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事业单位招聘和招录 事业单位考试和公务员招录考试有什么区别?

更新:2023年04月26日 08:38 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘和招录 事业单位考试和公务员招录考试有什么区别?,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位招聘和招录 事业单位考试和公务员招录考试有什么区别?

事业单位招聘和选聘哪个有编制?有什么区别? - 百度...

招聘和选聘哪个有编制?有什么区别?

二者都是 有编制 的,区别如下:

1、方式不同: 选聘是在招聘岗位时,招聘单位要给予被招聘人员一定的编制,公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才,是事业单位引入的公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。

2、人事关系不同: 公开招聘是正规的人事关系,而选聘属于单位内部自主的人事关系。

3、录用流程不同: 公开招聘必须要经过国考、省考或等考试,选聘进入编制不用参加笔试,直接面试通过就可以被录用。

>详细阅读:事业单位招聘和选聘有什么区别?

请问事业单位公开招聘进去的和正式的事业编制人员有什么区...


事业单位招聘和招录 事业单位考试和公务员招录考试有什么区别?

公开招聘进入的和在编正式人员是否一样,有没有什么区别?

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。

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一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

事业单位改革后,定编不定人,编制属于单位,不属于个人。

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行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是股级。

在几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是“走”级别的。而事业编制,名义上是国家干部,实际上还是工人身份,“走“的是职称,比如你几年以后是初级工,几年以后是中级工,几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

只要是事业单位公开招考,都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的,只通过单位人事部门招聘,签用工合同。合同工无编制,要想有正式编制还得通过考试。

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如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制了,它们之间并没有什么区别。

事业单位招聘和公务员考试区别


事业单位招聘和招录 事业单位考试和公务员招录考试有什么区别?

事业单位招聘和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面:

招聘方式不同:事业单位招聘多采用面试、考察、测试等方式,而公务员考试则是通过笔试、面试等方式进行选拔。

录用方式不同:事业单位招聘录用方式多为聘用合同制、劳动合同制等,而公务员考试录用方式为公开招考,符合条件者经过笔试、面试后被正式聘用。

职业发展不同:事业单位招聘的岗位多为专业技术、管理和服务岗位,职业发展路径相对灵活;而公务员考试的岗位多为行政管理和执法岗位,职业发展路径相对固定。

待遇不同:事业单位招聘的待遇一般比公务员考试高,但公务员考试的稳定性和福利待遇也很优厚。

总的来说,事业单位招聘和公务员考试都是国家公开招聘制度的一部分,具有自身的特点和优势,需要考生根据自身情况和职业发展规划进行选择。

事业单位考试和公务员招录考试有什么区别?


事业单位招聘和招录 事业单位考试和公务员招录考试有什么区别?

事业单位考试与公务员考试主要区别在于发起机构、笔试组织实施机构、报名方式、笔试考试科目、人事编制、面试考试组织方式、招考公告发布网站、试题难度、上报职位需求等方面。

对比项目    事业单位招考    公务员招考

发起机构    各用人单位人事部门    国家:中组部和人事部,地方:省、市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求

笔试组织实施机构不同    多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施    人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构)

举办的统一性    目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,一般是各个单位单独发公告招考    国家每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办

报名方式    一般规模大的采用网络报名,规模小的采用现场报名    网络

笔试考试科目不同    一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分参加专业测试    北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试

分数计算方法不同    事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线。    公务员考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,少数37开。一般设置总分最低线,个别设单科最低线

人事编制不同    事业单位考试录用后是事业单位编制,须参加公务员考试并被录用后,方可转为公务员编制。    公务员考试录用后有公务员编制

面试考试组织方式不同    在事业单位人事组织部门指导下进行    国家人事部门统一指导

招考公告发布网站不同    事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站,发布网站是各用人单位官方网站    国家公务员招考公告发布在国家人事部网站

试题难度不同    事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取,因针对具体每次考试的报考人数少,试题简单即可区分优劣。    公务员考试较难(试题难不意味着难以考取,难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度);

上报职位需求不同    事业单位考试由本单位人事部门自己决定,报上级主观部门批准。    公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司(国家)、人事考试中心(省);

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