事业单位招聘职数什么意思 什么才叫有编制3

不能。事业单位指数不够真的不能聘。事业单位职称没问职数，即有资格也不能被聘用，就是不能超职数聘任有专业技术任职资格的人员。解决的办法：等待自然减员，到龄退休，转岗调任等等空出职数，再进行聘用。在职称职数与被聘人员之间基本配匹后，实行评聘结合的办法，以保持稳定。

什么才叫有编制

什么才叫有编制，在如今的大环境下，找工作要面临很多困难，求职者必须明确自身的价值和目标，最好有一个清晰的职业规划，许多人为了工作稳定而选择了考公考编，下面具体来了解一下什么才叫有编制？

什么才叫有编制3

事业单位有几种编制

一、全额拨款事业编

这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式

一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

二、差额拨款事业编

财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担*社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。

三、自收自支事业编

是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

四、参公事业编

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

找工作中，编制外是什么意思？求职当中，是否在编制内是什么意思啊找工作中的编制指的是什么？制定求职计划的步骤是什么？找工作:东莞 找工作:英文 找工作:介绍 找工作:迷茫找工作：东莞长安有什么好点的厂没东莞找工作找工作东莞、深圳？？？？？？ 为何有的部门有事业编，行政编的说法，而像外企国企员工又是什么编制？有编制和没编制区别在哪？是不是有了编制国家就得一直养着你，没有编制的话随时可以不给你发工资，不给你养老？ lwgsau�0�22011-3-8 事业单位、公务员有编制，规定他们的人员数量。企业，不管中国、外国，招聘你了，你就是该单位的员工（即在他们的编制内），与你终止劳动关系了，你就不在编制内。 �0�22011-3-8 中国国家机关和事业单位由人事主管单位批准的人数内为编制内人员，否则就是临时工，也就是我们说的编外人员。 外企根据需要招工的，没有编制之说，招聘进来就是正式的员工了，试用期除外。 �0�22011-3-8 私人的没有任何编制。事业单位好像有事业编制的，也有企业编制的。据说公务员也算个编制。是行政机关的，有些国家事业机关单位好像一个单位里员工有不同的编制，有事业的，企业的，还有编外的，也就是无编制的临时工。 别的地方我不知道，在我们这里，有编制和没编制的差别是很大的。比城市户口和农村户口的差别还大。即使你们做的是相同的工作，甚至编外人员做得比编内的多，编制内的享受各种待遇、国家法定节假日等，培训机会，职称评定等、工资福利高很多，还有养老保险什么的。而编外的基本上什么都没有。有些编外的人员有奖金。具体情况个单位不同。 看来，事业单位和私企的员工根本不算一个世界的人。事业单位编内的就更不用说了。私企老板混得差点连事业单位一个文员都不如。 事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 事业编制单位 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 事业单位是以*职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为*行政主管部门或者*职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。 企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员...... �0�22011-3-8 在机关工作的一般把公务员称为行政编，机关里面还有事业编，工勤编。事业编又分为财政全额拨款事业编，差额拨款事业编还有自收自支事业编。工勤编是财政全额拨款。行政编是干部，事业编制有干部也有职工，工勤编是职工。所以机关单位的报告里面把自己的工作人员称为全体干部职工。 进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是*负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由*负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。 想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚 。

九级晋级八级满四年考核合格就行，七级、八级职数总额不超过所在单位管理岗位总数的百分之60%，七级职数不能超过七级八级职数总数的50%，五六级统筹管理。但是，我听说有的地方都实行统筹管理了，真正基层职员不能打破天花板享受晋级待遇，反而将名额拿去给那些即将退休的老人，照顾老员工，违背了政策的初衷，希望上级部门能够严禁单位外人员统筹。

领导说了算。

一般会根据事业单位性质，对管理、专技、工勤三类岗位规定有一定比例，多数的单位都是以管理或专技为主体，工勤岗位比例都会很低，在20%以内，甚至更低。毕竟，事业单位承担的是公益性岗位，肯定要以管理或专技岗为主，不可能让工勤岗太多，工勤岗定位是内部服务岗嘛！具体数目请问你们单位的人事人员，都有上级文件规定了的。