事业单位招聘正高职称 职称是只有正式编制才有的吗

怎么选心里难道没有数吗？这个问题连想都不要想肯定是选 正高职称 。正高职称一个县最多就两三个，相对应该的工资是三、四级岗位，最低是四级岗位工资，单单是岗位工资都3840元，加上薪级工资等，每月至少在8000元以上，在县里是高级人才还可享受高级人才待遇，像我们县评上正高职称的一次性奖励30万元，相当的诱人的呀，但我们县教育系统现在只有两个正高级人才，卫生系统原来也有两个的后来被其他县高薪挖走了。

而 正科级干部 最少有上百个，听起来很风光，但收入比 高级职称 来说少了一大截的，所谓的实职，其实就是管的项目多、资金也多，来求办事的人也多，想陷害你的人也更多，责任问题也很多，存在非常大的风险，很容易出问题的，这些年很多县重要部门的主要负责人频频出事，就是因为把持不住，顶不住诱惑而犯错误把自己弄进去了。

对比之下，正高职称相当于 副厅级干部 的待遇的，而且没有政治风险，正科级干部在县里来只是很普通的领导，而且越是实职岗位任职时间也不会很长，虽然在职时会有一些隐性的收入，但这些收入是见不了光，也不长久的，还有很大的政治风险。

所以有机会上评上正高职称，当然是毫不犹豫地选择正高职称，不单是在职时收入比正科级干部高，退休后会高出更多的，龚哥的一位正科级领导退休后才领4500元 退休金 ，而一位五级岗位的高级教师退休后领的退休金是6500多元，比正科级的多了整整2000元，如果是正高，肯定还高出很多呀！

正科实职与正高职称，二者之间就不应该存在选择问题。因为差距太大，实在没有可选性。只要智商不存在问题的人都会毫不犹豫的选择正高职称。

1.如果可以双肩挑，那是最好不过的，既享受了正科级领导的待遇，又可以领正高级的工资。

2.如果必须二选一，其实答案很明了，当然选正高级，正高级属于教授级专家，别说是不是领导，就算不是领导也是处处受到尊重的！在行业内可以说是话事人，甚至领导都得听他的！

3.正科级事业单位领导如果在县里就到顶了，除了承担更多的责任，对个人没有啥好处。

肯定选正高，工资高不说，也可以当单位管理人员。我们医院院长工资就一直走的 专业技术职称 ，如果走管理岗，那他管理七级（正科）就到头了

抓阄

年轻正科，年长正高

毫无疑问正高

这个选择题很简单，我相信99%以上的人选择正科实职，抛开收入待遇，有了正科实职，接下来的路可以说是一马平川，那到正高职称也就是时间问题，正科实职含金量才是真的，而正高职称明显低于正科实职。

如果说是正厅和正高让你选择，还不算离谱！拿正高跟正科能比较吗？差级别了

不是，有没有编制都可以评职称。

教师编制需经过教师招聘考试，这个考试是有正式事业单位编制的，也就是一般公办学校的正式教师就是“带编教师”，在各级各类教育部门中，编制教师招聘是“凡进必考”的，是公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。

职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。