疫情下的事业单位招聘工作 事业单位每个季度招几万人,真有那么缺人吗?看看人都...

好消息！2021年事业单位招录四大新趋势，根据教育厅发布的《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》获悉：政策性岗位将在6月底前完成招录工作，基层岗位将扩招等重要信息，具体内容见下文：
趋势一：高校毕业生形势利好，但是招录时间会大规模撞车
原文：“各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜”“力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作”
一方面，上下半年招录群体形成差异，山东上半年公告招录将主要面向社会考生，下半年公告招录对象转向应届毕业生。
另一方面，2020年3、4月份公告大规模撞车，面试备考周期大幅压缩。山东事业单位公告至少需要2-3个月的招录周期，公告需要在1、2月发布，才能确保6月底前完成招录。此外，招录时间紧、公告密集的背景下，大型公告多数选择压缩面试备考周期来加快考试节奏，少部分公告可能取消笔试或面试。
趋势二：基层岗位大范围扩招已成定局
原文：“各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。”
2020年3月11日发布的《*中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中明确指出“要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。”2021年将延续这一政策，继续扩大面向高校毕业生的基层岗位的招录规模。
趋势三：非全日制毕业生的最佳考编之年
原文：“推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件，”
2020年内蒙古公务员和云南事业单位招录、2021年京考等大型公告陆续取消对全日制的限制要求，相较于往年，非全日制考生的岗位范围大幅增加。政策红利之下，2021年必然成为诸多非全日制考生改变命运的最佳之年。
趋势四：考试成为选人用人的最核心要素
原文：“扭转‘唯名校’‘唯学历’的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将国(境)外学习经历作为限制性条件”“建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才‘高消费’状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。”
只有科学备考，才能在人生节点处实现华丽转身。用人歧视被倒逼消除，引才用才环境更加公平的同时，考试的重要性愈发突显，考试的公平性、科学性和实用性进一步增强。
以上就是“好消息！2021年事业单位招录四大新趋势”的全部内容了，希望对大家有所帮助。

因为开不起高工资啊。这在平时就是一句废话，在疫情和经济衰退的现在，我说这话简直讨打。但真的，你开不起高工资。现在招不到人的，基本是工厂。虽然订单已经暴跌，虽然已经有至少10%的外贸工厂倒闭，但是剩下的厂子找个普工，依然不容易。因为工人的态度是：工厂太累，不如送外*；找不到送外*的工作，我就回老家得了。工人很实在，你工厂门口贴的传单说是月薪“3000至7000”，其实都是3000。要拿到个5000，每月大概只能休息三四天，每天要在产线上干满10到12个小时。太累了。但累不累，都是钱说了算嘛。你要是开到每月实打实10000，相信很多工人又不累了。你开不起，因为你是产业下游。 毛利 十几个点， 净利润 几个点。一年产值1000万净利润只有50万的工厂，海了去了。 富士康 多数人实打实也就7000上下。诶？很多工厂老板不是都*楼了吗？为什么不从*楼的钱里分点给工人？靠，就那点，里面的大头我还要分出去，那我为什么不直接*厂炒房去？你还别说，人家就是这么干的。有人说，美帝 大萧条 ，失业工人脖子上挂个牌子，上书“啥都干”。我们现在经济衰退，没见有工人这么猛啊？第一，还不至于到大萧条那个水平；第二，现在把失业压力，尤其是农村流动劳动力的失业，又塞回了农村。村里有房有地，加上一些小**，一个月一千来两千还是有的。加上农村消费低，受城市通货膨胀影响小，要过日子总有办法。相比之下，就算咬牙在城市硬抗，就算找到工作且工资不变，城市里还有直接的通货膨胀呢。6月我们的CPI是2.5%，日本0.1%，美帝有的数据说0.1%，有的说0.5%。总之大家经济都这鸟样，都放水，他们的吃喝拉撒没怎么涨价，我们还是在稳步贵起来。我辛辛苦苦赚一样的钱，日子还是越过越紧，为什么不直接回老家？这就是三大过剩中的劳动力过剩。不是没有就业岗位，而是就业岗位无法满足求职者的稳定需求，所以大量劳动力宁可低水平就业，也不愿意到这些岗位里正式就业。中国中等收入――也就是月收入3000到14000――在4亿人。换言之，月入3000以下10亿人。 分水岭 来了：如果能为这10亿人（如果按其中劳动力来算，大概是6亿多）提供他们愿意干的、比他们现在收入高的就业，那妥妥的十年增长；如果不能，他们会继续停留在低水平就业里打转。内需市场就别想了。同时，缺人的产业会主动向外转移，然后进一步带走相关就业。国家要为这10亿人兜底，只能从剩下的4亿人、以及金融板块提取收益，转移过来。中产压力会更大，房价会更高。产能过剩、资本过剩、劳动力过剩，这三大过剩互为循环，熬吧。

在大部分的人眼中编写身体内的工作中，而且薪资福利也是十分的非常好，变成了好多人眼里的好的工作，毕竟是吃我国犯就所谓金饭碗，现在很多大学毕业生面临很困难的挑选，这些人在毕业诗要面临生活中的压力工作压力和家长期待压力。

在他们眼中在毕业的时候找到一份稳定的工作是很重要的，但随着时代的发展随时变化大背景下产生的影响许多的公司和企业都已面临疫情冲击的不良影响，乃至因为以前的高速发展许多的企业和公司都面临着破产倒闭情况，因此在招聘者的时候还在降低，更多大学毕业生在学习和工作之中不断彷徨。

在许多大学毕业生购*的时候，尽管面临各种各样挑选，可是他们最佳的挑选就需要靠区最稳和薪资福利最好的工作，那就是公务员和事业单位工作中，由于这类工作不但十分的体面地，而且也十分的平稳，因此，这种作业对大部分的人形成了巨大的影响力。

就我国资料显示，每年都要遭受近十万余人公务员报考，但在底层中或是表现出了人员不足。那样我国招骋的公务员都去哪儿了下列对于这件事情展开分析。

一、公务员数量的日益降低

应对我国每一年招聘的在编人员和公务员都非常的比较有限，可是还在不断招聘的这种工作人员都已经是哪儿？根据我国统计数据显示，还在不断招骋十万余人抵达岗位，但在报考情况下也遇到很多的缺陷难题，由于依据区域的不同而招聘的职位也是不一样的。

因为有些企业工作人员相对稳定，而有些企业没人也是十分的比较严重，因此在考取公务员道路上机遇也是十分的关键，而且一定要关心很多城市的政策文件，才能够见到对应的职位，由于我国铁饭碗的工作都是非常火热，因此每一年招聘的工作人员在日益降低。

二、为何很少有人到基层之中缘故在哪？

在*下达对应的现行政策之中，许多的现行政策更是对大学生就业问题与营造学生的价值观中，全部反映国家都是充分考虑各种问题，因此在不断的扩张招骋，那么为什么很少有人都会选择到基层中呢？

最先，最重要的就是底层任务量非常大，而且很多学生都特别的眼高手低不屑到小地方，甚至到城镇上工作中，由于他们可以想要在城市里发展趋势，而且在过程中需要碰到这样那样的问题，很多人表示，和得出建议就是基层工作人员在面对工作问题时，都是很困难的，因此他们会天天加班，而且任务量确实是十分强大。

三、职位爆满，但人没有在？

尽管在编写身体内的工作中全是非常体面而且十分稳定，可是，好多人普遍的现象，便是老百姓到一个地方开展办理事情的时候，想要找一些更专业的相关人员又找不到，用通俗易懂来讲就是在岗位上且不干着活，所以才展现出了一个棘手的问题，便是尽管编制管理相对稳定，但很多人在岗位上却没在职位做事。

在*遭遇这种问题时，尽管公务员是在编人员，但是既然在对应的工作中要做对应的工作中，别因一时的懒散而造成大部分的人都没有办理的事，既然都到达这个职位，那样就是为了承担法律责任工作责任，因此，作为国家而言，也应当竭力严厉打击这类各种不良行为，一定要颁布对应的相关法律法规或者现行政策去进行公职人员工作中的牵制。做为个人而言，也一定要担负好社会上相应责任。

首先是对生活服务业冲击较大，破产裁员形式严峻，很多中小型企业，尤其是服务行业，例如餐饮业，住宿以及批发零售业收入直线下跌，企业资金流动性差，从而直接影响到员工配置和人员流动。其次，*业产业恢复难，劳动力闲置现象严重，受疫情影响，很多*厂和大型机械厂都面临减产停产的风险，更有很多企业不堪重负直接宣告破产，从而影响到产业链的运转，最终影响到员工的复工和薪资待遇；最后是大学生就业形势严峻，特殊群体就业困难。874万毕业生将迎来最难毕业季，就业人数持续增加，但是招聘需求却大幅下降。