事业单位萝卜招聘政治 公务员考试真的存在猫腻吗

【 #事业单位# 导语】2022年贵州省遵义市市直事业单位选调公告【31人】已发布。报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。 无 现将公告原文发布如下：

为优化市直事业单位干部结构队伍，建立完善来自基层一线的干部培养选拔机制，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法（试行）》等有关规定，经研究决定开展遵义市2022年下半年市直事业单位面向基层公开择优选调工作人员工作。为确保公开选调工作顺利进行，特制定本公告。

一、选调计划及岗位

本次市直事业单位共计划选调工作人员31名，详细岗位见《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1）。

二、选调范围和条件

（一）选调范围

遵义市所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。

市属逆向流动范围单位符合上述条件的也可参加选调。

（二）选调条件

1．具有良好的政治、业务素质，作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认；

2．具有大专及以上学历；

3．身体健康，40周岁及以下（1981年11月23日及以后出生），具有岗位对应的副高及以上专业技术职务任职资格的（不含基层高级）可放宽到45周岁（1976年11月23日及以后出生）；

4．具有3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历可视作基层工作经历；

5．符合最低服务年限要求，且截止报名时，在现编制所在单位工作满1年；

6．年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；

7．未受到过党纪、政务处分；

8．符合拟选调岗位要求的其他资格条件；

9．符合法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情况之一的，不得报考：

1．被开除中国*党籍的；

2．尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）;

3．按照有关规定，未满服务最低服务年限的；

4．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的;

5．所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的；

6.曾受过党纪、政务处分，或在组织处理影响期内，或期满影响使用的；

7．法律、法规规定的其他情形。

涉及年限要求的均按截止2022年11月23日计算。

三、选调方式和程序

公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。

（一）报名、资格初审

1．报名

报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。报名工作由各选调单位负责实施，报考者如需咨询选调岗位的有关事项，可按公布的*与选调单位联系。报名期间，各选调单位要安排专人值守咨询*，回答报考者咨询，为报考者提供便利。

报考者只能选择一个岗位进行报名，多报、错报、误报的取消进入下一环节资格。委托他人报名的，视同报考者本人报名。

具体步骤为：报考者下载并如实填写《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》，电脑填写后打印）一式三份，经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后，在报名期间提交到选调单位。

报考者报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》、学历学位证书原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等）复印件；近3年年度考核表复印件；选调岗位要求的其他资格条件证书原件及复印件。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。

2．资格审查。各选调单位在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。

资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

报名和资格审查结束后，在各选调单位主管部门网站公布各岗位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少选调计划或取消选调岗位。

（二）考试

考试分为笔试和面试。

单个岗位报名人数大于30人的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象（同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。岗位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有符合条件的报名人员直接进入面试。

考试由选调单位主管部门牵头组织，严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定工作实施方案报市人力资源社会保障局备案后组织开展。

笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。

面试严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》开展，通常采取结构化面试，主要测试报考者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。各选调单位须成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过3人。

若选调单位有特殊需求的，经市人力资源社会保障局备案后可采取其他面试形式或在面试环节加试岗位专业知识测试，专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。

考试时间、地点由各选调单位主管部门确定并通知符合资格条件的报考人员，并在各选调单位主管部门网站上公布。

考试须在2022年12月20日前完成。

考试结束后2个工作日内，选调单位须将考试成绩报市人力资源社会保障局备案，并以恰当的方式告知当事人。

（三）成绩计算

笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（四）考察

考察人选在面试成绩达到75分以上的人员中，根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例2:1确定（同一岗位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象），并在选调单位主管部门网站公布。

笔试、面试成绩均不带入下一环节，仅作为进入下一环节依据，不作为确定拟选调人选依据。

考察工作由各选调单位主管部门负责组织实施，须在2023年1月20日前完成。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。

考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出明确考察结论。

（五）确定拟选调人员

选调单位结合考试考察情况等，按照人岗相适的原则和岗位需求，由选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定拟选调人员。

（六）体检

拟选调人员须进行体检，体检工作由选调单位主管部门组织，并于2023年1月31日前完成。

体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还须符合行业有关规定。

（七）公示及办理调动

各选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定的拟选调人员经体检合格后须报市人力资源社会保障局备案，并在市人力资源社会保障局网站公示，公示期5个工作日，公示时须提供自报名以来开展各环节工作的过程资料。

公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

公示环节取消选调资格而空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续，并于2023年2月28日前报送调动所需材料。

四、特别提示

报考人员要密切关注“贵州疾控”“遵义疾控”微信公众号等官方媒体发布的有关疫情防控的内容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。

五、工作要求和纪律监督

公开择优选调是市直事业单位面向基层选拔优秀工作人员的重要方式，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级选调单位要切实加强组织领导，严格标准条件，精心组织实施，严格按照规定程序和条件开展工作，主动接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁出现因人设岗、暗箱操作、“萝卜招聘”等违法违纪行为，一经发现严肃处理。

本次公开选调未尽事宜，由各选调单位商市人力资源社会保障局研究确定。

咨询*：详见附件1

监督*：0851－28981872（遵义市纪委监委派驻第一纪检监察组）

附件
附件1：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx

附件2：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表.docx

原文标题：2022年贵州遵义市市直事业单位选调31人公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/139407.jhtml

公务员考试不仅仅单纯的以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单的问有无猫腻的话，就要分开来看。
一、就笔试而言。
由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位(中组织、人社部)等组织的公务员考试(包括事业单位考试)，还是非常公平公正的，极少出现泄 题、泄密的情况(不过经常出现错题的现象)，考试的的基本原则是“天文地理知识，瞎考；文史哲理考生，全蒙”，考试的知识点很多，任何学科的学生都不占有 绝对优势，只有知识点丰富，积累多、练习多的考生能在行测中胜出。而就申论而言，并不是文笔好就行，主要还是考察你的综合分析能力和对时事政治已经国家大 政方针的熟悉程度。
但是到了市一级、县一级组织的公务员考试(由于公务员核编由省级人事部门主导，所以市一级、县一级的只能组织事业单位考试，也算是公务员考试的 一类)，这类考试主要是由地方组织，招考时间、招录人数、考试类型、题目、面试等程序都有地方主导，所以存在一点猫腻，尤其是县一级，或多或少存在一些漏 题、泄题的现象，当然，那也是百分之一的概率，毕竟有关系的人不多。
综上所述，公务员考试在笔试环节是公平公正的，而事业单位考试，能达到百分之九十的公平公正。
二、就面试而言。
垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正(不过如果你的对手是该系统大员的子弟的话，只能怪你点背)。
省一级部门(党委系统、*部门)的面试由省委组织部、省公务员局主导，招录部门参与，由于省一级面试考官的人才库多、而且面试的备选题目多，加之能在省一级打招呼的人少，所以也是相对公平公正的。
而到了地方(市、县一级)，面试相对来说受地方的影响就比较大了，市一级能达到百分之八十五以上的公平，而县一级，乐观估计也只能达到百分之八十以上。
三、就体检而言
因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。而一般的单位，体检都不会出问题，只要你符合考试 公告的要求，医生们都不会为难你，一时出来状况，他们还会教你调整(由于一直喜欢运动，所以心率比较低，医生悄悄跟我说，让我出去运动一下再来)。
四、就政审而言
除了某些特殊岗位(当然，这类岗位也不会对社会公开招录)，一般不会有猫腻。
总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。社会上的普遍认识的公务员考试都是萝卜招聘，而实际上并不是这样，不管是笔试还是面试，实力都是第一因素。
举个栗子：我一个朋友参加省公务员考试，进了某市一级规划局，笔试第一，比第二名总分高出5分，折合后就是高出2.5分。第二名是我市某局局长的公子，大家都知道，第二名肯定会打通关系。
面试由7个考官组成，其中招录单位(规划局)分管人事的局长是主考官，其他考官来自组织部、公务员局的工作人员和面试考官库抽取的人(市一级单位的人事科长、分管人事的局长以及下面县市区的组织部工作人员)。
尽管面临比较困难的局面，我朋友还是信心百倍的去参加面试了，他走时豪迈的说了一句“我就是专门去挖萝卜的”。最后的结果是对方面试得分84， 他82，把对方干掉了。对方的得分他不知道，他自己的得分是85、84、83、77、81、80、82。去掉一个最高分85，去掉一个最低分77，最后得 分是82。
大家发现没有，最低分出现在中间(也就是规划局的主考官)，而主考官身边的两个考官分数也打得较低。第一、二号考官打分比较高。对面试而言，对 方家就知道规划局会派人参加，并且还知道是哪一个人，肯定上门打点了，而其他考官也有打点了的，但是不可能个个都打点到位，所以我朋友还是争取到了他们的 高分。
这是一个很惊险的守擂故事。首先，对于2.5分的分差来说，在面试中可以忽略不计，因为在市一级公务员面试中拉分3分以上是很正常的；其次，对 方也有一定的关系，并且动用了关系。我朋友能守擂成功，一方面是他高超的面试能力(曾经拿到过省直系统面试88分的高分)，另一方面就在于他良好的心态。

他目前在规划局挺好的，而他的对手，某公子在第二年继续报考规划局，笔试第一、面试第一上了，两人现在居然成了好基友。(是的，同学们，公务员 考试最大的猫腻，就是你可以通过关系操作招录人数和专业，某公子是城市规划专业，其父是某农业部门一把手，不能在农业部门安排岗位，可以跟规划局局长沟 通，在规划局安排岗位)
还有很多想说了，因为时间关系，就简单概括一下吧：
1、岗位有风险，报考需谨慎(待遇低、工作多、压力大，要是碰到一个奇葩领导，死的心都有了)。
2、工作难创新，成绩难总结。(最大的工作，就是听领导安排，领导说的错的也是对的，你说的对的也是错的。一年到头都是给领导干活，自己总结起来几乎没干什么事情)。

十一届全国人大四次会议3月5日、全国政协十一届四次会议3月3日在京开幕2011年全国两会召开在即，广大网民对两会有何期待？最关注哪些热点话题？新华网、新浪网等联合组织的2011年“两会调查”结果显示，网民最为关注的“五大热点话题”，分别是：保障住房、收入分配、稳定物价、惩治腐败和就业公平。

截至3月1日十五时，新华网、新浪网“两会调查”备选的二十五个热点问题共收到近100万张投票，得票最多的五个问题依次是：“加快保障性住房建设，让百姓居者有其屋”（8．08％）；“分好财富大蛋糕，提高居民收入”（7．38％）；“稳定物价严防通胀”（6．75％）；“加大惩治腐败的力度”（5．87％）；“增加就业岗位，促进就业公平”（5．49％）。

与2009年、2010年两会相关网络“两会调查”相比，“住房”“收入分配”“反腐倡廉”等依旧是网民最关注的领域，但“加快保障房建设”“稳定物价严防通胀”“促进就业公平”成为网民新的两会关注点。

热点话题一：加大保障房建设 公平透明分配

住房问题一直备受关注，网民议论热烈。但是，今年“两会调查”中网民议论的焦点已经从以往的打击房地产投机、抑制房价，转变为如何实现保障房的建设及如何公平透明分配。

很多网民呼吁，各级*要尽快把保障房从图纸变成实物，建设进度必须加快。网民“向北方”说，保障房的分配机制必须公平公正，只有严格落实“问责制”，才能让保障房落到真正需要的人手上，“保障房，要扎紧篱笆墙拦住宝马车”。

全国人大代表金建忠说，虽然抑制房价依然形势严峻，但是中央*提出2011年保障性住房建设计划达到1000万套，让众多无房群众看到了保障性住房托起安居梦的希望。

热点话题二：提高收入增长工资

连续几年的统计报表中，居民收入增长低于税收和GDP增速的情况引起了网民的关注。在今年网络“两会调查”中，不少网民呼吁要加大收入分配制度改革的力度，让更多的人享受到经济增长的成果。

网民“大地园圃”说：工资收入应该和国家经济发展协调增长，建设和谐社会也体现在人民群众收入水平的提高上。

全国人大代表李培根说，近几年群众关于增加收入提高生活水平的呼声很高，*也开展了一些收入分配改革的试点和探索。今年国家要研究提高个人所得税薪酬的起征点，这将实实在在让群众得到实惠。
热点话题三：稳定物价严防通胀

在过去的一年里，一些商品价格的快速上涨，使网络上出现了诸如“豆你玩”“蒜你狠”“糖高宗”“棉花掌”等一批“热词”。今年的网络“两会调查”中，这些字眼被网民频频提及，呼吁国家拿出强有力措施稳定物价。

网友“灰菜鸟”说：稳定物价严防通胀是国家经济发展的保证。要打击不法游资对一些民生商品的疯狂炒作。

全国人大代表徐境人说，这反映了广大网民期待国家严厉打击投机炒作行为的呼声。希望*今后采取更强有力的措施，稳定物价，保障民生。

热点话题四：加大反腐力度健全防腐制度

今年两会前，铁道部原部长*落马的消息引起网民的关注。在网络“两会调查”中，很多网民高度肯定了中央反腐败的决心，同时也期望国家继续加大反腐败力度、建立健全预防腐败的制度。

网民“话八仙”说：腐败是中国发展的拌脚石，搬掉这块石头既要有关部门的大力查处也需要全社会的共同监督。

全国人大代表吕忠梅说，反腐败最重要的是建立健全一套行之有效的制度，同时要细化一些具体措施，如财产公示制度等。

热点话题五：增加就业岗位 促进就业公平

去年，部分地方在招考公务员、招聘事业单位工作人员等过程中，发生了一些暗箱操作、营私舞弊事件。今年新华网、新浪网“两会调查”中，网民除了继续关注和呼吁增加就业岗位外，“促进就业公平”也成为就业话题的新热点。

网民“乡土味”说：现在一些事业单位都是先招聘后公开，让很多符合条件的人根本就没有参加的机会。

全国政协委员柯锦华说，在就业压力大的背景下，公平显得尤为重要，应该进一步增强公务员考录和企事业单位招聘的公开透明度，加强监督，严防“萝卜招聘”事件的发生

两会精神
国内生产总值增长8％左右，经济结构进一步优化；城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率4.6％以内；城乡居民收入稳定增长；居民消费价格总水平涨幅4％左右；国际收支状况继续改善。

做好今年*工作，必须把握好以下原则：

一是扩内需、保增长， 二是调结构、上水平， 三是抓改革、增活力， 四是重民生、促和谐。

我国正面临四方面前所未有的困难和挑战：

1、、是国际金融危机还在蔓延、仍未见底； 2、是受国际金融危机影响，经济增速持续下滑，已成为影响全局的主要矛盾； 3、是长期制约我国经济健康发展的体制性、结构性矛盾依然存在，有的还很突出；

4、是一些涉及人民群众切身利益的问题没有根本缓解，社会保障、教育、医疗、收入分配、社会治安等方面存在不少亟待解决的问题。； 5、是市场秩序不规范，市场监管和执法不到位，社会诚信体系不健全。食品安全事件和安全生产重特大事故接连发生，给人民群众生命财产造成重大损失，教训十分深刻。

学习意义

胡*同志关于社会主义荣辱观的重要论述，不仅给我们提出了今后思想政治教育的新内容，更给我们方法论方面的启示。
启示之一，是教育的说理性与动情性的结合。荣辱观不同于一般道德观，它对人的影响不仅在于正确与错误的判断和评价上，而且还在于荣辱的体验上。不仅有认知影响，还有情感影响。社会主义荣辱观教育，把教育的说理性与动情性有机结合，有利于提高教育效果。
启示之二，是理论性与应用性的结合。思想政治教育必须落脚到应用上，但不是不要理论，束之高阁的理论是没有生命力的。同样，没有理论的教育也是苍白无力的。用荣和耻的标准来进行教育，不仅有强大的理论穿透力，也能很好地付诸实施。
启示之三，是超越性与现实性的结合。思想政治教育的目的在于解决社会发展对社会成员的要求与社会成员的思想品德实际之间的差距，引导社会成员按照社会发展的要求，改善自身的不足，以适应社会发展的需要。因此，思想政治教育应当具有一定的超越性。思想政治教育既要防止脱离实际，提出不切实际的口号，又要防止以结合实际为幌子，附着庸俗，妥协落后。“八荣八耻”既从现实存在的问题入手，又高于现实。使人们既能认识到存在的差距，又有信心改变现

状，达到新的目标。一切脱离实际可能的高标，一切没有引导性目标的平庸，在教育中都是应当力戒的。
社会主义荣辱观的教育，应当成为大学生思想政治教育的重要内容。学校的历史文化资源，是我们对学生进行社会主义荣辱观教育的宝贵资源，我们应当努力加以发掘。西安交大是一所具有110年历史的名校。在她的历史中，一批批校友秉承中华民族的传统美德、革命传统道德，在中国的革命和建设事业中做出了不可磨灭的贡献。特别是西迁50年来，扎根黄土地，奉献赤子情，为我国的西部开发贡献了力量而无怨无悔。每个人的社会阅历和精神风貌不同，判断荣辱的标准会不同。但是，实践是检验真理的唯一标准。社会公认的荣辱标准只能是唯一的，而不是多元的。它的核心就是责任及其贡献。一部交大发展的历史，尤其是西迁的历史，就是一部生动鲜活的社会主义荣辱观的教科书。
我们要认真领会胡*同志讲话精神，认真研究“八荣八耻”的科学内涵，把社会主义荣辱观的教育，融入到思想政治理论课教学中去，融入到大学生日常的学习生活的培养中去，通过树立正确荣辱观，增强历史责任感的教育，提高大学生明荣辱，辨是非，知善恶的能力和自觉性。

意义：
――这是一次*的大会。
人民*是社会主义的生命。一年一度的两会，是一个体察民情、反映民意、集中民智、凝聚民心的过程。党和国家领导人和人大代表、政协委员共商国是，共议大计，与会代表和委员认真履行职责，审议和讨论人大、政协、*、“两高”等一系列工作报告。充分发扬了*，以保障科学决策，为走好关键之年打下了坚实基础。

――这是一次团结的大会。
团结就是力量，共识孕育希望。人民代表大会制度是我国的根本政治制度，中国*领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度。今年面对艰巨的任务，我们必须团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素。面对复杂的形势，更需要凝聚广泛共识，统一思想行动。全国人民团结得更加紧密，形成应对挑战的强大力量，共襄中华民族伟大复兴盛举。

――这是一次求实的大会。
空谈误国，实干兴邦。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，国际政治经济形势存在一系列不确定不稳定因素，孕育着一系列潜在风险；我国经济社会发展出现一系列新情况新问题，面临一系列新困难新挑战。出席全国两会的代表、委员顺应人民期待，不负人民重托，察实情、说实话、出实招、办实事，通过共同努力，推动科学发展，促进经济增长、民生改善、社会和谐、文化进步。

――这是一次奋进的大会。
历史罕见的国际金融危机使我国转变经济发展方式的重要性和紧迫性更加凸显，而危机形成的倒逼机制则为我国加快发展方式转变提供了难得的机遇。在发展中促转变、在转变中谋发展，是我国经济社会发展的战略任务，既需要坚定的决心，也需要坚强的毅力。能否加快经济发展方式转变，直接关系到我们能否在“后危机时期”的国际竞争中赢得主动，关系到我们能否顺利推进全面建设小康社会和社会主义现代化的战略大局。与会代表和委员们承担起神圣的使命，紧紧围绕党和国家工作大局坦陈直言、献计献策，化解矛盾、破解难题，为我国发展质量的提高、发展空间的扩大、发展道路的拓宽贡献智慧