重庆渝北事业单位招聘 重庆事业单位一年考几次

重庆区县事业单位一年会有四次招聘，其中每个季度会有一次招聘。

每个月根据区县单位的需求也会发布单独招聘。在每年上半年和下半年的时候重庆还会有两次市属事业单位的招聘。上半年在2月份发布公告，下半年在8月份发布公告。

事业单位考试分为笔试（含公共科目和专业科目）和面试。

一、笔试：

1、公共科目公共科目为《综合基础知识》。

2、专业科目岗位类别为综合类的岗位专业科目为：《管理基础知识》；专技岗位类别一般为岗位专业科目。

二、面试：

面试一般为结构化面试或者无领导小组讨论。《综合基础知识》和《管理基础知识》用的是人事局版本。

应对重庆事业编考试的方法：

复习，首先第一遍一定要把书看仔细，不要错过任何一个字，很多题都是陷阱题，尤其是多选，很多选项拿不准，书本上的知识一定要记牢。还有些地方要考简答、填空和公文写作（渝北、大渡口、北碚等等地方）。

面试。面试大多采用结构化面试形式，考官问问题，考生作答，大都是与社会民生相关的问题。

【导读】2020年重庆市事业单位招聘1395人，虽然名额有限，想要考入事业单位还是有一定难度的，2020年重庆市事业单位招聘报名即将开始，大家一定要在报名期限内进行考试报名，下面我们就来了解一下重庆市事业单位招聘报名有关事项。

招(选)聘原则：

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进。

招(选)聘单位及人数：

本次面向社会公开招(选)聘市属事业单位工作人员1395名。其中，常规公开招聘785名，具体岗位条件详见《2020年上半年市属事业单位公开招聘岗位情况表》;公开选聘25名，具体岗位条件详见《2020年上半年市属事业单位公开选聘岗位情况表》;考核招聘585名，具体岗位条件详见《2020年上半年市属事业单位考核招聘岗位情况表》。

基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

年龄计算：

本公告招(选)聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2020年5月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年6月1日及以后出生，依次类推。

特别说明：

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

本公告所指主城9区为：渝中区、江北区、南岸区、九龙坡区、沙坪坝区、大渡口区、北碚区、渝北区、巴南区，包含两江新区、重庆高新区。

本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。

以上就是2020年重庆市事业单位招聘报名有关内容，重庆市的考生要重视起来了，近期，各地事业单位招聘报名时间会陆续公布，考生们要及时关注，如果大家想要了解2020年待遇最好的事业单位有哪些，欢迎前来咨询了解。

重庆市社会保险局办公室*：023-63891136

地 址：渝中区人民路13号

邮编：400015

也可拨打12333进行咨询，“12333”是国家人力资源和社会保障部设立的全国统一的公益服务专用号码。建设功能完善、全市联动的12333*咨询服务热线，是提升重庆市人力资源和社会保障公共服务水平重要举措。重庆市12333*自动语音服务于2007年底开通。

截至2014年3月，重庆市12333人力资源和社会保障咨询服务中心已经累计为市民提供热线*服务279.5万次，其中人工服务48.2万次，收集解答问题52.3万个，充分发挥了12333服务社会公众、了解社情民意和化解社会矛盾的平台作用，在人力社保部门与人民群众之间架起了一座互动沟通的连心桥。

扩展资料：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员在渝就业管理政策。

（四）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）牵头拟订机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（八）牵头推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作；协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；会同有关部门拟订荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。

（十一）拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者*工作，依法查处重大案件。

（十三）拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）渝工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流；负责出国（境）培训工作。

（十四）承办市*交办的其他事项。

参考资料来源： 重庆人力资源和社会保障局-社会保险局系统联系方式

参考资料来源： 重庆人力资源和社会保障局-12333人力资源和社会保障咨询

参考资料来源： 百度百科-重庆市人力资源和社会保障局

专职消防员考什么？ 专职消防员考试分为 面试和体能测试，驾驶员加试驾驶技能测试。

1、体能测试是基础

项目共三项：十米乘四往返跑、1000米、引体向上。体能水平是对于消防员的基础要求，所以标准也是比较高的。需注意的是，作为此次考试的第一环，决定了你是否能进入接下来的环节，如果体测不合格，是无法进入面试的哦！想成为“蓝朋友”必先劳其筋苦！

2、面试不重要？NO！

待体能测试合格后，便会进入到面试的环节。面试采取事业单位招聘普遍形式-结构化面试，也是几项考试中唯一考察个人文化水平、语言表达能力以及应变能力等的考察，其中，对于个人认知以及报考动机板块的内容会考得比较多。好不容易通过了体能测试，面试环节同样是棉中针、水中月，是不太可控的一个变量。

许多退伍回来的学员，他们的共性特征就是在言语表达方面存在短板，因此，要想在面试方面胜人一筹，提前做好准备、掌握考试内容必不可少，这也是与你的竞争对手拉开差距的关键点之一！

3、驾驶员技能测试

对报考专职消防车司机的考生在此基础上还需要加试驾驶技能测试，且占了总成绩百分之五十的比例！毕竟术业需专攻，不专则不精，不精则不能！出警的过程中需要以超级英雄的速度穿过大街小巷，抵达救援地点，驾驶员高超的驾驶技术是保障被困人员及时获救、消防员生命安全的命脉所在。驾驶员技能测试与政审、体检环节一样，具有一票否决权！

以上就是渝北招聘专职消防员的考试内容，希望对你有所帮助！