淮滨事业单位招聘 乡镇公务员跟事业编有哪些区别?

公考到格正
上岸有保证
乡镇的公务员、事业编都是正式在编工作人员，双方有相同点，也有不同点。
第一个区别，编制类型不同，编制所在的单位不同。
乡镇公务员使用 行政编制，其编制一般落在乡镇的 党委*机关之中。
乡镇中的公务员一般在几十人不等，包括以下两类:
1、乡镇党委、人大、*的 领导班子成员都属于公务员。
2、乡镇党委、*下设党政综合办公室、党建工作办公室、社会事务服务管理办公室、基层综合治理办公室、经济发展办公室、城市管理办公室等 内设机构，其中的 正式工作人员也是公务员。
而乡镇的 事业编制工作人员一般也是几十人不等，其编制落在乡镇党委* 下属的事业单位之中，例如党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等等。
第二个区别，招考方式存在差异。
乡镇公务员通过 省级公务员考试进行 招录，转正后填写《公务员登记表》，办理公务员登记。
而事业编制工作人员通过 事业单位公开招聘考试进行 招聘，录用后签订《事业单位聘用合同》，与公务员一样都属于国家干部。
值得注意的是，会有一部分退役士官安置到乡镇工作，给予事业编制，聘用到工勤技能岗，他们是工人身份，不是国家干部。
第三个区别，发展前途存在差异。
公务员有两种发展路线:
1、走 领导职务提拔的路线，从普通干部到副股、正股，再到副乡镇长、党委委员、党委副书记、乡镇长、书记。
2、走 职级晋升的路线，从一级科员到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。
而事业编制工作人员实行岗位管理，也是两种发展路线:
1、选择 管理岗位，从管理10级职员到管理9级职员，再到管理8级职员(对应公务员副科)。
2、选择 专业技术岗位，从初级(13-11级)到中级(10-8级)，再到副高级(7-5级)。
由于乡镇事业单位的规格低，一般而言，事业编制工作人员到管理9级职员就已经到头了，一辈子都无法提拔到管理8级职员。
相对来说，公务员的发展渠道略好一些，天花板高一些，再不济还能走职级晋升的路线。
第四个区别，工资福利存在差异。
公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成;而事业编制工作人员的工资由基本工资、绩效工资、津补贴、奖金组成。
相同级别的情况下，公务员的收入一般会比事业编高15%左右，最明显的例子就是车补，公务员可以领取，事业编是没有的。
另外，有些经济条件较差的乡镇，事业编制工作人员的奖金可能会很少，跟公务员的差距会更大。
但是，乡镇公务员、事业编从事的工作没有区别!
在乡镇，公务员、事业编混岗混编的情况特别严重。因此，考上事业编制后，一般不是分配到对应的事业单位，而是由乡镇领导班子统筹安排。
在这种情况下，公务员、事业编从事的工作是没有区别的，白加黑、5+2都是避不开的!
综上所述，乡镇事业编从事的工作和公务员差不多，但是收入、发展前途都逊色不少，因此，很多事业编都会选择参加公务员考试，获得更好的发展机会。
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淮滨事业单位2月工资为4850元。
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，一般为4850元。
岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。

目前事业单位改革是采用分类改革的方式，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础。
会逐渐取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇，根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度。.在事业单位改革以后，部分事业单位的编制会变成合同制，但并不就意味着没有了铁饭碗，工作的稳定性还是可以保证的，工作主要是以行业或者专业业务为主。薪资想必也是很多人都担心的问题，定期还是会上调的，不会有很大的变化，大家可以放心。