创业中介品牌排行榜交流 请问各位大神,我想创业,人力资源中介这个项目,有什...

早餐行业绝对是很赚钱的行业 ，比绝大多数白领赚的多。

我说的早餐行业，不是出摊的手抓饼大妈，也不是赶着电动车的鸡蛋灌饼阿姨，就是普普通通 *豆腐脑烧饼 的早餐店。

我们小区的门口有两家这样的早餐店，只提供豆腐脑和烧饼，豆浆是免皮棚费的，每家每天大概能*2~3桶豆腐脑。

你觉得像这样一个早餐店，每天能赚多少钱呢？一般人也就认为能赚个三五百块也就差不多了，可实际上比这个多多了。

每碗豆腐脑的价格是1.5元，2~3桶，最少也得300碗左右，这三桶豆腐脑的成本绝对不超过150.，剩下的全都是人工费。

烧饼就更不用说了，1.5元一个的烧饼，老板最低也得赚一块，还不算鸡蛋、加肉等额外收入，日纯收入平均也得在1000~2000块钱。

去除各种费用，老板每个月估计也能剩两三万，一年可就是二三十万，这一年能顶我好几年的工资了。

不过早餐店确实是个辛苦活，一般人还真干不了，早上三燃唯则四点钟就得起来做准备。只做早餐和午餐两顿，下午就关门休息。

我们门口开店的这两家老板，车都是30万往上的，可平时也是在店里边忙，一点都看不出来是年收入几十万的大佬。

可能大佬们总是很低调吧，我每次去吃饭的时候，都很羡慕他们，也曾经尝试过想干这个东西，可早上真的是起不来。

越山神不起眼的行业越赚钱，因为这种行业的参与人数比较少，就算是你知道了，也未必愿意去干。

你愿意每天早上三四点钟起床来干活吗？一年365天，至少也得工作350天，其中的辛苦，不去干永远也体会不到。

这就是为什么大家都明明知道很多行业赚钱，可这么多年过去了，我们还是这么穷，那些行业里的人还是那些。

好了，不羡慕别人了，做好我们自己手头的工作，踏踏实实搬砖挣钱吧。谁的钱都不是大风刮来的，你不能只看到别人挣钱，看不到别人吃苦。

感谢邀请：
做人力资源方面的创业是一个非常大的方向，但首先您需要将自己的视野调整到够高。需要了解清楚人力资源来自哪里、谁是人力资源的需求方和受益方；人力资源如何获取、如何产生价值、如何充分的用好人力资源；什么是人力资源？
世界上有很多的生命，唯有人类具有高度统一且易于传播的思想和文明，这一起都来自于一个核心，就是人力资源。人类社会最大的资源变量就是人力资源，广义的人力资源并不局限于人员的使用和链接服务。它是一个大的系统性事业，涵盖培养、适配、调剂等诸多方面。人力资源的核心是人，基础是孩子，育邻人项目的核心就是为人服务，目标也是促进人力资源更好的为人民服务。
育邻人的基础工作是解答，人当前最急需的事情——成长陪伴。
育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。
育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。
孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父顷搭母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索以邻里互助，化解“独生子女症+隔代教育难题，一项公益普惠的教育事业，与家长一起“量身定制孩子的成长计划，即为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源中介项目，做的好年赚百万不是梦！
在很多一二线人口大的城市，我们往往能看到有好些人在人口流动较大的十字路口或者街口旁摆地摊，不是*什么东西，有的仅仅是一个广告牌，上面写着招聘工人，会展示好几家大企业的招聘要求和薪资待遇，有些也写着招实习生和暑假工的。很明显，大家都知道是职业中介。
今天就说说这个职业中介的项目，到底赚不赚钱，值不值得做。答案是肯定的，但是由于项目属于较多人知道的项目，所以并不是什么情况下都可以做。需要满足一点条件就是：有发展的工业区附近。只要是满足这点，这个项目就能赚到钱，那么到底有多赚钱。
在去年深圳华为搬迁到东莞，两次搬迁一共约超过员工8000人，而基层员工占了其中的八成。我发小的朋友和我发小说的时候是这样说的，4月份华为搬迁的时候和一个人力资源公司合作最后去除掉给工人接送的车费，捞了10多万。8月份搬迁的时候该人力资源公司主动找的他，这次搬迁规模比上次更大，捞了将近30万。
我发小的朋友并不是开人力资源公司的，只是和人力资源公司合作拿提成，一年下来光提成都能捞上将近百万。那人力资源工资的利润到底能赚多少，说时候我没有这方面的朋友所以也没细细去了解，但是作为大头肯定是不会比你一个拿提成的赚的少。
有句俗话是这么说的：现在社会上什么东西最贵？人工如猛最贵。“是的，尤其是在几年前，就没有大企业是不缺雀橡拿人的，那想要留住人只有加大钱，几年前的高峰期人力资源公司送一个流水线的工人到一家制衣厂可以拿到3千元的费用。在我还是学生的时候，一个专做学生暑假工的中介带着100个高中生到一家工厂干两个月暑假工，两个月下来一名学生的到手工资是2000，而工厂给学生的工资是一个月3000，中介对学生美其名曰只收了你们一人100块的介绍费。
有的人又要开始了，那毕竟是几年前了，现在怕是凉了吧。哎，凉不凉要不我给你指个方法你去了解一下。你可以现在去到周边的人才市场上看看报聘栏上面招普工的那块，拍张照片保存下，然后半年后你再去一次你就明白到底凉不凉了。10家企业可能有至少8家上面的招聘是还贴着的，指不定上面的薪资待遇还涨了。你怕是低估了大企业的缺人程度。人口多的地方，肯定有好大一部分是外来人口，也就是说流动性强，尤其是普工不是什么高技术职业，走走留留的十分正常。也正是因为这个原因才提高了人力资源公司的利润。工厂事多，不能总是去为大量的工人交社保医保这些杂七杂八的事情，那么人力公司就愿意去代劳了。人力资源公司带过来的工人他们并不是直接和工厂签订劳动合同的，二是和人力资源公司签订的，所以工厂的工资是直接发给人力资源公司的。哎，“狼狈为奸的故事。
以上两点就满足了这个项目的可行性以及暴利性了。那么你就可以了解一下，在你的家乡是否有那么一批人准备出门去打工，或者到附近的三线城市以及城市周边的乡村里看看，然后你就可以开始发财了。
另外提醒一下各位，你可能想着花点小钱去注册一家人力资源公司，可以提高收益。想法是好的，但是我建议你最好开始不要这么做。因为告诉大家，大型的企业工厂，是不会招小的人力资源公司的，因为本身找人力资源公司就是为了省事，所以你就算有人他们也不会要，他们一般会和大型的公司长期合作。
所以刚开始在你没有打通这条人脉链的时候，建议还是和大的人力资源公司合作，等人脉和资源做开了做到了再去想公司的是。项目是赚钱的，那能不能赚到钱就看你了，想想看，不赚钱人们犯得着在招工高峰期的时候在路口路边举个牌子？肯付出一定会有收获。
这个世代想创业、要看清市场的需求、看懂市场需要什么、现在来说青少年的视力养护是个不错的项目、随着社会的快速发展、电子产品越来越离不开生活、所以近视眼的群体也越来越低龄化、将来的发展趋势会很好、只是个人意见、可以作为参考！
你能够创业人力资源这个项目，很了不起。这个问题不是没有权力的人，能够操办的。