宿迁2016事业单位招聘 宿迁人民防空办公室公开招聘事业单位工作人员简章 -...

宿迁人民防空办公室公开招聘事业单位工作人员简章
经市编委会研究同意，宿迁市人民防空办公室下属事业单位（市人民防空行政执法支队）面向全市公开招聘工作人员3名。现将有关事项公布如下：
一、招聘条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2、未违反计划生育政策，三年内未受过党（团）纪、政纪处分；
3、具有普通高等院校本科及以上学历，取得相应学位（无学位证书者须提供从事所招专业两年以上工作经历证明）；
4、身体健康，具备履行本岗位职责的能力；
5、年龄在30周岁以下（1977年6月11日以后出生）；
6、符合招聘简章规定的其他条件。
二、招聘岗位及人数（详见附表）
三、招聘程序：
本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。
（一）报名
凡本人自愿并符合招聘条件者，于2008年6月11日至13日到市人民防空办公室901房间（市人防大楼，太湖路181号）报名。报名时间每天上午8：30至11：30，下午14：00－17：00。
报名需提供材料：本人身份证、户口簿、毕业证（2008年应届毕业生提供推荐表）、学位证（2008年应届毕业生提供学校证明）、近期免冠同底二寸彩照2张及其他相关证明材料。无学位证书者，须提供从事所招专业两年以上工作经历的有效证明。社会在职人员还须提供单位同意报考证明。
报名者填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式两份），经资格审查合格后，办理报名手续。
（二）考试
考试由笔试和面试组成，由市人事局、市人民防空办公室共同组织。
1、笔试：笔试采取闭卷方式进行，内容为公共基础知识。笔试时间另行通知。
2、面试：在笔试合格人员中，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人员（报考人防工程建设管理专业不足计划招聘人数3倍比例的，按实有人数参加面试）。面试时间另行通知。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。
（三）体检
体检由市人事局、市人民防空办公室共同组织。根据总成绩按职位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺的，可在报考人员中从高分到低分依次递补。
（四）考察
体检合格人员，由市人民防空办公室参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考核。
考核合格人员确定为拟聘用人员，由市人事局、市人民防空办公室在宿迁人事（编制）网、宿迁人民防空网站上公示。公示时间为7天。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。
如有考核不合格者，可在报考人员中从高分到低分一次性递补。
（五）聘用
拟聘用人员由用人单位和拟聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。试用期6个月（应届毕业生试用期12个月），试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。
聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
四、纪律与监督
本次招聘工作，在市人事局和市人民防空办公室组成的招考工作领导小组领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。
监督举报*：0527-84368365（宿迁市人事局纪检组）0527-84338503（宿迁市人民防空办公室纪检组）。
五、招聘政策咨询
招聘政策咨询*：
0527－84338010　杨 林（市人民防空办公室）
0527－84368361　杨苏峰（市人事局）
招考职位、报考条件及有关招考详情，可通过以下网站查询：
宿迁人事（编制）网 www.rsj.suqian.gov.cn
宿迁人民防空办公室政务网 www.sqrfb.cn
六、本简章由宿迁市人事局、宿迁市人民防空办公室负责解释
宿迁市人事局
宿迁市人民防空办公室
二����八年六月六日
附表
市人民防空办公室下属事业单位招聘岗位、人数、条件一览表
岗位 招聘人数 招聘人员条件要求
性别 学历
要求 专业要求 户籍要求 其他条件
市人防行政执法支队 1人 男 本科及以上 土木工程专业 全市 取得相应学位或两年工作经验
1人 人防工程建设管理专业 不限
1人 经济管理或行政管理专业 全市 取得相应学位，取得计算机等级考试2级以上合格证书

2016机关事业单位涨工资案 、公务员工资调整案等三文件已发 现行机关事业单位工资制度2006工资制度改革确立公务员实行家统职务与职级相结合工资制度事业单位工作员实行岗位绩效工资制度与同机关事业单位工资配领域仍存工资结构合理、工资调整机制健全、工资差距调控机制完善、基层工作员待遇普遍相偏低等突矛盾问题 解决些问题同配合本养保险制度改革务院办公厅已于6月12发关工资调整三实施案《关于调整机关工作员基本工资标准实施案》二《关于调整事业单位工作员基本工资标准实施案》三《关于增加机关事业单位离退休员离退休费实施案》文件显示本机关事业单位加薪201610月1始计算 二、提高基本工资冻结津贴补贴均增300 按照现行工资制度公务员工资三部基本工资、津贴补贴、奖金事业单位工作员工资由三部组包括基本工资、绩效工资津贴补贴完善机关事业单位工资制度通调整机关工资标准并部津贴补贴或绩效工资纳入基本工资适提高基本工资比重完善工资制度同冻结规范津贴补贴工资增各各部门能自行提高津贴补贴水平调整津贴补贴标准要严格执行家规定改革性补贴政策考核奖励政策 本事业单位工资改革调整办例本改革调整事业单位工作员基本工资标准同部绩效工资纳入基本工资专业技术员岗位工资标准由现行550元至2800元别提高1150元至3810元管理员由现行550元至2750元别提高1150元至3770元;薪级工资标准专业技术员、管理员由现行80元至2600元别提高170元至5795元部绩效工资纳入基本工资绩效工资水平相应减少专业技术员减少金额低岗位等级高岗位等级减少金额220元至655元管理员绩效工资低高岗位等级减少金额220元至650元经增加基本工资减少绩效工资事业单位工作员扣除养金前实际收入何变化?经简单计算知技术员与管理员工资由低至高别增加470左右至3500左右部增加工资部用支付养保险与职业金需缴纳工资8%养险4%职业金12%总比例至少360元 见前港媒报道公务员涨薪60%新闻并属实社部新闻发言称按全平均水平计算月均实际增加300元左右 三、机关事业单位涨薪频率或加快 本机关与事业单位工资调整距离调整整整9本调整案明确指建立定期调整机关工作员基本工资标准制度今基本工资标准原则每或每两调整近期基本工资标准每两调整具体调整幅度依据工资调整比较结综合考虑民经济发展、财政状况物价变等素确定遇发金融危机、重自灾害等特殊情况基本工资标准延调整 四、退休员普遍增加退休费 《关于增加机关事业单位离退休员离退休费实施案》规定201610月1起增加离退休费退休员增加退休费标准：行政管理员省部级及至科员及办事员别增加1100元至260元;专业技术员面教授及相职务至助教及职务别增加700至260元 延伸阅读 涉及3000万利益事业单位工资改革再度提程据悉目前编办、保部等相关部委抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》《类推进事业单位改革意见》两份文件步事业单位工资改革指导性文件财政补贴事业单位获财政支持逐步减少自收自支事业单位推向市场获定渡期参公全额拨款类事业单位短期内相较保险外些事业单位重组或剥离编您搜集整理《2015事业单位工资改革案新消息》仅供参考 社部位专家告诉记者步工资制度、养保险制度等面机关事业单位实施联改革整体改革向基本致 具体事业单位工资改革《条例》所说工资增机制与公务员工资改革提增机制完全致未事业单位员工资增面要与家经济发展、财政状况、物价涨跌等素相适应另面要参考企业管理员同期工资水平两面综合起作提高事业单位员工资重要依据 事业单位工资增机制建立直接受益全部编事业单位员外许事业单位些编外员希望逐步缩与编内员待遇差距 述社部专家表示步家能公布事业单位员基本工资标准绩效工资面于财政全额拨款事业单位家控制比较严格;非全额拨款需要创收事业单位则保留比较弹性比奖惩机制全致 涨工资机制 新轮事业单位改革启2011标志性政策性文件务院颁布《类推进事业单位改革实施指导意见》按照务院部署2015要完事业单位类改革2020则要形新事业单位管理体制运行机制 其建立工资机制整事业单位改革重要部现社部等面完事业单位类改革同已经始着手推进事业单位员工资改革预计明两社部制定并台专门针事业单位工资改革政策性文件 于《条例》提建立工资增机制社部面外解释《条例》实施并意味着已经始给事业单位员涨工资外界《条例》误读、误传前述社部专家给析现事业单位涨工资已经规保障涨工资间要等更具体政策台 事实底社部部尹蔚民部署2014主要任务提要改革完善机关事业单位工资制度优化工资结构表明社部始酝酿推进机关事业单位工资改革外社部今评价才面全面实施教师职称制度改革实际推进事业单位工资改革前奏 未事业单位工资改革主要针类改革留事业单位员目前编办已经外公现全事业单位编员3153万事业单位工资增机制建立所编事业单位员都望享受涨工资处其外社部、编办等面妥善处理事业单位编外员 前述社部专家告诉经济观察报由于种种原现许事业单位存着少编外员未事业单位改革逐步缩编外员与编内员待遇差别解决编外员面临种问题 事业单位员工资结构绩效工资其重要部《条例》明确指事业单位员考核要重点考核工作绩效 据悉社部20067月首提事业单位建立岗位绩效工资制度设计制度初衷要通绩效考核激励事业单位员提高工作质量工作效率逐步改变事业单位趋严重浮于事作风 由于事业单位队伍庞种类繁情况较复杂绩效工资改革初两三进展都并顺利2009务院决定事业单位绩效工资改革实施三步走策略：第步20091月1起先义务教育校实施解决教师绩效工资;第二步200910月1起专业公共卫机构基层医疗卫事业单位实施;第三步完前两步基础再绩效工资推行至其事业单位 现距离提事业单位绩效改革已社部外说该项改革已经基本完业内士看全范围看绩效工资制度整体实施效差即便较早实施绩效考核教师、医院工作员矛盾问题需要尽快解决 劳薪酬专业委员苏海南表示事业单位绩效改革难效推进主要原面事业单位绩效工资改革涉及事业单位较工资变革情况较繁杂针同岗位员尤其专业技术员绩效考核标准难量化另面财政压力较难负担改革本 述社部专家析表示目前家仅仅规定事业单位绩效工资改革些基本原则制定具体绩效标准候自由度往往容易走比教师绩效考核目前都课主于医院夫、护士绩效考核则要考虑医疗质量、服务质量、病满意度等素难划定合理考核标准 据悉继续推进事业单位实施绩效工资改革同针同类型事业单位主要领导、高层才普通专业技术员社部制定系列与相配套绩效考核新政措施尤其事业单位主要领导逐步建立激励约束机制由主管部门依据岗位职责、工作业绩贡献及风险等素确定配办收入水平 事业单位工资改革难点 务院共社科院科院等直属事业单位14资委、科技部等相关部委29税务总局、工商局等直属机构18及部委管理际局10些机构面基本都数目等相关事业单位些种类繁员规模庞事业单位工资改革改革难点 事实科院社科院2008选进行工资改革试点两已两先行先试事业单位推进工资改革依困难重重 201012月1社科院士说院工资改革基本已经停止没办再推进该士透露停止原于社科院向保部争取级研究员岗位比例达60%要求至今没批复称定岗定薪都关键关键面员级别定面都做 即便科院推进工资改革仅仅停留定岗定薪层面于绩效究竟该何考核相关津补贴参考标准何直没明确说 由于体制遗留原科技部掌管着包括家发改委、工信部、财政部等众部委属科研型事业单位工资费用权利由前家科委承袭每科技部都要几乎全部部委所属科研事业单位支费用统匡算报财政部拨款 科技部士称近几局面务院部委设置瘦身相应事业单位却逐扩编仅科技部例1998 务院机构改革科技部属事业单位两三家单现已经发展至近10家目前每科技部匡算务院部委相关事业单位工资等费用支已经近500亿十前才几十亿规模 科技部士说事业单位工资改革应该推进否则都吃财政包袱越越重于些盈利能力强能挣钱事业单位应该剥离推向市场表示步位推向市场根本做 事实数部委事业单位都看轮工资改革某部委家事业单位负责预测轮改革依旧胎死