长宁事业单位招聘信息 事业单位考试和公务员考试哪个难?

你好，很高兴为你解答！
一、面试命题考情的差异
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才，另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性。
2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。
3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。
二、考官的组成不同
1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
希望能够帮助到你！

事业单位面试特点及发展趋势预测
一、 事业单位面试特点分析
（一）事业单位面试侧重点
1.强专业化
国家公务员面试为了保证面试的公平和科学，避免面试过程中因明显的专业倾向而导致潜在的不公平，一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点。然而与国家公务员面试不同的是，事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。
①专业化答辩面试
此种面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，例如2010年南昌市卫生事业单位公开招聘公告，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。同时也向考生明确指出：检验专业化答辩面试侧重检验专业知识及分析能力，而药学专业化答辩面试侧重考查临床药学专业知识。
②专业化结构化面试
此类面试形式充分的运用了结构化的面试精髓，但与其他结构化试题所不同的是，专业化面试更加侧重考生所报考职位的专业知识，因此结构化面试过程中所考的几道面试题往往均为专业性题目。
例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题
一题：请做一下自我介绍？
二题：谈谈为什么要报考？
三题：小儿补液的原则？
四题：小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点？
由于为医院事业单位招聘，因此试题中出现了专业性质的问题：小儿补液的原则以及小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点。
例2：2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试题
一题：你怎么看待学生的心理健康？如何加强学生的心理健康教育？
二题：学生打架,家长找到学校并和老师发生矛盾。你作为教师该怎么处理？
三题：谈谈你对素质教育与应试教育的看法。
由于本次招考的对象为教师，因此考试题目均为教育方面的专业性问题。而教师该具有的素质之一就是要懂得心理学，并且上岗前在考取教师资格证时必须得通过教育心理学的考试，因此试题针对教师应具有的基本素质进行了专业化的命题。
2.重实际操作能力
与专业化面试考查侧重点相同的是，事业单位不单单要求考生要对自己所报考的职位有充分的了解，还要具备所报考职位要求的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。
例如：医学类技能操作面试中的临床医学（含影像）技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作题目。
（二）事业单位面试题命制特点
1.事业单位面试题命制仿公务员面试题的命制特点
事业单位面试由于其发展比较晚，因此面试题的命题机制还不是很成熟，但是自2006年开始实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，其面试题的命制也逐渐开始向国家公务员面试试题命制靠拢。因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。
例如，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试的第三题与2009年8月5日安徽省公务员面试的第三题是一模一样的。试题如下：你替单位的劳动模范去参加颁奖典礼，这时记者认为你就是劳动模范并要求采访，你会怎么做？
无独有偶，事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。
2.面试题量与时间特点
事业单位结构化面试试题的题量与试题数主要存在以下几种组合：
个别地区事业单位面试也存在考5道题的情况，但是综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区主要以三道题15分钟或四道题20分钟这两种面试的形式为主。
（三）事业单位面试题型规律
1.各省市事业单位面试话题交叉性较强
纵观事业单位面试考试，有很多省市事业单位的面试题是同一话题，也就是说事业单位面试考试的话题具有很大的交叉性，有时面试题是利用同一话题从不同角度出题，有时面试题话题相同甚至连问法也类似。
例1：
2009年8月8日安徽省亳州市事业单位面试真题第一题：
联系“俯卧撑”、“躲猫猫”谈谈“网络问政”热产生的原因?
2009年8月18日山东省事业单位面试真题第一题：
当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法？
2009年8月22日浙江省诸暨市事业单位面试真题第三题：
躲猫猫、飙车等事件引起了网友的热议并因此而引起了相关部门的重视，你是如何看待网络舆论监督的？
以上三个省市的面试题均提到了热点话题“躲猫猫”、“飙车案”，并据此来进行命题，山东以此为背景考查考生对这些现象的看法，而安徽与浙江则都是从网络方面入手来设置问题的。
例2：
2008年8月13日浙江余杭区事业单位录用工作人员考试面试题第一题
兴趣是工作的动力，也有人说，“干一行，爱一行”。请你结合岗位谈一下自己的优势和劣势。
2008年7月30日四川泸州事业单位面试题第一题
“干一行爱一行，爱一行干一行”，结合你报考的岗位谈谈你的看法？
以上浙江省和四川省的面试题均从“干一行爱一行，爱一行干一行”入手，让考生结合岗位谈自己的优劣势和看法，可以说是一个题目的不同问法而已。
综上所述，考生不但要掌握自己本省的事业单位面试题目，还要适当了解其他省市的面试题目，这对考生的面试大有帮助。
2.求职动机与拟任职位匹配性试题为常考题型
求职动机与拟任职位匹配性试题在事业单位面试考试中可谓屡见不鲜，这一方面考查了考生的报考动机与职位的匹配，另一方面考查考生的专业知识以及是否具有所应聘岗位所具有的素质与能力。求职动机与拟任职位匹配性试题题目一般设置较为简单，但是在有限的时间内想要作答好或是作答出亮点却不容易。但此类题目由于其具有较强的针对性，因此考生可以针对自己的个人性格特点做好提前的准备，这样在面试时碰到类似的题目就能够对答如流，并且答出符合自己的个性特点。
下面为求职动机与拟任职位匹配性面试题常考的几种问法：
①自我介绍、个性特征类
例1：
2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题第一题：请做一个自我介绍。
2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试题第一题：自我介绍。
2008年8月12日河南省事业单位（烟草系统）面试题第一题：自我介绍。（时间2分钟）
例2：
2009年8月13日广西南宁市事业单位面试题第一题：介绍你的经历。（要求提及姓名，毕业学校）
2009年8月4日上海长宁事业面试题第一题：介绍经历和报考岗位优劣势。
2009年6月10日四川省事业单位（四川省畜牧科学院）面试题第一题：介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。
2008年8月24日贵州省事业单位面试题第一题：介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。
例3：
2009年8月福建省泉州市事业单位面试题第一题：你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？
例4：
2008年6月21日浙江某地事业单位面试题第一题：请介绍一下你的父母。
例5：
2008年7月6日浙江市事业单位面试题第一题：你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗？
②岗位认知类
例1：
2008年7月17日云南省交通厅事业单位面试题第二题：谈谈你对该岗位的认识。
例2：
2009年8月9日天津市北辰区事业单位面试题第一题：针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作？
例3：
2008年7月27日山东临淄事业单位面试题第一题：结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足？你该怎样做？
2008年8月10日成都青羊事业单位（卫生局）面试题第一题：谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？
例4：
2008年7月15日济南事业单位面试题第一题：你认为应聘该岗位需要具备哪些素质？结合岗位谈谈你的优缺点？
③开展工作类
例1：
2009年8月18日山东省事业单位面试题第二题：“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？
2008年8月2日山东烟台事业单位录用工作人员考试面试题第一题：刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？
例2：
2009年8月10日浙江杭州余杭区事业单位考试面试题第二题：你如何看待工作压力？能否承受工作中的压力？
例3：
2008年6月28日浙江岱山县事业单位考试面试题第一题：如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力？
④报考动机类
例1：
2010年4月10日福建厦门事业单位面试题（医院）第二题：谈谈为什么要报考？
2009年8月10日山东省滨州市事业单位面试题第二题：你为什么报考这个职位？
2008年8月15日四川省宜宾市事业单位面试题（国土部门）第二题：谈谈你报考国土部门的原因？
例2：
2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试题第一题：工作中你最看重以下哪种条件：薪酬待遇、发展机遇、工作环境？
2008年9月8日贵州省安顺市事业单位面试题第一题：你在选择岗位的时候，最看重的是什么？
例3：
2010年4月15日重庆渝中区事业单位面试题第二题：如果你被录取了，但同时也被一家待遇高、条件好的企业所聘用，你做何选择？
例4：
2008年7月5日（下午）杭州萧山事业（卫生系统）面试题第一题：你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？
二、事业单位面试发展趋势预测
（一）面试命题逐渐规范化
随着事业单位考试的逐渐规范化与在实践中的不断摸索，其面试考试无论从流程上还是从试题命制的选择上也会越来越规范化，这也就是说事业单位面试虽然依然会以公务员面试的基本面试办法为参照，但是会逐渐地摆脱公务员面试真题而出现更具有创新意识、更符合事业单位特点的面试真题。这也无疑预示着事业单位面试会逐渐的转变模式并增加面试试题的难度，对考生的综合素质要求也更高了。
（二）更加注重时效性
通过分析2010年各省市事业单位的面试真题我们不难发现，很多事业单位面试试题越来越具有时代感与时效性。例如世博会在上海举办期间，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题第二题则是：“上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？”由此可见，事业单位面试越来越紧密联系社会热点，并以此为考查考生的背景材料。而未来事业单位面试会越来越注重试题命制的时效性，因为一方面体现了试题的时代感与创新，另一方面更加具有针对性，能够考查出一个考生对社会时事是否具有敏感度，是否具有敏锐的洞察力，又是否具有透过现象看到事物本质的能力。
（三）面试更加侧重考生的综合分析能力以及与职位的匹配性
综合分析能力是一个事业单位人员必须具备的基本素质，而综合分析类试题也越来越占据事业单位面试题型的主流。与此同时，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，因此事业单位所招聘的人员也越来越侧重这方面能力的考查。求职动机与拟任职位匹配性面试题更能考查出一个考生的求职动机，因此在一段时间内事业单位面试考试中此类题型依然会是常考题型，但它会逐渐的与其他试题进行融合，例如可以通过情景处理类试题来考查考生的求职动机等。
（四）逐步试行无领导小组讨论的面试方法
无领导小组讨论中，考生们不仅要自己答题，还要互相之间进行交流。考官考查的面更宽，角度更多，获得的信息量更大，对考生的评价更准确。通过无领导小组讨论，可以突破以前单一的结构化面试方式，进一步提高事业单位招考（聘）工作面试的公平性和公正性。
例题：
2008年11月8日吉林省事业单位（图书馆）面试无领导小组讨论真题：
材料背景：愚公移山是“一根筋”的做法还是坚持不懈？对此说法有人支持，有人反对，你怎么看并说明你的理由。
福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法中，在结构化面谈、情景模拟以及实践操作的面试方法基础上，也明确地提出了小组集体讨论的面试方法。再如2009年10月19日上午，山东省泰安市岱岳区公开招考事业单位工作人员面试也首次引入了无领导小组讨论的面试方式。
随着事业单位面试的逐步发展，各省市会逐步试行无领导小组讨论的面试方法，因此有志于参加事业单位考试的考生可以提前就此进行练习。
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事业单位公开招聘工作人员面试备考策略
一、增加知识储备
（一）针对自己所报考的职位充分备考
事业单位面试考试中会出现很多职位匹配性试题以及专业性面试题，因而考生在面试开考前要做好充足的准备，要对自己所报考职位的特点、工作职责以及应具备的能力素质等具有充分的了解，同时考生还要针对自己所报考的岗位结合自身，思考自己的优缺点在哪里，然后准备一个充分的自我介绍。那么即使考试时未出现职位匹配性试题，考前的充分准备对回答其他类型的题也是很有帮助的。
（二）密切关注社会现象及热点
面试来源于生活，当然也就离不开社会现象及热点问题。
例如：2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题
上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？
此题就是典型的社会现象题，而关注社会现象及热点不仅仅是了解事件本身而已，更要加强对社会现象及热点新闻的分析洞察能力。在看到某一现象的同时要抓住事件本身反映的实质问题，透过现象看到事件所反映的本质。
（三）掌握各种题型的答题思路
事业单位面试考试由于所考题型的不同，因此在答题思路上也各不相同。本书针对各种题型都做了具体的分析解读，考生可以积极备考，尤其对综合分析能力类试题、计划组织协调能力类试题、情景处理与应变能力类试题、人际关系试题等四类常考题型要充分掌握其答题思路。
（四）关注历年面试考题
面试考试重点测查准备进入事业单位队伍的考生是否具有所应聘职位应该具有的几大能力，因此其考试形式也就存在一定规律。对事业单位历年真题或是国家公务员面试真题进行研究，可以使面试的备考更具有针对性。
二、进行考前冲刺模拟
由于一部分事业单位面试采取听题的形式，而很多未经过训练的考生，在上了考场后答题时最大的问题就是不能迅速听清题目，也不能抓住题意主旨，而是要考官反复读题。这一来会让考官感觉考生理解力较差，二来读题次数是有限的，能够一遍就抓住题目的大意也是考生应该具有的素质，因此在考前加强听题式的模拟训练可以提高自己的听题水平。考生可以在家让亲戚朋友帮助念题训练，也可以报一些好的辅导班加强训练，在辅导老师的指导下一来可以锻炼听力水平，二来可以纠正自身在礼仪表现上的一些错误，更为重要的是能够丰富自己在答题时的内容，增加自身的内涵。
三、培养良好的心理素质
事业单位面试考试不单单是考查考生的仪表风度、专业知识、工作实践经验和各种能力等，它还在很大程度上考查了考生的心理素质。面试考试既是知识储备与口头表达能力的较量，更是心理素质的较量，换句话说面试打的也是一场心理战，如果说内容决定高分的话，那么心理素质则决定了考试的成败。因此考生应该加强自己心理方面的突破，一些心理素质比较差的考生可以参加一些心理拓展方面的训练等等，提高自己的心理素质。
四、注重形式礼仪
仪表风度是指应试者的形体、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高，而事业单位人员亦是如此。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。而事业单位面试考试的评分标准中有一测查重点就是考生的举止仪表，因此穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼节，是否有多余的动作也就成为了评分的一个标准。在考生入场到入座答题的前几分钟考官已大体上有了对该考生的评分标准，那么如何取得很好的入场券，如何能对考官的视觉冲击更大些呢？首先需要注意的就是一些生活中的小细节，面试表现来源于日常工作与生活，只有在上考场前就从点滴做起，注意礼貌待人接物，那么在考场上才能很从容、淡定、自然。下面为事业单位面试时需要注意的几点形式礼仪：
（一）面试穿着须得体大方，男士穿西服，打领带，女士可以穿套装、套裙等。
（二）进门前敲门，进门后，须鞠躬，并道声“各位考官好”。
（三）入场后不要有小动作，有此习惯的尽量克服。
（四）坐下声音要轻，不要发出太大的声响。
（五）面试时，声音要洪亮，吐字清晰，思维严密。
（六）答题过程中，尽量避免口头禅之类的词语出现，如“嗯、啊、这个这个……”等。
（七）目光不能一直停留在题上，要和主考官进行目光交流。目光交流要以主考官为主，但是也不要只盯着主考官，那样会给人木讷，很不自然的感觉，同时要注意与其它考官的目光交流。
（八）进去最好带支笔，以便书写答题提纲。
（九）答题完毕，应回答“答题完毕”。
（十）答完后，得到离开的许可，应把题放回原位，并轻轻将座椅放回。
（十一）出门前，再次鞠躬，并道声“各位考官辛苦了”。
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事业单位面试考生必知
一、事业单位面试考生十大问题
在面试考场上，很多考生的答题都是大同小异，而且存在明显的套路化倾向。中公教育专家致力于面试考试研究多年，发现考生面试过程中的显著模式化问题。事业单位面试考生只要深刻理解以下十条，并克服十条当中自己所存在的问题，那么就能够帮你成功的避开套路化，打造个性化亮点，从而在事业单位面试考场中脱颖而出。
（一）所答内容毫无逻辑，眉毛鼻子一把抓；
（二）内容过于追求完美，答案冗长，有用无用一起答；
（三）任何问题都与国家政策联系，内容空范，无实际意义，单纯为了拔高升华。
（四）无谦卑心态，联系自己事实夸大；
（五）答非所问，不从题目本身出发；
（六）不懂得什么叫做弱化矛盾，不是逃避面试问题所*的困难，就是将矛盾扩大化；
（七）仅从字面意思绕来绕去，创新意识缺乏；
（八）因控制情绪导致所答内容寥寥无几，真实情感无法抒发；
（九）只知唱着山歌给党听，不知联系群众，一切从人民利益出发；
（十）把自己当领导，答题都是：“提出的对策如下。”
二、事业单位面试考官四大疲劳
面试考官是短时间内的长期作战，长时间的坐在椅子上观看考生答题，难免会产生疲劳的现象，现将考官在面试时候的疲劳症状总结为以下四点：
（一）审美疲劳
要求考生上考场前注意衣冠，整理头发。
（二）听觉疲劳
要求考生不要空喊口号，实事求是未必不是很好的回答。
（三）心理疲劳
要求考生答题不要都从模式化套路出发。
（四）身体疲劳
要求考生答题干脆利落，内容切中要点，废话少答。
三、事业单位面试考生五大必备
也许很多考生在对照事业单位面试考生十大问题后，会突然产生对自己丧失信心的心理，这也是一部分考生考前严重存在的自我否定心理。“自信决定成败，内容决定高分”，只有对自己充分自信后才能让自己的内容答的出彩，才能够取得高分。如果对自己不自信，那么很容易紧张以致影响自己的发挥，导致最终自己知道的内容都答不出来。金无足赤，人无完人，因此在考前发现自己的缺点不要紧，关键是不把问题带到考场上，下面是事业单位考生面试五大必备，考生可以根据自己所欠缺之处有针对性地来复习与备考。
（一）眼神到位，笑容甜美，自信勇敢，身姿挺拔；
（二）吐字清晰，自然流畅，干脆利落，准确表达；
（三）了解时事，巧妙联系，引申合理，沉着应答；
（四）逻辑严谨，条理明朗，逐层深入，拔高升华；
（五）巧用名言，恰当举例，挥洒自如，高分可拿。

宜宾市长宁县教育局公开招聘教师的公告

为促进高校毕业生就业，提高我县乡镇教育、医疗卫生服务水平，根据国家、省公开招聘事业单位工作人员相关规定，长宁县拟面向社会公开招聘乡镇教育和医疗卫生事业单位工作人员63名，现就有关事项公告如下：

一、招聘单位性质

本次招聘单位均为全额拨款或定额拨款事业单位。

二、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘的对象和范围

面向全市范围公开招聘2014年7月31日前取得全日制普通高等学校专科及以上学历证且符合《长宁县公开招聘乡镇教育和医疗卫生事业单位工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)相关岗位条件要求和公告其他要求的人员。其中，本科及以下学历人员年龄不超过25周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁。

（二）基本条件

1.报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(3)身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(4)符合本公告《岗位表》所列招聘岗位需要的条件及资格要求。不符者，请勿报考，否则，被取消报考（聘用）资格的责任自负。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1) 曾受过各类刑事处罚的人员。

(2) 曾被开除公职的人员。

(3) 有违法、违纪行为正在接受审查的人员。

(4) 尚未解除党纪、政纪处分的人员。

(5) 宜宾市范围内机关事业单位在编在职人员。

(6) 2014年7月31日前不能取得学历学位证的人员。

(7) 有违反有关规定不适宜报考的人员。

三、招聘单位和名额

本次招聘名额为63名，其中乡镇学校教师35名，乡镇医疗卫生事业单位医技人员28名，各类别人员招聘数量详见《岗位表》。

四、笔试报名和网上审查

笔试报名采取网络报名的方式进行，报名网站为宜宾人事考试网（ http://www.ybpta.gov.cn/ ）。网络报名时间：2014年1月13日至1月16日17:00截止。

（一）网络报名

1.选择岗位。报考者登录报名网站，认真阅读“公告”、“岗位表”等，根据自身条件，选择完全符合报考条件的岗位进行报名。报考人员须使用第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.填报信息和上传照片。报考者访问宜宾人事考试网（ http://www.ybpta.gov.cn/ ），按网络提示通过注册并登录，找到本次招聘报考页面，如实、准确填写各项信息，同时按网络提示要求上传JPG格式（15-20kb）的近期免冠正面证件照片，彩色黑白均可，照片须清晰。上传相片质量审查不合格的，报考者应按提示要求重新上传。报考人员填报的所有信息应当真实、准确，报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，一经查实，即取消报考者的聘用资格。

3.网上审查。网上审查只对考生上传的照片是否符合规范进行审核，不对报名信息真实性、准确性及是否符合报考条件进行审核。报考者最终是否符合所报岗位条件要求以现场资格审查的结果最终确定。网上审查不合格的，可于报名时间截止前改报其他类别岗位。网上审查通过后不得改报其他岗位。网上审查时间截止于2014年1月17日12:00。

4.网上缴费。网上照片审查通过的考生，须及时按网络提示进行网上缴费，网上缴费时间截止于2014年1月17日23:00。按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试1科缴费50元。通过网络照片审查合格的报考者未按要求在规定时间内缴费的，视为自动放弃报考。

5.打印报名表。报考者须在填报信息并缴费成功后及时登陆宜宾人事考试网，按网络提示打印《宜宾市公开招聘乡镇教育和医疗卫生事业单位工作人员录入表》（以下简称报名信息录入表）一式两份，供资格审查时使用。不按要求在规定时间内打印报名信息录入表的，后果自负。

（二）打印准考证

网上报名和缴费成功的报考者，请于2014年1月22日至25日前登录宜宾人事考试网打印本人笔试准考证，逾期不打印准考证而影响考试的，责任自负。

（三）约定和说明事项

（1）报考范围规定为“宜宾市”的，是指下列情况中的一种：

一是截止报名第一日报考者正住户口在宜宾市辖区范围内（含八县二区及临港区）的。现场资格审查时必须提供户口簿，属于集体户口的，提供常住人口登记表。

二是在宜院校（如宜宾学院、宜宾职业技术学院）就读的外地生源的应届毕业生和户口未迁出宜宾的往届毕业生（各县根据确定的报考范围决定此条说明是否保留），视为宜宾市范围，资格审查时须提供学校所在地户籍管理机关证明。

三是市外院校就读的宜宾籍应往届毕业生（包括户口尚未迁入宜宾市的）。资格审查时须提供入学前户籍簿（或入学前户籍管理机关证明）、“就业报到证”、“户口迁移证”。

四是截至报名第一日在宜宾市行政区域内*所属人才交流机构办理了基本人事代理和户籍代理。

（2）报考者的年龄按周岁计算，如报考岗位年龄为25周岁的，是指本次招聘报名第一日未满26周岁的都符合报考岗位的年龄条件。

（3）报考者本人的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称，与报考岗位所要求的学历、学位、学科、专业等资格条件要求应完全相符。凡岗位所需的学历、学位、职称、职（执）业资格等各种证书、证明必须是国家相关行政主管部门认可的。

（4）岗位有特别和其他规定、约定的，按岗位表执行。

五、考试

本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行，考试包括笔试和面试。报考者先参加笔试，笔试结束后，达到最低控制分数线的考生面试公告参加现场资格审查和面试。

（一）笔试。乡镇医疗卫生事业单位医技岗位笔试科目为《医学基础知识》和《心理素质测评》；乡镇学校教师岗位笔试科目为《教育公共基础笔试》和《心理素质测评》。考试范围以考试大纲为准，考试大纲公布在中国三江人才网资料下载栏里。

笔试时间为2014年1月25日。具体时间、地点详见笔试准考证。

笔试成绩的计算方式为《心理素质测评》×50%+《教育公共基础笔试》或《医学基础知识》×50%。笔试各科成绩加总后按四舍五入办法保留小数点后两位。笔试成绩将在中国三江人才网和宜宾人事考试网上公布。

（二）面试。

1.资格审查

参加笔试考生人数与岗位招聘名额达到3：1以上比例的，按考生人数与岗位名额3:1的比例，依据同岗位考生笔试总成绩从高到低依次确定进入面试资格审查的人员名单，若最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查；笔试考生人数与岗位招聘名额未达3：1比例的，该岗位笔试人员全部进入面试资格审查；笔试考生人数与岗位招聘名额之比仅为1：1的，进入面试资格审查的考生实行最低分数线控制，未达最低控制分数线的考生，不得进入面试资格审查。确定进入资格审查的考生，应携带本人《考生报名信息表》、身份证、毕业证、学位证（报名时尚未取得毕业证、学位证的2014届应届毕业生需提供学生证原件及复印件1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件1份）；在职人员报考须提供本人所在单位按人事管理权限出具同意报考的书面证明原件1份在规定时间内到指定的地点进行资格审查。

2.面试。面试的时间、地点和要求详见面试通知单。面试具体事项在三江人才网和宜宾人事考试网上另行通知。

考试总成绩计算：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、体检、考核、公示及递补

（一）体检

1.体检人员的确定

体检根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩从高到低顺序确定进入体检人选；笔试成绩也相同的，以《教育公共基础》或《医学基础知识》笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检人选。

实际面试人数与岗位招聘名额之比仅为1：1的，如考生综合能力未达招聘岗位要求的，亦可取消招聘。

2.体检

（1）体检在二级甲等及以上综合性医院进行，岗位表有特殊体检要求的，从其规定。

（2）教师专业技术岗位体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》（2011年修订后意见）执行。2014年取得相应教师资格证的人员在提供本人2014年教师资格体检材料后可免体检。其余岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订公务员录用体检通用标准>（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

（3）未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。

（4）初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

（二）考核

考核按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）进行综合考核。

（三）公示

1.拟聘用人员在中国三江人才网和宜宾人事考试网上公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招聘条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

3.已经取得招聘岗位要求的学历、学位人员，考核结束后，即行公示。属2014年应届高校毕业生的，面试结束后，先签订就业协议书，待毕业后通过资格复审和体检考核合格后，再进行公示。

（四）递补

因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，可按照考试总成绩依次递补。

七、审核确认和办理聘用手续

拟聘人员公示无异议者，按照规定办理人事聘用相关手续。

聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。

八、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经发现，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。

监督举报*：0831―5103556。

九、特别提示

（一）公招过程中如有调整、补充等事项和各县（区）发布的公告，将会在中国三江人才网或宜宾人事考试网上及时公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

（二）请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

（三）新招聘人员均应有不低于3年的最低服务期，服务期未满的，不得办理调流动。

（四）按本公告招聘的专科学历临床医生需在工作3年之内取得执业助理医师资格；本科及以上学历人员需在3年内取得执业医师资格，其他医技人员也应在工作3年内取得相应执（职）业资格，否则，聘用单位可予以解聘，终止人事聘用关系。招聘的教师必须在聘用时取得相应教师资格证，否则，取消聘用资格。

十、本公告由长宁县人力资源和社会保障负责解释。

十一、相关咨询*

咨询*：0831-4623001

网上报名服务*：028-85141851

网上技术服务QQ号：800007382

宜宾人事考试中心：0831-8247733 8247086

2020年上海长宁区卫生系统事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，上海事业单位考试网为大家整理了2019年上海事业单位考试信息，需要详细了解上海事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

报名条件及岗位要求

品行端正，具有正常履行各岗位职责的身体条件。具有各岗位要求的医疗卫生类相应学历，2010年及以后毕业的临床医师(含口腔、中医)，须取得上海市或其他省级住院医师规范化培训合格证书。

关于事业单位和公务员考试难度的对比，参考普遍规律来看，总结如下，仅供参考：
一、题型不同
公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。
但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。
当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。
二.难易程度
整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
三.考试时间
公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。
请根据自身实际情况，合理选择。