新县事业单位招聘 乡镇公务员跟事业编有哪些区别?

新县人力资源和社会保障局主要职能

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和实施意见，完善公共就业创业服务体系，统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全县就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业工作意见，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险实施意见和标准，组织拟订全县统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤

等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度, 编制相关社会保险基金预决算草案及参与拟订相关社会保障基金投资政策,会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系实施意见,完善劳动关系协商协调机制。依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策，制定实施细则并监督实施。组织实施劳动保障监察,协调劳动者*工作,依法查处重大案件。

(七)牵头推进深化职称制度改革,拟订全县专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等实施意见。 负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。拟订吸引留学人员来县工作或定居的意见。组织拟订全县技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置,公开招聘,聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作,拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法。

(九)会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度,综合管理县委县*表彰奖励工作,承担全县评比达标表彰和县处级表彰等工作, 根据授权承办以县委县*名义开展的表彰奖励活动,承办部分县管干部的行政任免手续。

(十)会同有关部门拟订全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配实施意见,建立全县企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订全县企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休实施意见。拟订全县机关、事业单位工勤人员技术等级考核办法。

(十一)会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策措施和规划,推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。统筹指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。负责培育、完善、规范劳务市场，加强对人力资源中介机构进行行业管理、业务指导和工作协调。

（十二）承办县委、县*交办的其他任务。

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新县事业单位各学科的考试内容基本上是一样的，报考卫生专业技术岗位的笔试内容为卫生公共基础知识60分，公共基础知识、时事政治40分，满分为100分。

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乡镇的公务员、事业编都是正式在编工作人员，双方有相同点，也有不同点。
第一个区别，编制类型不同，编制所在的单位不同。
乡镇公务员使用 行政编制，其编制一般落在乡镇的 党委*机关之中。
乡镇中的公务员一般在几十人不等，包括以下两类:
1、乡镇党委、人大、*的 领导班子成员都属于公务员。
2、乡镇党委、*下设党政综合办公室、党建工作办公室、社会事务服务管理办公室、基层综合治理办公室、经济发展办公室、城市管理办公室等 内设机构，其中的 正式工作人员也是公务员。
而乡镇的 事业编制工作人员一般也是几十人不等，其编制落在乡镇党委* 下属的事业单位之中，例如党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等等。
第二个区别，招考方式存在差异。
乡镇公务员通过 省级公务员考试进行 招录，转正后填写《公务员登记表》，办理公务员登记。
而事业编制工作人员通过 事业单位公开招聘考试进行 招聘，录用后签订《事业单位聘用合同》，与公务员一样都属于国家干部。
值得注意的是，会有一部分退役士官安置到乡镇工作，给予事业编制，聘用到工勤技能岗，他们是工人身份，不是国家干部。
第三个区别，发展前途存在差异。
公务员有两种发展路线:
1、走 领导职务提拔的路线，从普通干部到副股、正股，再到副乡镇长、党委委员、党委副书记、乡镇长、书记。
2、走 职级晋升的路线，从一级科员到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。
而事业编制工作人员实行岗位管理，也是两种发展路线:
1、选择 管理岗位，从管理10级职员到管理9级职员，再到管理8级职员(对应公务员副科)。
2、选择 专业技术岗位，从初级(13-11级)到中级(10-8级)，再到副高级(7-5级)。
由于乡镇事业单位的规格低，一般而言，事业编制工作人员到管理9级职员就已经到头了，一辈子都无法提拔到管理8级职员。
相对来说，公务员的发展渠道略好一些，天花板高一些，再不济还能走职级晋升的路线。
第四个区别，工资福利存在差异。
公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成;而事业编制工作人员的工资由基本工资、绩效工资、津补贴、奖金组成。
相同级别的情况下，公务员的收入一般会比事业编高15%左右，最明显的例子就是车补，公务员可以领取，事业编是没有的。
另外，有些经济条件较差的乡镇，事业编制工作人员的奖金可能会很少，跟公务员的差距会更大。
但是，乡镇公务员、事业编从事的工作没有区别!
在乡镇，公务员、事业编混岗混编的情况特别严重。因此，考上事业编制后，一般不是分配到对应的事业单位，而是由乡镇领导班子统筹安排。
在这种情况下，公务员、事业编从事的工作是没有区别的，白加黑、5+2都是避不开的!
综上所述，乡镇事业编从事的工作和公务员差不多，但是收入、发展前途都逊色不少，因此，很多事业编都会选择参加公务员考试，获得更好的发展机会。
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