泗阳事业单位招聘 泗阳农业银行怎么样

2013年红河州面向社会公开招聘事业单位工作人员1909名，本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名时间为：2013年4月8日9:00至4月12日18:00，报名网站的网址为：红河人才网
此次考试分为综合素质考试和专业素质考试。综合素质考试科目为《政治与法律》、《综合基础知识》，考试时间：2013年5月19日。
综合素质考试成绩公布后，确定进入专业素质考试人员。教育系统中的教学岗位专业素质考试原则上采取讲课的方式进行；卫生系统中的医学类岗位原则上采取跟班作业考核的方式进行；教育、卫生系统中的其它岗位和其它行业系统采取专业提问与实际操作相结合的方式进行。

很好。农业银行是四大银行之一，国内网点最多，农业银行服务相当的到位和精准；竞争能力强大。 农行的资金雄厚，筹集成本低廉，它的存款付息率最低，但是其储蓄存款占比却最高，这意味着农行具有比其它银行更大的利润空间。
其次，中国农业发展银行是我国的三大政策性银行之一，其主要职责是按照国家的法律法规和方针政策，以国家信用为基础筹集资金，承担农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。
在我国不断推进“三农改革”，促进普惠金融的全面发展阶段，中国农业发展银行的优势也更加明显。在这里中公金融人带广大应届毕业生了解一下农发行的各项优势和特点，从而针对性的备考是十分必要的。
一、发展前景广阔
近年来，社会主义新农村建设和普惠金融不断深入开展，农发行在承担农业政策性金融服务的职能也越来越明显，其整个发展前景也是非常广阔的。而商业银行由于受到互联网金融和金融机构多元化的不断发展，市场竞争还是非常激烈的，特别是存贷款业务的压力是非常大的，如果个人指标不能圆满的完成，那么在以后商业银行的职业发展中可能会受到影响。
二、福利待遇优厚
农发行是不以盈利为目的的政策性的金融机构，其性质更像公务员或者事业单位，平时工作相对规律，心态也相对轻松。只有对公业务，没有个人业务，也没有存款指标压力，对于一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款，业务大多还是自己找上门来的，因而工作相对稳定，可以兼顾生活和工作。
福利待遇方面整体较好，有基本工资（较高）加绩效（较低），还有年终奖，季度奖，公积金收入整体介于股份制银行和公务员之间。相较商业银行比，基层福利收入整体比商业银行待遇好，偶尔加班也会补休。
三、报考条件宽泛
农发行分为总行机关，省级分行机关，二级分行机关，县级支行。报考总行机关和省级分行机关要求具有硕士研究生及以上学历、学位或国内外知名高校全日制大学本科学历，而报考二级分行机关，县级支行具有全日制大学本科及以上学历即可，边远地区例如：报考西藏、青海、新疆等边远地区县级支行的本地人员学历可放宽至全日制大学专科。
就报考岗位而言，每位应聘者最多可以填报2个岗位（总行或同一省级分行辖内的招聘岗位限报1个）。就报考要求而言，一些二级分行机关和县级支行往往对于英语四六级不做硬性的要求。就报考学生类别来看，应届毕业生和上届未签订劳动合同的毕业生都是可以报考的，这样就更加拓宽了报考的范围。

为进一步加大优秀年轻干部储备力度，加强高素质专业化干部队伍源头建设，根据工作需要，江苏省宿迁市面向全国高校选聘应届紧缺专业毕业生(以下简称“市选聘生”)到全额拨款事业单位工作。
现将有关事项公告如下：
一、选聘对象及数量
2023年“双一流”建设高校应届本科及以上毕业生、普通高校应届毕业研究生(不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生，不含在职学习的毕业生)，取得相应学位，所学专业与我市选聘应届优秀高校毕业生专业要求相符，共选聘50人。
二、政策保障
(一)待遇保障。
市选聘生除享受聘用单位同类人员工资福利待遇外，还享受《宿迁市人才“购房券”管理和使用办法》规定的购房补贴政策，其中，全日制博士研究生30万元，全日制硕士研究生15万元，“双一流”建设高校全日制本科生10万元。
同时给予《宿迁市新引进人才生活补贴申领暂行办法》规定的生活补贴政策，其中，全日制博士研究生8万元，全日制硕士研究生6万元，“双一流”建设高校全日制本科生4万元。
(购房补贴和生活补贴政策如有调整，按新政策执行。
)
(二)培养锻炼。
在最低服务期内实行“3+2”培养模式，前3年在入职单位从事相关专业工作，后2年一般安排到乡镇(街道)等基层单位挂职任职。
将选聘生纳入全市干部教育培训总体规划，每年举办选聘生培训班，优先推荐参加部门条线专业培训、党性教育专题培训，有计划地组织参加工作专班、跟班学习。
(三)择优使用。
选聘生表现优秀的，可及时提拔使用，优先调任为公务员，符合条件的纳入年轻干部“宿新锐”培养计划。
市直事业单位、市属国有企业出现岗位空缺需补充的，优先从在县区工作的选聘生中选用。
三、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)*党员(含*预备党员)。
(三)志向明确，有理想抱负和奉献基层精神。
(四)品学兼优，本科生在校期间必修课程学习成绩优良，原则上排名不低于班级前60%。
(五)应届大学本科毕业生一般为1999年7月1日以后出生，硕士研究生一般为1996年7月1日以后出生，博士研究生一般为1993年7月1日以后出生。
(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
2023年应届毕业生须于2023年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书。
有违法犯罪记录，受过党纪、政纪、校纪处分，存在学术不端和道德品行问题，与报考单位在职人员构成回避关系，以及有国家和省另有规定不得聘用的其他情形的，不得报考。
四、选聘程序和方法
选聘工作由市委组织部、市委编办、市人社局联合组织，按照报名和资格初审、资格复审、面试、考察、体检、公示和聘用等步骤实施。
(一)报名和资格初审
1.报名和资格初审方式
报名、照片上传、资格初审等均通过网络进行。
报名受理、资格初审由各选聘单位或县(区)委组织部组织实施。
资格初审中遇到问题可与选聘单位或县(区)委组织部联系，网上报名技术问题可咨询宿迁市考试鉴定中心(0527-84353885)。
报名、照片上传时间:2023年2月15日9:00-2月21日16:00;资格初审时间:2023年2月15日9:00-2月22日17:00;缴费时间:2023年2月15日9:00-2月23日10:00。
报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审;报名网址:宿迁市考试鉴定网。
2.报名和资格初审注意事项
(1)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考人员的电子照片(近期正面免冠二寸35×45毫米证件照，jpg格式，大小为20kb以下)。
(2)资格审查贯穿选聘工作全过程，考生凡弄虚作假的，一经查实，即取消选聘资格，并记入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》。
(3)此次考试按每名考生100元标准收取报名费。
通过资格初审的应聘人员须在网上缴纳考试报名费。
通过资格初审并且完成缴费确认的人员，视为报名成功。
未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。
(4)报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。
报名期间，资格审查未通过的，可以改报其他符合条件的岗位。
(5)报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减或取消选聘计划，报考被取消岗位并完成缴费的人员可以重新补报其他符合条件的岗位，补报名时间：2023年2月23日12:00―16:00。
(6)考生网络报名后，应保持报名信息中所填写的联系方式正常使用和畅通，因考生个人原因(如改号、停机等)影响选聘工作的，责任和后果由考生个人承担。
(二)资格复审
面试前，各选聘单位或县(区)委组织部对报名人选进行资格复审。
资格复审时，需提供身份证、学生证、在校期间必修课程学习成绩排名证明、就业推荐表和就业协议书等。
上述所有材料需提供原件及复印件。
经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格。
资格复审通过的，现场发放面试通知书。
资格复审时间、地点另行通知，请考生关注宿迁党建网、宿迁市人力资源和社会保障局网站公告。
(三)面试
面试的时间、地点以面试通知书为准。
面试采取结构化面试形式进行。
考生面试成绩须达到面试总分的60%为合格。
面试成绩当场告知考生。
(四)考察
根据面试成绩，按照所在岗位选聘计划1:2的比例，从高分到低分确定考察人选，全面了解人选的政治素质、道德品行、专业素养、发展潜力等综合表现，以及任职奖惩、个人信用、违法犯罪记录等情况。
入围考察人选名单在宿迁党建网、宿迁市人力资源和社会保障局网站公告。
(五)体检
按照面试成绩和考察成绩各占50%的比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分，以选聘计划数1:1的比例确定体检人选。
体检人选名单在宿迁党建网、宿迁市人力资源和社会保障局网站公告。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检费用由考生自理。
(六)公示和聘用
根据体检结果确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单在宿迁党建网、宿迁市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。
公示无异议的，办理事业单位聘用手续。
选聘生最低服务期限为五年(含试用期一年)，服务期限内不得辞职或参加市外公务员招录、事业单位招聘以及其他人才选聘。
在考察、体检、公示等环节因考生不符合报名要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位成绩合格人员中，按总成绩从高到低进行一次性递补。
办理聘用审批手续后，不再递补。
递补后，原招聘计划中仍有空缺岗位的，可在符合专业要求等条件的考生中调剂选岗，具体方式另行制定。
拟聘用人员已与相关单位签订劳动合同或聘用协议(就业协议)的，由本人自行负责处理。
因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
五、纪律与监督
本次公开选聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
选聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、联系咨询
对选聘岗位的资格条件和选聘相关问题需要咨询时，报考市直事业单位岗位人员请与选聘单位主管部门联系，报考县(区)事业单位岗位人员请与各县(区)委组织部联系。
1.宿迁市*办公室0527-84368519
2.宿迁市工业和信息化局 0527-84338542
3.宿迁市生态环境局0527-84338685
4.宿迁市城市管理局0527-84387583
5.宿迁市文化广电和旅游局0527-84349658
6.宿迁经济技术开发区管委会0527-88859912
7.宿迁市湖滨新区管委会 0527-84837695
8.沭阳县委组织部0527-83069809
9.泗阳县委组织部0527-85211862
10.泗洪县委组织部0527-86237900
11.宿迁市宿豫区委组织部0527-80988993
12.宿迁市宿城区委组织部0527-82960869
如仍有疑问，还可拨打下列
选聘政策咨询：0527-84368839
报名技术咨询：0527-84353885
监督*：0527-12380
*宿迁市委组织部
*宿迁市委机构编制委员会办公室
宿迁市人力资源和社会保障局
2023年2月6日
附件【附件1.宿迁市2023年度选聘生需求岗位表.xlsx】
附件【附件2.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录.doc】

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根据上述职责，县教育局设7个内设机构：
（一）办公室 编制2名
综合协调局机关重要事务；负责拟定年度工作计划，撰写年度工作报告，起草重要文件；负责文件、电报的运转和管理；负责局会议的组织安排并督办落实；负责文秘、机要、财务、政务公开、文书档案、保密、保卫、信息、新闻宣传和社团管理等机关日常运转工作以及综合协调工作；协助有关科室做好固定资产管理工作；负责人大代表建议、政协委员提案的办理工作；协调与兄弟县(区)的教育协作和对口支援工作。
负责教育、体育改革与发展战略的研究，并就教育、体育的重大问题进行政策调研；起草地方性教育、体育规定及有关综合性文件；指导教育、体育的法制建设工作；组织协*育、体育法律、法规的宣传和执法检查；协调农村、县城和企业的教育、综合改革；牵头承办局机关教育行政复议和诉讼等工作。
负责宣传贯彻党的理论、路线、方针、政策和上级决定、批示；指导学校马克思主义理论课、思想品德课建设工作；指导县属学校宣传工作和思想理论建设、学校校报、广播、电视等舆论阵地建设、校园文化精神文明建设工作。
参与拟订教育、体育经费筹措、教育拨款、学生资助、教育收费等有关政策，负责宣传和贯彻执行省、市相关政策工作，提出县财政预算内教育、体育经费预算方案和建议，统筹管理省、市专项拨款、赠援款和世界银行贷款等外资贷款，负责全县学校和直属事业单位经费预算、决算、财务管理；监督管理教育、体育资产；牵头做好教育、体育机构财产、财务的检查、审计，建立教育、体育机构资产档案；承担全县教育经费投入情况的统计、分析；指导、协调资助家庭贫困学生工作。管理、监督体育彩票发行和公益金使用。负责全县工资年报及教育局机关财务有关工作。协助做好教育系统各事业单位报帐员教育、管理（配置）、业务培训工作。
（二）组宣科 编制3名
负责县直有关教育、体育单位党的建设工作；指导学校党总支(支部)换届选举的有关工作；指导学校党员的教育、管理与发展工作，对学校党建工作的重要问题进行调研，指导学校党的建设工作。会同有关事业室指导学校工会、共青团、妇联等群众组织开展工作；负责指导中专校与中小学党外知识分子工作，对党外知识分子的使用提出建议。
负责拟定全县教师队伍和教育行政干部队伍建设规划；负责学校中层干部备案管理工作，依据管理范围负责全县教育系统的干部人事工作；指导全县教育系统人事劳动、保险福利、机构编制管理等工作，协调并指导学校内部人事、劳动管理与分配制度改革；负责本县学校及教育单位教师资格认定工作，规划指导县名师、名校长的选拔、培养和管理工作；统筹管理和指导教育系统考核、评优表彰、奖惩工作。
负责统计全县教职工信息，拟定教育系统招聘教师方案。完善教育人才信息服务、交流服务、培训服务、能力测评服务、代理及人事档案服务、人才交流服务等功能。
指导和协调中小学教师各类培训和教干培训工作；负责全县教育系统工人培训、技术等级确定方面有关工作，负责全县学校教师职务任职资格评审工作的政策指导和有关管理工作，组织本县各教育、体育单位有关专业技术职务任职资格的申报工作；配合有关部门组织本县中小学教师中级职务、初级职务的评审工作；本县中学高级教师职务的初审推荐工作；审核中小学校教师职务岗位设置的方案；负责做好全县教师继续教育、终身教育工作，负责全县中小学班主任培训工作；优化教师队伍结构，提高在职教师职工素质。
（三）基础教育科（挂“语言文字工作委员会办公室”牌子） 编制3名
承担义务教育、普通高中教育、幼儿教育、特殊教育统筹管理工作；协助做好基础教育的规划、布局结构调整和体制改革工作：指导并贯彻落实九年义务教育和扫除青壮年文盲的巩固提高工作；贯彻执行省、市教育部门制定基础教育的学制、教学计划、学籍管理办法和办学标准；指导基础教育的教育改革与管理；规划指导基础教育教材建设，组织征订省编教材，审定地方教材；指导中小学教学信息化工作；负责学校学生德育工作、教师思想政治工作和学校稳定工作、青少年科普工作、校外教育以及民族教育工作；指导中小学电化教育、图书和教学仪器设备配备工作；指导各校学生的社会实践和教职工思想政治工作，负责全县中小学学生德育规划工作；评比上报省级德育先进学校、市级德育先进学校、市级优秀班主任，指导办好家长学校，指导学校人防教育、环境教育和学校安全综合治理工作。
统筹协调和指导全县语言文字工作，拟定语言文字工作规划和实施计划；组织实施国家颁布的语言文字各项标准和规范；指导推广普通话工作；指导学校和社会文字规范工作，监督检查语言文字的应用情况；负责全县语言文字工作委员会的日常工作。
（四）职业教育与社会教育科 编制2名
统筹、协调、管理全县中等职业教育、职工教育、成人教育工作。统筹管理普通和成人中等职业学历教育以及成人文化技术教育；协助做好职业教育发展规划、结构调整和体制改革工作；协助做好普通职业学校、成人学校的设置、撤销、调整工作；研究制定职业教育、成人教育的年度计划，并组织实施；指导落实职业教育、成人文化技术教育的教学改革、教材建设、信息化建设、专业建设和德育工作；制定和实施专业培养目标、教学大纲、教学计划；执行省定教育质量评估标准：协助上级部门管理县属普通中等职业、成人等技术学校学生学籍、毕业证书的审核、验印和发放；指导职业成人学校实验室、实习基地建设以及图书和教学仪器设备的配备工作；指导普通和成人中等职业学校招生制度改革工作；研究劳动力市场和人才需求的变化，指导学校建立职业介绍机构，指导中等职业教育毕业生就业工作，提高毕业生就业率；开展职业资格考核、推动就业准入制度的执行；指导职业、成人学校学生的德育和教师的思想政治工作；参与研究和管理好职业教育、成人教育师资队伍建设和培训工作；管理职业、成人教育合作办学等有关工作。
承担社会教育统筹管理工作；指导农民文化技术教育、职工教育、老年教育、社区教育、扫盲教育和构建终身教育体系工作；指导社会力量举办的非学历教育机构的有关工作。
（五）发展规划科（挂“民办教育科”牌子） 编制2名
负责拟定全县教育事业发展中长期规划；综合协调各类教育的布局与结构调整工作以及体制改革工作；负责县直学校及其他有关学历教育机构设置、撤销、更名与调整的审核初审工作；负责与国(境)外合作办学的审核、报批工作；负责拟定县内教育系统中等专业教育年度招生计划；参与研究教育招生制度改革；编制局管学校和直属事业单位的基建投资计划，指导协调学校校园规划和校舍、教职工住宅建设；指导学校后勤改革；负责全县教育事业统计与人才需求预测工作。规划教育系统信息化建设工作；承担教育基本信息统计、分析工作。
统筹管理民办教育等社会力量办学工作，负责拟订全县社会力量办学有关规章制度及发展规划；受理办学申请，并组织评估、考察、评议，办理审批事项，颁发办学许可证；牵头组织对社会力量办学机构年检工作；受理社会力量办学机构应当报请教育行政部门备案、核准的有关事宜；负责传达社会力量办学有关文件，搞好社会力量办学管理人员的培训工作；负责处理有关社会力量办学机构解散或撤销的善后工作等。
（六）安全与*科 编制2名
管理、指导教育系统安全稳定工作；组织、指导、协调有关部门处置教育系统突发事件；收集、处理、上报教育系统的安全稳定信息；指导教育系统建立健全学生意外伤害保障机制和学生安全防范体系；负责学校稳定、防灾、防火、治安保卫等安全稳定工作的宣传教育；负责指导全县教育行政管理法律、法规、规章的学习、宣传工作；负责教育系统安全稳定工作的督查及考核评估；负责教育系统*工作；受理教育系统人民群众来信来访，承办上级交办以及教育局领导批办的*案件，并做好催办、督办工作。接受其他社会团体及公民对教育相关的法律咨询；承办本系统的复议案件；拟订教育行政执法实施办法及评估考核方案；负责制订教育系统社会治安综合治理方案，配合协调公安及有关部门整治校园周边治安秩序，督促学校全面落实社会治安综合治理各项措施；配合协调公安机关依法查处学校内部的刑事治安案件；负责防范和处理邪教工作。指导政务公开、党风廉政建设；负责纪检监察工作；承办县纪委交办的其它事项。
（七） 体育科（挂“体育卫生与艺术教育科”牌子）
编制3名
拟订全县群众体育发展规划草案；推动和指导全民健身，建立和完善全民健身服务体系；组织开展综合性群众体育活动；推行社会体育指导员和国民体质监测制度；承担和协调国家体育锻炼标准实施；指导健身气功管理工作。
拟订竞技体育发展规划草案；负责全县体育业余训练、竞赛工作和运动队建设工作；指导竞技体育训练、运动队的业务管理工作；组织重大比赛备战和参赛工作；负责训科医管一体化和教练员考核、培训及继续教育工作。
拟订体育竞赛管理制度，宏观管理、指导全县竞赛工作，举办、承办县及县以上综合性运动会；负责县级以上大型比赛的组织协调工作；承担三级裁判员综合管理、三级运动员等级审批和申报工作；编制体育科技发展规划并组织实施，指导全县体育科研工作和体育学校的文化教育工作。
拟订青少年体育工作发展规划草案、青少年业余训练管理制度；指导、协调业余训练及后备人才培养工作；指导、监督青少年体育锻炼标准的实施和青少年体育俱乐部的建设；组织、指导重大青少年国际、国内体育比赛参赛工作。
制定全县体育产业政策及发展规划；制定和实施体育基本建设规划、推动体育场所标准化建设，指导全县公共体育设施建设并监督管理；培育发展体育产业，制定体育经营活动从业条件和审批程序，拟订体育经营单项管理标准及规定，引导和规范全县体育经营活动；负责本县体育行业特有工种职业技能培训、鉴定工作，协助人事教育科做好体育人才流动服务工作。承担体育事业综合统计。
指导全县学校体育教育、卫生健康教育、艺术教育和国防教育工作；做好体育、卫生、艺术和国防教育的规划、年度计划，并组织实施；指导全县学校的体育、卫生、艺术和国防教育教学改革，并严格贯彻执行省制定教学质量评估标准；组织、协调学生体育竞赛和艺术交流活动；组织指导学校贯彻执行体育、卫生、艺术和国防教育的教学大纲、课程计划、课程标准；会同县有关部门建立学生体质健康监测和学校公共卫生应急处理机制；指导、协调学校国防教育和学生军训工作；规划指导相关的课程建设，协助做好师资培训工作。指导、协*育系统双拥、人武和征兵工作。
按照有关规定设党委、纪检监察机构、工会。