惠州事业单位招聘网 2022广东惠州市惠城区事业单位资格审查

报名截止后，由各用人单位根据岗位要求对报考人员进行资格审查，确定参加网络视频遴选人员名单，必要时可要求应聘人员提供补充材料。报名人数与招聘岗位数的比例不足3:1的，由用人单位协商区委组织部、区人力资源和社会保障局决定是否取消该岗位的招聘计划。视频遴选名单在惠城区人民*门户网站公告，未通过资格初审的不另行通知。

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网络视频遴选

由各用人单位对资格初审通过的考生进行网络视频遴选，主要测试考生的专业业务知识、口头表达能力、分析能力和举止仪表等。经用人单位视频遴选考核合格的人员按1:6比例确定入围现场面试人选。不足1:6比例的，由用人单位决定是否取消该岗位的招聘计划或按实际合格人数确定入围现场面试人选。

资格复审

对入围现场面试考生进行资格复审，资格复审不通过的，取消现场面试考核资格。

现场面试

主要测试考生的综合分析能力、计划组织协调能力、判断和解决问题能力、应变能力、言语表达能力等方面。在现场面试合格考生中，根据考生成绩高低按1:3比例确定笔试人选，不足1:3比例的，按实际合格人数确定。

2022广东惠州市惠城区事业单位资格审查

招聘对象

面向社会公开招聘硕博士研究生及专业技术人员共179名，详见《惠东县2023年公开招聘硕博士研究生及专业技术人员岗位需求表(综合类)》、《惠东县2023年公开招聘硕博士研究生及专业技术人员岗位需求表(教育类)》和《惠东县2023年公开招聘硕博士研究生及专业技术人员岗位需求表(医疗类)》。

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考察

对体检合格的考生进行考察，考察工作按照《广东省公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行，由招聘单位负责组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。如考察不合格者，按该岗位面试成绩从高到低依次递补。

聘用

聘用人员自通知之日起7天内必须到招聘单位按照岗位设置管理有关规定办理聘用手续，逾期未办理者视为自动放弃，取消聘用资格。拟聘人员放弃聘用的，可视情况，按该岗位面试成绩从高到低依次递补。聘用人员须与用人单位约定5年服务期。期间，除报考公务员及在本县事业单位间交流外，不得以交流、借调等方式调离本县。聘用后纳入事业编制管理，试用期间和正式聘用后按我县有关政策规定执行相应薪酬待遇。

2023广东省惠州市惠东县事业单位招聘对象

(一) 遵守中华人民共和国宪法和法律法规;具备良好的品行和职业道德;具备岗位所需的专业或者技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需的其他条件。

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(二)根据《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区(内地)公开招聘港澳居民管理办法》(以下简称《管理办法》)有关规定，具备《管理办法》第五条所列条件的香港特别行政区、澳门特别行政区永久性居民中无外国居留权的港澳居民，在符合本招聘公告的资格条件下，可以报名参加本次招聘。

(三)具有高等院校研究生学历且取得硕士及以上相应学位的应(往)届毕业生或副高及以上专业技术职称。

(四)年龄一般为博士研究生45周岁及以下、硕士研究生35周岁及以下，正高专业技术职称50周岁及以下、副高专业技术职称45周岁及以下(年龄计算至2023年1月3日)。

(五)具备招聘职位所需的其他资格条件。

下列情况不纳入招聘范围：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的人员;聘用后即构成回避关系的人员;法律法规规定不宜聘用的其他情形的人员。

2023广东省惠州市惠东县事业单位招聘条件