新郑州事业单位招聘 智汇郑州人才政策2022

大概在12月15日进行笔试。考《公共基础知识》和《职业能力测试》两门。
在书店里有相关的书，写的很明白，一看就知道了，《公共基础知识》考政治，历史，人文科技，地理，法律方面的知识，《职业能力测试》考数量关系，推理，阅读，材料分析。

高层次人才认定分为四个层次：分别是顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才。高层次人才应符合以下基本条件：遵纪守法，诚实守信；具有良好的职业道德。
一、人才对地方发展的重要性
1、有人的地方就有经济，人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。
2、人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变化迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响正在慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，*更好的产品，掌握更好的管理方法。所有的新观点、新产品、新技术都根源于人才，根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人。
3、人才是城市创新扩散的主力军。创新的扩散的基本途径是新工艺、新技术的推广，而这种推广是以高素质人才为媒介的。要发挥中心城市创新的辐射作用，就必须有充足的人才储备。在将城市创新成果推广的过程中，进一步巩固中心城市的核心地位，形成良性循环。
4、现在的城市更加注重人才，一些地方为了引进人才取消了落户限制、采取优惠的*房政策、人才引进等措施。
二、人才引进需要的条件是
1.人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历；
2.人才取得相关职业的职业职称；
3.当地急需的专门人才；
4.人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历；
5.人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。
三、人才引进是正式编制吗
1、人才引进是正式编制。
2、人才引进和普通的事业考试招聘是一样的,二者都可以获取编制,但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大,很多人在笔试这关就折戟沉沙,因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进,不用参加考试,直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

法律依据 ：
《郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）》
第四条
高层次人才应符合以下基本条件：
（一）遵纪守法，诚实守信；
（二）具有良好的职业道德；
（三）学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先；
（四）年龄一般应在60周岁以下，身体健康；贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

1.报名时间：2015年5月6日9:00—5月9日18:00。考生登陆 郑州市人力资源和社会保障局网站 “郑州市事业单位公开招聘”栏目或郑州人事考试网后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证件(有效期内的二代身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。

2.资格初审(2015年5月6日—5月10日)。考生报名后，各招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。

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