新洲事业单位招聘岗位 融媒体中心怎么才能进

省总工会、省人社厅决定在武汉市招考一批公益性岗位工会协理员，湖北公务员考试网（）现将招考工作有关事项公告如下：
一、招聘对象
未就业的全日制大专以上毕业生。
二、招聘数量
本次公益性岗位工会协理员共招聘67人，选派到武汉市乡镇（街道）、开发区（工业园区）及所属区域（行业）性工会联合会工作。其中：江岸区6人，江汉区4人，�~口区11人，汉阳区4人，武昌区12人，青山区2人，洪山区9人，汉南区8人，蔡甸区5人，黄陂区3人，新洲区2人，东湖生态风景区1人。
二、工作性质
本次招聘的公益性岗位工会协理员专职从事工会工作。主要职责为：
1、指导所辖区域内的企业、事业单位和其他社会组织依法建立工会组织，发展工会会员。
2、指导和帮助基层工会开展平等协商签订集体合同，就工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等签订专项集体合同，推动企业建立健全*管理制度。
3、指导基层工会开展各项活动。
4、区总工会、所在乡镇（街道）工会交办的其他工作。
三、报名条件
1、遵纪守法、品行端正、作风正派、未受过处分，无违法违纪记录；
2、具有良好的职业道德、作风踏实、吃苦耐劳、乐于奉献、组织观念强、热爱基层工作，自愿从事乡镇（街道）及以下基层工会工作；
3、有一定政策理论水平和社会活动能力，有较好的文字基础和口头表达能力，有较强的组织协调能力，能够服从安排；
4、全日制大学专科及以上学历 (须凭有效证明)；
5、身体健康，年龄在35周岁以下（即1975年8月1日以后出生）；
四、招聘方式和程序
本次公益性岗位工会协理员招聘由省人社厅纳入今年第一批基层社会管理类公益性岗位竞聘工作，统一部署安排。坚持公开、公平、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，按照报名、笔试、面试、考察、录用等程序进行。
1、报名：2010年8月16日―17日（12：00前截止），接受竞聘报名。由各区总工会、各区人力资源市场接受报名。报名时携带户口簿（或户籍证明）、身份证、学历证书等有关有效证明的原件以及复印件各一份，一寸近期免冠彩照二张。
2、每个职位报名人数不得少于2名，不足2名的，该职位暂时空缺。
3、资格审查：由武汉市总工会对各区报考人员进行资格复审。报考人员提供个人资料失实的，将被取消考试和录用资格。
4、考试：①笔试：8月19日上午9时至11时统一进行笔试。②8月25前，公开发布笔试成绩。③面试、考察和体检：8月下旬。
5、9月上旬，由武汉市总工会面向社会公布录用人员名单。
6、9月份，录用人员按有关规定与区总工会办理录用手续、签订劳动合同，并到所在区人力资源社会保障部门办理就业登记，近两年未就业的应届毕业生应先经同级毕业生就业主管部门办理相关手续。
五、相关待遇
本次招聘的工会协理员，纳入基层社会管理类公益性岗位人员管理，一经录用，签订3年期限的劳动合同，其中，试用期3个月。试用期待遇为：1000元/人/月，试用期满经考核合格者，工资待遇不低于武汉市最低工资标准的150%，并办理社会保险。
各区总工会报名点咨询*如下：
江岸区：027-82738526
江汉区：027-85414716
�~口区：027-83801151
汉阳区：027-84468715
武昌区：027-88910819
青山区：027-68865255
洪山区：027-87678620
汉南区：027-84857371
蔡甸区：027-84942268
黄陂区：027-85932030
新洲区：027-89353930
东湖生态风景区：027-86779296
人力资源市场报名咨询*：027―85797371

武汉市总工会
武汉市人力资源和社会保障局
2010年8月13日

近日,武汉融媒体工作中心发布招聘通知,将招聘3名员工,招聘岗位分别是2名融媒体记者编辑和1名财务人员。具体的招聘要求、招聘条件、聘用待遇和报名相关信息如下。
新洲区融媒体中心是*武汉市新洲区委直属事业单位,拥有报纸、广播电视和“两微一端”等多个宣传平台。根据业务发展需要,拟面向社会公开招聘3名员额内编外聘用制工作人员,具体要求如下:
一、招聘岗位及人数
1、融媒体记者编辑2名
2、财务人员1名
二、招聘条件
(一)岗位基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法,拥护中国*的领导,热爱社会主义,具有良好的政治素质和品行,遵纪守法;
3、普通高校本科及以上学历,专业、资格等要求详见《新洲区融媒体中心招聘人员岗位表》;
4、具有良好的业务素质和道德品质,热爱新闻宣传和财务工作;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、具备拟应聘职位所需的其他资格条件;
7、有相应从业资格(经历)者优先。
(二)有下列情形之一的人员不得应聘:
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;
2、正在接受纪律审查、司法调查或审计的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被原单位开除公职的;
4、被列入失信被执行人的;
5、法律、法规、规章及政策规定的可不受理应聘人员;
6、其他情形不适宜聘用的。
三、报名
符合招聘岗位要求及上述招聘条件者,方可报名。本次招聘报名程序如下:
(一)报名方式
在线报名:请应聘人员于即日起至2021年2月23日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com),(点击“立即申请职位”,按照要求完整填写个人简历,并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”,添加本人身份证、学历证等岗位所需证件)。
(二)初试、复试
时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、*或邮件等方式通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的*号码、邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。
四、体检及考察
初试及复试结束后,按1:1比例确定进入体检人选。拟聘人员须统一前往指定医院进行体检。体检时间及具体事宜另行通知。放弃体检、体检不合格或不按规定项目体检者均不予录用。
考察工作由招聘单位负责组织实施,主要考察应聘人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。对考察不合格或在考察中发现不符合应聘资格条件的人员,不予聘用。
如本次入围的拟聘人员中因本人放弃或体检、考察不合格出现招聘岗位缺额的,单位可根据实际情况,按岗位综合成绩进行递补。
五、公示
经初试、复试、体检、考察合格的考生,确定拟聘用人员名单,在官方报名网站上进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对公示中反映有影响聘用问题的,经调查属实的,不予聘用。对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理相关聘用手续。
六、聘用管理及待遇
经公示无异议的拟聘人员,按规定进入试用期,试用期两个月,发放试用期工资。在试用期内进行试用,试用期经考核合格者,予以录用,否则不予录用。
聘用人员工资待遇为基础工资加绩效奖励工资,编辑记者、财务人员年收入10万元以上,有研究生学历或中级职称人员年收入12万元以上(含基础工资、绩效工资、相关补助、五险一金个人及单位部分)
七、其他事项
1、简章发布以后各环节的有关通知,将通过武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布,以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台。请考生保持通讯畅通并及时关注相关简章。
2、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定,配合做好卫生防疫工作,在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。
3、资格审查贯穿整个招聘过程,资格审查可在任何一个环节进行,如发现应聘人员提供虚假应聘材料或在招聘中有弄虚作假行为的,一经查实,立即取消应聘资格,所签劳动合同无效。
4、咨询*:027-83357989 请在工作日工作时间内(9:00-11:30、14:00-17:30)拨打,其余时间不受理。

让人民有更好的教育、更高水平的医疗卫生服务、更优美的环境……承载这些重要使命，事业单位成为提供公益服务的主要载体，推动创新发展的核心力量。
新中国成立至今，我国已拥有110多万个事业单位，3000多万名事业单位人员，其中，专业技术人员2200多万名，约占全国专业技术人才总量的30%。管好搞活这支数量庞大的人才队伍，是事业单位人事管理的题中之义。
70年栉风沐雨，70年改革奋进，我国事业单位人事管理走过了不平凡的历程――新中国成立后至改革开放初期，主要实行与党政机关一致的干部人事制度；20世纪90年代明确了“脱钩、分类、放权、搞活”的人事制度改革思路；进入21世纪，以聘用制度和岗位管理为重点的事业单位人事制度基本形成；党的十八大以来，以岗位管理、聘用制度、公开招聘三项基础制度全面入轨运行为标志，事业单位转换用人制度、搞活用人机制取得重大进展，我国事业单位人事管理正朝着法制化、科学化的方向不断迈进，释放出强大的创新创业动能。
从固定用人到合同用人
聘用制打破用人终身制僵局
1999年底，在湖北省武汉市新洲区一次全区校长的竞选中，50名原任校长落选。消息一出，武汉市教育界炸开了锅：此次事业单位实行聘用制，不是走过场，而是实实在在动刀子。
事业单位实行聘用制，如今已司空见惯，在当时却引起轰动。新中国成立后，长期以来，我国事业单位人事管理一直参照党政机关的管理办法，采取单一的录用、任命制。各类人员一经录用、任命，便成为终身制，由此造成事业单位机构臃肿、人浮于事，缺乏生机和活力。
改革开放以来，事业单位对人才的需求不断增大，旧体制下用人制度上的矛盾日益突出。“一方面需要的人才由于受到编制和干部来源的限制进不来；另一方面，单位内部富余人员出不去，优秀人才留不住。”人社部事业管理司相关负责人告诉记者。在这种形势下，一些事业单位开始探索试行聘用制度。
1987年，*中央、国务院《关于制止机构、编制和干部队伍膨胀的通知》提出，企业、事业单位和乡镇机关所需干部，除国家统配人员外，都应采取选举制或聘用制办法解决。此后，一些省份和部门逐步将专业技术人员、管理人员等都纳入其中，迈出了事业单位聘用制的第一步。
1992年，党的十四大提出，要逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的分类管理机制和有效的激励机制。
1995年，全国事业单位机构和人事制度改革工作会议在郑州召开，明确了事业单位人事制度改革的基本思路，即“脱钩、分类、放权、搞活”。
这一时期，全国大部分地区和部门的事业单位都不同程度地开展了聘用制度试点工作。据原人事部统计，到1997年底，全国已有上海、南京、武汉、文化部、中科院等十几个地方和部门出台了聘用制管理规定。
聘用制的推行打破了事业单位人员“旱涝保收”的“铁饭碗”。“以前都是按部就班，工作搞得好坏无所谓。现在不同了，我在被聘任的3年里一定要干出成绩，否则3年后群众就不会投我的票，我就要下岗。”1999年10月底，在武汉市五医院机关的32个正副科级职位角逐中，13名原正副科长落岗，院办原主任王曦在这次院党办主任竞选中获胜，事后他感慨万分。
多地的改革试点为聘用制的全面推行奠定了基础。2000年，中央下发《深化干部人事制度改革纲要》，提出以聘用制度和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度。中组部、原人事部联合印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度确定下来。2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。