县事业单位招聘猫腻 事业单位考试和公务员考试哪个难?

*购岗，即*购*基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“*购岗”，旨在通过 *购*服务 方式，由*出资购*一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。

“*购岗”自2018年10月1日起， 基本工资 标准按照专科生、本科生、研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月执行，并随 最低工资标准 调整而调整; 工龄工资 标准从“*购岗”人员在基层岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元工龄工资。

二者的编制和稳定性不同：

*购*服务性岗位，实质上是合同工的一种，也可以是 劳务外包 的形式。其人员招聘，是由人社部门统一负责招聘、招考，统一分配到机关事业单位。或者由人社部门核准，由用人单位自行招聘。

机关事业单位的正式职工，也就是编制内人员，是由省级以上财政部门统一供养，执行的是机关事业单位养老保险制度，无论是在岗，还是退休，其稳定性和保障性都非常高。

扩展资料：

*购*服务遵循以下基本原则

（一）积极稳妥，有序实施。从实际出发，准确把握社会 公共服务 需求，充分发挥*主导作用，探索多种有效方式，加大 社会组织 承接*购*服务支持力度，增强社会组织平等参与承接*购*公共服务的能力，有序引导社会力量参与服务供给，形成改善公共服务的合力。

（二）科学安排，注重实效。突出公共性和公益性，重点考虑、优先安排与改善民生密切相关、有利于转变 *职能 的领域和项目，明确权利义务，切实提高财政资金使用效率。

（三）公开择优，以事定费。按照公开、公平、公正原则，坚持费随事转，通过公平竞争择优选择方式确定*购*服务的承接主体，建立优胜劣汰的动态调整机制。

医疗保障局是将人社局的城镇职工的 城镇居民基本医疗保险 、生育保险职责，卫计局 新型农村合作医疗 职责，发改局的药品和医疗服务价格管理职责，民政局的医疗救助职责整合，组建的一个新新局，是同级*直属机构，为行政单位。

执业医师资格证 报考条件很苛刻，有三个条件才可以

首先，你的在校本科学习5年，本科毕业后还不可以立马考执业医师，还需要工作满1年才能考。

其次，大专、中专等非本科学历不得立即考执业医师，要先取得 执业助理医师 执业证书后才能考，而且并不是取得了执业助理医师就可以马上报考，取得助理医生之后大专还需要工作满2年，中专需要工作满5年。

第三，执业助理医生也是需要中专或者大专毕业后工作满1年方可报考。执业医师要求学习过程比较长，而且还需要有一定的工作经验。由此可见，执业医师的报考条件有多苛刻，读数出来之后都二十多岁了，考完执业医师都接近30岁了。

在人员招聘中招聘持有执业医师 资格证书 人员的原因主要有三个：

有利于优化现有工作人员的专业结构，提高工作人员的履职尽责能力

我们知道，医疗保障局是在整合多个业务部门职能的基础上成立的新部门，它的成立也就是5年左右。由于是多个部门职能的剥离和再组合，这在一定程度上造成了部分职能和编制划入新成立的医疗保障局后，相关人员却没有随职能划转，这就造成了工作人员。

特别是专业技术人员的严重缺乏，影响了日常业务工作的顺利开展。而招聘具有执业医师资格证书的人员，有效地弥补了这一短板，而且专业技术人员可以通过自己的言传身教，在潜移默化中促进身边同事对业务工作的学习，不断提高他们的业务素养和履职尽责能力，推动了各项工作的开展。

有利于实现专业的人干专业的事，避免制定出的政策、方案等不接地气

医疗保障局重要的职能之一，就是贯彻执行国家、省、市关于医疗保障方面的 法律法规 、政策规定、规范标准，拟订全县基本医疗保险、生育保险、 大病保险 、医疗救助、医药价格等 医疗保障制度 的政策、规划和方案，推进建立长期护理（照护）保险制度，建立健全多层次医疗保障制度体系并组织实施。

所以，不管是医疗保障制度的政策、规划和方案的制定，还是医疗保障制度体系的建立健全和组织实施，无不需要专业人才地参与和组织实施。只有做到专业的事情让专业的人来干，才能有效地避免外行领导内行的尴尬，制定出的政策、法规等才能接地气，才能符合当地实际情况，从而使政策法规的落实成为可能，而不是遥不可及的空中楼阁。

有利于推动专业的人监督专业的人，提高监督的精准性和针对性

医疗保障局作为医疗保障工作的组织协调部门，其还具有监督和考核职能。其中，它负责制定辖区内 定点医疗机构 协议和支付管理办法并组织实施，建立健全医疗保障信用评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医保范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。我们知道，医疗保障工作是一项专业性很强的工作，工作中面对的服务对象都是一些专业人员，如果我们不懂业务，就会被他们牵著鼻子走，从而给国家造成重大的经济损失和社会影响。

所以，不管是对纳入医保范围内的医疗服务行为和医疗费用的监督管理，还是对医疗保障领域违法违规行为的依法查处，都必须需要专业人员的参与。所以，只有用专业的人监督专业的人，才能有效监督有关医疗机构和医疗从业人员的医疗行为和收费行为。否则，有效监督和精准打击那都是一句空话。

这其实就跟你去理发店染发一样，什么该用什么药水、什么进口的还是国产的，你搞得明白吗？还不是理发师说什么就是什么？可你要带著理发师朋友一起去，那位理发师还敢忽悠你吗？这就是为什么医保部门要招聘执业医师的原因所在，用内行来查内行，才能真正做到稳准狠！让你不敢玩猫腻。

关于事业单位和公务员考试难度的对比，参考普遍规律来看，总结如下，仅供参考：
一、题型不同
公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。
但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。
当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。
二.难易程度
整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
三.考试时间
公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。
请根据自身实际情况，合理选择。