事业单位招聘国企工人 国企员工有编制吗?

当前的国企 并无编制 一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。

注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。

当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：

1、 有编制的事业单位合同 （表现为事业单位聘用证书）。一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。

2、 正式合同 （表现为劳动合同）。即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。这种单位的合同，由用工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。

3、 合同工 （表现为劳务合同）。部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。

4、 外包人员 （表现为派遣合同）这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与第三方劳务公司签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。

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