泾县部分事业单位招聘6人泾县事业编一年多少钱工资

更新：2023年06月23日 17:00 好一点

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泾县部分事业单位招聘6人泾县事业编一年多少钱工资

2023年安徽省宣城市泾县政聘企培事业单位储备人才引...

【 #事业单位# 导语】2023年安徽省宣城市泾县政聘企培事业单位储备人才引进40人。报名时间：自公告发布之日起至2023年2月25日17:00止，以邮件到达时间为准，逾期不受理。考网现将公告原文发布如下：

为深入实施工业强县战略，积极推进政聘企培人才引进新模式，加快科技创新人才引进，结合我县实际，决定开展2023年泾县政聘企培事业单位储备人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行自愿报名、择优选拔、双向选择、共同培养的用人机制。

二、引进岗位和计划

2023年度泾县公开引进40名储备人才，详见《2023年度泾县政聘企培事业单位储备人才引进岗位一览表》(见附件1)。

三、引进对象及资格条件

(一)引进对象

省内外高校全日制本科及以上学历应历届毕业生(部分岗位需为“双一流”建设高校及学科毕业生)。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;符合岗位资格条件，具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;具有适应岗位要求的身体条件。

2.本科学历年龄在30周岁以下，为1992年2月1日及以后出生;硕士研究生年龄在35周岁以下，为1987年2月1日及以后出生;博士研究生年龄在40周岁以下，为1982年2月1日及以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。

3.有下列情形的人员，不得报考：不符合引进岗位条件要求的人员;泾县党政群机关、事业单位正式在编工作人员;目前已在泾县非公企业和社会组织全职工作的人员;现役军人;经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序和方法

引进工作按照发布公告、线上报名、资格审查、双选面试、考试考核、体检与考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

通过泾县人民*网( www.ahjx.gov.cn )、泾县先锋网( www.xcjxxf.gov.cn )官方发布引进公告，引进过程中其他有关信息将陆续在泾县先锋网( www.xcjxxf.gov.cn )公开发布。

(二)线上报名及资格初审

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月25日17:00止，以邮件到达时间为准，逾期不受理。

2.报名要求

报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包的形式(压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”)发送到指定邮箱xcjxrcb@163.com。

需提供以下报名材料：报名资格审查表(见附件2)和本人有效身份证、学历、学位证、相关职称证书及荣誉奖励文件(证书)复印件等材料。其中，应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，需提供学生证原件以及“于2023年8月31日前提供毕业证、学位证等证书原件”的书面(式样见附件3)。

报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。报名材料发送后，报考人员须*联系泾县县委组织部人才工作科，确认报名材料是否发送成功。

为确保招聘人员质量，资格初审合格人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(三)资格复审

报名人员须在规定时间内到报名点(时间、地点另行通知)，提交相关报名材料原件，进行资格审查。弄虚作假者取消进入下个环节资格并记入个人诚信档案。资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，即取消其资格。

(四)报名人才与企业双选面试

由县委人才办牵头，组织泾县意向企业与报名人才进行面试洽谈，双向选择。双选对接成功的考生确定为政聘企培事业单位储备人才考试考察人选，报考岗位以双选对接结果为准。

(五)考试与考核

根据企业人才需求特点，采取适当方式进行考试与考核，择优录用。考试与考核具体方案另行公布。

(六)体检与考察

1.体检与考察工作由泾县人社局统一组织实施。

2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

3.体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

5.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

6.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示

引进各环节的结果均在泾县先锋网公示3天。其中，确定的拟引进人员的有关信息，公示7天。

(八)审批

经公示无异议或公示结果不影响引进的，由县人社局按照有关程序和要求，履行报批手续。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。

(九)签订协议

经公示无异议或公示结果不影响引进的，确定被企业引进的人才与企业直接签订劳动合同，同时与县委人才办签订培养协议，确定正式事业单位储备人才，培养期限3年。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。

五、引进人才培育管理

3年培养期内，事业单位储备人才工资福利待遇由受聘企业负责，享受人才政策，接受政企双重管理。3年培养期满后，县委人才办牵头，联合县人社局等单位对储备人才进行考核。培养中途储备人才与原企业解除聘用合同，继续被泾县县内其他规上非公企业聘用的，仍可享受培养政策。

六、待遇保障

1.人才培育期间，工资福利待遇由受聘非公企业负责，非公企业需按照劳动合同法按时足额支付劳动报酬，购*社会保险，保障人才各项劳动权益。

2.储备人才培养期间，依据考核结果发放生活补贴。考核结果为“合格”的，按照本科生2万元/人/年、“一流大学和一流学科建设高校”本科生2.4万元/人/年、硕士研究生3.6万元/人/年、博士研究生6万元/人/年标准发放补贴。考核结果为“优秀”的，按照4000元/人/年标准发放一次性补贴。

3.县委人才办牵头有关部门，对储备人才创新工作进行集中关注和宣传。加强政治吸纳，条件成熟的优先发展为*党员。积极推荐符合条件的*党员担任非公党组织党内职务。定期开展人才交流活动，协调解决人才学习生活工作等问题。培育期内，引进人才及直系亲属在我县无住房的，可申请租住人才公寓，并免收租金。不能入住的，视情况给予一定补贴。

4.派驻企业工作期满且通过考核的储备人才，可向组织人事部门提交申请，经县委编委会研究同意后，纳入财政全额拨款事业编制，实行事业单位聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，同时纳入泾县年轻干部后备库重点培养。储备人才也可放弃编制，继续留在我县企业工作、创新创业。

5.鼓励和支持引进人才留在我县企业工作发展、创新创业。主动放弃事业单位引进资格，且与我县企业签订3年以上劳动合同的，在我县首次购房时享受一次性5万元购房安置补贴。

七、有关事宜

引进工作由县委组织部牵头，县人社局、县委编办等共同组织实施，县纪委监委全程监督。

本《公告》由泾县县委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询*：

0563-5102786(泾县县委组织部人才工作科)

0563-5102637(泾县人力资源和社会保障局)

监督举报*：

0563-5102535

2.2023年度泾县政聘企培事业单位储备人才引进报名资格审查表

3.书
原文标题：2023年泾县政聘企培事业单位储备人才引进公告

文章来源：https:// www.ahjx.gov.cn /News/show/1444325.html

泾县事业编一年多少钱工资

亲，您好 2500-4000左右能领到手在2500-4000元，一年大概4万（含一些工作补贴）有五险一金公积金

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泾县中医院护士工资待遇

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如果不是市区的，只是小县城。那么当一名护士的工资为。6000~8000.通常来说在大城市里干一名护士是需要看医院的等级。比如在一甲医院工资大概在1万左右。但是诺县城的话就不好说了。可能一甲到三甲医院工资大概在4000~8000左右也可能不会太高。不过你有护士资格证，你可以到大城市去找找工作。没有护士资格证的话，只能到小诊所找工作了。希望我的回答能帮到你。

安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实...

实施方案
为进一步加强农村教师队伍建设，引导和鼓励优秀高校毕业生从事农村教育事业，根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）和《教育部财政部人力资源和社会保障部中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）精神，结合我省实际，特制定安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(以下简称“特岗计划”)实施方案。 1、事权不变，创新机制。“特岗计划”是中央对国家扶贫开发工作重点县解决教师问题的支持，不改变事权划分。纳入“特岗计划”的县（区），应是教师总体缺编、结构性矛盾突出的国家扶贫开发工作重点县（区），要在核定的教师编制总额内招聘特岗教师。
2、省级统筹，公开招聘。省教育厅统一掌握中小学教师岗位需求，会同省财政厅、人事厅、编办统筹安排中小学教师自然减员补充和特岗教师计划，并组织实施。特岗教师实行公开招考，择优聘用，合同管理。
3、相对集中，成组配置。设岗县（区）对特岗教师工作岗位的安排应结合当地实际需求，按照学科结构，科学搭配。为了便于管理，岗位的设置要相对集中，避免过于分散。一般1所学校安排不少于3人。
4、侧重初中，兼顾小学。特岗教师主要安排在县城以下（不含城关镇）的农村乡镇初中，可兼顾乡镇中心小学。 2009年我省国家“特岗计划”指标4635名，其中初中3112名，小学1523名。“特岗计划”指标分别安排在临泉县、阜南县、颍上县、利辛县、霍邱县、寿县、舒城县、裕安区、金安区、金寨县、岳西县、太湖县、宿松县、枞阳县、潜山县、长丰县、无为县、石台县、泾县等19个国家扶贫开发工作重点县县城以下（不含城关镇，下同）农村义务教育阶段学校（详见附表）。
四、招聘对象和条件
1、以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招部分应届师范类专业专科毕业生（只能报考小学岗位）。
2、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1979年5月1日以后出生）未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同的全日制普通高校往届本科毕业生。
3、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、选聘生计划服务期满的人员，有从教经历的志愿者以及参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
4、报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。 “特岗计划”教师招聘工作由省教育厅、财政厅、人事厅、编办共同负责，遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照下列程序进行（“特岗计划”教师招聘办法另行制定）：
1、公布设岗计划。在各有关县（区）申报的基础上，经省教育厅、财政厅、人事厅、编办研究确定各县（区）设岗计划并向社会公布，包括设岗县（区）所需教师的学段、学科、数量等内容。
2、自愿报名。省内高校应届毕业生在就读高校报名，省外全日制普通高校应届毕业生在安徽省政务服务中心省教育厅窗口报名,符合条件的全日制普通高校往届毕业生，在其报考县（区）所在市报名。由省教育厅学生处、省毕业生就业指导中心会同毕业生所在高校及有关市教育局进行资格审查。
3、统一考试。考试包括笔试和面试。笔试实行全省统一考试，由省教育厅会同省人事厅进行命题、制卷、阅卷等，设岗县（区）所在市负责考务工作。面试工作在市教育、人事部门指导下，由设岗县（区）组织实施。
4、确定人选。各设岗县（区）根据笔试和面试成绩，按照从高分到低分原则等额确定拟招聘人选，并进行考核、体检。拟聘人选建议名单报省教育厅，由省教育厅会同省财政厅、人事厅、编办共同审定。因考核、体检不合格造成的缺额，从高分到低分依次递补。
5、岗前培训。岗前培训由省教育厅统一组织，培训时间约40学时。岗前培训的主要内容是教育法规、师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。
6、教师资格认定。对岗前培训后，经考核合格未取得教师资格的拟聘人员，由各设岗县（区）教育行政部门免费进行教师资格认定，颁发相应教师资格证书。
7、签订聘用合同。拟聘人员与任教学校所在地的县级教育行政部门签订为期3年的聘用合同，合同中应明确规定用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。
8、上岗任教。拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县（区）教育行政部门派遣到设岗学校，由设岗学校安排一线教学工作。 1、“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。“特岗计划”教师在聘用期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，其津贴、补贴由各设岗县（区）根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，与设岗县（区）财政据实结算；凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于中央财政人均补贴标准的，其高出部分由县级财政承担。
2、省级财政设立专项资金，用于解决特岗教师招聘笔试、岗前培训费用。
3、设岗县（区）设立专项资金，用于解决特岗教师按规定纳入当地社会保障体系（不包括商业保险）应缴纳的相关费用、招聘面试费用以及必要的交通补助、体检费等。 1、特岗教师享受国家《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（*〔2005〕18号）、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（*〔2009〕3号）、《安徽省人民*关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》（皖政〔2009〕39号）、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）规定的各项优惠政策。
2、“特岗计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特岗教师，其3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践，可按规定推荐免试攻读教育硕士。
3、特岗教师在聘期间工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师3年服务期满后、3年连续考核合格且本人自愿留在当地农村学校任教的，由各县（区）负责落实教师工作岗位，按照有关规定在核定的县（区）教职工编制总额内办理入编、工资统发等手续，保证其享受当地公办教师同等待遇，并分别报省教育厅、财政厅、人事厅、编办备案。各设岗县（区）要按照接收的特岗教师人数等额预留教师编制，以保证服务期满且考核合格的自愿留任的特岗教师能够全部入编。对重新择业的，各地要提供方便条件和必要的帮助。
4、对于服务期满重新择业的特岗教师，今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用。特岗教师服务期满后被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其服务期计算为工龄、社会保险缴费年限；其社会保险关系可按有关规定转移、接续。
5、3年服务期满考核合格及以上等次的特岗教师，报考党政机关公务员的，每门笔试科目成绩增加2分，报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录用（录取）。 1、各设岗县（区）要高度重视“特岗计划”的实施工作，具体负责本县（区）的特设岗位设置、特岗教师的日常管理与考核、统筹发放特岗教师的工资和津补贴，负责特岗教师户口和档案关系等相关工作；负责落实有关政策和待遇，创造必要的食宿条件，保证特岗教师的正常生活和工作。各有关市要大力支持“特岗计划”的实施，加强对所属县（区）的领导和指导，共同把这项工作做好。
2、户口和档案管理。特岗教师聘用期间，其户口根据本人自愿，可留在现户籍所在地，也可迁至服务学校所在县（区）；党（团）组织关系转至任教学校；特岗教师人事档案由设岗县级*教师人事档案管理部门管理。服务期满后，被国家机关、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由*人事行政部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和党团组织关系按照中组部、人事部人发〔1996〕118号文件规定，直接转到原生源所在地*人事部门人才服务机构。
3、各设岗县（区）每年要全面总结“特岗计划”实施工作，向省教育厅、财政厅、人事厅、编办报告并报送所属市有关部门。各地和学校对成绩突出、表现优秀的特岗教师，要给予表彰，不断总结经验，推广典型；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除合同。每学年度结束，各设岗学校要对本校特岗教师的政治思想表现和工作情况进行综合考核，评定考核等次，并报县级教育行政部门审核后存入其人事档案。
九、组织领导
我省“特岗计划”实施工作在省*领导下，由省教育厅牵头负责，各有关部门按职能分工认真做好分工范围内工作。省教育厅负责制定实施“特岗计划”的相关政策措施，协调办理实施中的有关问题，做好教师公开招聘、岗前培训、跟踪管理服务等各项工作，加强对设岗县（区）工作的指导和检查；省财政厅负责统筹协调经费保障，落实资金，规范管理；省人事厅会同省教育厅做好教师公开招聘工作；省编办加强中小学编制工作的监督、检查。县（区）名称拟招聘特岗教师数（人）　　　　小计初中小学　　长丰县 160 65 95 枞阳县 100 100 0 潜山县 10 10 0 太湖县 60 45 15 宿松县 10 10 0 岳西县 5 3 2 临泉县 1000 600 400 阜南县 500 400 100 颍上县 1000 700 300 无为县 50 50 0 裕安区 110 20 90 金安区 180 108 72 寿县 342 276 66 霍邱县 340 300 40 舒城县 300 200 100 金寨县 280 140 140 利辛县 100 50 50 石台县 35 15 20 泾县 53 20 33 合计 4635 3112 1523