事业单位招聘 萝卜 萝卜招聘有什么危害 政治题

“萝卜招聘”是网友们都比较熟悉的，一些地方的事业单位招聘时，通过制定种种条件限制，确保预定人选能够顺利通过，即便是组织考试，预定人选也会通过提前拿到考题或答案，而其他人员再怎么优秀也难以与之抗衡，从而，事业单位就成了部分人的乐园。

“萝卜招聘”危害之一：让很多自我奋斗的年轻人备受打击。他们不再信“学好数理化，走遍天下都不怕”，开始信“学好数理化，不如有个好爸爸”，误导年轻人在一起不是比才华，不是比文化，而是“拼爹”，比谁的“爹”更强势，也就不难理解“我爸是李刚”这句话会成为李启铭的第一反应。

“萝卜招聘”危害之二：降低这些事业单位的服务质量。 “萝卜招聘”的方式，使真正有才能，有学识、有素质的人才却被拒之门外，进入事业单位的这些“人才”，多是从小就养尊处优，不学无术的，缺乏真才实学的官二代和他们的亲戚，这样的一群人在一起能够组成一支回报社会、服务群众的高素质队伍吗？我看未必。

“萝卜招聘”危害之三：损害了地方*的形象。“萝卜招聘”丑闻的爆出，不仅受到社会舆论的关注和贬斥，而且降低了*的公信力，降低了群众的信任度，对以后开展工作非常不利。

公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓"萝卜招聘"，是网友对"量身定制"招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。

"萝卜招聘"(比喻"量身定制"招聘)一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员"逢进必考"被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打"人情分"的现象。

"萝卜招聘"也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。

尽管"萝卜招聘"的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是"理直气壮"，不是巧合就是程序合法。还有的因为"人才匮乏，急需人才"，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。这里连"解决夫妻孩子两地分居"也搬了出来。

"萝卜招聘"丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方*的形象，影响了*的公信力。如今"萝卜招聘"不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。

这个"萝卜"为什么这么倔强?就是因为要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去，只要有"门路"，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地"当干部"了。而按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。

对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成"接班人"的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘，又要让子女顺利过关。"萝卜招聘"萝卜招聘漫画也就是最佳的选择了。 一些地方之所以出现"倔强的萝卜"，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方"人才匮乏，急需人才"，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的"人才"，即便成为坑里的"倔强萝卜"，也不会有益于社会和国家。