江宁事业单位招聘信息 南京教师编制考什么条件?

南京六城区教师编制考试难吗

南京六城区教师编制考试是南京市教育局统一招录新教师而设立的选拔性考试，主要分为公共知识和专业知识考试，公共知识60分，专业知识90分，公共知识考查教育学、心理学、新课改、教师职业道德、教育法规以及网络知识的内容，专业课知识主要是高考难度，书写教案，总体来讲，竞争还是很大的，最好准备一下，我第一年在苏程上的，没考上，第二次在苏文上的，考上了，感觉苏文的老师水平比较高，课程设置也很好，大家可以去咨询一下，顶。。。

南京教师编制笔试高分秘诀有哪些

一次性考上教师编是很多教师的愿望，在南京，每年考教师编制的人越来越多，如何在编制笔试中拿到高分呢？有什么秘诀？是大家共同所期待的问题。下面是为大家整理总结的几点：

1磨刀不误砍柴工，充分了解本省教师招聘公告

在备考之前，课代表建议大家找到历年招考公告，找到公告后要细致分析：看是否符合条件，这决定你是否能报上名。然后重点看看考试内容，为自己规划考试大纲。笔试以考试内容为主，进入面试后，要备考面试考试内容。

2知识点汇总，归纳总结

很多小伙伴们经常留言询问的问题：知识点我背了很多遍，也按时听课，很多题目还是不会。课代表的建议是想要在笔试中正常甚至超常发挥，你得形成一个自己的知识体系，熟知知识的框架。例如教育心理学的学习理论可以把每个理论按照代表人物，核心观点（关键词），得出的结论。用思维导图的方式归纳在一起，对比记忆。

3坚持每日做题，口诀记忆简答题

很多人一到考前就慌了，抱起课本从前往后、从后往前来回翻，这种方法大多数都是无用功。考前坚持做题很重要，不需要每天在“题海”里遨游，但是坚持一定数量的题还是有必要的，一是找到做题的感觉，不至于一考试就“慌”；二是利用做题来查漏补缺，及时总结自己没掌握的知识点。

简答题，材料题等主观题：这一类题型记忆繁琐，易造成过多失分。在备考过程中利用趣味口诀记忆，掌握答题模板，会达到事半功倍的效果！！

4适当调节自己情绪，做到知己知彼

很多人一遇考试就紧张，考前自己给自己加压。

一般来说适当的压力可以提高你的复习效果，但过度的压力则会影响你的发挥。要学会给自己减压，没必要给自己一种“过不了就不能活”的错觉，教师招聘考试是一种选拔类的考试，不要在考前就把自己弄到非要上岸的死胡同，适当调节自己的情绪，了解自己生物钟，把握自己擅长的，弥补自己的弱项，做到知己知彼，才能百战不殆！

5耐心细致，洞察考情

众多周知，每年考教师的人数逐渐增多，竞争力随之越来越激烈。那么课代表给大家支一招：耐心细致，洞察考情，可以随时关注一起考教师编制微信公众号里发布招考信息。

在备考过程中，不仅要时刻关注本地考情，还要眼观六路，耳听八方，要做到随时把握临省临市临区县的考试动态，做到只要符合，我就报考，每一次考试，都是一次历练，历经千帆后，你就会成功的！

6考试当天注意事项

※准考证（打印2份，分开放）以及身份证。二者是且的关系，缺一不可；

※其他必带物品

1.黑色签字笔及备用笔芯

2.2B铅笔

3.橡皮

4.手表

5.削笔刀

6.直尺

7.全透明笔袋

※温馨提示：早、午饭别吃太饱，饭后喝个酸奶，心情会变好哦~

2019南京教师招聘考试内容以及考试的时间

教师招聘笔试内容一般为教育综合知识及专业知识，但根据各个招聘单位的不同，具体的科目有所不同。

南京的美术教师编制笔试都考什么内容，求详细说明。

填空，简答，教材教法，案例分析
主要是考这些题型。
具体内容，有中国美术史，外国美术史，美术类常识等专业知识内容的。

公共知识主要是教育学，心理学，新课改，教育法规，职业道德等。

教材一般选择南京师范大学版本的，如果需要留下邮箱，给你发一些资料，希望对你有用

2018南京教师招聘编制261人，报名要求是什么

报考中小学、幼儿园教师，所学专业须符合所报学科要求;报考职业学校专业课教师，所学专业与所报学科须相同或相近。

不同学段相同学科、同学段不同岗位之间不融通[如：笔试报名中学学段，面试不得改报小学学段同一学科;笔试报名小学教师(1)岗位的，面试不得改报小学教师(2)岗位同一学科]。如在四城区或其他区兼报，必须要保证报名学段及学科一致，否则报名无效。

照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。

报考者进入报名系统后，仔细阅读网上《报名须知》，然后按照网上报名程序提示及相关要求，如实填写报名表，如有弄虚作假，将取消考试及聘用资格。

每名考生限报一个类别中的一个学科，科学与技术教育、物理、化学、生物专业的考生可报考小学科学学科。

(5)南京教师编制考什么条件扩展阅读：

1、教师招聘考试或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。)，进行的竞争上岗考试。

2、教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

南京教师编制考试要求

南京市教师编制考试报考资格条目繁多，简要来说就是：如果是本地生源（即有本市户口），应届毕业生和前一年未落实工作的往届生均可报考（研究生本科生均可）；如果非本地生源，本科生必须是应届毕业生，研究生前一年未落实工作的往届生及应届毕业生均可报考。南京教师编制考试报考资格每一年大致相同，但也会有少许变化，具体信息请详见官网通知
南京教师编制笔试有两门，综合知识（总分60）和专业知识（总分100）。综合知识主要考察教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、南京人文以及时事；考察方式为单选、判断和简答。专业知识主要考察所报学科知识。本人所报学科为中学英语，考试时发现专业试卷中考察的多为南京市近两年来的高考模拟卷以及高考试题中的题或者变形题（其他学科不太了解）；考察方式类似于中高考，有单选、完形、阅读、任务型阅读以及教案设计。
笔试通过后，会要求本人持身份证去领成绩证明。网上会发布面试报名时间。这里要特别注意：面试报名时只能报一个学校，同时上交就业推荐表原件和成绩证明原件。大家在报名时一定要审慎。面试报名后，所报学校会通知具体面试时间。各个学校面试内容不同，具体看各个学校通知，通常面试的几种形式是：试讲、说课、综合面试、笔试加试。

南京四城区和南京六城区教师招聘考试有什么区别

都是一样的，两者并没有区别，都是南京市每年一次的教师招聘考试。

在2014年时南京将下关并给了鼓楼，白下并给了秦淮，因此变成四城区，所以以后就称为南京四城区考试。但是考试是一样的，每年一次，直到至今。

四城区、六城区是市区统一的，面试时还是会分开进行，除了城区，六合区、栖霞区、江宁区、浦口区、溧水县、高淳也会同一时间招考。

(7)南京教师编制考什么条件扩展阅读：

教师招聘内容：

1、面试

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。

2、笔试

第一种笔试为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种笔试为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。、

第三种笔试为：职业能力倾向测验+教育基础知识。

关于南京地区考教师编制的问题

南京编制不是考的，是先要靠教师资格证，然后应届毕业生才有资格参加南京市的教师资格考试，然后去教育局面试，然后面试上了是公办学校应该就会有编制的！

关于南京教师编制考试

报名人必须是全日制普通高等院校合格毕业生，符合学科需求并满足下列条件之一者：
1、南京生源2010年师范类本科毕业生。南京生源2010年学前教育师范类大专生。
2、南京生源2009年师范类本科毕业生，已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员。
3、非南京生源2010年师范类本科毕业生（应是南京师范大学、苏州大学、扬州大学、徐州师范大学、江苏教育学院、南京晓庄学院或国家“211工程”院校学生）。
4、拟取得教师资格的2010年非师范类普通高等院校本科毕业生（一律为国家“211工程”院校毕业生）。
5、拟取得教师资格的2010年硕士毕业生（1980年1月1日以后出生）。

这是从南京市教育局官方网站下的2010年的文件，2011年通用，你可以看看自己是否符合这几个条件：

1、你不是南京生源；你不是当年的毕业生； 不符合

2、你不是南京生源；你不是前一年的毕业生； 不符合

3、你是不是这六所学校或是211院校的毕业生，是不是师范生，你是么； 不知道

4、你有没有教师资格证，你有么； 不知道

5、你是不是研究生，你是么； 不知道

就算你符合后3条，但是第1和第2条你明显不符合，你不是南京生源，你也不是应届生或是刚毕业一年，你已经毕业三四年了，同学，你没有任何机会了。

应届本科毕业生可以报考南京的教师编制考试吗该生为江苏的在外地上

必须可以，只要通过事业单位招聘就是正式编制

『壹』 教师考试都考什么内容啊

各地区不一样，以南京地区为例。教师招聘考试内容有笔试和面试。

1.笔试考查的科目和内容：公共知识60分（包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、专业知识100分（包括专业基础知识、教学设计），总分为160分。笔试卷是公共卷和专业试卷一起下发，考试时间为2.5小时，其中，语文专业总考试时间内为3小时；职业学校专业课岗位和特教专业只考公共知识60分，考试时长1小时。需要注意的是，小学与中学的专业基础知识试题是一样的，教学设计这块，小学做小学的教学设计；中学做中学的教学设计。

2. 面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业技能、课堂教学、模拟课堂、说课、结构化面试等一种或多种形式的组合。具体面试考核项目各地区不同，以教育部门公告为准。需要注意的是，若有专业技能考查的区，请仔细阅读公告，按公告要求自备面试用品，如伴奏、乐器、美术用品等。另外要注意着装、仪容、普通话、板书，说课声音要洪亮等。

3. 总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。（江北区、溧水区、六合区笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%）

可见，笔试是敲门砖，通过笔试才能进面试的门；而面试成绩好的考生是能逆风翻盘的，因为面试分数占比至少60%，市直属、四城区、栖霞区、浦口区、雨花台区、江宁区、高淳区占比达70%。

4.考试范围与题型，如下图：

『贰』 教师招聘考试一般都考什么内容

笔试科目和内容

笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

教师招聘考试的内容根据每个地区学校，要求以及内容是不一样的，以下是教师公开招聘考试考情分析 ，具体教师招聘内容以地区公告为准。

(一)教师公开招聘考试的性质
教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进”的目标，这是一种公开选拔教师的新型录用制度。

(二)教师公开招聘考试的程序
教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试――面试――考核――录用――签约等一般程序。

(三)教师公开招聘考试的内容
由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识，
教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。
教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

(四)教师公开招聘的时间
考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。

『叁』 教师招聘考试都考些什么

由于教师招聘考试范围比较广，省直统考教师招聘和各学校单独招聘等 ，都同内属于教师招聘考试，因此考试内容容都会有所不同。且各个公告会给出对应的教师招聘考试科目。
一般来说，主要分这几类。一类是事业单位统考D类的，如职业能力倾向测试+综合应用能力D类，一类是农村义务教师的，如教育教学专业知识+综合知识 。还有的主要是学科知识+教育综合知识等。

『肆』 教师招聘考试都考什么内容

首先淄博教师复招聘考试制一般会分为两种科目：教育基础知识、公共基础知识。
（1）教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块；
（2）公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识；
（3）学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。
在教师招聘考试中，山东省分为省统考和各地市、县区的单独考试，不管是省统考还是各地市、县区单独考试，大部分考试中教育基础知识一般考查95道题左右，占据整套试卷的70%左右的分值。部分地市、县区考试中，比如临沂、泰安等，教育基础知识占30%-40%左右。
综合2019年山东教师招聘考试公告，考试内容主要包含：教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科等六类形式，而从往年淄博教师招聘的考试形式来看，淄博主要的考试内容为：公基+教基，学科知识仅仅在2019年张店教师二招考了学科知识，由此看来，淄博考学科的几率不大，但是淄博中公教育我建议大家，学有余力的同学可以准备一下学科专业知识的相关内容。

『伍』 请问高校辅导员教师招聘考试都考什么呀复习范围是什么呀

高校辅导员的笔试考试内容不同学校的考试也不一样，有的参加公考，即考试内容为行测和申论，有的也考教育学和心理学。

笔试复习范围党的基本知识；校史；中央关于学生思想政治工作的相关文件；案例分析，诸如突发事件的处理等。

面试环节要自我介绍；为什么选择做辅导员；你具备哪些竞争优势；上岗后如何展开工作等。

『陆』 事业单位招聘考试教育类考什么

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，考试形式一般分为笔试和面试。

考试内容：按地区有差异:一种内容为：专业知识和教育学、心理学、教材教法 、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。另一种内容为:专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识或则行测能力测试。

(6)教育类考试范围扩展阅读：

考试流程

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询*并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

资格审查：事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

『柒』 教师编制考试都是考什么内容啊

以当地省份公告为准，下面以2020年江西教师招聘考试为例：

中小学教师岗位考专试科目为“ 教育属综合知识 ”和“ 学科专业知识 ”两科，音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考试科目为“ 幼儿教育综合知识 ”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

2020年江西教师招聘考试大纲发生了改变

新大纲主要内容分为： 教师职业道德与教育政策法规 、 教育学 和 教育心理学 三个部分，这在原来旧大纲的基础上删除了 文化素养 和 时事政治 部分。

各部分的分值也有所调整，教师职业道德与教育政策法规的分值占比调整到15%，教育学和教育心理学由原来的45%、35%增加到了48%、37%。具体见表格：

面试主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行。

『捌』 教师公招考试一般都考哪些内容

1、《教育基础知识》：教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等。

2、《教师公招考试职业能力倾向测验》：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等。

拓展资料

教师公招是 *** 、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。各个省市以及区县的公招考试时间不统一的。

教师公招是 *** 、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，各个省市以及区县的公招考试时间都是不统一的。在当今就业难，失业率高的现实条件下，教师这个行业越来越引起人们的注意，也越来越得到青睐。

教师是一个光荣的职业，也是一个奉献的职业，同时更是一个受人尊重的职业，还是一个节假日最多的行业。随着教师的收入越来越高，享受着不低于当地公务员的待遇，以及有的退休工资更是高过大学老师，所以只要参加公招考试过关，面试合格之后就成为了受编制的国家正式教师，可以说是当今社会为数不多的铁饭碗之一。

『玖』 教师编制要考哪些内容

考教抄师编制不同地方袭考的内容也不太相同。一般要考教育理论基础，就是教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、时事政治等。有些地方还考学科专业知识，有些还考公基或是行测。你可以看下当地历年的招考简章就知道考什么了。

(9)教育类考试范围扩展阅读

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。