事业单位社会招聘2020 2020年事业单位主要考什么内容呢?

2020事业单位考试内容可以分为以下几类：

1.综合管理类（A类）

主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

职测：包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

综应：试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

2.社会科学专技类（B类）

主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

职测：包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

综应：主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。

3.自然科学专技类（C类）

主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

职测：包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

综应：主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。

4.中小学教师类（D类）

主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

职测：包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

综应：本科目分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。试卷主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

5.医疗卫生类（E类）

主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

职测：包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

综应：试卷由客观题和主观题构成，主要题型包括选择题、案例分析题及实务题等。

2020广东深圳市市属事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东深圳市市属事业单位考试信息，需要详细了解广东深圳市市属事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019年6月深圳市市属事业单位招聘126人公告 (2019年5月20日发布)

1.报考方法：采取网上报名的方式(网上打印报名表和准考证，不受理现场报名)。具体报名程序和方法见《考生服务系统网上报名操作说明》(附件4)，也可登录深圳市人力资源和社会保障局网站深圳市考试院专栏(以下简称深圳市考试院专栏)： http://hrss.sz.gov.cn/szksy/ 查询。

2.报考时间：2019年5月22日10:00至5月28日17:00。报名后打印报名表。

2019年5月24日将公布一次无人报考的岗位(如没有无人报考岗位，报名期间将不公布)，5月31日将公布各岗位的最终报名人数。

2019年6月12日10:00至6月14日17:00登录深圳市考试院专栏打印准考证。

文章原标题：深圳市市属事业单位2019年6月份公开招聘管理和专业技术岗位工作人员公告

文章来源： http://hrss.sz.gov.cn/gzryzk/201905/t20190520_17673040.htm

好消息！2021年事业单位招录四大新趋势，根据教育厅发布的《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》获悉：政策性岗位将在6月底前完成招录工作，基层岗位将扩招等重要信息，具体内容见下文：
趋势一：高校毕业生形势利好，但是招录时间会大规模撞车
原文：“各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜”“力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作”
一方面，上下半年招录群体形成差异，山东上半年公告招录将主要面向社会考生，下半年公告招录对象转向应届毕业生。
另一方面，2020年3、4月份公告大规模撞车，面试备考周期大幅压缩。山东事业单位公告至少需要2-3个月的招录周期，公告需要在1、2月发布，才能确保6月底前完成招录。此外，招录时间紧、公告密集的背景下，大型公告多数选择压缩面试备考周期来加快考试节奏，少部分公告可能取消笔试或面试。
趋势二：基层岗位大范围扩招已成定局
原文：“各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。”
2020年3月11日发布的《*中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中明确指出“要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。”2021年将延续这一政策，继续扩大面向高校毕业生的基层岗位的招录规模。
趋势三：非全日制毕业生的最佳考编之年
原文：“推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件，”
2020年内蒙古公务员和云南事业单位招录、2021年京考等大型公告陆续取消对全日制的限制要求，相较于往年，非全日制考生的岗位范围大幅增加。政策红利之下，2021年必然成为诸多非全日制考生改变命运的最佳之年。
趋势四：考试成为选人用人的最核心要素
原文：“扭转‘唯名校’‘唯学历’的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将国(境)外学习经历作为限制性条件”“建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才‘高消费’状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。”
只有科学备考，才能在人生节点处实现华丽转身。用人歧视被倒逼消除，引才用才环境更加公平的同时，考试的重要性愈发突显，考试的公平性、科学性和实用性进一步增强。
以上就是“好消息！2021年事业单位招录四大新趋势”的全部内容了，希望对大家有所帮助。