猎头品牌排行榜 猎头顾问如何打造个人品牌

一、 猎聘网

猎聘网是一家互联网企业高端人才招聘服务提供商。公司通过智能招聘技术、数据云计算以及机器学习等大数据技术手段为企业提供高效优质的人才招聘服务。芹棚猎聘网与国内外多家知名企业、高校及研究机构建立了良好的合作关系，帮助企业挖掘各个行业的优秀人才。同时，猎聘网还拥有高素质的猎头团队，专门负责为企业寻找最适合的人才，提高企业招聘效率。

二、智联招聘

智联招聘是国内知名的招聘网站，拥有良好的声誉和优秀的品质。除了提供基本的招聘服务外，智联招聘还为企业提供猎头服务。智联招聘配备了大量的人才资源和专业猎头团队，能够为企业提供覆盖全国各地的人才招聘服务。同时，智联招聘还拥有多年的行业经验和专业的猎头技能，为企业提供具有竞争力的薪资方案和优质的雇佣人才服务。

三、世纪华通（Hudson）

世纪华通是一家全球范围内的猎头公司，业务范围广泛，包括人力资源咨询、人才评估等方面。作为国际猎头行业的领导者之一，世纪华通拥有大量的专业猎头和具有竞争力的人才资源，能够为企业提供最适合的人才。同时，世纪华通也与许多国内外知名企业和专业机构建立了稳定合作关系，能够为企业提供最全面的人才招聘服务。

四、南方新华
（SINO SOUTH Headhunting）国内首批知名猎头品牌之一，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能*、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，猎头顾问团队多缺升毕业于国内知名院校，大多来自上市企业、知名企业、大型国有集团的中高级管理者、人力资源和行业资深专业人士，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评工作背景，丰富的猎头实践经验

五、好职国际

好职国际是一家专业的人才招聘服务提供商，拥有多年的行业经验和技术积累。作为专业的猎头公司，好职国际为企业提供全方位、高质量的人才招聘服务和咨询服务，帮助企业培养、筛选和吸引最适合企业的人才。好职国际与国内及国际知名企业保持稳定的合作关系，能够在全球范围内为企业提供各种行业的优秀人才，实现企业的人才竞争优势。

五、CGP
CGP猎头公司在国内猎头行业中也有着显著的地位。他们的核心价值观是诚信、专业和创新。CGP猎头公司的团队由一群经验丰富、充满经验的猎头专家组成，他们通过深入了解客户的需求和行业背景，为企业寻找到最合适的人才。该公司还提供独特的人才评估和咨询服务，帮助企业有效管理人力资源。

六、锐仕方达猎头公司

锐仕方达猎头公司是一家拥有广泛影响力的猎头公司。他们在多个行业领域都有丰富的招聘经验，并与许多知嫌扮则名企业建立了长期的合作关系。锐仕方达猎头公司以其高效的项目管理能力、深度的行业洞察力和卓越的人才库而闻名。无论是中小企业还是大型企业，他们都可以依靠锐仕方达猎头公司的专业服务来满足招聘需求。

七、 对点咨询猎头公司

对点咨询猎头公司是一家以专业和综合能力闻名的猎头公司。他们与各个行业的企业建立了广泛的合作关系，为客户提供全方位的招聘解决方案。对点猎头公司的团队成员都具备深厚的行业背景和丰富的招聘经验，能够准确理解客户的需求并提供有效的人才推荐。他们的专业性和高效率赢得了客户的广泛赞誉。

八、CGL猎头公司

CGL猎头公司是一家以高效和可靠性著称的猎头公司。他们的猎头团队通过全面了解客户的需求和行业特点，为企业提供量身定制的招聘解决方案。TUV猎头公司的团队成员都具备专业的背景和广泛的人脉资源，能够迅速找到适合企业需求的人才。他们致力于高效地执行招聘流程，确保客户能够尽快获得优秀的人才。

九、仲望咨询
仲望咨询猎头公司是一家专注于高端人才招聘的知名猎头公司。他们在各个行业领域都有丰仲望咨询猎头公司的猎头团队经验丰富，具备深入的行业洞察力和独特的人才评估能力，为客户提供高质量的招聘解决方案。

十、埃摩森猎头公司

埃摩森猎头公司是一家以创新和专业著称的猎头公司。他们不仅关注行业中的传统人才需求，还紧跟时代的发展趋势，寻找具有创新思维和跨界经验的人才。埃摩森猎头公司的团队拥有丰富的行业经验和广泛的人脉资源，能够为企业提供独特的人才招聘方案，帮助他们在激烈的市场竞争中脱颖而出。

问题一：猎头公司有可信度吗？ 现在基本没有可靠的猎头公司，基本都要交100-200的中介费，就算介绍你去，了也是只做做 *** ，全职希望不大，希望不要被骗。猎头公司是为牛的公司，有钱的公司挖人的。牛的公司一般钱有的是，但是人才不一定能请得来，所以他们愿意出钱让猎头公司帮着找合适的人才。你如果是人才，猎头公司有相应的单子，所以会帮你联系相应的职位。不要钱。如果你很一般，不牛，人家才不甩你呢，你以为他们是普通的中介啊，猎头一般的中介费是对方年薪的5-10%。一般总裁，副总裁，老总，总经理这些职位是要靠猎头公司挖的。如果这个公司给对方开的价钱是年薪50万元，那么猎头公司佣金是5万一般年薪越高的人，越难搞定！相关猎头信息或者就业信息，你可以多了解社会的各类潜规则。整个中国的猎头行业目前缺乏统一的行业标准，因此，我国猎轮桐头业暂时还不适宜进行评比，也没有办法进行排名。现在有的什么10大、几大的，都是相熟的几个猎头公司或者相关机构自己闭门造车捣鼓出来的，根本就没有什么可信性。 中国十大猎头公司完全名单： 1 北京浩竹猎头 2 展动力猎头 3 猎头中国 4 广州锐旗 5 北京泰来 6 光辉国际 7 深圳泛亚人力资源有限公司 8 海德思哲国际咨询公司 9 史宾沙管理顾问公司 10 北京赛思卓越企业管理顾问公司 国内现在没有专业的评级机构，也没有统一的行业标准，所以也很难进行评比排名，网上找到的所谓排名表都一些小猎头公司的杰作，把自己的公司插在几家知名一点的猎头公司之间。 以上这就是“猎头公司排名表”：适合自己的就是最好的，推荐一个猎头招聘网给你，中国猎头招聘网，上面的猎头公司N多，也有各地猎头公司的介绍及列表，你可以去看看。
记得采纳啊

问题二：杭州展动力猎头 顾问岗位 怎么样 你有做过猎头么
是问这个岗位怎么样
还是问这个公司怎么样
猎头工作也挺有压力的，但做的好的，收入也能上二、三十万
展动力这个公司不太熟，但有所态桐虚耳闻，应该至少小有规模吧

问题三：展动力猎头公司怎么样，展动力猎头公司好不好 一般情况吧，专业和服务差一些。

问题四：展招公司的猎头软件怎么样？ 猎头软件里的一股清流，系统轻，说白了系统就是为了提高效率，如果够轻又好用不耽误时间还能对业绩有帮助，就这一点就是好猎头软件，但是现在的软件都是存简历搜简历到数据库，都是假的管理系统。还挺期待展招的。

问题五：你好，今天接到展动力猎头成都分公司的*招聘顾问助理一职，请问这家公司到底怎样呢？ 在国内猎头行胆貌似还算比较大的一家公司，公司怎么样这个只有在里面工作过的人才知道吧，反正业内还算有一定知名度，因为是深圳的，所以南区做的比较好

问题六：展招的猎头软件怎么样？ 系统还没有用过，最近一年左右出现的，没看到什么广告，在一次会议上听说的，比较轻量化，改天申请个试用，估计还没有着急*，难道是不缺钱？

问题七：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。
互联网猎头公司到底是怎么收费的？
猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同

第一种：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
那么这些巨头1年能赚多少钱呢？
Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的*，马上就会意识到：好事来了！

因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶帆燃级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。
不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将*该公司，至今没有找到*家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。
第二种：按结果付费
目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。
这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。
国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务

除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司
上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。
第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品*代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的*人员......>>

问题八：谷正猎头和展动力猎头哪个好 你好，像我们猎头行业的公司是很多的，这2家公司也是行业内比较知名的公司，但是希望亲您知道好的公司也要有好的工作环境和同事，不知道亲你现在在什么阶段了，是已经到了2家公司都给你发offer 的阶段呢？还是目前只是在考虑这2家公司当中，如果是后者的话，建议先投递简历过去，如果可以有面试机会再去了解，虽然网上有很多关于这家公司的各种评价，但是每个人的评价肯定会带有一定的主观色彩，所以自己去了解了才会知道是否适合自己的。

问题九：中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好 全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。

问题十：中国十大猎头公司是哪些企业 NO1.埃摩森咨询
埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。
NO2.大瀚咨询
成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3.沃锐人才
沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。
NO4.锐仕方达
锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。
NO5.海仕国际
海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
NO6.任仕达
任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
NO7.科锐国际
科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。
NO8.展动力
成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的【猎头、测评、培训、咨询】四大核心产品。
NO9.海德思哲
海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
NO10.英特猎头
英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

如下：
1、易瑞猎头是一家提供高端人才招聘和猎头服务的公司，合作的公司品牌有谷歌（Google）、苹果（Apple）、微软（Microsoft）、亚消孙搏马逊（Amazon）、Facebook、腾讯（Tencent）凯岁、阿里巴巴（Alibaba）、百度（Baidu）、京东（JD.com）、拼多多（Pinduoduo）、哈拿祥啰出行（HelloTransTech）、字节跳动（Bytedance）、小米（Xiaomi）、美团（Meituan）、联想（Lenovo）。

猎头顾问如何打造个人品牌？这个打造个人品牌商业系统也许适合你。
以前的人像成为个人品牌非常难，现在可以运用自媒体平台成为个人品牌。你一定是一个善于在网络上发声的人。能在论坛发贴、博客写文章、视频网发短视频、微博写段子、在微信公蚂颂众平台写文章。这些行为，就是发声。

利用自有的网络媒体平台连续输出有价值的内容、利用网络传播的便捷，吸引来特定的流量。这样很快能打造出个人自媒体品牌，成为个人品牌网络红人。网上的大神是这样炼成的吗？
妙飞认为，看到的只是表象，我们个人品牌必须透过表象看本质。想要做好个人品牌，一定要做好个人品牌运营的战略规划。先分为四大步：
战略规划
商业模式
传播渠道
运营服务
第一步：战略规划
成为自媒体红人，首先要选择一个竞争力不是很大，市场很有发展空间，并且愿意长期在这个行业内发展的细分领域。然后确定服务对象，选定目标市场。
再给自己一个明确的定位，使自媒体个人品牌能在服务对象心中占据一个独特的印象。同时定位还能界定自媒体在行业内发展方向的引导。
自媒体运营前期规划好战略，做好以上3点：1.选择细分领域2.选择目标市场3.给出明确定位。后期做起来会非常轻松。
第二步:商业模式
人们对内容的输出渴望，从来没有改变过。每次新的平台出现，喜欢文字输出和爱分享的人，总有一少部分能在这些平台获得丰厚的回报。
还有一部分赢利方向不清晰的自媒体，很难短期内给运营者产生收益，导致运营者很难持续下去。我们通过自媒体提供什么的产品和服务呢？
你可以者物如通过自媒体*商品、*服务、*咨询、*课程、*社群、*经验。选定好你的运营项目，把项目产品化，把产品品牌化。把品牌IP化。把服务标准化。为产品制定好价格、营销方案、*渠道。在运营中逐步完善商业运营模式。
第三步：传播渠道
在网络能传播的方式有很多：文字和图片、音频、视频、文档等。
按照平台又可以分为：音频平台、热门fm平台等。
视频平台：抖音、B站等。
媒体平台：微信、微博、头条等。
文档平台：各类文库等。
选择适合自己的媒体平台，在运营中，感觉在某个平台有机会，就要全力投入。为什么？
我之前的一位朋友，他一直在网上连载的长篇悬疑小说不温不火。后来转移到榕树下网，正巧榕树下被盛大文学*，榕树下网调整后，把他的小说推到到首页，他直接轰动性打入悬疑推理类小说阵营。
第四步：运营服务
随着运营时间的增长，关注的粉丝会越来越多。很多粉丝是阶段性的，在近期内关注你，往后可能不再关注你。所以，要重运营。把粉丝流失控制到最小，并重视后端服务。
妙飞建议：在运营自媒体的同时，把粉丝转移到微信的个人号，通过朋友圈和对话与好友互动，培养关系。促成交易后，更加要重视后端服务，产生好的口碑，让首启用户分享，产生裂变效果。
通过以上规划，分享干货，保持原创内容，提高文章价值，接着需要做的就是持续输出的一个过程。形成自己的个人IP价值，才能持续吸引粉丝，成为特定圈子内有影响力的个人品牌网红牛人。