宜昌事业单位招聘统计 2020湖北宜昌市直事业单位招聘报名时间是什么时候? ...

2020湖北宜昌市直事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，湖北中公事业单位考试网为大家整理了2020湖北宜昌市直事业单位考试信息，需要详细了解湖北宜昌市直事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019宜昌市直事业单位招聘230人公告 (2019年4月1日发布)

(一)报名方式

本次集中公开招聘考试的报名、初审及查询、缴费和打印准考证均通过湖北省人事考试网 http://www.hbsrsksy.cn/ 进行。

(二)时间安排

1.报名时间：2019年4月8日9：00至4月12日17：00。逾时报名系统关闭。

2.资格审查时间： 2019年4月8日9：00至4月13日17：00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。

3.缴费确认时间：2019年4月16日9∶00至4月18日17∶00，报考人员网上缴费确认。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，然后按相关规定在笔试考点现场退费，具体办理提前咨询0717-6577093。

4.准考证打印时间：2019年5月13日9：00至5月19日9：00，报考人员打印准考证。打印中遇到问题请登录报名网站查询或与湖北省人事考试院联系解决(网上报名技术咨询*：027-87325035;缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询：027-87325449，0717-6577093)

5.报名须知：报名时填写的本人身份证、相关学历(2019年应届毕业生持院校毕业有效证明，国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书)、工作经历(截止时间为2019年8月1日)及职业资格证书必须与报名条件一致。若应聘人员为在校全日制非2019年应届毕业生，不能以低学历报考。报名时填写的通讯地址和*号码须真实，为便于联系，在应聘期内*号码不得变更。

文章原标题：2019宜昌市直事业单位招聘230人公告

文章来源： http://rsj.yichang.gov.cn/

宜昌市人力资源和社会保障局设20个内设机构：
（一）办公室
协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责综合性会议的组织、重要文件的起草和重大事项的督办；负责文秘与公文处理、建议提案办理、工作信息综合、电子政务运行、政务值班及接待等工作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保　障*工作，综合分析和反映*动态，开展*工作调查研究，督办重要来信、来访案件，协调处理有关*事项；协调维稳、应急工作；承担人力资源和社会保障内外宣传归口管理工作。
（二）政策法规科（挂行政审批科牌子）
组织拟订人力资源和社会保障方面相关规范性文件并承担合法性审核备案工作，组织开展人力资源和社会保障政策和工作调查研究；协调专家咨询和法律咨询；承办人力资源和社会保障普法、依法治理、行政复议和行政应诉等相关工作，监督检查依法行政情况；承担人力资源和社会保障法律政策宣传培训工作；按照一个窗口对外、一站式服务的要求，负责本机关行政审批事项的集中受理、全程协调服务和跟踪督办，对其中一般性的行政审批事项及“即办件”直接办理审批手续。
（三）规划财务基金监督科
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责编制全市社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案；负责中央和省转移支付社会保险、就业等专项资金分配方案拟订和汇审工作，以及市本级专项就业资金使用计划审核工作；负责市本级社会保险基金计划申报和资金支付的审核工作；参与拟订全市社会保险基金、就业资金财务管理制度；拟订全市社会保险基金和补充保险基金、企业年金监督制度；依法监督全市社会保险基金和补充保险基金、企业年金征缴、支付、管理和运营，依法监督全市就业资金管理和使用；拟订全市社会保险基金和社会保险经办机构内控规划并组织实施；建立社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报并组织查处重大案件；承担局机关财务、资产管理工作；负责局机关和所属事业单位财务内部审计工作。
（四）就业促进与人力资源市场管理科
拟定全市促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实施，拟定全市公共就业服务管理体系发展规划并指导实施;拟定全市及市本级就业专项资金使用计划和管理办法并监督实施；牵头拟定高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；　负责全市促进就业扶持政策的审核落实；拟订国（境）外人员在宜就业管理政策，承办外国人来宜就业行政许可；拟订全市失业保险政策、规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法；建立健全失业预警制度并指导实施；拟订失业保险基金征缴政策、待遇项目和　给付标准；承担市人民*就业工作领导小组办公室日常工作。拟订全市人力资源市场发展规划和政策并指导监督实施；拟订国（境）外、本市人力资源服务机构市场准入管理制度；承办人才中介服务机构、职业中介机构、中外合资（合作）职业介绍机构行政许可；拟订人员调配政策，承办特殊需要人员调配工作；按规定承办市级行政机关、市属企事业单位和中央、省属驻宜单位人员调配工作；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划。
（五）劳动关系科
拟订全市劳动关系政策，提供规范的劳动合同、集体合同、终至解除劳动合同相关文书并组织实施；负责企业裁员报告和企业改组的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；负责政策性安置进入　企业人员工作；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，按分工审核市属企业工资总额管理和负责人工资收入；负责劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责局维稳、应急工作。
（六）*安置办公室（挂“市自主择业军队转业干部管理服务中心”牌子）
贯彻落实国家和省军队转业干部安置政策，制定全市军队转业干部安置计划并组织实施；负责市直和中央、省在宜单位计划分配军队转业干部和随调家属安置工作；拟订全市军队转业干部培训规划并组织实施；承担市人民*军队转业干部安置工作小组办公室　日常工作。落实中央、省关于企业军队转业干部相关政策，会同相关部门做好解困维稳和政策宣传、思想教育工作；研究拟订自主择业军队转业干部管理服务政策，负责全市自主择业军队转业干部管理服务和就业培训工作。
（七）职业能力建设科
拟订全市城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；完善国家职业资格证书制度，指导全市职业技能鉴定工作；　拟订贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施办法并监督实施；组织实施劳动预备制度；承办技工学校、民办职业培训机构和职业技能鉴定机构行政许可；拟订机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）评审工作政策并指导实施。
（八）专业技术人员管理科
承担高层次专业技术人才规划和培养工作；参与制定全市人才资源开发的年度计划并组织实施；负责国家、省有突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴、省*专项津贴专家的选拔和管理服务工作；负责博士后科研工作站、博士后产业基地、博士后科研流　动岗位初审、申报和管理服务工作；负责市专家产业基地考核、认定、管理服务工作；负责高层次留学回国人员科研资助工作；按照有关规定承办因公出国（境）人员政审工作；指导发挥离退休专业技术人才作用。
（九）专业技术人员职称科
综合管理全市专业技术人员职称改革工作；研究拟订全市深化职称制度改革方案和职称工作政策并组织实施；综合管理并指导实施全市各类专业技术资格考试、职（执）业资格考试工作；负责各系列（专业）中级及医疗副高、中学高级技术职务评审委员会建设　工作；负责组织全市中、初级及医疗副高、中学高级专业技术职务评审工作，承担其他系列高级职称材料的审核上报工作；负责全市各类中级专业技术职务任职资格审批；负责各类专业技术证书的核发及审验工作；承担全市专业技术职务结构比例管理工作；承担市　职称改革工作领导小组办公室日常工作。
（十）事业单位人事管理科
贯彻落实国家、省关于事业单位人事管理的政策法规，负责全市事业单位人事管理工作；承担全市事业单位人事制度改革工作；按照管理权限，承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案的核准或备案事宜；组织实施事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作，落　实机关工勤人员有关人事管理政策；承办事业单位及其工作人员表彰奖励有关事宜；负责事业单位公开招聘工作，组织实施市直属事业单位工作人员公开招聘工作；贯彻落实有关事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；参与事业单位综合配套改革工作；负责事业单位和国有企业人员综合统计分析工作。
（十一）工资福利科
根据国家和省的工资、福利政策、法规、制度和标准，制定具体实施办法并组织实施；综合管理全市机关及事业单位工作人员工资、奖金、津补贴工作；核定机关及事业单位新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分人员的工资待遇；按规定权限承　办市直机关事业单位工作人员退休手续及待遇核定、审定干部参加工作时间与工龄计算和离退休人员待遇工作；办理市直机关、事业单位退休人员享受特殊待遇的审批工作；会同有关部门负责实施全市事业单位绩效工资工作；负责机关、事业单位工作人员、离退休　人员死亡之后有关抚恤待遇审核工作。
（十二）养老保险科
拟订全市机关、企事业单位基本养老保险、企业年金和城镇居民养老保险政策、规划、办法和标准并组织实施；拟订企业基本养老保险省级统筹基金管理办法并指导实施；拟订企业基本养老保险待遇项目和给付标准及基金预测预警制度；拟订基本养老金领取条　件和完善企业职工退休政策，办理市直统筹企事业单位参保人员退休条件核实；拟订机关、企事业单位死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准，并办理市直统筹单位相关人员的核实手续。
（十三）医疗与生育保险科
统筹规划全市城乡一体医疗保障体系建设工作；拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划、办法和标准并组织实施；拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订市级机关、事业单位医疗、生育保险政策和实施方案并　指导实施；组织市直管定点医疗机构、药店的资格审查与年审；拟订市直机关、事业单位和市管封闭运行企业补充医疗保险政策和管理办法；承担市基本医疗保险制度改革领导小组办公室、市城镇居民基本医疗保险制度改革领导小组办公室日常工作。
（十四）工伤保险科
拟订全市工伤保险政策、规划、办法和标准并组织实施；拟订全市工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责机关、事业单位、社会团体、民办组织、企业和有雇工的个体　工商户工伤性质认定工作，负责工伤、非工伤与职业病致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。
（十五）教育培训与对外交流科
研究制定全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育规划并组织实施；指导协调全市公务员能力建设与培训工作；负责制定全市国家公务员各类培训方案，综合管理全市国家公务员培训工作；承办全市机关、企事业单位管理人员和专业技术人员对外交流工作；负责市直公务员和专业技术人员培训证书的年度审验工作；负责国家公务员和专业技术人员培训基地的资格评估认定工作；拟订公务员和专业技术人员培训机构、培训教材（内容）和师资队伍建设政策并组织实施。
（十六）农村社会保险科
拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划、办法和标准并组织实施；建立和完善全市农村社会保险管理制度和管理体系，编制农村社会保险发展规划，会同有关方面指导检查全市农村社会保险基金管理情况；拟订土地征用中落实被征地农民社　会保障措施和办法。
（十七）调解仲裁管理科
拟订劳动、人事争议调解仲裁工作制度和政策，推进仲裁工作和队伍规范化建设，指导全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导用人单位依法规范人力资源管理、建立健全规章制度，建立劳动、人事争议调解预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合用）鉴　证服务；依法处理劳动、人事争议案件，协调处理市内重大劳动、人事争议案件；承担市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
（十八）劳动保障监察科（挂农民工工作科牌子）
拟订劳动保障监察工作制度；推进劳动保障监察工作和队伍规范化建设；宣传劳动保障法律法规并督促用人单位贯彻执行，组织实施全市劳动保障监督检查工作；依法实施中央、省属在宜及市属单位劳动保障监察工作，查处和督办重大劳动保障违法案件；指导　全市各级劳动保障监察机构开展劳动保障监察工作；协调劳动者*工作，组织协调全市重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作;拟订全市农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；组织推动农民工相关政策的落实，督促检查相关单位责任履行和任务落实情况，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；协调农民工进城落户的相关工作；指导、协调农民工工作信息建设。
（十九）公务员管理科
负责全市行政机关公务员综合管理工作；贯彻执行国家关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流、培训、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策；会同有关部门拟订全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录　用计划并组织实施；负责面试考官队伍建设，会同有关部门承办面试考官资格认定管理工作；依法办理市*提交市人大常委会审议的人事任免议案和市*批准任免的国家行政机关工作人员的行政任免手续；承办全市行政机关及参照公务员法管理事业单位新进主　任科员及以下非领导职务国家公务员的考试录用和审批工作；负责行政机关、*系统参照公务员法管理单位内设机构非领导职务职数的设置和管理工作；负责全市事业单位参照公务员法管理审核报批工作；依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查；管理全市　综合性表彰奖励工作，审核上报省级表彰奖励和以市*名义表彰奖励的单位和个人（包括市级劳动模范）；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；管理市直机关和参照公务员法管理事业单位工作人员的年度考核工作；负责公务员信息统计管理工作。
（二十）人事科（直属机关党委办公室与其合署办公）
负责局机关和所属事业单位的机构编制、干部人事、工资福利等工作；负责承办本局国际交流与合作工作；负责全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；组织实施全市人力资源和社会保障系统争先创优工作；负责局机关和直属单位的党群工作。纪检监察机构、产业工会机构 按有关规定设置。
离退休干部科 负责局机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

2014年湖北宜昌市直事业单位集中招聘工作人员120名公告

报名时间：2014年11月17日至19日(8：30―11：30，14：30―17：30)。

报名地点：宜昌市人事考试中心(环城北路40号，人社服务大楼三楼333室)。

考试时间：2014年11月23日上午9:00―11:00。

点击查看》》 2014年湖北宜昌市直事业单位招聘考试复习资料

报考人员须凭有效身份证原件于2014年11月21日(8:30―11：30，14：30―17:30)到宜昌市人事考试中心(环城北路40号，人社服务大楼三楼339室)领取准考证，请人代领准考证的，须凭报考人员身份证原件和领取人的身份证原件领取准考证。

笔试内容：笔试分综合知识和专业知识共两科，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

根据上述职责，区人力资源和社会保障局设14个内设机构：
（一）办公室（挂*科牌子）
协助局领导对局机关政务工作进行综合协调和督促检查，负责综合性会议的组织和有关文件的起草；负责文电处理、保密、文书档案、调研信息、*、建议提案办理工作；综合管理机关公共事务、行政后勤和安全保卫工作；负责拟订机关各项工作制度、工作计划并负责督促检查；承担全区副科级以下公务员及事业单位工作人员人事档案管理工作。
（二）政策法规科（挂劳动保障监察科牌子）
贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障以及公务员管理的政策法规，并做好相关宣传培训工作；组织开展工作调查，统筹开展政策研究；组织起草全区人力资源和社会保障规范性文件；负责普法、依法治理、行政复议和行政应诉等工作，监督检查依法行政情况；拟订人力资源和社会保障法规政策服务咨询机构的管理办法并负责指导实施；负责人力资源和社会保障以及公务员管理的法律咨询工作。
拟订劳动保障监察工作制度；推进劳动保障监察工作和队伍规范化建设；组织实施全区劳动保障监督检查工作；依法实施辖区内劳动保障监察工作，查处和督办重大劳动保障违法案件；协调劳动者*工作，组织协调全区重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。　（三）财务基金监管科
承担全区社保基金的预决算工作；负责全区社保基金安全运行并进行监督、管理、审核和内部审计；负责局机关财务管理和国有资产管理工作；对局属事业单位的财务工作进行指导和监督；负责局系统事业经费、机关行政经费的预决算。
（四）行政审批科（挂劳动关系科牌子）
拟订全区劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；负责政策性安置进入企业人员工作；负责劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定全区企业工资指导线和最低工资标准及有关政策；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；承办人才中介服务机构、民办职业中介机构、劳动就业服务企业的行政许可；承办职业培训机构行政许可并进行监督管理；负责劳动合同管理、企业职工福利等工作；负责局维稳、应急工作。
（五）社会保险管理科
综合管理指导全区社会保险工作；拟订社会保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；组织养老、失业、医疗、工伤、生育等保险费用的社会统筹；负责失业、医疗、工伤、生育等保险待遇和企业养老保险待遇给付标准的审核；组织拟订工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗项目和服务设施的范围及支付标准；贯彻实施国家和省、市有关工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，负责全区工伤和职业病伤残等级认定和鉴定；拟订全区社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（六）专业技术人员职称科（挂区职称改革工作领导小组办公室牌子）
综合管理全区专业技术人员的职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；统一管理和组织全区各类各级专业技术资格（水平）考试和各类各级执业（职业）资格的培训和考试；统一管理和组织初级专业技术资格评审工作以及中级及以上专业技术资格初审和材料上报工作；承担全区专业技术职务结构比例管理工作；负责各类毕业生文凭验印工作；承担区职称改革工作领导小组办公室日常工作。
（七）事业单位人事管理科
承担全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全区事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜；负责全区事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作；组织实施全区事业单位工作人员公开招聘工作；会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策并组织实施；拟订全区事业单位工作人员调配政策，承办全区事业单位工作人员的调配工作；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划；负责全区事业单位工作人员信息统计管理工作；承担区“三支一扶”领导小组办公室的日常工作。
（八）*安置办公室
研究制定全区军队转业干部安置办法并组织实施；落实中央、省、市关于企业军队转业干部解困的相关政策，会同相关部门做好解困维稳和政策宣传、思想教育工作；负责自主择业军队转业干部的管理与服务，并会同有关部门做好随调家属的安置工作；承担区军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。
（九）人力资源开发与职业能力建设科
综合管理全区专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍，拟订培养和激励政策并组织实施；负责全区高、中、初级专门人才规划、选拔、培养和管理工作；会同有关部门组织国家、省、市有突出贡献的中青年专家和享受国家、省*特殊（专项）津贴及市管专家的选拔工作；配合相关部门拟订全区人才引进的管理办法，并组织实施；负责来夷定居专家的管理工作；负责全区人力资源规划、开发工作；建立、培育、发展和综合管理人才市场，促进人才合理流动。
拟订全区促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实施；拟订全区公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；拟订全区就业专项资金使用计划和管理办法并监督实施；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责全区促进就业扶持政策的审核落实。
负责专业技术人员继续教育工作；拟订公务员知识更新培训和在职教育政策、规划和标准并协调组织实施；拟订公务员培训机构、培训教材和师资队伍建设政策并组织实施；指导协调区行政学校的培训工作；拟订全区城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；拟订全区职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；拟订机关、事业单位工人技术等级岗位培训、考核晋级办法并组织实施；组织实施劳动预备制度。
（十）工资福利与退管科
贯彻执行国家、省、市工资福利政策、法规、制度和标准，综合管理全区机关、事业单位人员工资、奖金和津贴补贴工作；督办全区各单位落实工作人员的相关福利待遇及休假制度；配合相关部门建立和完善各类津补贴制度；完善机关、事业单位工作人员离退休政策和福利政策并组织实施；指导全区机关事业单位退休人员的管理与服务工作；负责全区机关事业单位工资统计的相关工作；负责全区工资基金的审核、监督及申报工作；承担事业单位实施绩效工资的相关工作。
（十一）调解仲裁科（挂区劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）
综合管理全区劳动、人事争议处理和争议仲裁工作；组织实施劳动、人事争议处理和争议仲裁规则及办法；负责用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间劳动合同审查鉴证工作；推行劳动、人事争议仲裁员、仲裁庭制度和劳动争议调解员、调解制度；协调处理与劳动、人事争议有关的集体*、*等突发事件；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。
（十二）信息化建设科
负责全区人力资源和社会保障信息化建设工作，组织实施“金保工程”建设；负责建立集中统一的人力资源和社会保障电子管理平台，为本区人力资源和社会保障事业发展提供应用技术支撑、信息服务和决策咨询；负责局机关电子政务建设及计算机网络安全工作。
（十三）公务员管理科
贯彻执行国家、省、市关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策；会同有关部门拟订公务员以及事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法；承担区*各部门副科级以下公务员和参照公务员法管理的事业单位副科级以下工作人员管理；拟订全区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；拟订公务员职位标准、管理办法实施细则，建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系，依法对公务员实施监督；完善公务员考核制度，拟订公务员绩效考核管理办法并承办相应工作；按照干部管理权限，拟订公务员调任、转任、挂职锻炼政策并指导和组织实施；依法办理区*提请区人大常委会审议的人事任免议案，办理区*批准任免的行政机关工作人员任免手续；承办全区新录用公务员和参照公务员法管理事业单位新录用工作人员的录用手续；会同有关部门拟订区级荣誉制度、*奖励制度；审核上报国家、省、市级表彰奖励的单位和个人，指导和协调全区*奖励工作，审核以区*名义实施的奖励项目；会同有关部门拟订公务员惩戒政策；负责全省公务员招考工作中报考本区职位考生的资格审查及拟录用人员的考察工作；负责全区*机关公务员信息统计管理工作。
（十四）政工科
负责局机关和局属事业单位机构编制、人事、劳动工资、职称管理、计划生育等工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责局机关及局属事业单位的党群、纪检、监察、思想政治工作以及精神文明建设；负责局机关及局属事业单位离退休人员管理服务工作。