事业单位招聘处级以上干部 事业单位也有处级干部吗

刚开始实行聘用干部的制度时，二者是有区别的。主要区别以及演变是：
1、聘用者干部有期限，定期签订合同延期。但到后来，聘用干部合同基本上不续签了，默认终身有效。退休待遇也一样。
2、原先规定聘用制干部不能担任副科级以上领导职务，执行了几年就不执行了，现在很多聘用制干部的级别还相当高
3、原来聘用制干部换单位的程序和“正式干部”（你所说的，实际是录用制干部）不一样，专门设计了《聘用制干部流动审批表》，现在这个表很少用了，基本上都用录用制干部的《拟调干部登记表》
薪水福利和聘用制干部、录用制干部无关，只和其他调资因素有关，入参加工作时间、职称、职务、学历等有关。
职称方面的区别，录用干部中的普招毕业生见习期满不经过评审就可初定第一个职称，而聘用制干部则只能通过评审或考试取得第一个职称，以后的都一样。
有些福利，或者一些特别的人事事项，要求第一学历必须是普招的，这也和聘用制身份无关。
基本上来说，聘用制干部基本上和录用制干部一样，区别不大。
聘用制干部一般不转为录用制干部。聘用干部也是正式干部。

副处级是 事业单位管理岗位 等级中介于处级正职和科级正职之间的岗位级别，属于管理岗六级职员级别。

《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》规定，事业单位岗位类别设置分为管理岗位、 专业技术岗位 、工勤技能岗位三类。其中管理岗位等级设置中规定，事业单位现行的部级正职、 部级副职 、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、 办事员 依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

因此，事业单位副处级对应的是管理岗六级职员级别。

扩展资料：

《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》中对于副处级（六级职员）的相关内容：

职员岗位一般应具有中专以上 文化程度 ，其中六级（副处级）以上职员岗位，一般应具有 大学专科 以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、 五级职员 岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、 八级职员 岗位，须分别在八级、 九级职员 岗位上工作三年以上。

参考资料：

百度百科――《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》

有。

《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、 专业技术岗位 和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位 岗位分为10个等级
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、 部级副职 、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上 文化程度 ，其中六级以上职员岗位，一般应具有 大学专科 以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。