大同街道事业单位招聘 事业单位考试和公务员考试哪个难?

1、面试命题考情的差异：

①公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是正统的结构化的形式。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;

另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如：紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。

相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如：广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。

②事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。

③ 事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。

2、考官的组成不同：

① 事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织， 会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而 公务员面试是由市级以上组织部组织 ，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

②考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。

公务员面试的考官一般会集中在40岁左右，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。

事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70、80后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。

3、类型偏重不同：

①事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力（社会现象类），人际关系交往能力。而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

②公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析（哲理、政策、社会现象类）、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

关于事业单位和公务员考试难度的对比，参考普遍规律来看，总结如下，仅供参考：
一、题型不同
公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。
但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。
当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。
二.难易程度
整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
三.考试时间
公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。
请根据自身实际情况，合理选择。