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事业单位招聘高层次人才 事业单位调动和事业单位引进高层次人才一样么 - 百...

更新:2023年06月28日 04:54 好一点

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事业单位调动和事业单位引进高层次人才一样么 - 百...

不一样,区别:

1、录用不同

事业单位人才引进指进是通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的,一般直接进行面试通过就可以被录用的。调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则,根据工作需要和资格条件,坚持组织安排与个人意愿相结合,从严掌握,择优任用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求低。专业技术人员调入机关任职的,应当担任副高级 专业技术职务 2年以上,或者已担任正高级专业技术职务。

扩展资料

《 事业单位人事管理条例》 规定

第五条

国家建立事业单位岗位 管理制度 ,明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

参考资料来源: 百度百科-公务员调任规定

高层次人才和人才引进区别 高层次人才和人才引进区...


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1、概念不同。事业单位和公务员不同,要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等;事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的,直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同。事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求,如果事业单位引进医疗岗的专业,那必须是学相关医学的专业才有资格参加,其次是对学历等方面的要求也是比较高的,有的职位需要研究生学历以上,有的需要本科以上,这样大专学历就没戏。

3、待遇不同。通过引进人才进入事业单位工作的,工资待遇相对来说是不错的,同时,很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴,以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录,通过考试,要求没有那么高,也没有什么补贴,除非特殊岗位。

事业单位在什么核准的岗位总量内直接聘用高层次人才...


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在省人社厅核准的岗位。
根据法律规定坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要,在核准的岗位总量内,按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件,采取考试考核的方法择优聘用、分类管理,加强 高层次人才 队伍建设。

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