南开大学多举措引进人才 助力人才强校战略实施

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　　“一所大学人才队伍的厚度和硬度，决定了一所大学事业发展的高度。人才是高校的核心资源，人才战略是高校发展的核心战略。”校长曹雪涛在近期召开的2018年全校人才工作会议上如是说道。

　　记者近日从学校人事处获悉，为落实2018年学校人才工作会议精神，进一步实施人才强校战略，学校广揽天下英才，推出了“双聘院士”、人才引进绿色通道、简化一次性支取住房补贴流程等改革举措，加快引进高水平领军人才和优秀青年人才，为学校“双一流”建设提供内生动力。

　　“我有信心在大家的努力之下，带领学院进一步开阔思维，联合其他学科开展研究，共同推进统计与数据科学的发展，实现学院新的发展。”中国科学院院士、发展中国家科学院院士马志明在统计与数据科学学院揭牌仪式上高兴地说道。

　　马志明作为统计与数据科学学院的首任“掌门”，也是我校“双聘院士”政策实施后首位受聘者。

　　“通过设置‘双聘院士’岗位，我们希望大力引进两院院士来学校工作。学校为引进院士将提供岗位薪酬、学科建设经费、实验办公条件和团队建设等系统支持，全面保障院士工作的开展，更好地发挥院士在学科建设和队伍建设方面的引领作用。同时，各学院引进诺贝尔奖等国际学术大奖获得者、发达国家院士等顶尖人才，采取‘一事一策’的方式，经学校人才工作领导小组审议通过，制定系统的聘任和待遇支持方案。”人事处处长张伯伟介绍说。

　　“追求卓越是南开大学人才工作的目标。”曹雪涛说，“对于一门学科而言，战略科学家对于科学研究本质的理解达到了一种‘通透’的境界，他们视野‘宽’、专业‘厚’、思想‘精’、决策‘准’，对于学科未来发展有着战略性、前瞻性的眼光，能够站在学科的前沿，凝练根本性的重大科学问题，建立独创性研究体系，开辟新的研究领域，引领学科发展新的方向。加快引进一批战略科学家、顶尖人才和学科领军人物，对于推动学科发展、推进学校人才强校战略的实施非常重要。”

　　在人才工作会议中，不少代表团反映，学校引进人才流程需要进一步优化，特别是在引进高端人才时，应简化引进程序与环节，形成快速反应机制，适当减少外审环节，避免信息外露。“为此，在充分考虑全校整体情况后，学校决定建立人才引进绿色通道，简化相关引进环节，加快引进高水平领军人才和优秀青年人才，进一步完善学校高端人才队伍建设机制。”张伯伟说。

　　为加快引进更多高层次人才，7月13日，学校推出了建立人才引进绿色通道的改革举措：对于诺贝尔奖获得者、发达国家国家级院士和两院院士(中国科学院院士、中国工程院院士)、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者等具有国家级人才称号的学校高端人才岗位申报者和优秀青年人才的引进，无需经学院(单位)教授会议审议、校外同行专家评审环节，经学院(单位)党政联席会议通过后，直接报校人才工作领导小组审议;对于学科发展急需的优秀人才的引进，无需经学院(单位)教授会议审议环节，经学院(单位)党政联席会议审议通过后，直接由学校组织专家评审、报校人才工作领导小组审议。

　　学校还鼓励相关学院(单位)，特别是学校“双一流”建设确定的“5+2”学科所在学院(单位)，按照“一区一策”的原则设立人才特区或打造特区“升级版”，特区方案经学校人才工作领导小组审议通过后实施。

　　为更好地推进人才引进工作，提高服务效率，学校近期还对一次性支取住房补贴流程进行了简化。教职工因购房一次性支取住房补贴的，无需进行公证和担保，经履行相关财务流程后即可享受合同约定的住房补贴待遇。

　　据了解，下一阶段学校还将围绕定岗定编、新聘期岗位聘任、绩效考核体系和绩效奖励办法、教职工分类评价、岗位设置等陆续推出相关改革举措。

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