工资表模板

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工资表模板

工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如*目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。

农民工讨薪工资表怎样做

要明确身份工种等。
包括姓名、工种、出勤日期、工资、工资总额、未支付数等。
讨薪时的“证据”一般包括工资表、上工日志、欠条，以及最重要的劳务合同。在缺少证据时，一般是先积极联系用人单位，无论是总承包商还是分包商，与之进行协调。如果对方认可则还好说，如果对方不认可，而农民工连工资表、上工日志都拿不出来，形势就会对农民工不利。

最新农民工工资支付承诺书范文

最新农民工工资支付承诺书范文1

为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照______________公司、________市劳动局和社会保障局等部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的要求，本人郑重承诺：

1、我一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月15日前将上月农民工工资如实、及时上报给公司项目部，否则我个人愿意接受公司的处理。

2、工程验收合格后对公司按照合同发放的剩余工程款，我保证在公司监督下发放到农民工本人手中，因我自己管理不当，剩余工程款不够发放农民工工资的，农民工工资全部由我自己承担，与公司无任何关系。

3、对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。

4、认真做好农民工的工作，保证不发生因拖欠工资造成农民工投诉或群体性*事件。

我自愿接受公司劳资部门的监督，如有违反，愿承担法律责任，接受处理和处罚。由此造成的一切不良后果和损失由我个人承担。 特此承诺!

承诺人：

日 期：

最新农民工工资支付承诺书范文2

致：

工程于 _____年 _____月 _____ 日开工，根据《中华人民共和国民法典》之规定，为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，结合我项目部的实际情况，现就农民工工资支付事宜承诺如下：

1、不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

2、我单位在民工进场后10日内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同等相关材料，随时掌握进场民工的数量。

3、我单位对民工工资的支付负直接责任，将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，并形成农民工工资表，严禁发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

4、建立农民工工资支付管理制度和保障措施。

5、坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。

6、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受业主、*主管部门监督，积极贯彻落实清欠工作。

7、确保不发生因拖欠农民工工资造成的各类*事件。若发生因拖欠或苛扣农民工工资而引发的集体*或*，我单位承担全部责任，愿意接受业主依照有关规定作出的处罚和决定。

8、我单位承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工*、*和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我单位承担。

特此承诺

施工单位(签章)：

______年______月______日

最新农民工工资支付承诺书范文3

_____________公司：

为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据国家相关规定及公司要求，我 项目部郑重承诺如下：

1、认真开展对所属项目部农民工工资支付情况的自查自纠，严格按照国家相关规定及公司要求，切实做好农民工工资发放工作;

2、按照规定将农民工工资及时足额支付发放。对已经通过班组发放的工资，保证监督班组发放到农民工本人手中，对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。保证将发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人身份证号签字)如实、及时上报公司项目指挥部监督备查;

3、不以任何借口，延期、克扣或拒绝支付农民工工资。如果项目资金不能及时到位，我项目部将用自有流动资金及时支付农民工工资，避免恶意拖欠。

4、认真做好农民工和材料供应商的工作，保证不发生因拖欠工资和材料款而造成控告、投诉、*或*。

我项目部自愿接受公司监督，以上承诺如有违反，愿接受公司一切处理和处罚。由此造成的一切后果由我项目部(或个人)承担。

特此承诺!

项目部负责人：_________________(签字)

现场负责人： __________________(签字)

日期：______年______月______日

农民工工资表范本是什么？

农民工工资表范本包括员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资、加班工资、各项补贴、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。

各单位可以根据以上项目自行调整使用。

根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

2、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准，具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

3、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可委托银行发放农民工工资。

4、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

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