事业单位招聘性别歧视 女性求职时面临的性别歧视到底有多严重?

女性，在远古时期曾经是这个世界的的主宰者，她们决定着部落与氏族的生产与消费，掌握着部落未来新生命的希望，是那个时代的真正主宰者。但是随着生产水平的提高，男性在生理尤其是力量方面的强大成为了生产力水平提高的主要动力，男人们站起来，用自己的一双手击溃了女人掌控的世界，成为新世界新时代的新代表，这同时也意味着，“优胜劣汰”不仅仅存在于物种之间，同时也在物种之内广泛存在。进入父系社会之后，也许是因为女人对 社会生产力 的贡献度越来越少，抑或是男人们对以前女人们一直压迫他们感到相当不爽，所以在之后的几千年内，男尊女卑成为了全世界社会的主流价值观之一。
几百年来，*、平等越来越得到重视，世界各国在提高女性地位的问题上花费了大量的心思，各*部门也纷纷出台各式各样的政策，提高女性在各方面，无论是家庭、工作、生活、社交中的地位。拿新中国来讲，反封建之后，社会对女性的封建压迫减轻了，或者基本消除了；回复高考之后，女性也同样获得了同等受教育权；新时期，妇女出现两极分化，富裕城市的白领女性和 家庭主妇 都在增长。
但是，随着*程度、权利意识和女性 文化程度 的提高，女性在就业方面受到的与男性相对不平等的待遇再次成为社会的一大讨论焦点。而大学生，作为社会劳动力的一大来源和国家就业政策的重要倾向群体，女大学生在就业初期和就业中受到的 性别歧视 也是当今的一大 社会问题 。
一、当前女大学生在就业中的性别歧视现状
1、就业机会的不平等
大学毕业后，很多女大学生不愿意多花时间出国或者进一步深造，更愿意直接就业，
但是在求职过程中，女大学生往往面临比男大学生更为苛刻的就业条件。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心调查显示：有23. 6%的被调查者在应聘过程中有过因为自己是女生而被拒绝的经历；有16%的被调查者有过自己成绩明显优于男生却被拒绝录用的经历。
2、福利待遇的不均等
根据调查显示，在女性就业人数较多的财务行业、服务业中， 男性的工资基本上都高于女性，就连一些行政部门明显无体力差异的工作，女性工资也明显低于男性。此外，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的调查显示：有64. 6% 的女性认为性别会影响自己的工资待遇, 66. 2% 的女性认为自己所在单位女职工比男职工更难获得购*单位集资建房资格。可见, 在工作中( 除公务员、事业单位外) , 女性福利待遇明显低于男性, 两性就业待遇有不平等表现。
3、就业门槛多，条件高
调查中发现不少被调查者曾经被迫签订禁婚禁孕条款, 有4. 1%和3. 4%的被调查者被迫签订过禁婚 、禁孕条款; 有21. 5% 的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女。
4、就业职业选择的层面狭窄
目前, 我国女大学生相对就业机会大于男生的行业主要集中在 第三产业 , 这给女大学生就业选择和岗位竞争带来一定难度。在技术密集型行业, 女大学生就业更呈弱势, 所占比例明显偏低。
5、隐性歧视多
根据调查，相对于男性，女性就业者在未来职业的升迁等方面存在很大的差异性，这导致女性就业者在生产和生活中的存在感日益淡漠。同时，很多就业单位在工作场所等地的一些设施等就存在很多对女性不公平的地方。
从以上种种现状可见职场中的性别歧视还相当严重，贯穿于职场的各个环节，而出入职场的女大学生遭遇性别歧视的现象就肯定更多了。这种就业性别限制严重影响了女大学生的就业与发展。
二、女大学生就业性别歧视的政策归因
1、保护女大学生不受性别歧视的 法律体系 不健全
目前，我国保障女大学生就业权益的法律基本以 《宪法》 、《 劳动法 》、《妇女权益保护法》以及人力资源与社会保障部的相关政策构成。而这些 法律法规 对性别歧视未能进行明确的定义和约束，使得女性的就业平等权难以得到真正的体现。
2、部分政策和法律将女性生理带来的一些成本完全交由就业单位承担
原本为保护女性就业权利的《企业职工生育保险试行办法》等一系列政策法规规定，女性员工的生育费用，以及在生育和 哺乳期 离职的相关成本全部都由企业承担。 企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。此外，国家规定女性工作者 退休年龄 比男性提前也让以追求利润为目的的企业不得不好好斟酌一番。
3、反就业性别歧视的政策性缺位
由于缺少相关政策的衔接，对就业性别歧视发生之后的诉讼途径和受理机构、 举证责任 由谁承担、惩罚措施如何进行都没有予以明确的规定，导致很多女性在遭遇歧视尤其是隐性歧视之后投诉无门。
三、针对当前就业状况做出科学的政策选择
1、实施有效的就业性别保护政策，同时努力扩大整体就业率。
目前我国整体就业形势严峻，就业中的 *方市场 促使职场性别歧视严重化。如今每年的就业缺口在1400万左右，也就是说，企业在选择劳动力的时候会有更加多样化和灵活的原则，而相对于女性，企业显然会更加偏向招录男职工。这就使得女大学生的就业形势更加严峻。所以，相关部门必须出台政策，继续进一步的增加就业岗位，促进整体就业，同时还需要设置有利于女性的性别保护政策，使人才培养月企业需求的矛盾降到最低。
2、以专项立法为保障，建立专门受理就业性别歧视的机构
职场性别歧视的一大重要原因是法律政策的缺失及执法不力。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备，但缺乏可操作性和执行性。所以，有关部门应当尽快制定专门的反就业歧视法规，扩大法律试用范围；赋予被歧视者救济权和投诉权；设立处理就业性别歧视的专门机构；同时加速建立备案制度，加强行政监督。
3、加强对女性性别歧视数据和案例的统计，使之进入政策出台者的议程
当前，公共部门政策制定者这一群体中本身就已经存在男多女少的现象，多数的男性政策制定者由于传统观念和保护自身利益等原因并不急于整治性别歧视；而大多数女性政策制定者又只有极其有限的权力。而进行系统而有效的性别歧视相关统计，不仅能让这一重要社会问题迅速进入社会和舆论的视线，同时也能敦促政策制定者尽快出台对女性的有利政策。

身为女性，曾在求职时深味过性别歧视的满满恶意：决不挑明，但就因为是女性，不看履历、学历、能力，直接被否决掉，只因为女人事儿多――要结婚生子，婚后很难全身心投入工作。

女性在职场中，明显是处于劣势的。

前两天读到公众号“升值计”的一篇文章，作者以男性的视角，写曾在一线城市广州参与一事业单位招聘编外人员的工作――注意，仅是编外人员，而已――如果应聘者是女性，则条件高到苛刻：名校、英语、成绩、外貌、性格、态度全都给出具体要求，甚至还得没有男朋友且五年内不打算结婚生育。

这比一些有钱人找老婆的条件高多了好么？

若应聘者是男的，“则要求活的，是个正常人”！

这说法听起来刺耳，但绝没有用夸张的修辞手法，只是陈述了所见所历的事实罢了。

值得留意的是，那还是在作为一线城市经济发达文化开放的广州，不是某个十八线小县城，这是事情更让人悲哀的地方。

并且，这代表的是一种普遍现象，绝不是个案。

看了这个，不知道还会有女孩子对每年的某个节日前后被大众称为“女神”沾沾自喜么？还敢在职场中敷衍了事混吃等死么？还会在听到有人酒酣耳热之际的一句“我养你”就心甘情愿地放弃自己为之付出很多的工作么？

或许还会有，且有很多，毕竟靠年轻这一资本，用其它方式变现――特别是不太上得了台面的方式――比单靠自己努力奋斗要容易太多了！

所以，职场性别歧视对女性的另一重戕害，就是变得角色模糊、存在感差，甚至不得不走入旁门左道。

可叹，可叹，生理、历史、文化造就的第二性！

在工作、生活中，大家遭遇过哪些 性别歧视 ？

在工作和生活中，性别歧视的现象还挺多，在单位里，男女工资不一样，而且有的单位不要女生，生活中，也有这样的现象。尽管男女平等原则长期以来，被定义为一项国家政策，但工作场所的性别歧视仍然存在。如果是在公共领域，这是意料之中的。性别歧视体现在就业机会上面，生育对女性来说，是一个无法克服的挑战性因素。

妇女的工作在分娩前后都会受到不同程度的影响，妇女不可避免地面临分娩与工作之间的矛盾。由于生育的原因，妇女在 就业市场 上与男子相比，处于劣势，进入工作场所后，她们将面临生育或保住工作的两难境地。招聘中性别歧视仍然很明显，这一问题表现为女大学生就业难的形式，也存在于事业单位的招聘过程中。

根据一项关于企业招聘意向的调查，当被问及“你愿意招募同样薪水的男孩或女孩吗”，雇主有明显的性别倾向。在接受调查的75家企业中，42家家愿招聘男生，只有3家家愿招聘女生，26家企业愿意招聘男性和女性。在工作领域中，性别歧视表现在劳动报酬上面。尽管中国在这方面的问题并不严重，但离男女平等的理想境界，还有相当大的距离。

在 西方国家 ，妇女的平均工资是男子的60%，中国在劳动报酬方面，具有较高的水平。专业的性别不平等表现在性别差异上，女性被认为不适合一些工作，性别职业隔离也被称为 劳动力市场 中男女的差异，这种现象在世界各国都很普遍。尽管由于文化差异，这种职业分离表现出不同的模式，但有些职业在文化上，这种现象很普遍。如果更多的妇女在经济上完全独立，习俗和观念将逐渐改变，未来也许会平等。