事业单位招聘正高副高 事业单位竞争上岗,正科实职和正高职称,必须二选一,...

一、类别不同：

初级工，中级工是 国家职业资格 鉴定的，与职称没有关系，主要是技能工人。助理，中级，正高，副高等属于职称级别，职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。

二、鉴定要求不同：

1、初级工：属于 职业资格证书 五个等级中的初级（五级），能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、中级工：属于职业资格证书五个等级中的中级（四级），能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。

3、助理级职称：条件为 硕士研究生 毕业，可直接评定。大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 大学专科 毕业，从事专业技术工作三年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。其他符合评定条件人员。

4、中级级职称：条件为 博士研究生 毕业，经考核合格，可直接评定。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。大学本科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作五年以上。其他符合评定条件人员。

5、正 高级职称 ：条件为大学本科以上毕业后，取得副高级职称，并从事专业技术工作五年以上。其他符合评定条件人员。

6、副高级职称：条件为博士研究生毕业，取得 中级职称 ，从事专业技术工作两年以上。硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上。其他评定条件人员。

三、职业资格证书等级不同：

1、高级技师（一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；具有技术 管理能力 。

2、技师（二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。

3、高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般人员；具一定的技术管理能力。

参考资料来意： 百度百科-国家职业资格证书制度

参考资料来源： 百度百科-职称

一、事业单位职称有哪些?怎么评职称?

事业单位职称有三级，分别是：初级、中级和高级。

1、初级职称评定方法

一本科生，从事专业技术工作一年以上;二大专生，从事专业技术工作二年以上;三中专生，从事专业技术工作三年以上;四高中生，从事专业技术工作七年以上;五初中生及以下，从事专业技术工作十年以上。

2、中级职称评定方法

一本科生，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上;二大专生，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上;三中专生，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上;四初中生及以下，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级职称评定方法

一本科生，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上;二大专生，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上;三中专生，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

二、评定职称有什么目的和意义?

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

在部分事业单位等公职类招聘考试中，会有标注“年龄限制**岁，有**职称的宽限到**岁”的字样，因此职称评定在公职类考试中也具有一定的辅助作用。

怎么选心里难道没有数吗？这个问题连想都不要想肯定是选 正高职称 。正高职称一个县最多就两三个，相对应该的工资是三、四级岗位，最低是四级岗位工资，单单是岗位工资都3840元，加上薪级工资等，每月至少在8000元以上，在县里是高级人才还可享受高级人才待遇，像我们县评上正高职称的一次性奖励30万元，相当的诱人的呀，但我们县教育系统现在只有两个正高级人才，卫生系统原来也有两个的后来被其他县高薪挖走了。

而 正科级干部 最少有上百个，听起来很风光，但收入比 高级职称 来说少了一大截的，所谓的实职，其实就是管的项目多、资金也多，来求办事的人也多，想陷害你的人也更多，责任问题也很多，存在非常大的风险，很容易出问题的，这些年很多县重要部门的主要负责人频频出事，就是因为把持不住，顶不住诱惑而犯错误把自己弄进去了。

对比之下，正高职称相当于 副厅级干部 的待遇的，而且没有政治风险，正科级干部在县里来只是很普通的领导，而且越是实职岗位任职时间也不会很长，虽然在职时会有一些隐性的收入，但这些收入是见不了光，也不长久的，还有很大的政治风险。

所以有机会上评上正高职称，当然是毫不犹豫地选择正高职称，不单是在职时收入比正科级干部高，退休后会高出更多的，龚哥的一位正科级领导退休后才领4500元 退休金 ，而一位五级岗位的高级教师退休后领的退休金是6500多元，比正科级的多了整整2000元，如果是正高，肯定还高出很多呀！

正科实职与正高职称，二者之间就不应该存在选择问题。因为差距太大，实在没有可选性。只要智商不存在问题的人都会毫不犹豫的选择正高职称。

1.如果可以双肩挑，那是最好不过的，既享受了正科级领导的待遇，又可以领正高级的工资。

2.如果必须二选一，其实答案很明了，当然选正高级，正高级属于教授级专家，别说是不是领导，就算不是领导也是处处受到尊重的！在行业内可以说是话事人，甚至领导都得听他的！

3.正科级事业单位领导如果在县里就到顶了，除了承担更多的责任，对个人没有啥好处。

肯定选正高，工资高不说，也可以当单位管理人员。我们医院院长工资就一直走的 专业技术职称 ，如果走管理岗，那他管理七级（正科）就到头了

抓阄

年轻正科，年长正高

毫无疑问正高

这个选择题很简单，我相信99%以上的人选择正科实职，抛开收入待遇，有了正科实职，接下来的路可以说是一马平川，那到正高职称也就是时间问题，正科实职含金量才是真的，而正高职称明显低于正科实职。

如果说是正厅和正高让你选择，还不算离谱！拿正高跟正科能比较吗？差级别了