金坛区事业单位招聘 常州人才政策

一、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1、招聘对象为国家教育部门认可的大专及以上学历人员，详见2015年常州市金坛区事业单位公开招聘工作人员岗位简介表；
2、下列人员不受户籍和生源地限制，其他人员限常州市区（不含溧阳）户籍（户籍取得时间2015年9月25日前）；
（1）2015年全日制普通高校本科毕业并取得相应学位人员；
（2）报考《岗位简介表》中特别注明“户籍不限”的人员；
（3）具有研究生学历（全日制）并取得硕士及以上相应学位的人员；
（4）符合政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）的人员；
3、定向招聘大学生村官的岗位，招聘对象为：我区聘期已满3年且考核合格，现仍在我区村（社区）任职的省、市组织人社部门选聘的大学生村官。
省选聘的大学生村官，现仍在我区任职的，可不受户籍限制报考符合条件的相应岗位。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
3、年龄在35周岁以下（1979年9月21日后出生）；
4、具备正常履行职责的身体条件；
5、具备拟报考岗位的条件，详见岗位简介表（其中需具有工作经历要求的时间截止到2015年9月25日前）。
二、不得报考的人员和需要回避的情形
（一）下列人员不得报考：
1、现役军人；
2、在校在读（全日制）非应届高校毕业生；
3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
（二）下列人员需要回避：
1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

无论是机关单位的公务员招考，还是事业单位的招考，均属于选拔竞争性考试，不存在举办什么大型的面对面的招聘会。近年来，机关事业单位进人，秉承”凡进必考，择优录取“的原则，由当地人社部门、编办等部门组织，通过向社会发布公告，统一时间、统一试卷进行考试选拔。
一般来说，国家级公务员考试多集中于每年的10-12月份；省级及以下公务员考试多集中于2-6月份，事业单位考试，也多集中于2-6月份。有些地方省级以下的（含公务员考试和事业单位考试）分为上半年和下半年，对于招考准确信息，你可以多关注一下河南省人社厅网或者河南相关人事考试网。
当然，你也可以参照一下《2013年河南省事业单位考试公告》，看一下上面的报考条件及职位和流程等，具体可以百度一下。

一类地区：南京市区，无锡市区，江阴市，宜兴市，常州市区，苏州市区，苏州五市，南通市区， 启东市，海门市，通州市，镇江市区。

二类地区：溧水县，高淳县，徐州市区，金坛市，溧阳市，海安县，如东县，如皋市，连云港市区

淮安市区（不含楚州区，淮阴区）盐城市区，大丰市，东台市，扬州市区，丹阳市，

扬中市，句容市，泰州市区

三类地区：新沂市，铜山县，丰县，沛县，邳州市，睢宁县，灌云县，灌南县，东海县，赣榆县

楚州区，淮阴区，涟水县，洪泽县，盱眙县，金湖县，建湖县，射阳县，阜宁县，滨海县

响水县，江都市，仪征市，高邮市，宝应县，靖江市，兴化市，泰兴市，姜堰市，宿迁市区

宿豫县，沭阳县，泗阳县，泗洪县。

2023年常州教师编制考试时间为2月4日。

2023上半年江苏常州各地教师招聘公告已发布，报名时间是1月9日至11日，笔试时间是2月4日。

为更好地选拔优秀人才，充实常州市金坛区学校教师队伍，优化师资结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）和《关于规范中小学教师流动的意见（试行）》（苏教人〔2022〕7号）精神。

结合本地实际，2023年常州市金坛区区属学校面向社会公开招聘教师65名（进编）。现将有关事项公告如下：

招聘对象：A类岗位：1.2023年普通高校毕业生；2.2022年普通高校毕业尚未就业人员；  3.2021年1月1日后毕业尚未就业的国（境）外留学人员。“尚未就业”是指2023年1月11日报名截止时为失业状态。B类岗位：所有符合报考条件的人员，毕业届数不限。

报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度，热爱教育事业，思想品德良好，无违法犯罪记录，有完全民事行为能力，具备从事教育教学工作的身体、心理条件和招聘岗位规定的具体资格条件（详见岗位简介表）。

（二）本次招聘户籍不限。报考A类岗位人员年龄在30周岁以下（1992年1月9日后出生）；报考B类岗位人员年龄在35周岁以下（1987年1月9日后出生）。依法退出现役的退役军人，年龄可相应放宽5岁。

（三）能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校2023届毕业生，毕业证书、学位证书取得时间可放宽至2023年7月31日；其他人员须于2023年1月11日前取得毕业证书、学位证书方可报考；国（境）外留学人员须于2023年1月11日前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。

（四）岗位要求教师资格证书的，证书取得时间可放宽至2023年7月31日；高学段的教师资格可报考低学段的教师岗位。报考职校教师岗位，须在聘用后两年内取得相应学科教师资格证书。

（五）岗位要求英语专业四级及以上证书的，须于2023年1月11日前取得。

1.二是高薪酬类人才。区规上企业或高新技术企业引进的年计税薪酬在25万元以上的人才,在常州市(包括金坛区)购*80平米住房的,给予10万元购房补贴。给予企业6
30万元引才奖励。
2.三是重点企业推荐类人才。被常州市列为重点项目、重点企业的,每年可推荐2名人才(不受学历、资历限止),在常州市(包括金坛区)购*80平米住房的,给予5万元购房
促进就业创业方面，明确2020年度对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并依法参加社会保险的，给予一次性吸纳就业补贴。各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例，其中今年招聘比例不低于招聘岗位总数的70%。国有企业今明两年连续扩大招聘高校毕业生规模，其中今年招聘比例不低于新增招聘人数的50%。鼓励支持高校毕业生自主创业，按规定落实创业培训补贴、开业补贴、大学生创业者社保补贴、创业租金补贴、创业带动就业补贴、富民创业担保贷款贴息等扶持政策。开展优秀大学生创业项目遴选并给予最高10万元的资助。项目入选"龙城英才计划"领军人才优先支持项目的，给予最高800万元创业资助支持，以及最高3000万元的"人才贷"支持。

人才落户政策
1、2月11日，常州放宽高校毕业生、高级技师、技师的落户条件，取消其社保限制，落户对象由本人放宽至本人、配偶和未婚子女。
2、2月13日，西安市涉及学历落户、在校大学生落户、人才引进落户、投资创业落户、投靠直系亲属落户以及安居落户六大方面。其中，本科（含）以上学历、本科（不含）以下学历且年龄在45周岁以下、全国高校中校生可直接落户。此外，还新增了投资创业落户和在西安市居住生活并缴纳社保人员落户两项新政。
3、2月14日，南京市*公布了办法，加分指标中房产、年龄、婚姻、落户区域等加分政策均有变化，其中在房产情况方面首开房屋面积每满1平米加1分的先例，规定，房产面积每满1平米计1分，最高不超过90分；*提供的共有产权住宅用房，按本人产权比例计分，租赁住宅用房不计分；此外，多套房面积不累计计分；与配偶和未成年子女以外的直系亲属共有产权的住宅用房不计分。
4、2月15日，深圳市政务服务数据管理局表示，今年2月28日深圳将落户“秒批”扩大至四种人才实施在职人才引进和落户深圳“秒批”，主要包括高层次人才、学历类人才、技能类人才、留学回国人员和博士后4类。除上述4个城市放宽了落户条件外，海口发布了引进人才住房补贴政策，购房补贴最高6万/年。从各地放松落户的条件，不难看出各地区对改革户籍管理制度的探索与推进。以上就是相关的一些人才落户的政策，了解更多的法律知识就找华律网。

《人才市场管理规定》
第二十六条
用人单位不得招聘下列人员：
（一）正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；
（二）由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；
（三）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
（四）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；
（五）法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。