河南企事业单位招聘 河南事业单位招聘80%须为近3年毕业生!考编一定要趁...

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事业单位考试信息汇总： http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、*思想概论：*思想形成与发展、新*主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的*与政治：中国的国体与政体、中央*与地方*、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。
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考编制并非意味着必须是应届毕业生，应届毕业生考编制的优势可能会大一些。

之所以这样讲，主要是因为很多事业单位不仅会考虑员工本身的工作能力问题，同时也会考虑员工的年龄的问题。如果一个员工已经在社会上工作多年，基本上意味着这个员工的年龄已经接近30岁。在这种情况之下，很少会有事业单位主动招聘30岁以上的基层员工。如果一个人想要考编制的话，这个人最好在毕业的三年之内主动考编制。

河南事业单位的多数编制考生是应届毕业生。

在河南的所有事业单位里，这些单位所招聘的员工中的80%是三年以内的毕业生，很多员工本身也是应届毕业生。对于这些学生来说，虽然他们本身没有工作经验，但如果他们的工作能力和背景条件符合相关要求的话，很多学生依然可以考到适合自己的工作岗位。

应届毕业生会有一定的考编制的优势。

正如我在上面所讲的那样，虽然并不是所有的事业单位都会要求员工必须是应届毕业生，但在招聘员工的时候，应届毕业生显然会有一定的就业优势。特别是对于那些基层岗位来说，因为应届毕业生本身并没有工作背景，所以他们非常容易接触并且吸纳企业文化，同时也存在一定的年龄优势，年龄较大的社会工作人员在考编制的时候并没有优势。

同时，当一个人的年龄比较大的时候，因为这个人不仅需要应对工作中的各种压力，同时也需要把一部分精力分给自己的生活与婚姻，所以很多事业单位并不会主动招聘婚龄年龄的基层员工。虽然我们在工作中不会进行年龄歧视和性别歧视，但很多潜规则确实存在于就业市场当中。

可登录河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心网站查询。

网址为： http://www.hnsgkb.com/

拓展资料：

考评办法程序

2018年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评，根据不同工种采取人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试与综合评审相结合的办法进行。

（一）人机对话考试。以考察申报人员的基础专业知识水平为主，考试题型为判断题、单项选择题、多项选择题。

（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试。各工种具体的考核考试方式另行通知。

1.岗位技能实操考核，按照本工种高级技师技能标准，重点考察申报人员实际操作技能水平。

2.主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，考试题型以论述题、案例分析题等为主，重点考察申报人员运用专业知识技能分析、解决实际问题的综合能力和水平。

（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试，设立最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。

（四）综合评审。对进入综合评审的申报人员，由评审委员会通过审阅申报材料并结合考核考试成绩等方式，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等进行评议和审查。综合评审赞成票达到2/3者，为考评通过。

参考资料: 全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题 河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心