湖北荆州事业单位招聘 荆州事业单位招聘笔试成绩3.17分被录取,笔试该不该...

荆州事业单位教师招聘考试科目为《职业能力倾向测验》D类和《综合应用能力》D类。

《职业能力倾向测验（D类）》：（客观题）是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

《综合应用能力（D类）》：（主观题）是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

教师资格笔试科目为《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识》，与荆州事业单位教师笔试的部分知识点是重合的，但是科目内容和侧重点均不一样，需要分开备考哦！

湖北荆州某个事业单位招聘时，有一名考生笔试成绩3:17被录取，这个事情引起了很大的关注。在考公考编这么热的势头下，竟然有事业单位可以录取笔试成绩这么低的考生也是让大家觉得意外的事情，对于这个情况也有很多人去调查和了解。发现这名考生笔试成绩之所以这么低，是因为他忘记涂答题卡，这个情况让很多人觉得有些搞笑和匪夷所思。或许笔试应该设相应的低线，这样可以要求或者是排查一些意外情况。

英语笔试成绩该不该设最低分数线？这个引起了很大的讨论，有些人认为笔试应该设最低分数线，这样就不会出现笔试成绩如此低的人可以进入录取。这个事件引起这么大的舆论效果，让很多人对这个事业单位也抱着怀疑的态度。觉得相关招聘存在一些漏洞，出现这样的事情也给其他的考生带来了不小的冲击，让大家觉得自己的努力没有得到相应的成绩。

而有些人也认为笔试成绩不用设最低分数线，这样会给前来应聘的考生增加压力，也给应聘增加难度。只要不出现特殊情况，不设立笔试最低分数线也是可以的。让考试可以尽情的展现自己的能力，让招聘单位可以进行更好的选择。无论什么样的分数只要不出现这样低级的错误，相关单位觉得是可以接受的。

小编个人觉得笔试可以不设最低分数线，但应该设置相关的底线，起码有一个标准在那。避免出现这样3.17分被录取的情况，让大家都觉得这是一场笑话，看的时候也觉得非常的无语。让相关的招聘没有呈现一种严谨科学的状态，让其他的人报考时也会有些不信任的感觉。