事业单位招聘宣讲会通知 国企和单位一般什么时候招人?

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)《攀枝花市人力资源和社会保障局*攀枝花市委组织部*攀枝花市委机构编制委员会办公室关于进一步规范事业单位考核招聘工作的通知》(攀人社发〔2020〕479号)《攀枝花学院直接考核招聘事业编制工作人员实施办法》(攀学院〔2018〕13号)等文件精神，结合实际用人需求，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，学校2023年面向全社会公开招聘硕士研究生14名，纳入事业单位编制管理，现将有关事项公告如下：
一、学校简介
攀枝花学院是教育部布点在川西南、滇西北唯一一所以工为主，理、工、文、法、经、管、医、艺、农9个学科协调发展的综合性公办普通本科院校，2023年获批硕士学位授予单位。
学校坐落于著名的钒钛之都、阳光花城、康养胜地、全国唯一以花命名的城市――攀枝花市市区。
近年来，学校被授予“全国文明单位”“全国五四红旗团委”“全国绿化模范先进单位”“四川省优秀文明校园”“四川省高新技术产业示范科研单位”“四川省人才开发先进单位”“四川省思想政治工作先进单位”“四川省兴川战略人才强省示范基地”“四川省高校毕业生就业工作先进单位”“四川省知识产权优势培养单位”。
学校正努力以“自律攀大人”立德树人过程一流助推“攀豆儿”综合素质增量一流。
二、招聘岗位和要求
本次面向社会公开考核招聘专职辅导员10名、专职思政理论课教师4名，纳入事业单位编制管理。
考生须为2023年7月31日前毕业并取得学历和学位证书的普通高校硕士研究生，且同时符合招聘公告及岗位条件要求(详见附件1)。
未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为考生主动放弃，责任自负。
三、招聘基本条件
(一)考生应同时具备的条件：
1.具有中华人民共和国国籍且没有中国大陆以外户籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，自律精神较强。
2.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
3.符合回避相关规定。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.思想政治素质不高，在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上态度暧昧，或存在言行不一、参加宗教迷信等违反政治纪律政治规矩行为的;
2.有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行等问题的;
3.曾受过刑事处罚的;
4.曾被开除公职的;
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
6.尚处于试用期内的新录用公务员;
7.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;
8.存在法律、法规规定的其它不得报考的情形。
四、招聘程序
(一)报名方式和考核时间
1.本次定点考核招聘采用考点现场报名方式。
2.考生须在规定时间携带报名材料原件及复印件到指定地点报名及资格验证。
现场资格审查通过的，当场发放准考证。
凡不在规定时间到指定地点报名的或与报名资格条件要求不符的或不按通知要求提供相应材料的，取消其考试资格。
现场报名及综合考核安排详见附件2。
3.报名材料：
考生提交报名材料不齐或不按规定提交报名材料或不在规定的报名时间内提交报名材料者，视为无效报名，不予受理。
报名材料如下：
(1)《攀枝花学院2023年第一批定点考核招聘硕士研究生报名信息表》(附件3，含近期免冠二寸彩照);原始文档格式不可更改;
(2)个人简历;
(3)身份证复印件;
(4)*党员证明(附件4);
(5)学生工作经历证明(附件5);
(6)岗位招聘条件要求提供的其他证明材料等。
(二)心理健康测评
考生现场报名且通过资格验证后进行心理健康测评。
心理健康测评结果不计入总分，且严格保密。
不参加心理健康测评的，视为主动放弃考核招聘资格。
(三)综合考核(笔试、试讲和答辩)
1.笔试
(1)笔试内容：
专职思政理论课教师岗笔试内容：马克思主义理论专业知识、公文写作等。
专职辅导员岗笔试内容：大学生思想政治教育、学生管理、服务育人相关理论与政策、辅导员职业能力知识及公文写作等。
(2)笔试试卷包括纸考试卷I(公文写作+岗位知识)和机考试卷II(岗位知识)两部分。
笔试试卷由命题组提前命题，人事处负责组织。
试卷密封并加盖人事处公章，由人事处负责保管。
(3)笔试时间原则上为现场报名的当天下午。
如有调整，以调整后的时间为准。
笔试时间共2小时，其中机考部分须由考生自行准备电脑进行答题。
(4)笔试结束后，定点考核招聘工作组对笔试试卷进行评阅。
试卷评阅须严格按照评分标准进行。
阅卷教师须在自己评阅的试卷(试题)上签名和涂改处签名。
评阅试卷一律使用红色签字笔进行。
(5)试卷成绩复核应抽取不低于试卷总量10%的试卷，对是否存在漏阅、计分统分是否准确进行检查。
对复核发现的问题报告人事处，并及时进行纠正。
(6)笔试成绩计算：
笔试成绩(满分100分)=50%´试卷I成绩+50%´试卷II成绩。
其中，试卷I和试卷II满分均为100分。
(7)笔试试卷命题、印制、监考、阅卷及成绩复核等过程严格遵守保密、回避等有关制度规定，纪委机关全程参与监督。
2.试讲和答辩
(1)按照“先试讲、后答辩”的形式进行，时间为每人15-20分钟以内。
(2)试讲考核内容：
专职思政理论课教师岗主要考查报考人员的专业理论功底、教育教学基本素质和能力等。
专职辅导员岗重点考核报考人员从事学生教育管理的基本素质能力，结合学生思想政治教育进行理论宣讲和案例分析。
(3)答辩考核内容：
答辩重点考核考生的思想政治及职业道德素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、师德师风等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、教学技能、专业知识等)等方面。
面试提纲由定点考核招聘工作组协商确定。
(4)试讲和答辩时间原则上为现场报名的第二天，如有调整，以调整后的时间为准，评委由定点考核招聘工作组成员担任。
(5)试讲和答辩成绩满分均为100分。
其中，答辩合格分数线为70分。
3.综合考核成绩计算
(1)专职思想政治理论课教师岗
综合考核成绩=笔试成绩+(试讲成绩×60%+答辩成绩×40%)，满分200分。
其中，答辩成绩低于70分者，不列入体检考察对象。
(2)专职辅导员岗
综合考核成绩=(笔试成绩×60%+试讲成绩×40%)+答辩成绩，满分200分。
其中，答辩成绩低于70分者，不列入体检考察对象。
(四)成绩公示和确定入围体检人员
1.人事处按综合考核成绩从高到低依次等额确定体检和考察对象。
如出现综合考核成绩同分者，按答辩成绩从高到低排序。
2.综合考核成绩(含笔试成绩、试讲成绩、答辩成绩、岗位排名)及入围体检人员名单由人事处在定点学校考核结束后的7个工作日内，在攀枝花学院人事处网站进行公示。
3.入围体检人员须在规定的时间内与攀枝花学院签订就业协议，逾期没有签订就业协议的，视为自动放弃拟聘资格，学校结合实际情况决定是否进行递补。
(五)体检、考察
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。
体检时间和地点由人事处负责通知落实。
2.考察工作按照《攀枝花市人力资源和社会保障局*攀枝花市委组织部*攀枝花市委机构编制委员会办公室关于进一步规范事业单位考核招聘工作的通知》(攀人社发〔2020〕479号)、《攀枝花学院直接考核招聘事业编制工作人员实施办法》(攀学院〔2018〕13号)执行。
(六)拟聘人员名单公示
人事处依据体检和考察结果汇总拟聘人员名单，提交学校会议研究审批，拟聘人员名单在攀枝花学院官网和攀西人才网公示7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据，取消被公示人拟聘用人员资格。
公示后因拟聘用人员放弃等原因出现的招聘名额空缺，不再递补。
(七)签约聘用
对考核合格且公示无异议者，由人事处按照相关规定办理拟聘用手续。
(八)
攀枝花学院人事处：0812-3370687 沈老师，现场联系人：吴老师 18846189723，其他未尽事宜由人事处负责解释。
五、其他说明
因受新冠肺炎疫情影响，原定于2022年11月24日-25日在东北师范大学举行的攀枝花学院2022年第二批定点考核招聘事业编制硕士研究生宣讲会及综合考核工作暂停举办的公告，现正式取消，具体招聘事宜以本公告为准。
攀枝花学院
2023年2月23日
附件1：攀枝花学院2023年第一批定点考核招聘硕士研究生岗位条件要求一览表.docx
附件2：现场报名及综合考核具体安排.docx
附件3：攀枝花学院2023年第一批定点考核招聘硕士研究生报名信息表.docx
附件4：*党员证明（模板）.docx
附件5：学生工作经历证明（模板）.docx

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你说的单位应该是指机关事业单位吧？机关事业单位分两种：公务员考试和事业单位考试，每年都是固定的时间段，公务员分国考和省考，国考每年年底，省考各个省份时间不一，看通知。事业单位考试的话每年一般是两次，具体什么时间也要看地方发出通知，你经常关注地市人力资源与社会保障局的招聘栏就能看到。国企的话每年都是有校招季的（像烟草、两桶油、中建等），你也可以关注你本地的人社局网站，一般也会有招聘公告的。

第一：考公务员。公务员是比较稳定的职业，一年有两次考公务员的机会，可以在大四上学期就是每年的12月份考一次国考，在大四的下学期也就是四月份的时候考一次省考，相信只有认真准备，都可以成功的，网站上都有具体的报名方式和交费步骤的。

第二：招聘会。大四后每个学校都会好多好多公司到学校进行招聘的，而且招聘主要是针对应届毕业生的，大学生可以利用招聘会找到自己满意的工作。

第三：网上找工作。如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在有很多网站每天都发布好多招聘信息的。

第四：家人、朋友介绍。有些家人或者朋友人脉比较广的，知道哪里有招聘的，可以叫他们帮忙介绍，然后再实地面试，了解工资等详细信息再决定要不要去。

第五：现场找工作。有些公司或者店铺招聘员工也会在店门口进行张贴，多到一些公司多的地方或者繁华地带了解招聘信息，看到合适的就要递交个人简历。

第六：考事业单位。每年都有很多事业单位招聘人员的，而且待遇也比较好，要经常关注*网站或者各省的人事考试网站，有招聘的话都是通过这些网站发布的。

第七：自己创业。当然还可以自己给自己打工，那就是创业，现在到处是商机，而且国家针对大学生创业还给予一定的补助政策，只要有能力，抓住商机并且坚持就一定能创业成功的。

转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧

作为首个在美国 纳斯达克 上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二 三线城市 岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘

前身是一家 猎头公司 ，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被*给了 58同城 ，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和 应届毕业生 等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（ 考事业单位 必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、 赶集网 一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。