，则会引起较大的信息歧义，存在矛盾隐患。

我们还可以通过薪酬待遇，养老保险，来判断是否为编内人员。正式在编事业单位工作人员享受 绩效工资 、年休假、五险二金、 住房补贴 、一次性奖金等诸多项目，编外人员（除备案制及部分人事代理人员外）一般情况下不会有这么全的享受条款。即使发生了特别特殊的情况，地方粮票使得一些未列编人员也享受了和在编人员完全一样的待遇，那么我们也可以从晋升职务中看出端倪，编外人员的职务任用是无法经过组织部门认可的。

这个问题我可以给你准确答案。你这个问题应该是属于新聘用人员，我就按照新聘用人员给你解释：

在我们确认之前先来看看进入事业单位的基本程序到底是什么？之前有个问题我介绍过，这里我再说一遍： 综上所述，如果你是按照正规渠道进入事业单位，并且是由组织人社部门分配，在编办上编备案的新聘用人员，签订的《事业单位聘用合同》是有效力的，若只是随便填写的那并不属于事业编制。 事业单位聘用合同区别于企业劳动合同，签了聘用合同就意味着拥有事业编制，是正式编制内人员。

事业单位实行人事制度改革后，从身份管理转变为岗位聘用管理，一般通过事业单位公开招聘入职后，就要签订聘用合同，首次一般为三年，跟劳动合同相似，两次固定期以后就变成无固定期聘用合同。聘用合同代表的是人事关系，区别于劳动合同的劳动关系。一般机关事业单位临时聘用人员签订劳动合同。

事业单位人员根据《事业单位人事管理条例》进行管理，不是由《劳动合同法》管理。人事管理就是要受到编制、组织人事部门的管理。

事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，在签订聘用合同的时候要明确为哪种岗位，当然后面三种岗位之间是可以相互转聘的。

希望我的回答能够帮到你，谢谢支持。

可以通过聘用途径和聘用合同内容两个方面，来确定你签订的事业单位聘用合同是否属于正式事业编制。

1.从聘用途径上来区分

一般以下两种途径进去事业单位的都是属于正式事业编制。

1.1 政策性安置。 比如部队转业军人安置、人才引进等，这一类人员肯定都是属于正式事业编制。

1.2 人事部门参与的公开面向 社会 招聘。

一般正式编制都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员，在招考简章上面有明确的说明。

而没有编制的事业单位招聘人员，仅仅是单位自身就可以。从招聘途径上来说比较单一，既可以通过公开招聘，也可以由用人单位与聘用人员自行签订临聘合同。

值得注意的是，如果是没有经过人事部门参与的事业单位人员招聘，临聘人员是肯定没有正式事业单位编制的。

2.从聘用内容上来区分 2.1 必须注意聘用和临聘两个字的区别。

事业单位招考公告上面如果写的是招考聘用人员，就需要进一步核实是否和人事局共同招考，是否具有事业单位编制。甚至可以*与招考单位人事部门联系，落实是否是正式编制。

如果招考公告上面明确写的临聘人员，即临时招聘，那么肯定就是没有编制的招聘。

2.2 签订合同注意事项。

一是如果是正式事业编制，签订的是聘用合同，不是劳务合同。

二是有正式事业编制的聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明。

三是签订合同或者是报考时，直接向人事部门或是单位咨询，你是否属于编制内工作人员，一般都会明确告诉你。

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签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？

是否属于事业单位正式员工，需要多方面判定，并不是签合同了，就是事业编制。如果想判定可以通过以下办法。

首选，就是看在入职后的待遇。临时工大部分都是缴纳五险一金，大多数事业单位临时工没有公积金这一项，工资上也有很大的差距，随便问一下就知道了。

其次，签订合同有所不同。事业单位正式员工，虽然近些年也在签订合同，但是要弄明白，事业单位正式员工签订的是聘用合同，并不是劳动合同。事业单位临时工签订的才是劳动合同。

最后，进入事业单位的方式，这也是最简单看清自己是否是正式员工的一种方法。事业单位正式员工几班上都是通过考试，进入事业单位任职的。不通过考试只有两种方式，1.就是退役军人，2.就是三支三扶人员，在工作满年限之后转正，注意是转正，并不需要签订劳动合同。

所以签订合同的不一定是正式员工。

楼主你好，签订事业单位聘用合同，这个属于事业编制吗？一般情况下都不属于事业编制。事业编制要通过公开的事业单位招聘考试，然后你要顺利的通过笔试环节，面试环节，还有体检环节等各项的环节，那么到最后的政审公示之后，如果没有问题的话，才能够正式的录用你为事业编制人员的试用期，大概试用期会6个月左右。所以经过这一系列的流程，那么每一年很多地区的这个事业编制，招聘一年可能两次，上半年一次下半年一次，所以说你要严格参加这个事业单位的招聘录用考试，才会成为真正的事业编制人员。

虽然我们现在事业编制人员也被称之为是聘用制的方式，但是正儿八经事业单位的聘用人员和所谓的聘用合同，它是两个概念。这种所谓的聘用合同，一般是事业单位自己单独招聘，所录取的工作人员称之为是聘用人员，他跟事业单位本质上还是有很大的区别，因为事业单位编制人员一般是进行组织部备案档案登记，但是事业单位的聘用人员是不会进行组织部备案的，所以说从根本上来讲是属于半编制的状态。

其实现在的这个机关事业单位的用工形式是很多，也有聘用制，也有临时用工等等之类的，甚至还有劳务派遣用工，那么他的这个用工形式是五花八门多种多样，所以说很多人也都不理解是不是正规的事业编制，其实严格来讲确实还是有一定的差别的，尤其是作为失业编制的编内人员可能各项福利待遇都比较健全，比如说用有五险两金。但是一般聘用制的员工，可能仅仅只有一个社保，也就是五险，是没有住房公积金和职业年金待遇的。

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事业单位的在编人员、编外人员都要与事业单位签订合同，但所签的合同是不一样的。从所签合同的名称及合同的内容就可以看出来。

一、所签合同的名称不一样。

在编人员与事业单位所签的合同名称为《事业单位聘用合同》。这个合同的范本，在2005年就由当时的人事部办公厅印发了，主要是为了在事业单位试行人员聘用制工作的需要。

编外人员与事业单位签订的合同一般会加有“劳动”两字，如劳动合同书》或者《劳动合同》。也就是说，他们签订的合同是劳动合同。

事业单位与其工作人员签订合同时，只会与在编人员签订《事业单位聘用合同》，不会和编外人员签订《事业单位聘用合同》的。

二、两种合同有明显的区别。

在编人员与事业单位签订的聘用合同，所依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关部门关于在事业单位试行人员聘用制度的有关规定。他们签订这个合同后，与事业单位建立的是人事关系，是按照《事业单位人事管理条例》来进行管理的。按此条例来管理，工作是很稳定的，基本上算是“铁饭碗”了，没有犯严重的错误是不会被辞退的，其工资福利待遇国家有明确的规定。

编外人员与事业单位签订的劳动合同，所依据的是《劳动法》。他们与单位签订劳动合同以后，与单位建立的是劳动关系，单位可以依据《劳动法》的规定辞退编外人员，工作是不太稳定的。其工资待遇国家也没有明确的规定，名义上是由单位与劳动者协商确定工资待遇，实际上是由单位来决定的，只要不低于最低工资标准就行了。

他们在 社会 保险方面有个很明显的区别，签订《事业单位聘用合同》的在编人员是参加机关事业单位养老保险，并且缴纳职业年金。签订劳动合同的编外人员是参加企业职工基本养老保险，不缴纳职业年金。

三、两种合同的内容也是不一样的。

不同的地方有很多，举几个例子来说明。

1、在合同的开头部分的表述不一样。

在合同的开始那一段引言，《事业单位聘用合同》说的是，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和.....的规定，........签订如下合同条款。

《劳动合同》在合同开始那一段的表述是，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规及政策，.....双方同意签订如下合同条款。

2、在试用期方面不一样。

签订聘用合同时， 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

签订劳动合同时， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、对劳动者（乙方）解除合同的处理办法不一样。

《事业单位聘用合同》的解除条款中是这样表述的，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

《劳动合同法》中对劳动者提出解除劳动合同的表述是这样的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、合同争议的仲裁处理是不一样的。

《事业单位聘用合同》对合同争议仲裁的规定是这样的：甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》对劳动争议仲裁的规定是这样的：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仔细看一下，一个是向人事争议仲裁委员会申请仲裁，一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，两者还是有不同的。

从以上所说情况来看，签订《事业单位聘用合同》的人员一般就是事业单位的在编人员了，也就是事业单位的正式工作人员了。即使实行新的编制管理办法后，签订了这些合同的人员，就应当能享受在编人员的待遇了。如果是签订劳动合同的话，就不是事业单位的在编人员。

以上是个人对这一问题的见解，如有不当之处，请批评指正。

现在事业单位招人一般都是招考进去的，招考时的简章注明就是事业单位正式人员，在招录中注明有管理岗，技术岗，乡镇一级还有注明综合管理岗。录取后填写有编办的入编的表格及其它手续。事业单位的人员不全是有编制的，也有单位在学校或经过人事考试中心招取的合同工，还有劳务派遣及临时工。还有一种是事业单位直接通过人社部门到高校选拔的急需高技能人才，一般不进行考试直接面试，一般都是硕士毕业以上的人才。他们也是有编制的，也都是通过编办审批核准的！

① 事业单位考试科目具体是哪些

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

(1)事业单位专业测试考什么扩展阅读：

一、试题难度

公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

二、考试用书

全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。

三、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

② 你好，事业单位的综合素质能力测试主要考什么

时事政治，包括法律法规、政治经济理论、公共基础知识、科技知识、市情概况等基础性知识、综合写作、科技知识。

拓展资料：

事业单位（Public Institution）是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

③ 事业单位考专业技能测试具体考哪些啊

专业课一般都考与岗位职责紧密联系的内容（指点专业课考试用书的除外），最好先了解这家单位招聘的这个岗位的工作内容，根据单位岗位职责有针对性的去看书，这样把握性大一点。
再告诉你一个你不得不接受的现实，专业知识考试更多考的是“关系”，如果你有这样的“关系”资源，那么请你不要浪费，这是一个很现实的问题。当然，也不全是。
公平只是我们这个国家正在努力达到的目标，当然现实中也有很多公平的实例，是需要我们很多人共同努力才能达到公平的。
最后，把自己历练到完美，那么关系再好也敌不过你。
祝你好运！

④ 事业单位的综合素质能力测试主要考什么

事业单位的综合素质能力测试主要考以下内容：

1、法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

2、计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

3、英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

4、经济类岗位(含财会、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

从内容上讲，各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。

(4)事业单位专业测试考什么扩展阅读：

综合素质能力测试的应对措施：

1、单选题：职业理念和职业道德多以理解性试题为主，而法律法规和职业道德多以识记性试题为主。教师资格证考试的单选题整体难度不大，着重考察学生对基础知识的把握，但是文化素养部分出题面较广，需要广大考生在日常生活中多积累。

另外，在基本能力部分还会考察逻辑推理和信息处理能力，每个部分各自两个单选题，在复习备考时，可以根据自己的喜好进行灵活备考。

2、材料分析题：集中于职业理念、职业道德和阅读理解(属于基本能力)，其中职业理念和职业道德主要通过理论加分析。

3、写作：一方面要了解作文的审题、立意、行文、开头、结尾的技巧方法，对作文有初步认识，另一方面也要勤加练习，广泛涉猎教育类文章，达到读书破万卷，下笔如有神的境界。

综上，从总的备考角度看，建议将复习侧重点放在材料分析题和写作上，只有多做多写才是真正的制胜法宝。

⑤ 报考事业单位考试都考些什么，公共科目考试都包括什么

公共考试科目是公共基础知识

由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。

市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。

《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。

《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题。

(5)事业单位专业测试考什么扩展阅读

我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。

事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征――各类事业机构都为公立机构，资产都属国有; *** 决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于 *** 拨款。

在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合二为一的常见方式。比如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。

我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个：一个是1998年国务院发布，2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》，将事业单位定义为： “国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”

另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》，定义为：“依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。”

无论如何定位，事业单位的实质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后，事业单位都是指 *** 创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构，尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同，但并没有实质差别。”方流芳说。

因此，许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。

中国的公共服务主要是 *** 机关、事业单位、非 *** 组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。

事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。

“事业单位和国家机关都是公立机构，两者有时需要为特定目的而适度区分，有时应当合二为一。”

事业单位考试的计算机（网络管理）类包括哪些？

计算机（大类）类 计算机及应用、计算机情报、计算机应用与维护、计算机原理与维修、计算机辅助制图、计算机信息管理、计算机组织与系统结构、计算机器件与设备、计算机科学理论、计算机通信、计算机控制、计算机科学与技术、计算机科学与工程、计算机教育、计算机信息管理与计算机系统、计算机应用与信息管理、计算机技术与维修、信息管理与信息系统、信息安全、
计算机（软件）类 计算数学及其应用软件、信息与计算科学、计算机软件、计算机（软件）、计算机软件及应用、计算机软件与科学、软件工程、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术
计算机（网络管理）类 计算机网络工程、图文信息与网络技术、计算机网络、多媒体与网络技术、计算机信息与网络技术、计算机网络技术、计算机网络工程技术、计算机网络管理、计算机应用与网络管理、计算机网络与信息管理、计算机网络及电子商务、计算机网络及多媒体应用、信息管理与网络技术、信息工程与网络技术、信息与网络技术、网络技术与信息处理、网络工程、网络传播、通信与网络技术、网络安全、网络监察
以上是专业目录，供你参考

事业单位考试计算机(软件)类包括哪些专业

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事业单位考试信息汇总：:zgsydw./
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、 *** 思想概论： *** 思想形成与发展、新*主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系： *** 理论、“ *** ”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的 *** 与政治：中国的国体与政体、中央 *** 与地方 *** 、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。
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计算机(网络管理)类包括哪些专业 信息管理

计算机网络工程、图文信息与网络技术、计算机网络、多媒体与网络技术、计算机信息与网络技术、计算机网络技术、计算机网络工程技术、计算机网络管理、计算机应用与网络管理、计算机网络与信息管理、计算机网络及电子商务、计算机网络及多媒体应用、信息管理与网络技术、信息工程与网络技术、信息与网络技术、网络技术与信息处理、网络工程、网络传播、通信与网络技术、网络安全、网络监察 信息安全

求事业单位考试的计算机试题

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事业单位考试的计算机或计算机网络专业卷都考些什么内容？

一、计算机网络的概念 把分布在不同地理区域的具有独立工作能力的计算机系统通过通信设 备和线路由功能完善的网络软件实现资源共享和数据通信的系统。 [要求学生总结]从定义中看出涉及到三个方面的问题： (1)至少两台计算机互联。 (2)通信设备与介质。 (3)网络软件，通信协议和NOS 每一个厂商所*的网络设备都有所区别， 为了使他们之间可以进行通信，相互之间必须遵守一定的规则， 即协议表示。 二、计算机网络的组成 由硬件系统和软件系统组成。 1、网络硬件 连接设备服务器具工作站工作站工作站 （1） 服务器（server）：是整个网络的核心，在管理网络的同时， 也为网络用户服务，根据功能不同，又可分为文件服务器， 打印服务器、通信服务器、备份服务器， 它实际上是一台配置比较好的计算机。 （2） 工作（workstation）：连接到网络服务器上的计算机， 可以实现资源共享。 （3） 外围设备：用于将服务器和工作站连接的设备。起通信作用。 2、网络软件：对硬件进行全面的管理使实现通信和资源共享。 （1）网络操作系统 （2）网络通信软件 三、计算机网络的作用 计算机网络的功能主要表现在以下几个方面： （1） 数据通信 （2） 对分散对象的实时集中控制与管理功能 在各种信息管理系统中都要进行数据库集中管理， 如各种网络版的信息决策系统，及C/S，B/S结构的应用， 常见于企业（INTRANET）信息管理， *** 机构的办公自动化中。 3）资源共享功能 文件，打印，数据，应用软件共享服务，可以建立通信服务， 传真服务等。 （4）均衡负荷与分布式处理功能 在分布式下操作系统管理下将一个大任务分解成一个个小任务， 分散到网上不同计算机上执行。 （5）综合信息服务功能 ，电子邮件，BBS，电子商务，虚拟社区，大学， 远程登录，联机会议。 四、计算机网络的发展 计算机网络的发展到今已是第四代，早期的计算机高度集中， 都是放在一个大房子里，后来出现了分时和批处理， 20世纪50年代出现了第一代计算机网络。 1、第一代计算机网络 以单个计算机联住多个终端组成的，如美国的飞机订票系统。 2、第二代计算机网络 第二代计算机网络是多个主计算机通过通信线路互联起来， 这样的多个主计算机都是具有自主处理能力的， 它们之间不存在主从关系， 主样的多个主计算机互联的网络才是目前常称的计算机网络。 典型代表是ARPA网，（由美国国防部高级研究 计划 局组建） 主要有4个主要节点组成。 也是我们现在INTERNET发展的邹型。 ARPA网中有专门的通信处理机负责线路的互联这个设备叫（ 接口报文处理机IMP）， 当主机要发信时只要把信发往与之相联的IMP就行了， 然后由IMP负责找到对方的IMP把信发出去， IMP采用存贮转发的方式，当线路有空闲时再发。 这样ARPA网就形成了两级子网的结构。通信子源和资源子网。 3、第三代计算机网络-----国际标准化网络 在ARPA网时代，虽然网络分成了通信子网和资源子网。 但网络之间的体系统结构与协议标准的不统一限制了计算机网络的发 展。国际标准化组织ISO颁布了“开放系统互连参考模型” 为网络之间的互提供了可能。所有的通信设备，软件， 协议都遵循OSI模型。 4、第四代计算机网络 现在的网络已经是INTERNET时代，向着互连，高速， 宽带方向发展。网上的各种应用也丰富起来，虚拟大学，虚拟社区， 电子商务，VOD系统等等。对我们的生活已经产生了重要的影响。 五、计算机网络的分类 用于计算机网络分类的标准很多，如拓扑结构，传输介质， 应用协议等。但是这些标准只能反映网络某方面的特征， 最能反映网络技术本质特征的分类标准是分布距离， 按分布距离分为LAN，MAN，WAN，INTERNET。 1．局域网： 几米――10公里 小型机，微机大量推广后发展起来的，配置容易，速率高， 4Mbps―2GbpS。 位于一个建筑物或一个单位内，不存在寻径问题，不包括网络层。 2．都市网： 10公里――100公里 对一个城市的LAN互联，采用IEEE802．6标准， 50Kbps――l00Kbps，位于一座城市中。 3．广域网： 也称为远程网，几百公里――几千公里。 发展较早，租用专线，通过IMP和线路连接起来，构成网状结构， 解决循径问题，速率为9．6Kbps――45Mbps 如：邮电部的CHINANET，CHINAPAC， 和CHINADDN网。 4．互联网： 并不是一种具体的网络技术， 它是将不同的物理网络技术按某种协议统一起来的一种高层技术。 常用的网络通信协议 一、协议的概念 网络中不同的工作站，服务器之间能传输数据，源于协议的存在。 随着网络的发展，不同的开发商开发了不同的通信方式。 为了使通信成功可靠，网络中的所有主机都必须使用同一语言， 不能带有方言。 因而必须开发严格的标准定义主机之间的每个包中每个字中的每一位 。这些标准来自于多个组织的努力，约定好通用的通信方式， 即协议。这些都使通信更容易。 协议的定义----计算机网络中实现通信必须有的一些约定。 可用硬件和软件实现。 由ISO（国际标准化组织）于1978年提出OSI（ 开放系统互连参考模型）， 它将计算机网络体系结构的通信协议规定为七层：物理、数据链路、 网络、传输、会话、表示、应用层。 已经开发了许多协议，但是只有少数被保留了下来。 那些协议的淘汰有多中原因---设计不好、实现不好或缺乏支持。 而那些保留下来的协议经历了时间的考验并成为有效的通信方法。 当今局域网中最常见的三个协议是MICROSOFT的NETBE UI、NOVELL的IPX/SPX和交叉平台TCP/IP。 二、NETBEUI协议 NETBEUI是为IBM开发的非路由协议， 用于携带NETBIOS通信。 是面向几台到几百台的计算机的工作组而设计的。 优点是：效率高、速度快、内存开销少、易于实现。 NETBEUI缺乏路由和网络层寻址功能， 因为它不需要附加的网络地址和网络层头尾， 所以很快并很有效且适用于只有单个网络或整个环境都连接起来的小 工作组环境。缺点：因为不支持路由， 所以NETBEUI永远不会成为企业网络的主要协议。一般而言， 桥接NETBEUI网络很少超过200台主机。 三、IPX/SPX协议 IPX是NOVELL用于NETWARE客户端/ 服务器的协议群组，避免了NETBEUI的弱点。但是， 带来了新的不同弱点。 IPX具有完全的路由能力，可用于大型企业网。 它包括32位网络地址，在单个环境中允许有许多路由网络。 该协议用于NOVELL网中。 不适用于WIN98操作系统的网络。 四、TCP/IP协议 每种网络协议都有自己的优点，但是只有TCP/ IP允许与Inter完全的连接。TCP/ IP是在60年代由麻省理工学院和一些商业组织为美国国防部开发 的，即便遭到核攻击而破坏了大部分网络，TCP/ IP仍然能够维持有效的通信。 ARPANET就是由基于协议开发的， 并发展成为作为科学家和工程师交流媒体的Inter。 TCP/IP同时具备了可扩展性和可靠性的需求。 不幸的是牺牲了速度和效率（可是：TCP/ IP的开发受到了 *** 的资助）。 Inter公用化以后，人们开始发现全球网的强大功能。 Inter的普遍性是TCP/IP至今仍然使用的原因。 常常在没有意识到的情况下，用户就在自己的PC上安装了TCP/ IP栈，从而使该网络协议在全球应用最广。五、 如何选择网络通信协议 网络通信协议的选择影响到网络的速度和性能，在选择时， 要考虑到网络的规模、兼容性、管理是否方便、 网络的速度是否快等方面。 1、WINDOWS系列的网络 如果是小型的WINDOWS NT服务器/工作站网络，应该选择NETBEUI协议，速度快； 如果是大型的要访问互联网，则要加装TCP/IP。 如果WIN95的工作站只安装了TCP/IP， 不能加入到WINDOWS NT域。 2、NOVELL网络 用户端要接入NOVELL网，则加入IPX/SPX协议 3、WINDOWS，NOVELL网混合 混合网必须加IPX/SPX协议，NETBEUI协议， 若还要与互联网相连则还要加入TCP/IP协议。 六、IP地址 1、IP地址： Inter网是由不同物理网络互连而成， 不同网络之间实现计算机的相互通信必须有相应的地址标识， 这个地址标识称为IP地址。 IP地址提供统一的地址格式即由32Bit位组成， 由于二进制使用起来不方便，用户使用“点分十进制”方式表示。 IP地址唯一的标识出主机所在的网络和网络中位置的编号， IP地址分为网络号和主机号两部分。如：IP地址：192. 168.0.1。 2、按照网络规模的大小，常用IP地址分为以下三类： A：这类地址的特点是以0开头，第一字节表示网络号，第二、三、 四字节表示网络中的主机号，网络数量少， 最多可以表示126个网络号， 每一网络中最多可以有16777214个主机号。 0******* ******** ******** ******** l―126 0―255 0―255 1―254 B：这类地址的特点是以l0开头，第一、二字节表示网络号， 第二、三字节表示网络中的主机号， 最多可以表示16384个网络号， 每一网络中最多可以有66534个主机号。 10****** ******** ******** ******** 128一191 0―255 0―255 1―254 C：这类地址的特点是以110开头，第一、二、 三字节表示网络号，第四字节表示网络中的主机号， 网络数量比较多，可以有2097152个网络号， 每一网络中最多可以有254个主机号。 110***** ******** ******** ******** 192―233 0―255 0―255 1―254 D、E：这两类的IP地址第一段数字范围为224― 239和240―254，是保留以后用的。计算机网络的其它知识 一、IP地址的规定： 1、网络号不能以127开头，第一字节不能全为0， 也不能全为l。 2、主机号不能全为0，也不能全为l。 所以不存在IP地址为255.255.255.255与0.0. 0.0。 3、127．0．0．1为本机IP地址， 不能作为网络上某台主机的IP地址。 二、子网掩码 1、作用：为了快速确定IP地址的哪部分代表网络号， 哪部分代表主机号，判断两个IP地址是否属于同一网络, 就产生的子网掩码的概念，子网掩码按IP地址的格式给出。 2、 A、B、C类IP地址的默认子网掩码如下： A： 255．O．O．0 B： 255．255．0．O C： 255．255.255．0 3、子网掩码的计算： 用子网掩码判断IP地址的网络号与主机号的方法是用IP地址与相 应的子网掩码进行与运算，可以区分出网络号部分和主机号部分。 如10.68.89.1是A类IP地址， 所以默认子网掩码为255．0．0，O， 分别转化为二进制进行与运算后，得出网络号为10。再如202． 30．152.3和202．30．152．80为C类 IP地址，默认子网掩码为255．255．255．0， 进行与运算后得出二者网络号相同，说明两主机位于同一网络。4、 划分子网： 子网掩码的另一功能是用来划分子网。在实际应用中， 经常遇到网络号不够的问题，需要把某类网络划分出多个子网， 采用的方法就是将主机号标识部分的一些二进制位划分出来用来标识 子网。 步骤： （1） 将要划分的子网数目转换为2的M次方，如要分为8个子网，8= 2的3次方。若为6则取大的也为2的3次方。 （2） 将M按高序占用主机地址M位后转为十进制。如M= 3为11100000转为十进制为224。 （3） 如果是C类网，则子网掩码为255.255.255.224. 如果为B类网，则子网掩码为255.255.224.0， 如果为A类网，则子网掩码为255.224.0.0 三、域名系统及DNS服务器： 1、域名系统： 与IP地址相比， 人们更喜欢使用具有一定含义的字符串来标识Inter网上 的计 算机，因此，在Inter中， 用户可以用各种各样的方式来命名自己的计算机， 这样就可能在Inter网上出现重名的机会， 如提供服务的主机都命名为，提供E― MAIL服务的主机都命名为MAIL等， 这样就不能唯一的标识Inter网的主机位置。 为了避免重Inter网协会采取了在主机名后加上后缀名的 方法，这个后缀名称为域名，用来标识主机的区域位置， 域名是通过申请合法得到的。这样， 在Inter网上的主机就可以用“主机名．域名” 的方式唯一的标识。如：．TONGJI．EDIJ． CN名字中为主机名，由服务器管理员命名，TONGJI． EDU.CN 为域名，由服务器管理员申请合法可以使用。 域名具有一定的区域层次隶属关系，一般结构形式为“区域层次名． 机构名．国别名”，TONGJI表示同济大学， EDU表示国家教育机构部门，CN表示中国。． TONGJI．EDU． CN就表示中国教育机构同济大学的主机。 Inter协会规定机构性域名有七类，分别为： COM：商业机构组织。 EDU：教育机构组织。 INT：国际机构组织。 GOV： *** 机构组织。 MIL：军事机构组织。 NET：网络机构组织。 0RG：非赢利机构组织。 地理性国别域名，对于不同的国家有不同的名称： CN 中国 US 美国 JP 日本 FR 法国 AU 澳大利亚 CA 加拿大 UK 英国 找得好累啊，希望对lz有帮助吧。

事业单位考试计算机网络上机是考什么?

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2015年度省直事业单位公开招聘统考笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识(一)或公共基础知识(二)，“X”为文秘类等6个专业科目(专业考试科目见附件)。公共科目为必考科目，应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》，应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。凡报考岗位表备注栏中标注“1+X”的考生，还需参加相对应的专业科目考试。

《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;

《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;

专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

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事业单位考试，计算机类岗位求助

事业单位考试计算机岗位考试的内容，有的会涉及计算机相关知识，或者有的招考在面试的环节中可能有上机操作的可能，具体的需要参考招聘公告中的要求

计算机网络管理笔试考什么内容？事业单位招聘。

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计算机管理岗位是属于事业单位考试中的哪类？

笔试的设计的内容比较多，有类似公务员考试的选择题，包括常识（文学历史，也有一两道时事常识），言语理解与表达，逻辑思维，推理题等等；还有计算机的英语，都是选择题；还有教育学和教育心理学知识；最后就是专业知识(语文)的考题。 卷面是百分制的，但专业知识占的比重最大。

事业单位考试计算机操作

事业单位具体要看是哪个地区的，一般公共基础中包含计算机基础，主要是计算机基本操作